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文档简介

革职程序管理制度第一章总则为了规范企业内部管理，维护组织的稳定和正常运转，保障员工的权益，特订立本《革职程序管理制度》。该制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。全部员工必需认真遵守本制度，并依照程序执行革职事宜。第二章革职的定义和适用范围第一条革职是指为了对员工违反公司规章制度、职业道德以及工作纪律等行为进行处理，解除员工与公司之间的劳动合同的制度。第二条适用范围包含但不限于以下情况：严重违反公司规定，对公司或他人造成重点损失；严重失职、玩忽职守，对工作造成严重影响；偷窃、贪污、受贿等犯罪行为；造谣诽谤,损害公司声誉；严重违反职业道德和工作纪律；对公司资产和机密信息进行泄露；披露公司商业秘密，给公司造成重点损失；其他严重违反公司规定的行为。第三章革职程序第一条接到相关报告或发现员工违规行为后，应及时启动革职程序。第二条以下程序必需严格依照次序进行：内部调查：有关部门应对违规行为进行彻底调查，搜集证据料子，并将调查结果报告给公司管理层。革职通知：公司管理层依据调查结果决议革职事宜，并将革职决议书面通知相关员工。双方解除劳动合同：公司与员工双方依据劳动法的相关规定，签订劳动合同解除协议。劳动酬劳与福利处理：公司应依据劳动法的规定，依照革职员工的具体情况支出应得的劳动酬劳和福利。公示程序：公司应在固定位置公布革职事宜，并告知员工相关事宜，以维护公司的公平公正。第三条革职程序中的调查应当满足以下要求：调查人员必需公正、中立，不能有利害关系；调查过程中必需严格保护员工的权益和隐私；调查结果必需依据事实和证据进行评判。第四条革职通知书应包含以下内容：革职决议的理由和依据；革职的生效日期；革职后员工权益的处理方法。第五条两方解除劳动合同的协议书应包含以下内容：解除劳动合同的原因和依据；公司支出给员工的赔偿金额；双方就该解除达成的全都看法。第六条公司应在公司内部公示革职事宜，公示期不少于10个工作日。第四章革职的效力和申诉第一条革职决议一经作出即生效。第二条如员工对革职决议有异议，可在接到革职通知书之日起7日内向公司提出申诉。第三条公司应成立由相关部门和员工代表构成的申诉处理小组，对申诉进行复核。第四条申诉处理小组应在15个工作日内完成申诉的审核和处理，予以回复。第五条申诉处理小组的回复即为公司的最终决议，对公司而言具有最终效力。第六条如员工对公司的决议仍有异议，可将纠纷提交劳动仲裁机构或司法机关处理。第五章相关责任和惩罚第一条内部调查人员应对调查工作负责，并严格保守调查过程中取得的资料和信息。第二条如调查人员违反规定，泄露调查信息，将按公司相关规定进行惩罚。第三条如公司管理层未按程序进行革职，将承当由此引发的法律责任。第四条如员工在革职程序中供应虚假证明料子，将视情况予以相应的纪律处分。第六章附则第一条工作组织部门应对本制度进行解释和执行。第二条本制度自发布之日起执行，对以前的革职事宜不适用本制度。第三条对本制度的修改和解释权归公司最高管理层全部。第四条本制

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