网络安全与信息保护规章制度

网络安全与信息保护规章制度第一章总则第一条目的与依据为保障企业的网络安全和信息资产的保护，加强网络安全管理，维护企业正常运营秩序，提升信息资产的保密性、完整性和可用性，订立本规章制度。本规章制度依据《中华人民共和国网络安全法》等有关法律、法规，以及企业实际情况而订立。第二条适用范围本规章制度适用于企业全体员工、临时工以及外来人员，同时也适用于企业内部的全部信息系统、网络设备和信息资源。第三条定义网络安全：指在计算机网络环境下，保护信息系统不受非法访问、非法使用、非法干扰以及病毒、木马、网络蠕虫、网络钓鱼等恶意程序的威逼，保障信息的保密性、完整性和可用性。信息资产：指企业拥有的各类信息及其载体，包含但不限于文档、数据库、软件、硬件设备、网络设备等。员工：指企业全体在职员工，包含临时工。外来人员：指非企业员工但需要进入企业网络环境的人员。第二章网络安全管理第四条网络权限管理企业应依据员工不同岗位的需求，依照“最小权限原则”予以网络访问权限，确保员工只能访问与工作相关的系统和数据。离岗、离职人员的网络访问权限应在24小时内撤销，并对其账号进行注销或冻结，确保信息资产的安全。第五条系统安全管理企业网络系统应定期进行漏洞扫描和安全评估，及时修复和更新系统补丁，以防止系统被黑客攻击。全部关键设备和服务器应设置防火墙，并依据安全策略和业务需求，对数据进行分类、备份和加密。企业应建立完善的监控系统，实时检测网络安全事件，及时发现并应对各类网络威逼。禁止在企业网络中安装未授权的软件，严禁私自连接未经认证的外部设备和网络。第六条网络访问掌控企业应采取合理的网络隔离措施，将网络划分为内外网，限制内外网之间的访问权限，并设置规范的出入口流量监控和审计机制。企业应建立网络访问审计制度，记录员工的网络访问行为，并定期进行审计和分析，发现异常行为及时处理。第七条员工教育与培训企业应定期开展网络安全教育与培训，加强员工的网络安全意识和知识，提高其对网络威逼的识别和防范本领。新入职员工应在入职培训中接受网络安全教育，了解企业网络安全规章制度，并签署保密协议，承诺遵守规章制度。企业应对员工进行定期的网络安全知识考核，及时发现并矫正存在的不足。第八条外来人员管理对于外来人员，企业应建立临时访问掌控机制，对其进行身份认证，调配临时账号，并在离开后及时注销。外来人员应依照企业的网络安全规章制度进行操作，不得进行违规行为，严禁窃取、窜改、泄露企业的信息资产。第三章信息保护管理第九条信息分类与标记企业应依据信息的紧要程度和保密性需求，将信息进行分类，并依照相关标准进行标记。对于涉密信息，应严格限制访问权限，并采取加密等措施确保其安全性。第十条存储与备份企业应建立健全的信息存储管理制度，确保信息资产的可靠存储。紧要信息应进行定期备份，并在备份介质上进行标记和分类，以便于日后的检索和恢复。第十一条传输与共享企业内部传输敏感信息应采用加密、签名等安全措施，确保信息在传输过程中不被窜改或泄露。对于需要共享的信息，应依据信息分类和标记进行合理授权，并对共享过程进行监控和审计。第十二条销毁与清除对于废弃或失效的信息资产，企业应建立合理的销毁机制，确保信息彻底销毁，不留任何残留。对于需要清除的存储介质或设备，应采取专业的数据清除方法，确保数据无法恢复。第十三条事件应对与处理企业应建立网络安全事件应急响应机制，明确责任人员和处理流程，及时应对和处理各类网络安全事件。对于发生的网络安全事件，应进行全面的事件调查分析，及时采取措施遏制和追溯，以防备仿佛事件再次发生。第四章监督与评估第十四条监督检查企业应建立网络安全管理的监督检查机制，定期对网络安全制度的执行情况进行检查和评估。对于发现的问题和漏洞，应及时采取矫正措施，确保网络安全管理的有效实施。第十五条违规处理对于违反网络安全规章制度的行为，企业应依照相关规定进行相应惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等措施。对于涉嫌违法犯罪的行为，企业应及时报案，搭配执法机关进行调查和处理。第五章附则第十六条规章制度的订立与修订企业应依据实际需要，订立和修订网络安全与信息保护规章制度。规章制度的订立和修订，应经过企业高层领导的审核和批准，并及时向全体员工通知和培训。第十七条生效与解释本规章制度自颁布之日起生效。对于本规章制度的解释和修订，由企业负责人最终