二小教职员工请假制度范本（二篇）

第页共页二小教职员工请假制度范本请假制度范本一、请假事由1.疾病或健康问题2.个人紧急事务3.家庭紧急事务4.事业培训或学习5.产假、陪产假、哺乳假等二、请假流程1.提交请假申请员工在请假前应提前向部门经理或直接上级提交请假申请。请假申请需要包括以下信息：-请假事由-请假开始日期和结束日期-需要请假的天数-所需文件或证明（如病假需要医生证明）请假申请可以以书面形式提交，也可以使用公司的请假系统或邮箱进行申请。2.部门经理或直接上级审批部门经理或直接上级负责审核请假申请，并根据公司的请假政策和业务情况决定是否批准请假。3.邮件通知和备案部门经理或直接上级在审批完成后，应向申请人发送邮件通知请假是否批准。同时，部门经理或直接上级将请假信息记录在员工档案中，作为备案。4.请假期间的交接安排在员工请假期间，需要与其岗位相关的工作需要进行交接安排。部门经理或直接上级应与相关员工沟通，确保工作的顺利进行。5.请假期间的工资支付根据公司的薪资政策，员工请假期间的薪资支付方式应与正常上班期间一致。三、请假政策1.请假期限根据公司政策，员工请假的最短期限为半天（4小时），最长期限为一个月。超过一个月的请假需要与上级、人力资源部门等相关人员协商并批准。2.病假员工如需请病假，需要提供医生证明或相关健康机构出具的病情证明。公司将根据医生证明的实际情况，决定是否批准病假，并安排相应的补偿。3.事假员工如需请事假，需要提前向部门经理或直接上级提交请假申请。事假通常需要提前3个工作日申请，并需要提供相关的事务证明。4.年假公司根据员工的工作年限为员工提供年假的机会。年假的具体管理办法将在公司的员工手册或相关文件中明确。5.其他假期针对特殊情况，如婚假、丧假、产假等，请参照公司相关的假期政策进行请假申请。四、请假的注意事项1.提前申请员工在请假前应提前向部门经理或直接上级提交请假申请，并在请假申请中注明请假事由、时间和所需文件或证明。2.事先交代工作员工在请假前应与相关同事进行工作交接，并提供必要的文件和信息，确保工作的顺利进行。3.遵守请假政策和规定请假需遵守公司的请假政策和管理规定，严禁私自请假、隐瞒请假事由或滥用请假权益。4.请假期间的状态员工在请假期间要保持对工作的关注和沟通，必要时应积极回应公司的紧急需要。5.准确记录请假信息公司在请假审批完成后，应在员工档案中准确记录请假信息，以备日后参考。以上为《二小教职员工请假制度范本》。请参照实际情况进行修改和完善。二小教职员工请假制度范本（二）请假制度模板第一章总则第一条本制度是根据国家法律法规和学校的实际情况制定的，旨在规范学校教职员工的请假事宜，保障员工合法权益，维护学校的正常运转。第二章请假的种类和要求第二条教职员工根据个人情况和请假原因，可以提出不同种类的请假申请，包括事假、病假、产假、年休假等。第三条教职员工在正式请假之前，应提前提交书面请假申请，注明请假类型、请假开始时间和结束时间，并附上相关证明材料。如遇特殊情况无法提前请假的，应及时向上级主管汇报，并事后补充相关材料。第四条教职员工请假期限不得超过规定的最长请假期限，并且不得连续请假超过规定次数。超出规定范围的请假，须经批准，否则将按照旷工处理。第三章请假流程第五条教职员工提出请假申请后，应按照以下流程进行处理：（一）教职员工填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。（二）教职员工将请假申请表交给所属部门主管审核。（三）所属部门主管审核请假申请表，如有疑问或需要补充材料的，应及时与申请人沟通。（四）审核通过后，所属部门主管将请假申请表交给人事部门进行备案。（五）人事部门根据情况，可以向教职员工进行适当的请假补助或者安排替补人员。第四章请假期间员工的权益保障第六条教职员工请假期间，享有正常的工资待遇，并按照国家相关规定享受相应的社会保险待遇。第五章违规处理第七条教职员工违反请假制度的，将被视为旷工处理，并扣除相应工资。严重情况下，学校有权采取纪律处分措施，甚至解除劳动合同。第六