聘用合同法规具体要求

聘用合同法规具体要求第一章总则第一条目的本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间关于乙方向甲方提供劳动力的协议。其目的是确立甲乙双方的权利和义务，保证双方的合法权益。第二条适用法律本合同的订立、效力、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二章合同内容第三条工作内容乙方同意按照甲方的要求，担任_______职位，履行相应的岗位职责。第四条工作时间和休息休假乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。乙方享有国家法定节假日休假权利，具体休假安排按照甲方规定执行。第五条劳动报酬乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分构成。乙方试用期的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。乙方的工资支付方式为每月_______日之前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。第三章合同的变更、解除和终止第六条变更甲乙双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。合同变更自变更协议签署之日起生效。第七条解除乙方同意，在合同期内，如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：-乙方严重违反甲方规章制度；-乙方提供虚假个人资料或者隐瞒重要事实；-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；-本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。第八条终止本合同期满，双方未续签，则合同终止。乙方因达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，则合同终止。甲方依法解散、破产，则合同终止。第四章违约责任第九条甲方违约甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，甲方应承担违约责任。第十条乙方违约乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任。第五章争议解决第十一条争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六章其他第十二条保密条款乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第十三条通知甲乙双方应确保本合同中提供的联系方式真实有效，如有变更，应书面通知对方。第十四条附件本合同附件为乙方的职位描述和工作职责，乙方同意按照附件的要求履行工作职责。第十五条合同的签署和生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________##特殊的应用场合及增加条款1.技术型公司招聘高级技术人员增加条款:第十三条技术成果归属乙方在合同期内所创作的技术成果，除非属于乙方个人业余时间独立完成的，否则归甲方所有。第十四条保密和知识产权乙方同意对甲方的技术资料、客户信息等商业秘密严格保密，并在合同结束后继续承担保密义务。第十五条竞业限制乙方在合同结束后的一年内，不得在与甲方业务相关的公司或机构从事相同或相似的工作。2.销售型公司招聘销售人员增加条款:第十三条销售业绩考核乙方需按照甲方设定的销售指标完成销售任务，否则将影响乙方的奖金和职位。第十四条客户资源保护乙方应确保合同期内所开发的客户资源在合同结束后继续由甲方享有。第十五条竞业限制乙方在合同结束后的一年内，不得在与甲方有业务往来的公司从事销售工作。3.人力资源公司提供猎头服务增加条款:第十条服务费用和支付方式乙方应按照甲方提供的服务合同约定，按时支付服务费用。第十一条服务期限和效果保证乙方有权在合同约定的服务期限内要求乙方提供符合约定的人才推荐。第十二条人才推荐的质量保证乙方应对所推荐人才的资格和能力进行真实、准确的核实。4.外企在中国设立分支机构增加条款:第九条遵守中国法律法规乙方必须遵守中国的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第十条文化差异适应乙方应尊重中国的文化习俗，并适应中国的企业文化。第十一条语言能力要求乙方需具备一定的英语沟通能力，以便与总部的沟通和协作。5.国有企业招聘员工增加条款:第八条政治素质要求乙方应具备良好的政治素质，遵守国家法律法规和党的纪律。第九条体检和政审乙方需通过甲方安排的体检和政审，合格后方可正式录用。第十条培训和学习乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身素质。6.娱乐行业招聘艺人增加条款:第十一条形象和公共行为乙方在合同期间应保持良好的公众形象，不得有损害甲方声誉的行为。第十二条作品推广和分成乙方创作的作品应由甲方负责推广，并按照约定比例给予乙方分成。第十三条个人广告代言乙方在未经甲方同意的情况下，不得单独接受广告代言。7.科研机构招聘研究人员增加条款:第十条科研项目合作乙方应积极参与甲方的科研项目，并与团队成员保持良好的合作。第十一条科研成果共享乙方同意将与甲方合作的研究成果共享，除非特殊约定。第十二条论文发表和署名乙方应在论文发表时按照甲方的要求进行署名。详细的附件列表及要求附件1:职位描述和工作职责要求:详细描述乙方的职位要求、工作内容、绩效考核标准等。附件2:工资和福利明细表要求:明确乙方的基本工资、奖金、社会保险、公积金等福利待遇。附件3:竞业限制协议要求:详细规定乙方的竞业限制范围、期限以及违约责任。附件4:保密协议要求:明确乙方应保密的信息范围、保密期限以及保密义务的履行方式。附件5:培训和学习计划要求:列出乙方在合同期内应参加的培训和学习计划，以及完成培训的要求。附件6:绩效考核办法要求:详细规定乙方的绩效考核指标、考核周期、考核主体以及考核结果的应用。附件7:项目合作协议（适用于研究人员）要求:明确乙方的科研项目职责、研究成果的共享方式、论文发表的在合同或协议的执行过程中，可能会出现一系列的问题。以下是一些可能的问题以及相应的解决办法。1.工作内容和工作时间争议问题：乙方可能对甲方安排的工作内容或工作时间有异议。解决办法：首先应参考合同中的工作内容和作息时间条款，明确双方的权利和义务。如果双方无法达成一致，可以尝试协商解决，或寻求第三方调解。2.工资和福利争议问题：乙方可能对工资支付、奖金发放或福利待遇有异议。解决办法：查阅合同中的工资和福利条款，确认双方的权益。如果仍有争议，可以尝试协商解决，或向劳动仲裁部门申请仲裁。3.保密和知识产权争议问题：乙方可能泄露了甲方的商业秘密或技术秘密。解决办法：参考保密协议的条款，确认乙方的保密义务。如果发现泄露，应及时采取措施保护甲方的权益，如报警或向法院提起诉讼。4.竞业限制争议问题：乙方在合同结束后违反了竞业限制条款。解决办法：参考竞业限制协议的条款，确认乙方的竞业限制义务。如果发现违反，应及时采取措施维护甲方的权益，如向法院提起诉讼。5.合同解除和终止争议问题：甲方或乙方可能对合同的解除或终止有异议。解决办法：参考合同的解除和终止条款，确认双方的权利和义务。如果双方无法达成一致，可以尝试协商解决，或向劳动仲裁部门申请仲裁。6.培训和学习争议问题：乙方可能对培训和学习计划有异议。解决办法：参考培训和学习计划附件，明确乙方的培训和学习要求。如果乙方不履行培训和学习计划，甲方可以采取相应的纪律措施。7.项目合作争议问题：在科研项目合作中，乙方可能对研究成果的共享或论文发表有异议。解决办法：参考项目合作协议附件，明确乙方的科研项目职责和研究成果共享方式。如果乙方不履行研究成果共享或论文发表的义务，甲方可以采取相应的纪律措施。8.合同履行过程中的其他争议问题：合同履行过程中可能出现其他未预见的问题。解决办