公司管理规章制度大全

第第页公司管理规章制度大全公司管理规章篇一首先要依照设备使用管理制度规定的原则，正确划分设备类型，并依照设备在生产中的地位、结构多而杂程度、不安全系数以及使用场所、维护难度，将设备划分为：特种设备、常用设备、一般设备三个级别，以便于规程的编制和设备的分级管理。一、新增设备管理规定第一条本公司各部门需增置的设备经批准购买后，须报设备管理部门备案。第二条经设备管理部门进行可行性方面的技术咨询，方可确定安装项目或增置电气及机械设备。第三条为保证设备安全、合理的使用，各部门应设一名兼职设备管理员，帮助设备管理部门人员对设备进行管理，引导本部门设备操依照操作规程正确使用。第四条设备项目确定或设备购进后，设备管理部门负责组织施工安装，并负责施工安装的质量。第五条施工安装完毕，由设备管理部门及使用部门负责人验收合格后填写“设备验收报告”方可投入使用。二、使用设备管理规定第六条电气机械设备使用前，设备管理部门要与生产部门搭配，组织操作人员接受操作培训，设备管理部门负责布置技术人员现场引导培训。第七条使用人员会操作，清晰日常保养学问和安全操作学问，熟悉设备性能达到肯定的程度，方可独立操作。第八条操作人员要严格按操作规程工作，认真遵守交接班制度，精准填写规定的各项运行记录。第九条设备管理部门要布置专人常常性地检查设备运行情况，并做记录。三、转让和报废设备管理规定第十条设备年久陈旧不适应工作需要或无再使用价值，使用部门申请报损、报废之前，设备管理部门要进行技术鉴定与咨询。第十一条设备管理部门指派专人对设备使用年限、损坏情况、影响工作情况、残值情况，更换新设备的价值及货源情况等进行鉴定与评估。第十二条使用部门将附有设备管理部门确认的“报废申请单”上报生产总部，申请报废，再由后勤部门按有关规定处置。四、设备事故分析处理方法第十三条发生设备事故，设备管理部门主管、生产部门主管要到现场察看、处理，适时组织抢修。第十四条发生设备事故的操作人员及当事人将事故时间、原因、设备损坏程度、影响程度等做记录上报本部门负责人。第十五条设备管理部门主管、设备操作人员，当事人及有关部门负责人组织进行事故分析，写出“事故分析报告”，签注处理看法，报生产总部及总经理。第十六条对重点事故由设备管理部门上报生产总部及有关部门，按处理程序适时上报。第十七条事故处理完毕，设备管理部门主管将“事故分析报告”存入设备档案。第十八条人为事故应依据情况按“奖惩条例”的条款及处理权限，对责任者予以行政、经济处分。第十九条属设备自然事故，设备管理部门要适时进行处理，实行防护措施。五、设备检修保养规定第二十条设备管理部门要编制设备检查保养计划，填写“设备检修记录表”，报部门经理审核批复。第二十六条维护和修理人员依据月检修保养计划，定时按质完成各项内容，并做好记录。六、设备日常维护和修理管理方法第二十七条生产设备发生故障，须由车间或生产部报设备管理部门。由设备管理部门派员适时维护和修理。第二十八条设备管理部门主管或值班人员接到通知，随即在“日常维护和修理工作记录”上登记收到时间，依据设备故障的轻重缓急适时布置有关人员处理，并在记录本中登记派工时间。第二十九条维护和修理人员在收到后24小时内不能修复的，由设备管理部门主管负责在登记簿上注明原因，并上报生产总部，联系外援，尽快修复。七、设备运行动态管理制度第三十条设备运行动态管理，是指通过肯定的手段，使各级维护与管理人员能把握设备的运行情况，依据设备运行的情形订立相应措施。第三十一条建立健全系统的设备巡检制度，各使用部门要对每台设备，依据其结构和运行方式，定出检查的部位（巡检点）、内容（检查什么）、正常运行的参数标准（准许值），并针对设备的实在运行特点，对设备的每一个巡检点，确定出明确的检查周期，一般可分为时、班、日、周、旬、月检查点。第三十二条建立健全巡检制度，保证操作人员负责对本岗位使用设备的全部巡检点进行检查，专业维护和修理人员要负责对特种设备的巡检任务。各使用部门都要依据设备的多少和多而杂程序，确定设置专职巡检员的人数和人选，专职巡检员除负责紧要的巡检点之外，要全面把握设备运行动态。第三十三条信息传递与反馈1、操作人员巡检时，发觉设备不能连续运转需紧急处理的问题，要立刻通知车间管理，由车间管理通知设备管理部门或维护和修理人员，组织处理。一般隐患或缺陷，检查后登入检查表，并做好维护工作。2维护和修理人员进行的设备点检，要做好记录，除布置处理外，要将信息向设备主管传递，以便统一汇总。3、维护和修理人员巡检时除做好记录，还要按日汇总整理，列出当日重点问题并向设备主管反应。4、设备管理部门列出重要问题，适时布置处理，并登入台帐。第三十四条设备软弱环节的立项处理。凡部下列情况均属设备软弱环节：1、运行中常常发生故障停机而反复处理无效的部位。2、运行中影响产品质量和产量的设备、部位。3、运行达不到小修周期要求，常常要进行计划外检修的部位（或设备）。4、存在不安全隐患（人身及设备安全），且日常维护和简单修理无法解决的部位或设备。第三十五条对软弱环节的管理1、要依据动态资料，列出设备软弱环节，定时组织检查，确定当前应解决的项目，提出改进方案。2、设备管理部门要组织有关人员对改进方案进行审议，审定后列入整改计划。3、设备软弱环节改进实施后，要进行效果考察，做出评估看法，经有关领导批阅后，存入设备档案。八、设备故障处理方法第三十六条设备发生故障，岗位操作和维护人员能排出的应立刻排出，并在当班记录中仔细记录。第三十七条岗位操作人员无力排出的设备故障要仔细记录并逐级上报，同时注意操作，加强察看。第三十八条未能适时排出的设备故障，必需协同维护和修理人员讨论决议如何处理。第三十九条在布置处理每项故障前，必需有相应的`措施，明确专人负责，防止故障扩大影响。公司管理规章篇二安全操作规程一、坚固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。二、在超过2米高处操作时，必需双脚踏在凳子上，不得单脚踏在凳子上，以免摔伤。三、在使用机器时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。四、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。五、在不会使用机器时，不得私自开动机器，以免发生意外事故。六、应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。七、在操作与安全发生冲突时，应先顺从安全，以安全为重。八、室外人员在推垃圾车、上垃圾时，应当心操作，以免伤及身体。保洁员管理制度一、遵纪守法，遵守员工手册和公司的各项规章制度。二、遵守部门考勤制度和保洁操作程序。三、履行职责，定时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。四、上班穿工服、戴工号牌、仪表乾净、精神饱满。五、文明服务，礼貌待人。六、服务态度端正，有较强的奉献精神。七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。八、未经许可，不得擅入住户家中。九、不做有损公司形象的事，不收取住户或业主的钱物。十、一定顺从上级的领导、团结同事、相互帮忙。十一、爱惜公物，损坏、遗失工具照价陪偿。十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。十三、做好每日工做记录。保洁员岗位职责一、负责园区楼道梯级、车棚(库)、公路及公共区域的清扫保洁。二、负责楼道、扶手、门窗、电表箱、信报箱、楼道开关、灯具的擦抹。三、负责楼道杂物的清理。四、负责垃圾的收集、转运集中。五、负责垃圾桶的清洗工作。六、负责垃圾中转房的卫生及消杀工作。七、对园区内发生的违章现象进行劝阻和适时汇报。八、负责员工活动室、更衣室的清洁。九、负责工具设备的清洁及保养工作。十、完成领导临时交办的其他任务。保洁领班岗位职责一、负责监督执行公司及部门的各项规章制度。二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗情况，作好考核评估记录。三、依据当日工作任务，负责每日工作的调配指派。四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生情形。五、负责随时检查保洁员的工作情形，适时调整各种工具及人力的配置。六、负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批判、矫正、引导，并作出正确的评估。七、负责对清洁工具、设备的使用维护进行引导。八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。九、帮助处理涉内外纠纷、投诉。十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。十一、完成领导交办的其他任务。保洁主管职责一、负责监督执行公司的各项规章制度，订立部门规定。二、负责订立园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案。三、负责订立园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。四、负责编制人员的计划布置。五、负责订立消杀服务实施方案。六、负责核实工具用品的申购计划。七、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的情况。八、对一些专用设备进行使用引导。九、负责处理涉内外纠纷、投诉。十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。十一、负责对员工进行业务培训和考核工作。十二、完成领导交办的其他任务。日常考勤1、严格执行部门作息时间表现行为：2、员工上下班按规定签到、打卡，须提前10分钟到部门列队、点名出席班前、后例会。3、员工应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打及擅自涂改情况发生均按有关规定惩罚。4、员工按规定上下班，不得无故迟到、早退。5、员工请假（包含病、事、婚、伤、丧、产假等）均按《员工手册》有关规定执行。6、员工应顺从上级布置的加班否则视为旷工。二、公休：1、员工采纳轮休制，每周工作六天，日期当月固定。2、员工休息日有所属部门主管按月布置。3、部门主管在月末前将下月排休表以书面的形式报物管处及行政人事部，并出表示众。4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。5、未经部门批准，不行加班或攒公休，自己愿意加班按尽义务考虑。三、班次：1、员工的班次采纳轮换制。2、员工的换班原则与换休做法相同。四、节假日：1、逢政府规定的节假日时，原则上赶上工休的可以休息；未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。奖惩制度1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元；完成任务标准如下：工作服洁净并佩带胸卡；地面洁净：无水迹、无污迹、无垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰尘；全部垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物德行走；厕所内的粪便不得留超非常钟，小便池内不得有尿锈；无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员必需严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职！2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开赞扬、拾金不昧等，视情给与不同的嘉奖；3、日间干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元；高空作业人员的工资应在原平均日工资的`基础上加至与聘请施工人员日薪公平的水平；4、领班员以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并适时予以答复解决，发觉拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发觉两次扣发全部奖金解除职务；5、除上级领导自动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元；6、不顺从领导而无理取闹者只发基本工资立刻开除！7、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金五十元；只要甲方因卫生问题口头或书面对公司领导提出警告一次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十；本点警告两次，领班员和主管均无奖金；警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金；同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除！8、工作中弄虚作假诳骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失、只发基本工资予以辞退！9、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发觉一次罚款一百元，发觉两次予以开除；10、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，每发觉一次罚款二十元；11、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿，违反任何一项，除追回经济损失外，当月只发基本工资，是领班的撤销其领班职务；12、公司全部人员如辞职，必需提前一个月书面申请，否则当月只发基本工资；合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待；当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本工资；公司管理规章篇三一、新增设备管理规定第一条、本公司各部门需增置的设备经批准购买后，须报设备动力科备案。第二条、经设备动力科进行可行性方面的技术咨询，方可确定检修项目或增置电器及机械设备。第三条、为保证设备安全、合理的使用，各部门应帮助设备管理部门人员对设备进行管理，引导本部门设备使用者依照操作规程正确使用。第四条、设备项目确定或设备购进后，设备动力科负责组织施工安装，并负责施工安装的质量。第五条、施工安装，由设备动力科及使用部门负责人验收合格后填写“设备验收报告”方可使用。二、使用设备管理规定第六条、电气机械设备使用前，设备管理员要与生产管理部搭配，组织操作人员接受操作培训，设备动力科负责布置技术人员讲解。第七条、使用人员达到会操作，清晰日常保养学问和安全操作学问，熟悉设备性能的程度，设备动力科考核合格，上岗操作。第八条、使用人员要严格按操作规程工作，认真遵守交接班制度，精准填写规定的各项运行记录。第九条、设备动力科要指派人员与各部门负责人，常常性地检查设备情况，并列入工作考核内容。三、转让和报废设备管理规定第十条、设备年久陈旧不适应工作需要或无再使用价值，使用部门申请拆除、报废之前，设备动力科要进行技术鉴定与咨询。第十一条、设备动力科指派专人对设备使用年限、损坏情况、影响工作情况、残值情况，更换新设备的价值及货源情况等进行鉴定与评估，填写看法书交使用部门。第十二条、使用部门将“报废、拆除申请单”附看法书一并上报，按程序审批。第十三条、申请批准后，交付供应部办理，新设备到位后、旧设备报废、拆除。第十四条、报废、拆除旧设备由生产管理部、设备动力科、安全环保科分工负责按有关规定处置。四、设备事故分析处理方法第十五条、发生设备事故，设备主管、生产管理部值班人员要到现场察看、处理，适时组织抢修。第十六条、发生设备事故的操作人员及当事人将事故时间、原因、设备损坏程度、影响程度等做记录上报本部门负责人（事故发生后1个工作日内）。第十七条、设备主管、值班人员及有关部门负责人组织进行事故分析，写出“事故分析报告”，签注处理看法，报生产管理部经理。第十八条、对重点事故由维护和修理部门通知人事部及有关部门，按处理程序适时上报。第十九条、事故处理完毕，生产管理部值班主管将“事故分析报告”存入设备档案。第二十条、人为事故应依据情况按“奖惩条例”的条款及处理权限，对责任者予以行政、经济处分。第二十一条、属设备自然事故，维护和修理部门进行处理，实行防护措施。五、设备检修保养规定第二十二条、生产管理部设备主管人员编制设备检查保养半年计划，填制“半年设备检修计划表”，报部门经理审核批复。第二十三条、生产管理部经理审核计划，呈报总经理后，批准执行生产管理部半年设备检修保养计划。公司管理规章篇四1、公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各级专兼职安全生产管理人员必需经过培训并考核合格，持证上岗。2、担负各级不安全作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必需经培训并取得审批、监护资格证书后方可任职。3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包含电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应依照规定，必需经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并定期复训。4、新进入公司的从业人员上岗前必需经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能布置上岗，同时各级教育必修进行规范的记录。5、凡改换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应接受转岗和复岗二、三级安全教育，由用工部门负责实施。6、凡采纳新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参加生产管理和作业人员进行相应新施工工艺安全操作规程，风险辨识和应急防范措施的安全教育。7、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时参观、学习和引导的人员，须经接待部门进行相关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进行安全教育。8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进行作业前日常安全教育，开展不安全预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进行安全交底，并明确分工及安全负责人，检查个人劳动防护用品(具)佩戴是否正确完好。班前会或班组安全活动应有相应的台帐记录。有关员工管理公司规章制度篇五第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、研讨业务、不绝提高服务意识，以赢得客户的满足并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的实在体现。（一）员工必需以饱满的工作热诚进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必需讲一般话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工依照公司规定的时间上下班并签到。（二）接听工作电话，语气要温和，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。（三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：闲谈，网络游戏等），一经发觉处以200元的罚款。（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别需要，需经经理或主管同意方可。（五)员工须按规定适时上交在公司内拾到的任何物品；爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应适时关闭电源(包含电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必需的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100300元的罚款；（六）员工应一定遵从公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决议等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处理，对于情节和后果严重者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。（七）如员工无特别原因，应快速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或耽搁工，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩罚。（八）员工如遇特别情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。（九）员工下列个人情况发生变动时，应适时通知部门经理和办公室。1、住址和电话。2、发生事故和特别情况时的任何联系方法。（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。（十一）员工必需遵守公司和部门订立的各项管理制度和岗位职责。（十二）严禁员工在外兼职，如有发觉公司保存随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第二章：考勤规定一、总述（一）主管负责公司考勤工作，包含制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。（二）考勤内容包含出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度（一）每周工作时间为：星期一星期六、（二）每日工作时间为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司全部人员均按规定签到。（三）员工应自发遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。（四）因公外出不能定时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；倘若直接主管领导出具虚假证明则将承当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。（五）员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（七）、迟到早退的惩罚规定1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。2、发觉一次不签到罚款50元。3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重予以提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。公司考勤规章制度篇六公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10.4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重点损失的，由责任人自行承当。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作本领决议；年假必需提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，定时完成规定的任务，不提倡加班。特别情况非加班不可的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。公司规章制度篇七第一条为优化经济进展环境，提高对进冀建筑业企业的服务水平，培育统一开放、竞争有序的建筑市场，提高建设工程质量，确保投资效益，依据《建筑法》、《河北省建筑条例》、建设部《建筑业企业资质管理规定》等有关法律、法规、规章的规定，结合我省实际情况，订立本方法。第二条对在本省行政区域内从事建设工程的新建、扩建、改建等有关活动的进冀建筑业企业，适用本方法。第三条本方法所称进冀建筑业企业（以下简称“进冀企业”），是指外省、自治区、直辖市和国务院各部门所属注册地不在本省行政区域，进入本省行政区域进行建筑活动的建筑业企业。第四条省建设行政主管部门负责全省进冀建筑业企业的监督和管理。各设区市建设行政主管部门负责本行政区域内进冀建筑业企业的监督和管理。第五条外埠建筑业企业进冀施工，应到省建设行政主管部门办理进冀备案手续。进冀备案包含单项工程备案和进冀企业分公司备案。第六条进冀企业拟在冀承揽单项工程，应办理单项工程备案，并提交下列材料：（一）备案申请表（二）省级建设行政主管部门出具的介绍信；（三）企业法人委托书及被委托人身份证；（四）企业营业执照；（五）企业资质证书；（六）企业安全生产许可证；（七)项目经理资质证书(或建筑师执业资格证书）、项目经理部成员职称及职业资格证书；（八）企业注册地建设行政主管部门出具的该企业近三年未发生质量安全事故和市场违规行为的信誉证明；（九）省建设行政主管部门规定的其他材料。第七条进冀企业拟在冀年度承揽施工项目超过2个（含2个）的进冀企业，应当设立进冀企业分公司，并办理进冀企业分公司备案，由分公司统一管理在冀的施工项目。办理进冀分公司备案，除按第六条要求提交相应材料外，还应提交：（一）分公司办公场所的房屋租赁合同或房产证书；（二）分公司成员的职称及资格证书。第八条办理备案手续按下列程序进行：（一）进冀企业向拟承揽工程所在地的设区市建设行政主管部门提交第六条、第七条规定的资料；（二）设区市建设行政主管部门发觉进冀企业供给的备案材料存在可以当场更正的错误的，应当准许申请人当场更正；发觉备案材料不齐全或者不符合规定形式的，应当当场或者在1个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。（三）设区市建设行政主管部门受理进冀企业的备案文件后，应进行登记、核查；核查合格的，在1个工作日内，签发同意上报看法，由申请人持该看法及有关材料报省建设行政主管部门办理备案手续。（四）省建设行政主管部门收到申请人报送的备案文件后，在1个工作日内，对符合备案要求的办理使用备案手续，颁发相应备案证书；对不符合要求的，应作出不予备案的书面决议并说明理由。第九条进冀建筑业企业中标（或按规定可以不经招标直接承包工程）后，企业应到工程所在地设区的市建设行政主管部门（或委托机构）领取《进冀建筑业企业施工服务手册》，并提交下列资料：（一）进冀备案证书；（二）中标通知书或按规定可以不经招标直接承揽工程的证明材料；（三）施工承包合同；（四）选用专业承包企业、劳务分包企业的资质证书，劳务作业人员《职业技能岗位证书》；（五）专业承包、劳务分包合同。第十条《进冀建筑业企业施工服务手册》由省建设行政主管部门统一印制，其内容包含：（一）进冀建筑业企业服务指南；（二）建设工程基本情况；（三）进冀建筑业企业和进冀施工人员基本情况；（四）本省建设行政管理的有关规范性文件。第十一条进冀企业分包工程，应选择有资质的专业承包企业、劳务分包企业，并依法和专业承包企业或劳务分包企业对分包企业的工程质量、安全生产承当连带责任。第十二条进冀企业应按规定，定期向工程所在地的建设行政主管部门报送《建筑业企业基本运行情况表》。第十三条进冀建筑业企业享有与省内企业同等的权力、并承当相同的责任和义务，接受本省各级建设行政主管部门及其委托机构的监督、管理、检查。第十四条进冀企业的基本情况、资质情况、业绩和市场行为等，由建设行政主管部门纳入本省建筑市场监督管理信息系统统一管理。第十五条进冀企业的作业人员和分包作业人员的《职业技能岗位证书》持有率不低于100%。第十六条建设行政主管部门应对进冀企业进行有关法律、法规和技术规范标准的培训。第十七条建设行政主管部门应对进冀企业遵守建设法律法规的情况进行检查。检查可按下列程序进行：（一）进冀企业在建设行政主管部门通知的时间内向建设行政主管部门供给《建筑业企业资质证书》、《企业法人营业执照》、《安全生产许可证书》、施工项目的有关资料等。（二）建设行政主管部门在收到企业资料后，组织有关专家对进冀企业的市场行为、经营管理、质量管理、安全生产管理进行检查。第十八条检查结论为分为合格、不合格两种。进冀企业有下列情形的，检查结论为不合格。（一）与建设单位或者企业之间相互串通投标，或者以行贿等不正当手段谋取中标的；（二）未取得施工许可证擅自施工的；（三）将承包的工程转包或者违法分包的；（四）严重违反国家工程建设强制性标准的；（五）发生过三级以上工程建设重点质量安全事故或者发生过两起以上四级工程建设安全事故的；（六）隐瞒或者谎报、拖延报告工程质量安全事故或者破坏事故现场、拦阻对事故调查的；（七）依照国家规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未经培训、考核，未取得证书上岗，情节严重的；（八）未履行保修义务，造成严重后果的；（九）违反国家有关安全生产规定和安全生产技术规程，情节严重的；（十）未按合同商定支出分包企业工程款和作业人员人工工资的；（十一）其他违反法律、法规的行为。第十九条进冀企业不合格名录，由省建设行政主管部门予以公布，并限期停止企业在冀投招标资格。第二十条注册地在国外及港、澳、台地区的建筑业企业进冀施工，依照国家有关规定执行。第二十一条本方法由省建设行政主管部门负责解释。第二十二条本方法自二__年四月二十日起施行，原《河北省进冀施工企业备案管理方法》（冀建建[20__x]163号）同时废止。公司规章制度篇八一、企业规章制度生效的要件。即如何订立规章制度，规章制度才能具有法律管束力。鉴于博主在《企业建立规章制度勉励的若干法律问题》一文，以对此问题有过仔细论述，这里只简要介绍一下。依据我国《劳动合同法》第四条之规定，规章制度生效必需具备三要件，即内容合法、经民主程序订立、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法，指企业订立的规章制度，不能和现行法律或法规相违反。所谓民主程序，是指订立企业规章制度时应当经过这样一种路径:企业管理部门起草草案→职工代表大会或者全体职工讨论草案，并提出修改方案和看法→由用人单位与工会或者职工代表公平协商确定→由用人单位决议是否实施并组织实施。所谓规章制度的公示或告知:是指企业规章制度订立出来后，应当通过肯定方式譬如人手一册签收、学习培训签到、作为劳动合同附件、公告栏公示或单位网站公示一段时间后让员工签名确认等让劳动者知晓。二、企业规章制度与劳动合同关系。规章制度与劳动合同、集体合同的规定或商定有时会发生冲突。这种情况时如何处理呢？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位订立的内部规章制度与集体合同或者劳动合同商定的内容不一致，劳动者恳求优先适用合同商定的，人民法院应予支持”。可见，当规章制度与劳动合同、集体合同的规定或商定发生冲突时，司法上是遵照并服从劳动者的选择，优先适用有利于劳动者的规定或者商定。所以，订立的规章制度肯定不要与劳动合同相冲突。同时，依据这一规定，我们完全可以理解，规章制度也可以作为劳动合同的附件。因此，为有效避开冲突，可以在劳动合同中商定，把规章制度作为劳动合同的附件。有关员工管理公司规章制度篇九一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、顺从领导，挂念下属，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍。五、不绝学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展强大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特订立本公司管理制度。一、总则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。2、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。4、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才能，提出合理化建议。5、公司实行“岗薪制”的调配制度，为员工供给收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇；公司为员工供给公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以嘉奖。6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。7、员工必需维护公司纪律，对｛BAIHUAWEN.CN｝任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、办公室管理制度1、文件收发规定1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。3)属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。6)经签发的文件原稿送办公室存档。7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办妥文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。2、文印管理规定1)全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。2)打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。3)文印人员必需定时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压耽搁。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应适时与有关人员校对清晰。4)文件、传真等应适时发送给有关人员。因积压耽搁而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。5)严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重予以罚款处理。3、办公用品购置、领用