2022年临时工聘用合同

【聘用合同】

随着社会不断地进步，协议书起到的作用越来越大，签订签订协议书可以使

事务的结果更加完美化。那么你真正懂得怎么写好协议书吗下面是为大家整理的

2022年临时工聘用合同集合3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮

助。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，

共同遵守本合同所列条款。

一、一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日

至年月日。

二、二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排

或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通

知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能

从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协

议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后

果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序

的；

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方

提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满；

2.合同期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除

合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解

决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方一（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

聘用单位（甲方）：__________________

受聘人（乙方）：____________________

身份证号码：________________________

受聘人的担保人（丙方）：

身份证号码：________________________

兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工

作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限

自年月日至________年月日

止，共__年__月，其中试用期自__年月日至

—年_____月日止，共一月。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1.工作岗位：0

2.职责范围和要求：o

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守

安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元;

2.甲方支付乙方的其他待遇；

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5.照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的。

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相

关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责

调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿

为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责

任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：。

九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终

止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

甲方（盖章）：

年—月—H

乙方（签字）：

年—月—S

丙方（签字）：

年—月—日

用人单位（甲方）：

职工（乙方）：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘

乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方

在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项

规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如

确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学

期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。

3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考

核奖。

4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。

五、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健

康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

•会计聘用合同•学校聘用合同•聘用保安合同•销售聘用合同

六、终止解释劳动协议条件

1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工

作的；

3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

4）无理取闹，打架斗殴者；

5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；

6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履

行或岗位编制调整需裁减人员；

7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

8）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益

的；

4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。

七、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策

予以适当赔偿。

八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

九、本协议期限满自行终止。

十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：

年月日年月日

【聘用合同】

在人民愈发重视法律的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是

避免争端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢。以下是整理的出租车

司机聘用合同（通用3篇），欢迎阅读与收藏。

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职白班司机，作息时间为早点到晚点，逢停运日

休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营

运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

二、本合同自—年一月一日起至一年一月一日止，期限届满本合同自行终

止。

三、乙方经甲方聘用后，自愿将交付20_元人民币作为风险押金，一直到

离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。任务款每日

上交130元.

四、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度，服从甲

方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方

利益。

五、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车

辆.乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性

能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承

担全部赔偿责任。

六、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造

成的损失。

七、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情

形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

八、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。

驾驶员安全行车责任：

九、如因乙方出现事故或违章，由乙方负责处理，任务款正常交纳。

乙方：甲方：

身份证字号：身份证字号：

住址：住址：

签订日期：年月日

甲方：

乙方：

签订日期年月日

北京市劳动局制

甲方

乙方姓名性别

法定代表人文化程度

出生日期年月日

居民身份证号码

单位地址家庭住址

邮政编码

所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，

共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年

月——日。其中试用期——个月，本合同——终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按

照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租/管理局规定的营

运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳

动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方

进行健康检查。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制

度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务

的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月日支付乙方工资，工资不

低于元;其中试用期内工资元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运

任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工

资，不得低于北京市最低工资标准。

第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大

病医疗统筹及其它社会保险费用。

第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执

行。

第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳

期的工资、保险和有关福利待遇。

第十二条乙方应保证完成甲方担负的〃外事、抢险、主要客运集散点供车及

其它特殊任务。

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的；

甲方：

乙方：

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为黑DT4261出租车为专职白班司机，作息时间为早6点

到晚6点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位

工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

二、乙方经甲方聘用后，自愿将交付贰仟元人民币（20_元人民币）作为风

险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙

方。

三、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度，服从甲

方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方

利益。

四、乙方在使用期间内，车辆正常磨损导致损坏，由甲方负责维修。乙方应

定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内

外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责

任。

五、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造

成的损失。

六、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。

驾驶员安全行车责任：

七、在乙方工作行车期间内，不准将车借出，若如果将车借出之后发生任何

交通事故，由乙方负全责。如果乙方在驾车或加班发生交通事故，由乙方负全

责。

为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患，减少事故频

率，保护国家和人民的生命财产安全，甲乙双方特签订安全行车责任书如下：

一、乙方责任

1、必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方交

通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，服从甲方管理。

2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车

的有关规定。

3、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合车主做

好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐

患应及时予以解决。

4、保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。

加强危险品的检查。

二、甲方责任

1、经常进行安全检查和监督。

八、乙方应杜绝_、侵占甲方财物，否则，一经发现予以10倍罚款，情节

严重者移送司法机关处理。

九、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造

成的一切损失。

十、本合同经双方签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

乙方：身份证字号：住址：

甲方：身份证字号：住址：

【聘用合同】

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务

关系的协议。以下是整理的退休人员聘用合同精选三篇，仅供参考，希望能够帮

助到大家。

甲方：乙方：

聘用退休人员合同书范本

法定代表人：身份证号码

住所：住址：

邮编：邮编：

电话：电话：

鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民

法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一

致自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条劳务合同期限

本劳务合同期限为一个月，自一年一月一日起至一年一月一日

止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与

乙方续签劳务合同。

第二条双方权利义务

(1)乙方，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳

务，也愿意承担所约定之劳务。

(2)甲方根据工作需要，委托乙方承担工作

(3)乙方工作时间根据甲方需要确定。

(4)乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并

接受甲方的绩效考核。

(5)乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何

第三方。

(6)甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。

(7)乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴

纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。

第三条劳务报酬支付

(1)甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。

(2)甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括保底酬金元。

(3)如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。

第四条合同的终止与解除

(1)本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手

续。

(2)甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的

劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。

(4)乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方元代替通

知。

(5)本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。

第五条违约责任

(1)甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所

拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金

(2)乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据

实赔偿。

第六条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的,

任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条文本及生效

(1)本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

(2)本合同于甲乙双方盖章或者签字之日生效。

甲方：乙方:

签字：签字:

日期：年月日日期：年月日

甲方（用人单位）：乙方（离退休人员）：

名称：姓名：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规

定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条

款。

一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或虽未达

到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。

二、聘用期限：

本协议期限为年，自年月日起至年月日止。

三、工作内容：

1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：（在此列明按乙方的技能结构和素质

可适合并可能从事的工作内容，并可采取“包括但不限于”的表述方式）。

2、协议期内，甲方可以根据生产经营的需要以及乙方的工作表现和能力，

按照上述第1点的范围安排乙方在某个阶段内的具体工作内容。

（提示：对于聘用人员，甲方可否根据工作需要及乙方的工作表现和能力由

甲方单向变更调整乙方工作岗位，不需要考核或者协商?一一在民事雇佣关系

中，从民法的基本原则来看，仍然需要对变动事项协商一致，但在法律上对未经

协商而单方变动时产生的法律责任与劳动法领域的责任不完全一样：劳动法中的

后果是，变更无效，职工享有解除权并由单位承担法定的经济补偿责任，或职工

可主张继续按原有约定继续履行；民事雇佣关系中单方变更协议条款的后果是，

按双方过错程度和对方的主观选择，可产生被撤销、被变更或被认定无效三种后

果，如导致实际的可被证明的损失，变更方要进行赔偿，如有约定违约金，则还

要承担违约金支付责任。但采取约定可能的工作内容范围的模式，可以避免上述

违约情况的发生。）

四、工作时间：

甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲

方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如遇工作需要，乙方必须配合甲方

的安排在规定期限内完成。

（提示：甲方可否根据工作需要不经协商安排退休聘用人员加班加点?------

般不要在字面上过多地与劳动法意义上的工作时间相比较，建议侧重于强调乙方

的工作责任制，并可对延时工作和休息日节假日工作约定适当的补贴标准，补贴

标准可比照劳动法领域的标准执行，也可以按双方协商的能接受的标准执行，即

可低于劳动法标准。如果确实需要按综合计算工时模式安排工作，可以直接比照

综合计算工时工作制的具体体现形式约定工时条款，不定时工作制的类推。）

五、聘用报酬：

1、甲方每月日以货币形式支付乙方当月/上月劳务报酬。

2、乙方每月劳务报酬比照甲方的（填写在职职工的劳务报酬分配制度的名

称、生效日期）执行。

3、甲方实行年薪制（所谓的年薪制，就是甲方按月向乙方计发劳务报酬，其

中岗位劳务报酬及各项津、补贴全额发放，不作预留;效益劳务报酬则按根据当

年经营业绩情况并按不高于年效益劳务报酬的70%进行预发，待下年度根据甲方

的经营业绩考核结果进行年终劳务报酬清算，多退少补，月度预发，年度按甲方

经营实绩结合个人全年考核进行年终清算。

（提示：对于一个退休反聘乙方实行年薪制是否适用?一一民事雇佣关系中可

由双方进行约定）

（提示：能否与该聘用人员约定此年薪制中的效益劳务报酬包干了加班劳务

报酬，并加班劳务报酬折算后的不低于当地最低劳务报酬标准?这样，甲方在合

理安排加班的前提下，不再另外支付加班劳务报酬？因为该岗位其他非退休聘用

人员，均为合同制职工，合同制职工的加班劳务报酬按岗位劳务报酬计发不实行

包干制，如该聘用人员实行加班劳务报酬包干制，他以加班劳务报酬计算同工不

同酬申请劳动争议仲裁，仲裁部门会否受理并支持该聘用人员的申诉主张?一一

效益性劳务报酬中，完全可以划出一块作为上文中所提及的加班补贴性劳务报

酬，并与乙方约定，加班补贴性劳务报酬按月平均核发，年终结算，多退少补；

此处不存在与劳动关系的职工之间的同工同酬问题，因为目前法律对劳务雇佣未

强制执行劳动法同工同酬的〃制度;劳动仲裁机构不会受理民事雇佣产生的纠纷，

即使受理，也是按原劳动保障部的规定，按照双方的协议约定来处理，而不会直

接适用劳动法关于加班的规定）

4、乙方加班劳务报酬、假期劳务报酬及特殊情况下的劳务报酬支付按有关

法律、法规的规定执行。

（提示：如约定聘用人员不执行带薪年休假、探亲假等，是否合法?一一法律

对劳务雇佣形式下的受雇人，未规定必须适用带薪假和探亲假等劳动关系的职工

才享有的假期待遇）

六、其他待遇

1、甲方不承担乙方的社会保险费用及住房公积金;可添加甲方出资为乙方购

买商业性人身意外险之类的约定。

2、乙方非因在甲方工作原因受伤或患病需要治疗的，其接受治疗之日起一

个月内，甲方按其劳务报酬的60%支付其待遇，超过一个月乙方仍无法履行本协

议约定义务的，甲方可停止支付该待遇，并有权解除本协议。医疗费用由乙方自

理。

3、乙方因在甲方工作原因直接导致其患职业性疾病需要治疗的，其待遇按

国家民事规定执行。

4、乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方

工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主

张损害赔偿。

5、甲方按国家和省、市有关规定，提供乙方必要的劳动防护用品。

七、相关纪律：

1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方追究

赔偿责任。

3、乙方因个人行为导致甲方财物损毁灭失，按照国家民事规定应向甲方赔

偿损失；乙方因个人行为导致第三人财物、人身伤害的，按照国家民事规定应自

行向第三人承担赔偿责任，甲方鉴于各种因素为乙方向第三人垫付有关费用的，

甲方有权向乙方追偿。甲方对乙方行使损害赔偿请求权或追偿权的方式包括但不

限于直接全额扣取乙方劳务报酬、向乙方收取有关款项等等。

八、协议的变更、解除、终止：

1、协议期限届满，本协议终止。

2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或

经甲、乙双方协商一致，本协议解除。

3、甲、乙双方协商一致，本协议可以变更。

4、本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章

等规范性文件中有关经济补偿（或经济补偿金、生活补助费、一次性医疗补助费

等）的规定。

5、（对特别恶劣的单方不诚信解除或终止协议的行为可在此设置违约金条

款，免得乙方在甲方生产经营的关键时刻擅自解除或终止导致甲方生产经营损失;

当然，权利义务是对等的，所以，在对乙方设置违约金条款时，必然需要对甲方

自身设立对等的违约金条款。）

九、双方认为需要约定的其他事项：

1、乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供

的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿;如

因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

2、乙方要严格遵守甲方的《计划生育管理实施细则》，如实填报有关计划

生育的资料，如有虚报、瞒报、伪造、篡改行为，一经查实，甲方将解除本协

议，不作任何经济补偿。

3、（甲方或乙方解除本协议是否需要30天的提前通知期，在此可由双方约

定，但法律无强制规定）。例如：任何一方单方解除本协议必须提前30天书面通

知对方，如未提前通知对对方造成经济损失，应承担赔偿责任，赔偿标准和计算

方式为：有实际的具体的经济损失金额的，以该金额为限;无法确定具体金额

的，则以解除本协议前上个月的乙方劳务报酬总额为基数，按一方未提前通知的

天数折算赔偿金。

4、在签订本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并自觉遵守。协议

期间，如乙方违反公司规章制度及政府的法律法规，甲方按公司有关规定进行处

理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。

5、“安全生产，人人有责”。乙方在签定本协议时，必须明确应承担的安

全生产、综合治理的权利、义务和职责。如因乙方疏忽、失职或不按操作规程，

造成甲方财产、安全、综合治理等方面出现险情或事故，甲方可即时解除本聘用

协议，不作任何经济补偿，并保留追究乙方赔偿责任的权利。

6、乙方在本协议期内，甲方可按本协议第三条约定，在第三条第1点的工

作内容范围内，按第三条第2点方式安排乙方某个阶段的具体工作内容，其待遇

标准由甲方根据其从事的工作内容性质，比照甲方的《……薪酬制度》中相应工

作内容的报酬标准水平幅度调整。乙方确认已知悉并接受甲方的《……薪酬制

度》中所有与本协议第三条第1点的工作内容范围的相关报酬标准水平幅度。

7、劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后三个工

作日内发放劳务报酬。

十、其它：

1、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件;

2、本协议未尽事宜，按国家有关民事规定执行；

3、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；

4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：乙方：

法人代表（签名）：（签名）：

或委托代理人（签名）：

公章日期：年月日

日期年月日

乙方确认已于年月日收到双方签字盖章后的本协议文本。

签名：

甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系

的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和

有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。

1、乙方基本情况：

原工作部门：

退休年月：

2、本协议期限为月（年）本协议于年月日生效，至年月日终止。

3、乙方承担的劳务内容、要求为：

4、乙方提供劳务的方式为：全职兼职

5、乙方报酬：甲方在每月日前支付上述报酬。

6、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要

包括：

7、发生下列情形之一，本协议终止:

(1)本协议期满的；

(2)双方就解除本协议协商一致的；

(3)乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；

(4)其他：_

8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。

9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲

方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支

付报酬直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿。

10、特别约定：

(1)乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费(报酬)

(2)甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、

住房公积金等的补贴。

(3)双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。

(4)其他：—

11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处

理。

12、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成

双方联系障碍，由乙方负责。

13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

法定代表人：

乙方：

签订时间：

【聘用合同】

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务

关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业

务专长者为专职或兼职，下面是为大家整理的人员聘用合同精选四篇，欢迎大家

借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：（性别—，民族—，出生年月，

文化程度，身份证号码—联系电话

_____________________）。

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本

着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、工作任务

甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事

工作，担任___________________职务。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

1、合同期限为——年——个月，从年月一日起至一

年—月一日止。其中前一个月为试用期（见习期）。

2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为，期限自

—年___月日起，预计至—_年月日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第一种工作制：

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

（一）工资收入构成:

乙方的工资收入由几部分构成。

（二）工资标准：

1、试用期（见习期）工资待遇为。

2、试用期（见习期）满后的工资待遇为o

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调

整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，

由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承

担应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额

的确定办法为；给对方造成损失的，应根据后果和

责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为

;合同一方因不可抗力未能履行合同并给

对方带来损害的，不承担相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何

一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日

起15日内向人民法院提起诉讼。

七、双方需要约定的其他事项：

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，

双方各1份，员工本人档案存入1份。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

甲方（盖章）：

法定代表（委托代理人）:

乙方（签名）:

日期：年月日

合同鉴证人（签章）：

合同鉴证机构（盖章）：年月日

（以下简称甲方），现聘用身份证号码：（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职

工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同

遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，

从年月日至年月日止。试用期可根据乙方的实际工作能力和表现经甲、乙双

方协商后作出调整。

第二条工作岗位

1.甲方安排乙方从事

2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有

反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

3.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全

及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用

品。

第四条教育培训

在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规

章制度的教育和训练。

第五条工作时间

1.甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、

计划生育假等有薪假日。

2.甲方因经营（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补

偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

1.按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公

司规定及经营状况确定。

2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方

规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

1.甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会

保障。

2.乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用

等按照国家和甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。

2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直

至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

1.经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除合同，并无需作相应赔偿：

①试用期间，发现不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任或劳动教养的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合

同：

①方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方

另行安排适当工作的;②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

③甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁

减人员的。

4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

①试用期内提前7天以书面形式通知甲解除劳动合同；

②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

④乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

第十条违反劳动合同的责任

1.甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失

情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的

事项，承担一定的经济补偿。

2.对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，以

培训期内的培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，

可酌情减免培训费的赔偿金额。

第十一条劳动争议

甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由

甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起

十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十二条其他

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具

有同等法律效力。

2.本合同到期日的天前，甲、乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合

同的有效期可视同自动更新延续一年。

3.本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《苏州市劳动合同规定》和甲方的有

关规定执行。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

年月H

用人单位（甲方）：一规划建设指挥部

劳动者（乙方）：盘亚飞（居民身份证号码：）甲、乙双方根据《中华人民共和

国劳动法》、《合同法》等法律、法规、规章的规定，遵循平等自愿协商一致的

原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同条款。

一、工作内容及期限：

甲方同意乙方在工业园规划建设指挥部办公室工作人员岗位工作，合同期限

自2009年7月1日至2012年6月30日止。合同期间因甲方撤、并则自撤、并

之日起自然失效。

二、工作时间及劳动报酬：

1、工作时间：双方同意，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每月

至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延长工作时间，应安排乙方同等时间补休

或支付加班工资。

2、劳动报酬：甲方采取按月发放工资的形式付给乙方聘金：聘金底薪900

元/月，其他出勤、加班补助参照甲方其他人员的补助办法执行。

三、基本权利与义务：

（一）甲方的权利与义务：

1、根据国家有关法律、法规、政策以及本单位的规章制度和本合同条款规

定对乙方进行管理，考核，并将考核结果作为续用、解聘奖惩的依据。

2、加强对乙方的思想政治教育和业务技能培训，为乙方提供必要的学习培

训机会。

3、根据有关法规和政策，保护乙方享有的各项合法权益。

4、为乙方提供必备的工作条件及相应的劳动保护。

（二）乙方的权利与义务：

1、拥护党的路线、方针、政策，维护国家和单位的“利益，服从管理，听从

安排，遵纪守法。

2、努力学习政治文化，业务技术和管理知识，不断提高自身的政治和业务

素质。

3、忠于职守，努力工作，认真完成岗位制明确的各项工作及其他临时交办

的工作任务。

4、在政治、工作、生活和学习培训等方面享有本岗位相应的待遇。

四、合同的解除、变更、续签：

1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件或考核不合格的，甲方可解除本合

同。

2、乙方在聘用期内不服从管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。

3、甲方单位被撤消时，本合同自然中止。

4、甲方不履行协议，或有违反国家政策、法规行为、侵害乙方权益的，乙

方可解除本合同。

5、经国家有关部门确认，甲方劳动安全无保障，卫生条件恶劣，严重危害

乙方身体健康的，乙方可解除合同。

6、乙方被正常调动工作或乙方主动辞退的，本合同中止。

7、甲、乙双方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要续签合同的，

均应提前一个月告知对方，经双方协商，在本合同书上签字解除（续签）合同。

8、甲、乙双方任何一方需要变更本合相关内容，须经双方协商同意，并重

新办理合同签订，签证手续。甲方任何一方违反本合同，给双方造成经济损失和

其他损失的，应视情节承担违约责任。

五、双方在执行合同中发生争议：应主动调解，调解无效的，可申请劳动部

门仲裁。

六、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。

七、本合同自签字之日起生效。

甲方：—规划建设指挥部（盖章）

法人代表：

乙方：

乙方手模或盖章：

订立合同日期：年月日

甲方（单位）：

乙方（劳动者）姓名性别：民族：文化程度：

居民身份证号码：联系电话

家庭住址：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填

写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或委托代理

人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相

关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综

合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合

同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得

擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人

民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等

协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履

行。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

1、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供

必要的生产（工作）条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的

数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方

进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可

能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行

健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，

甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供

必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规

范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制。

(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过

四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙

方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时

间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月

不得超过三十六小时。

(2)、综合计算工时工作制。

⑶、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、

产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月。

2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提

前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班

加点工资。加班加点工资的发放时间为。

第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代

扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细

则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合

同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并

等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外

支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事

由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;

(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能

力的；

(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合

同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除

外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同

外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向

乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形

外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿

办法按国家和地方有关规定执行。

第十四条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，

或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请

仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十五条双方约定的其他事项

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法

律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补

充或者变更协议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章

之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：

联系方式（电话）：联系方式（电话）：

签订日期:年月日签订日期:年月日

【聘用合同】

聘用合同精华15篇。

你知道合同的规范模板是怎样的吗。在快节奏的现代社会，合同是为了确定

各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文，以下是为大家整理的聘用合同范文

十一篇,欢迎品鉴！

甲方：

乙方：性别：

身份证号：

籍贯：

用工形式：劳务聘用

甲方因工程生产、工作需要，经考核、录用乙方为韩城市瑞翔建筑劳务工

程有限公司的一名员工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商共同制定本

合同：

一、甲方录用乙方从事该工程的资料员工作（岗位）；劳动合同期限为三

年，从20xx年8月1日至20xx年7月31日止（即本工程竣工验收合格为

止）。

二、基本权利和义务：

（一）甲方:

1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进

行管理；

2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保

险福利和其他政策补贴；

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

（二）乙方：

1.劳动合同制工人享有本单位固定员工权利、义务及各项待遇。

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

3.严格遵守操作规程，保证安全生产；

4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。

三、双方应明确的具体事项：

1.2.劳动保险及福利待遇：

3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：

4.其他：据借支单，年底甲方为乙方结算该年全部工资。

四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合

同，须提前7天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所

造成的损失。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月曰年月日

单位名称：

职工姓名：

为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中

华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商

一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。

一、劳动合同期限

劳动合同期限为1年，自一年—月一日起至一年一月一日止。

二、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在八会信用社从事勤杂工工作。经双方协

商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。

三、工作时间和休息休假

乙方合同期内无休息日。如因特殊情况需休息，经双方协商一致，可以休

息。

四、劳动报酬和保险福利待遇

乙方的工资标准为元1000/月。除工资以外不享受其他任何福利待遇。

五、劳动合同的终止、变更和解除

1、本合同期满时即终止执行。

2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订

变更协议。

①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的;

②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；

③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。

3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或

是经甲方提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的，法