2024年度《劳动用工合同样本范本电子版「」》

劳动用工合同样本范本电子版「」劳动用工合同样本范本电子版「」/劳动用工合同样本范本电子版「」2024年度《劳动用工合同样本范本电子版「」》合同编号：__________第一章：合同双方基本信息雇主名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________员工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________第二章：合同期限2.1合同期限类型：（）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（）无固定期限：自____年____月____日起。2.2试用期：自合同生效之日起，双方同意试用期为____个月。第三章：工作内容与工作地点3.1工作内容：员工同意根据雇主的需要，担任____职位，具体工作内容和职责范围见附件《岗位职责说明》。3.2工作地点：员工主要工作地点为____，如因工作需要，雇主有权安排员工到其他地点工作。第四章：劳动报酬与福利4.1基本工资：（）月薪制：每月人民币____元整（￥____）。（）时薪制：每小时人民币____元整（￥____）。4.2奖金与津贴：根据员工的业绩、表现及公司的经营状况，雇主有权给予员工适当的奖金和津贴。4.3福利待遇：员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等带薪假期，具体按公司规定执行。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排见附件《工作时间表》。5.2加班规定：如因工作需要，雇主安排员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。5.3休息休假：员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等带薪假期，具体按公司规定执行。第六章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护：雇主应按照国家有关法律法规的规定，为员工提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期对员工进行安全生产教育和培训。6.2劳动条件：6.3职业危害防护：雇主应采取有效措施，防止和减少职业危害因素对员工健康的影响，定期对员工进行健康检查，并建立职业健康档案。第七章：保密与知识产权7.1保密义务：员工在合同期间及合同终止后，对在雇主处接触、了解的商业秘密和机密信息，有保密义务，未经雇主书面同意，不得泄露给任何第三方。7.2知识产权归属：员工在履行职务过程中所创造的知识产权，除非另有约定，归雇主所有。7.3知识产权使用：员工同意雇主可以在全球范围内，无偿使用员工的知识产权，包括但不限于申请专利、发表作品、实施技术等。第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更：双方同意，合同的变更，应以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认。8.2合同解除：（1）双方协商一致；（2）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；（3）雇主破产或被宣告破产；（4）法律法规规定的其他情形。8.3合同终止：合同到期，或出现法律法规规定的其他合同终止情形，合同自然终止。第九章：违约责任9.1雇主违约：如雇主违反合同的约定，导致合同无法履行，应向员工支付违约金，并赔偿员工因此造成的损失。9.2员工违约：如员工违反合同的约定，导致合同无法履行，应向雇主支付违约金，并赔偿雇主因此造成的损失。第十章：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。10.2仲裁解决：如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。10.3诉讼解决：如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。第十一章：培训与发展11.1培训机会：雇主应提供必要的岗位培训，以提升员工的职业技能和工作效率。11.2员工发展：雇主鼓励员工参与职业发展和晋升，并根据员工表现和公司需求提供相应的晋升机会。第十二章：员工行为准则12.1遵守法律法规：员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。12.2遵守公司规章制度：员工应遵守雇主的规章制度，包括但不限于考勤、工作态度、工作场所行为等。第十三章：保险与福利13.1社会保险：雇主应按照国家规定为员工缴纳社会保险。13.2补充福利：雇主可根据公司经营状况和员工的工作表现，提供补充福利，包括但不限于住房补贴、交通补贴、年度体检等。第十四章：通知与送达14.1通知方式：任何一方需要通知对方的事项，应以书面形式进行，并采用快递、电子邮件、或亲自送达的方式。14.2送达地址：双方在本合同中注明的地址为有效送达地址，如需变更，应提前通知对方。第十五章：其他条款15.1完整协议：本合同是双方的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议。15.2可分割性：如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。附件：附件1：《岗位职责说明》附件2：《工作时间表》双方签字：雇主