2024年度《业务员保密合同样本范本 》

业务员保密合同样本范本业务员保密合同样本范本/业务员保密合同样本范本2024年度《业务员保密合同样本范本》合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1甲乙双方基本信息第二章：保密内容2.1保密内容范围2.1.1除非双方另有约定，本协议所指的保密内容包括但不限于：商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、未公开的财务信息等。2.1.2保密内容不包括：已公开的信息、雇员自行开发的信息、雇主明确授权公开的信息等。第三章：保密期限3.1保密期限3.1.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为__________年。3.1.2若雇员违反本协议规定，保密期限将无限期延长，直至雇员停止违反行为。第四章：雇员义务4.1雇员保密义务4.1.1雇员在保密期限内，未经雇主书面同意，不得向任何第三方披露、泄露保密内容。4.1.2雇员在保密期限内，不得利用保密内容为自己或他人谋取不正当利益。4.1.3雇员在保密期限内，不得将保密内容用于与雇主业务无关的任何场合。第五章：违约责任5.1违约行为5.1.1雇员违反本协议规定的，视为违约。5.1.2雇员在保密期限内，有下列行为之一的，视为违约：5.1.2.1泄露、披露、使用保密内容；5.1.2.2违反雇主关于保密的其他规定；5.1.2.3故意或过失导致保密内容泄露、损失或被他人非法使用。5.2违约责任5.2.1雇员违反本协议规定的，应承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。5.2.2雇员违反本协议规定，导致雇主遭受损失的，雇主有权要求雇员赔偿实际损失，并支付违约金。违约金数额为__________元。5.2.3雇员违反本协议规定，导致雇主遭受重大损失的，雇主有权要求雇员承担法律责任，并追究其刑事责任。第六章：雇主的权利与义务6.1雇主的权利6.1.1雇主有权要求雇员按照本协议规定履行保密义务。6.1.2雇主有权对雇员进行监督和检查，以确保雇员遵守本协议规定。6.1.3雇主有权要求雇员提供与保密内容相关的报告和记录。6.2雇主的义务6.2.1雇主应向雇员明确保密内容的范围和保密期限。6.2.2雇主应采取适当措施保护保密内容，防止泄露、损失或被非法使用。6.2.3雇主应向雇员提供必要的培训和支持，以确保雇员理解和遵守本协议规定。第七章：雇员的赔偿与责任7.1雇员的赔偿责任7.1.1雇员违反本协议规定，导致雇主遭受损失的，应承担赔偿责任。7.1.2雇员违反本协议规定，导致雇主遭受重大损失的，应承担相应的法律责任。7.2雇员的责任7.2.1雇员应按照本协议规定履行保密义务，确保保密内容不被泄露、损失或被非法使用。7.2.2雇员应遵守雇主关于保密的其他规定和要求。7.2.3雇员应配合雇主进行监督和检查，提供与保密内容相关的报告和记录。第八章：协议的变更与终止8.1协议的变更8.1.1双方同意，本协议的变更应以书面形式进行，并经双方签署。8.1.2雇主有权根据业务需要，对保密内容范围和保密期限进行调整，并以书面形式通知雇员。8.2协议的终止8.2.1本协议因下列原因之一终止：8.2.1.1协议到期；8.2.1.2双方协商一致终止；8.2.1.3雇主依法解除本协议；8.2.1.4雇员依法解除本协议。8.2.2协议终止后，雇员仍应按照本协议规定履行保密义务。第九章：争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2若协商无果，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决的法律适用9.2.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2.2双方同意，本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决不受任何其他法律的选择和冲突规则的影响。第十章：其他条款10.1整体协议10.1.1本协议构成双方之间关于保密事项的完整协议，取代任何以往口头或书面协议。10.1.2本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签署。10.2可分割性10.2.1本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。10.2.2双方应尽力寻找替代条款，以实现本协议的目的和意图。10.3通知10.3.1任何与本协议有关的通知、要求或其他通信，应按照本协议约定的联系方式进行。10.3.2任何通知、要求或其他通信，自发出之日起生效。10.4权利转让10.4.1雇主有权将其在本协议项下的权利和义务全部或部分转让给第三方，但应书面通知雇员。10.4.2雇员未经雇主书面同意，不得将其在本协议项下的权利和义务转让给任何第三方。10.5适用法律和管辖10.5.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.5.2双方同意，本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决不受任何其他法律的选择和冲突规则的影响。第十一章：信息归还与销毁11.1信息归还11.1.1雇员在合同终止或根据雇主要求时，应立即归还所有含有保密信息的文件、资料、电子存储介质及其他任何形式的记录。11.1.2雇员归还的保密信息不得有任何形式的备份，且雇员应提供书面证明，确认已归还所有保密信息。11.2信息销毁11.2.1雇员应按照雇主的要求，销毁所有含有保密信息的个人备份。11.2.2雇员应在销毁后向雇主提供书面证明，证明已按照要求销毁所有保密信息的备份。第十二章：非竞业禁止12.1非竞业期限12.1.1雇员在合同有效期内及终止后一定期限内，不得在与雇主业务相同或相似的任何企业或机构担任职位或提供咨询服务。12.1.2非竞业期限的具体时长由双方在合同中约定。12.2非竞业地域12.2.1雇员在非竞业期限内，不得在特定地域范围内从事与雇主业务相同或相似的经营活动。12.2.2特定地域范围的具体界定由双方在合同中明确。12.3非竞业补偿12.3.1如果雇主要求雇员遵守非竞业禁止条款，雇主应向雇员支付非竞业补偿。12.3.2非竞业补偿的金额、支付方式及时间由双方在合同中约定。第十三章：知识产权13.1知识产权归属13.1.1雇员在职期间所创造的与业务相关的知识产权归雇主所有。13.1.2雇员离职后一定期限内所创造的与业务相关的知识产权仍归雇主所有，除非双方另有约定。13.2知识产权使用13.2.1雇主有权在业务范围内自由使用雇员所创造的知识产权。13.2.2雇员未经雇主书面同意，不得将雇主拥有的知识产权用于任何其他目的。第十四章：合同修改与解除14.1合同修改14.1.1双方同意，合同的修改应以书面形式进行，并经双方签署。14.1.2修改后的合同条款与原合同条款有冲突时，以修改后的合同条款为准。14.2合同解除14.2.1双方有权在合同有效期内解除合同，但应提前一定时间通知对方。14.2.2合同解除后，雇员仍应遵守合同中的保密条款和非竞业禁止条款。第十五章：附件及签字15.1附件15.1.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。15.1.2附件包括但不限于：保密信息清