员工持股管理制度

员工持股管理制度第1章总则第1条目的为了更好地调动公司员工的积极性，提高员工对公司的归属感，使员工更加注重公司的运营管理，提高公司的经济效益，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于对公司管理人员、销售人员、技术研发人员、生产人员等的持股管理工作。第3条管理职责1．股东大会是员工持股管理工作的最高决策机构，负责对员工持股工作进行全面管理。2．董事会是股东大会的执行机构，负责具体执行股东大会所作出的关于员工持股管理的相关工作。3．职工持股会是员工股的管理机构，由所有持股员工组成，代表持有职工股的公司员工行使股东权利并以公司工会社团名义等承担民事责任的。第2章股权设置管理第4条持股条件公司员工必须满足以下条件，均可自愿申请持有本公司的股份，成为本公司的股东，参与公司相应的经营管理决策等。1．凡本公司的正式员工。2．在公司服务满一年以上。3．对公司特殊工作贡献的工作人员。第5条股权总额1．本公司以总资产为万元，可折合成股权份，每股元。2．公司出让股权份（占总股份%），作为员工的持有股，其中%为预留股份。第6条持股比例1．管理人员持股比例。管理人员作为公司的主要管理者，可占有公司%的股份，个人持股比例不得高于%。2．技术研发人员持股比例。技术研发人员作为公司产品的技术支持者和开发者，可占有公司%的股份，个人持股比例不得高于%。3．销售人员持股比例。销售人员作为公司产品的主要销售者，可占有公司%的股份，个人持股比例不得高于%。4．生产人员持股比例。生产人员作为公司产品的主要生产者，可占有公司%的股份，个人持股比例不得高于%。第3章员工持股的认购程序及发行管理第7条认购程序公司员工对公司股份进行认购时，应遵循以下程序。1．本公司员工向董事会提出申请，提写申请表。2．董事会受理员工的持股申请，对员工持股申请等相关事项进行调查，并将持股申请与调研结果提交股东大会进行决议。3．股东大会批准员工的持股申请后，董事会应责成职工持股会为员工开立职工股收款账户（对于违背批准的持股申请，董事会应作出相应的说明）。4．持股申请员工应到公司指定地点缴纳申购股份的认购款，办理认购手续。5．认购手续办妥后，公司影响持股员工颁发持股认证的证明文件。第8条发行管理1．持股职工未经公司及股东大会批准或授权，股权不能转让、不能交易、不能继承。2．本公司的技术科研人员可以其合法拥有的专利技术及科研成果作为出资额加入本公司，具体的折股操作办法及管理程序应另行规定。3．员工通过公司专用基金或向公司借款购买公司职工股的，职工股的红利部分应先行作为借款本息归还公司。4．职工持股会的持股员工与公司风险共担，利益共享，并以其所持股份对公司承担有限责任。第4章员工所持股份的回购第9条普通员工所持股份的回购1．员工脱离公司（脱离公司是指调离、离退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形），其所持的股份由职工持股会代表公司相关规定进行回购，转作预留股份，但回购单价不得超过认购时的每股净资产。2．持有红股的员工离开本公司时，公司可根据员工在公司的服务年限及离职原因等确定收回和减少的份额。3．在正常情况下，职工持股会应退还员工个人股款，股款按公司上年末每股净资产值进行计算，但不包括以下情况。（1）员工因工作过失等被辞退、除名，公司可按股份面值对员工所持股份进行回购。（2）员工因过失严重并给公司利益带来损害的，公司有权对其所持股份进行全部或部分没收，不必征得其本人同意。第10条高层人员所持股份的回购公司董事会成员、监事、总经理及其他高级管理管理人员在脱离公司半年内不得办理股份回购，半年后由职工持股会参照本制度第九条的相关规定进行办理。第11条回购注意事项职工持股会在办理员工股份回购时，如果该持股员工已经享受上年度的利润分配，则所持股份的回购价所参照