供管水人员“五病”调离制度范本（二篇）

第页共页供管水人员“五病”调离制度范本【标题】：供管水人员“五病”调离制度范本【正文】：第一章总则为加强供管水人员的管理，确保供水工作的顺利进行，特制定本制度。第二章适用范围本制度适用于所有供管水人员。第三章五病分类供管水人员在岗期间，若发生以下五种情况之一，将被视为“五病”：1.陌生病：供管水人员对所辖区域供水设施及配套设备、技术规范等不熟悉，无法独立进行工作；2.懒散病：供管水人员工作态度不端正，工作效率低下，工作不主动，不负责任；3.管制病：供管水人员违反相关规章制度，不服从工作安排，不遵守工作纪律；4.贪污病：供管水人员利用职务之便，借机索要、索贿、贪污、贿赂等，不正当从事与工作相关的非法活动；5.违法犯罪病：供管水人员违反国家法律法规，从事非法活动，犯罪行为。第四章调离程序1.发现“五病”情况后，由上级主管部门进行调查核实，收集相关证据材料。2.核实无误后，由主管部门向供管水人员提出调离意见，并出具调离通知书。3.供管水人员收到调离通知书后，有权提出书面申诉，申诉期限为收到通知书之日起7个工作日内。4.主管部门在收到供管水人员书面申诉后，将申诉材料转交给调查组进行复核。5.调查组在30个工作日内对申诉进行核实，之后提交调离决定。6.调离决定由主管部门领导签署，并告知供管水人员。第五章调离方式根据具体情况，供管水人员的调离方式分为以下几种：1.内部调动：将供管水人员调到岗位上进行工作调度，以便在新的工作环境中弥补其所存在的不足。2.调整岗位：根据供管水人员的具体情况和个人特长，对其进行岗位调整，以更好地发挥其潜力。3.培训提升：对供管水人员进行培训和提升，提升其专业技能和管理水平。4.降职处理：对于不符合工作要求，且无法改正的供管水人员，可降低其职务等级进行处理。5.调离本岗：对于情节严重、性质恶劣的供管水人员，将其调离本岗，重新安排工作，或者终止其劳动合同关系。第六章附则1.供管水人员在工作中必须遵守该单位的规章制度，不得从事与工作无关的活动，不得泄露工作秘密。2.供管水人员应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。3.本制度由主管部门负责解释和修改。【备注】：此为供管水人员“五病”调离制度的简要范本，具体实施时建议根据实际情况进行调整和修改，确保适用于自身单位的管理需求。供管水人员“五病”调离制度范本（二）标题：优化供管水人员调离制度确保水利人才稳定发展摘要：针对供管水人员调离制度存在的问题，本文提出了优化调离制度的五项改进措施，包括加强人才管理、完善调离流程、建立人性化安置机制、加大培训力度和营造良好的工作环境。通过这些措施的实施，可以保障水利人才的稳定发展，提高供管水工作的质量和效率。一、引言供管水人员是保障供水系统正常运行的重要力量，对于保障广大人民群众的日常生活和国家经济的发展具有重要意义。然而，在目前的调离制度下，存在人才流动性大、培训力度不足、安置机制不完善等问题，影响了供管水人员的稳定发展和工作效率。因此，对供管水人员的“五病”调离制度进行优化迫在眉睫。二、加强人才管理优化调离制度的首要任务是加强对供管水人员的人才管理。首先，应建立完善的人才档案管理系统，全面记录供管水人员的工作经历、培训情况、业绩评价等信息，为调离决策和安置提供准确可靠的数据支持。其次，建立健全的人才评价机制，根据供管水人员的岗位能力和绩效，进行科学合理的评价和分类，以便合理安置和调配人员。三、完善调离流程改进供管水人员调离流程是优化调离制度的重要环节。首先，应建立透明、公正的调离决策机制，遵循人性化和公平原则，确保每位供管水人员的调离决策都能得到合理的解释和公平的处理。其次，完善调离流程，明确调离的程序和要求，加强与相关部门的沟通和协调，确保调离工作的顺利进行。四、建立人性化安置机制供管水人员的调离不仅是对个人的考验，也是对组织的考验。为了提高供管水人员的获得感和归属感，应建立人性化的安置机制。首先，要加强对调离人员的心理疏导和关怀，帮助他们顺利度过调离期间的困难和挑战。其次，要为调离人员提供多种就业岗位选择，鼓励他们在其他领域发展和实现个人价值。五、加大培训力度提高供管水人员的培训力度是优化调离制度的关键举措。首先，应建立健全的培训体系和机制，制定培训计划和课程，确保供管水人员具备必要的技能和知识。其次，加强培训师资队伍建设，提升培训教师的专业能力和水平，确保培训效果的提升。同时，注重培训的实际应用，通过实践教学和案例分析等方式，提高培训的实效性和实用性。六、营造良好的工作环境供管水人员的工作环境直接影响其工作积极性和效率。为此，应加大力度改善供管水工作的工作环境。首先，要提供良好的工作设施和设备，为供管水人员提供良好的办公和工作条件。其次，要加强对供管水工作的宣传和推广，提高社会对供管水工作的认知和支持。七、结论供管水人员的稳定发展对于供水系统的正常运行和社会的稳定发展具有重要意义。通过加强人才管理、完善调离流程