春暖农民工工作总结（24篇）

春暖农民工工作总结（模板24篇）在月工作总结中，我们可以总结和共享自己的胜利阅历和失败教训，以供他人借鉴和学习。我为大家打算了一些具有参考价值的月工作总结范文，希望能够给您的写作供应一些启示。

农夫工欠薪工作总结

依据四川省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室《关于开展农夫工工资支付状况专项检查的通知》(川人社明电〔20xx〕4号)精神，我市从20xx年10月15日起先，在全市范围内仔细组织开展了农夫工工资支付状况专项检查，现将工作开展状况总结报告如下：

(一)领导重视，加强组织，制定方案。

市联席会议制度办根据专项行动要求，制定了工作方案并下发通知部署全市专项检查工作，落实工作任务和职责，广泛宣扬，加大排查力度，加强拖欠农夫工工资案件监察处理和源头性案件移交查办工作，强化对拒不支付劳动酬劳罪等违法行为的打击力度，仔细开展专项检查工作。

(二)突出重点，责任明确，确保成效。

严格落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的看法》(国办发〔20xx〕1号)文件精神，结合《攀枝花市保障农夫工工资支付工作县(区)考核方法》和《攀枝花市保障农夫工工资支付工作部门考核方法》，依据职责分工加大对各自分管领域内的农夫工工资支付监督检查工作。加强住建、交通、水利等建设施工领域、工矿加工企业等重点领域的农夫工工资支付监督检查，对建设施工领域总承包企业干脆或受托付发放工资、农夫工工资专用帐户设立、劳动合同签订、工伤保险参与等进行重点检查。确保20xx年元旦春节前农夫工工资基本无拖欠，确保政府投资工程项目因拖欠工程款导致的欠薪问题在20xx年底前全部清偿。

(三)广泛宣扬，加强引导，营造氛围。

我市拓宽宣扬渠道、创新宣扬方式，广泛深化地开展了宣扬活动，引导企业合法诚信经营、农夫工依法理性维权，增加了用人单位的遵守法律自觉性和农夫工依法维权意识，营造了良好的社会氛围。在劳动力市场开展维权询问活动，发放宣扬资料;督促用人单位和建筑工地设立农夫工维权告示牌。专项检查行动期间，共印发各类宣扬资料和卡通画册6800份，接受询问973人次。

(四)集中力气，拉网检查，高压威慑。

专项检查活动以来，市级相关部门、各县区协调协作，主动作为，抽调力气组成检查组，根据边宣扬、边检查、边发觉、边清理、边处理的原则，对建筑施工、加工制造、交通运输、餐饮服务等行业进行了拉网式的检查，形成“不想欠、不敢欠、不能欠”的高压威慑态势。参与检查3101人次;共检查各类涉及运用农夫工的用人单位232户，其中建筑企业163个，加工企业24个，住宿和餐饮企业19个，其他用人单位26个;存在拖欠农夫工工资单位1户。

(五)部门协作，齐抓共管，形成合力。

在治理拖欠农夫工工资问题和专项检查工作中，我市联席会议制度各成员单位之间信息畅通、工作协调、齐抓共管，形成了合力。一是各县(区)、各部门各司其职、联防联控，加强源头治理，堵塞欠薪漏洞，刚好预防和解决新的拖欠工程款和拖欠民工工资现象发生。二是联合住建、交通、水利等行业主管部门对用人单位进行检查，督查实行现场检查、查阅资料、查阅凭证等方式，强调转变观念，建立长效机制;强化执法，落实部门责任;明确任务、压实责任，切实解决工资拖欠问题。

(六)工作成效。

依据省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室的统一部署，我市集中力气在全市范围内组织开展了以建筑施工、加工制造、餐饮服务等运用农夫工较多的用人单位为重点的农夫工工资支付专项检查活动。3个多月以来，经过宣扬动员、调查摸底、个别约谈、重点督查、联合执法、专项检查，对全市农夫工工资支付状况进行了全方位的拉网式排查。专项检查行动期间，共清理出拖欠农夫工工资用人单位1户，涉及农夫工119人，涉及金额260万元;为119名农夫工追回工资260万元。全市未发生重大群体性的.讨薪事务，总体形势稳定可控。

(三)日常监管存在缺失。主动巡查力气不足，处理惩罚不到位，没有完全将欠薪问题处理在萌芽状态。

(一)落实责任，强化考核。坚持属地管理、分级负责，督促各县(区)、各相关部门责任到位、措施到位、行动到位，担当起政府项目清欠和重大案件事务处置处理的主体责任，确保问题处理定人、定责、定时、定性。市解决工资拖欠问题联席会议制度充分发挥协调作用，推动部门亲密协作。发挥市解决企业工资拖欠问题联席会议制度办的指挥棒作用，接着加强对此项工作的督查督办、目标管理和考核，推动各县(区)人民政府、钒钛高新区及市级相关部门落实主体责任，确保完成目标任务。

(二)源头治理，监管到位。一是加强排查、预防拖欠，从源头上杜绝拖欠农夫工工资现象的发生。协同行业主管部门推动工程建设项目设立农夫工工资专用账户，实行按月足额实名实人银行代发工资支付模式，实行农夫工工资支付公示制度，从制度上防止新的拖欠产生。进一步加强部门联动机制，在工程立项审批、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等状况进行跟踪调查，刚好处理各种违法违规行为。二是仔细做好工程建设项目农夫工工资支付状况台账，在保证全市全覆盖的基础上，对重点行业、重点区域及发生过拖欠农夫工工资问题的用人单位逐户进行检查，做到用工企业和项目一个不漏。三是做好群体性事务、极端事务处置预案，分析研判重点行业和难度大的案件，既要排查隐患，着力化解，也要做好应急处置预案，建立联动机制，形成快速反应和处置合力，确保社会和谐稳定。

(三)执法刚柔并济，惩戒毫不留情。一是对欠薪企业实行一企一策，专人督办，督促企业整改，确保措施、责任、资金落实到位，做到问题不解决不销账。畅通举报投诉渠道，为农夫工专设投诉受理窗口，设立24小时举报投诉电话，支配专人值班，刚好受理拖欠农夫工工资举报投诉案件，切实消退因拖欠农夫工工资带来的社会稳定隐患。二是加大执法力度，依法履行劳动保障监察职责，肃穆查处拖欠农夫工工资行为，对存在拖欠农夫工工资问题的企业，严格办案程序，速立速查、依法处理惩罚。健全快速打击机制，与住建、公安等部门加强合力，对符合条件的，发觉一起，查处一起，打击一批，震慑一片。三是落实“黑名单”和“重大违法行为社会公布”制度，对拒不协作相关部门协调处理，造成恶劣社会影响的企业，纳入“黑名单”管理，在政府资金支持、政府选购 、招投标、生产许可等方面依法依规予以限制。强化劳动保障监察执法与行业(项目)主管部门和刑事司法部门联动机制。进一步完善人社部门和公安、检察、审判机关信息共享、案情通报、案件移送等制度，有效打击和震慑恶意欠薪和欠薪逃匿违法行为。

农夫工工作总结

近年来,柴井乡政府紧紧围绕构建"教化服务中心"发展战略,以科学发展观为指导,仔细贯彻国家、省、镇有关新型农夫培训的文件精神,以服务经济社会为宗旨,根据"社会发展坚持教化优先、改善民生坚持就业优先"的工作思路。

将新型农夫培育作为新农村建设的切入点和推动全镇经济社会又好又快发展的突破口,通过强化组织领导、建立健全和创新运行机制,推动我镇新型农夫培育培训工作广泛开展,全镇劳动力人口素养普遍得到显著提升,有力地促进了我镇新农村建设和城乡一体化进程.现将近年来新型农夫培训工作总结如下:。

1、提高相识、健全组织机构.镇政府成立了由镇长王伟任组长,副镇长罗志远任副组长,相关学校校长为副组长的农夫培训工作领导小组,全面负责培训工作的组织、指导和检查.20xx年为推动我镇职业教化又好又快发展,争创全国职业教化强镇,我镇出台了《关于大力发展职业教化的确定》,明确了职业教化发展方向,制定了工作措施,为农夫培训工作的顺当开展供应了政策保障.

2、将农夫培训工作纳入到全镇发展规划.近几年来,镇政府始终把新型农夫培育培训工作纳入到全镇经济社会发展总体规划和年度工作要点.在镇新型农夫培训工作领导小组的统筹协调下,相关各部门高度重视、主动协作、分工明确、职责到人,已经初步形成了优势互补、协调联动的分工运行机制.

3、完善各项规章制度.围绕我镇新型农夫培育培训工作目标,镇领导小组制定了《柴井乡新型农夫培训工作长远规划》,每年都出台具体的《年度工作安排》,明确了各项工作的负责人、完成标准和完成时限.为加强对成人学校的组织管理,建立了成教专干月例会制度、培训活动月报制度、专项工作调研与督导检查制度、年终考评和表彰嘉奖制度,指导成人学校走上规范化的管理轨道.

4、农夫培训资金足额拨付到位.近年来我镇按省定生均标准足额向公办职业学校拨付经费,城镇教化费附加用于职业教化比例达30%,按常住人口人均不低于1元的标准,每年拨付成人教化培训费,用于办学用费和参培农夫的差旅费。

1、发挥成人学校的龙头带动作用.成人学校在搞好在校生专业课教学的同时,每年都组织3-5次大型农夫技能培训活动,围绕电工、种植、养殖、计算机、农机修理等贴近农夫生产生活的专业技能进行集中培训;组织有阅历的专家、老师下乡进行实地指导,将专家讲座搬到田间地头.担当"新农村建设双带头人培育工程",开展送教下乡活动,组织开展农村剩余劳动力转移学历教化培训近千人.

2、发挥乡镇成综校培训的广泛辐射作用.各乡镇、村成人综合学校,通过聘请专家现场教学、集中办班、典型示范等形式,每年组织4次大型农夫培训活动;同时广泛坚持开展了"科技一面墙"、发放科技明白纸、科技赶集、播放光盘等形式,将广阔农夫关切须要的技能和学问刚好送到他们身边,对于提升农夫综合素养、帮助农夫发家致富产生了主动的推动作用.编写了"绿色证书教化"乡土教材,每年免费向初三学生发放,做到了有教案、有作业、有试题、有成果单。

近年来,我镇每年多次举办各种形式的大型,培训内容包括养殖、种植等方面,培训类型包括技能培训和引导性培训等,培训方式有长班与短班、集中于分散,内聘与外聘等多种方式。不仅给农夫带来了巨大的经济效益,也极大地提升了农夫的整体素养,村风、民风明显好转,广阔青壮年劳动力都主动学习,希望能早日发家致富,"学技能,长本事"蔚然成风,成为促进我镇新农村建设的助推器.

农夫工欠薪工作总结

我局根据年初制定的目标任务刚好成立了以局长任组长，分管副局长任副组长的“农夫工工资管理工作领导组”，领导小组办公室设在项目管理单位，进一步规范了农夫工工资支付管理的科学性和按月足额支付的可控性，制定了详细实施方案，确保全部建设项目农夫工工资支付工作顺当完成，无拖欠农夫工事务发生。

（一）强化宣扬、营造氛围

定期组织各施工企业从业人员学习《中华人民共和国保障农夫工工资支付条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国工资支付暂行规定》及《中华人民共和国建设领域农夫工工资支付管理暂行方法》等法律法规和规章制度。通过相关的宣扬工作，提高了用人单位和农夫工的法律意识，确保各个项目的农夫工工资都能够按月足额支付；帮助农夫工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农夫工合法权益的良好社会氛围。

（二）仔细排查、划分重点

在广泛宣扬发动的基础上，组织施工企业开展自查，对存在拖欠、克扣农夫工工资行为的，要求马上整改并制定详细的支付安排，对未履行按月足额支付农夫工工资的企业，每一次都记录存档，年底在企业信用等级评价时扣分处理，对拖欠农夫工工资且有上访未处理的企业，刚好上报市人力资源和社会保障局劳动监察队联系企业法人来施工场地现场支付欠款。

（三）加强督查、确保实效

定期组织监理单位和施工企业现场负责人核实是否有固定的劳资专管员和合同签订状况，农夫工合同签订、考勤表、工资支付流水、日志的规范记录和用工登记表，现场随机询问农夫工代表关于工资的支付状况和居住平安状况，确保了农夫工工资的按月足额发放做到全部建设项目无拖欠，完成了年初制定的目标任务，实现了全部项目未发生上访等事务的目标。

用人单位疏于管理，农夫工维权意识薄弱，劳动合同签订率较底，用人单位未与农夫签订书面劳动合同，当农夫工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难。

（一）加强法制宣扬，增加用人单位和农夫工的法律意识。

（二）要求施工企业按要求备案农夫工管理的相关资料，主动购买意外损害险等社会保险。

（三）加强联合执法的力度，让拖欠的.农夫工工资能够刚好足额的发放，建立长效的联动机制，更好的保障农夫工合法权益。

农夫工欠薪工作总结

为进一步保障农夫工工资支付，桐山乡党委、政府组织召开专题会议探讨部署，并成立了拖欠农夫工工资领导小组，依据实际状况，为爱护农夫工合法权益，确保社会稳定和谐。在全乡开展了拖欠农夫工工资大排查及治理工作，现就我乡开展工作总结如下：

1、高度重视，制定方案。结合我乡实际，仔细探讨制定实施方案，将专项检查分为普法宣扬和自查阶段、执法检查阶段、分析总结阶段，确保此次专项检查取得实效。同时，刚好召开动员部署会，确保20xx年春节前农夫工工资基本无拖欠，春节前欠薪举报投诉案件基本处理，工资类争议案件基本办结，因欠薪引发的群体性的事务得到妥当处置。

2、加强领导，细心组织。为切实加强对专项检查活动的指导、督促，我乡成立了桐山乡治理拖欠农夫工工资专项领导小组，组长由乡长谭辉辉担当，副组长由分管领导刘奇勇担当，社事服务中心、派出所及相关单位详细协作落实，企业、施工单位清理排查、组织调度拖欠资金落实到位。

3、广泛宣扬，营造氛围。实行多种形式，广泛宣扬解决农夫工工资问题的重要意义，向用人单位发放《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农夫工工资支付管理方法》等宣扬材料，同时，组织相关人员进行政策询问活动，进一步普及与劳动法相关的法律法规、规章和有关政策学问，提高用人单位和劳动者特殊是广阔农夫工的法律意识，帮助劳动者特殊是农夫工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农夫工合法权益的良好社会氛围。

4、主动建立解决农夫工工资纠纷的应急预案。为防止因拖欠农夫工工资引发影响大、恶劣的群体性的事务，制定解决农夫工工资纠纷的应急预案，从被动反应型向主动预防型转变，与多部门亲密协作、加强协调，刚好查处拖欠农夫工工资的违法行为和解决因拖欠农夫工工资引发的群体性的事务，快速妥当处置因拖欠农夫工工资引发群体性的事务和个人极端行为。

5、公布投诉举报电话，投诉举报渠道畅通，引导广阔劳动者通过合法渠道依法维护自己的合法权益。

1、劳动合同签订不刚好，劳动用工管理不规范。用人单位认为签订劳动合同只是一种形式，而农夫工则认为签订了劳动合同就等于把自己拴住了，来去不自由。因此，有部分用人单位愿签而农夫工不情愿签，有农夫工愿签而用人单位不与其签的状况。双方的权利义务都只是口头约定，一旦发生欠薪案件，双方争议较大，处理难度大，双方的合法权益难以得到维护。

2、用人单位的不规范运作，给农夫工工资支付埋下隐患。用人单位法律意识淡薄，未在工程施工之前刚好签订分项承包合同，企业运作不规范，导致部分承包商工程中途逃匿或撤包后，农夫工无法找到承包商，只有找项目部要钱。但是，项目部又无法拿出合法的承包合同、考勤管理、加班登记来清算工程款和核对工资数额，恶意讨薪案件时有发生。因此，不规范运作给农夫工工资支付带来的隐患，给建筑企业造成了不必要的损失。

3、工资支付制度不完善，支付方式不合法。部分用人单位未能建立工资支付管理方法，工资支付方式不合法，在周转资金较为困难，只能根据工程进度适当的给承包商给付肯定的工程款（材料费、人工费等）后，没有监督的将工资发放到农夫工手中，更没有正规的工资发放表留存，而是完全任由承包商自行按约定俗成的方式每月借支一部分给农夫工作为生活费，剩余的年底一次性结清。这些承包商支付形式不规范、不合法，建筑企业不能按法律法规规定将农夫工工资发放到每个人手中，从而造成工资支付方面漏洞重重，投诉案件频发。

4、未给工人购买社会保险。部分用人单位认为工人流淌性太大，购买社会保险不现实，实际操作性不强，与职工口头协议或书面协议，将社会保险费以工资的形式发放。

1、建立和完善“有报必接、有案必查、有欠必追”的查处机制。劳动保障等有关部门要加大劳动监察和查处力度，进一步健全畅通投诉举报渠道，充分发挥12345市长热线电话、110社会联动、群众团体维权热线的作用，刚好受理、刚好查处拖欠农夫工工资的案件。

2、建立和健全“黑名单”制度。加快建立健全企业劳动保障诚信制度，刚好将企业执行劳动保障法律法规的状况，特殊是签定劳动合同和工资支付的状况记入企业劳动保障信用档案。对拖欠工资行为较严峻的企业列入“黑名单”，不仅要重点监控，而且要向社会公布，实行联合制裁措施，使之到处受到节制。

3、抓紧建立企业欠薪保障机制。建立健全企业欠薪保障金制度，是应对企业拖欠农夫工工资行之有效的措施。今后，凡是没有建立欠薪保障金制度的企业，特殊是建筑类的企业要对其实行限制性措施。

4、进一步完善应急处置机制。首先要立足于防范，把冲突解决在基层，解决在企业内部，解决在萌芽状态。各级各部门要做好应对工资拖欠导致群体性的事务的应急预案，提早介入，主动应对。一旦发生群体性的事务，当地政府和有关部门要靠前指挥，刚好妥当地加以处置，特殊是要深化细致地做好职工思想工作，严防事态扩大。在应急处置中，各级法院要主动协作，刚好实行企业财产保全、强制执行等措施，切实提高对欠薪事务的快速处理实力。要加强基层工作力气，建立乡、街道应急反应机制，确保因拖欠农夫工工资引发的群体性的事务发生时，能在最短的时间内驾驭信息，并刚好依法妥当解决。各地要依据各自实际状况，支配一批欠薪应急资金，防范重大突发事务。

5、全面规范企业劳动用工管理。治理欠薪必需从劳动合同这个源头抓起，要提高非公有制企业和农夫工的劳动合同签订率，并且要切实规范劳动合同的内容，杜绝劳动合同违反《劳动法》的现象。

6、加大对维护农夫工权益的宣扬力度。提高广阔劳动者，特殊是农夫工对劳动法律法规的知晓率，增加法律意识，提高依法维权的实力。对企业经营者，特殊是劳动保障信用不高的经营者，要集中开展培训，组织他们学习劳动保障法律法规，提高遵纪遵守法律的自觉性。

农夫工欠薪工作总结

随着我国经济社会蓬勃发展，劳动用工制度的不断深化，务工的农夫工逐年增多，收入得到大幅提高，但因建筑工程领域层层转包而引发的欠薪行为却屡禁不止，在全国许多地方仍较突出。近年来，因欠薪到劳动监察部门投诉举报案件呈上升趋势，大量农夫工春节前夕因找不到“包工头”，无法短期内要到工资实行群体性上访，拉横幅，打旗子，围堵政府机关及交通要道等过激行为时有发生，对人民生产、生活及社会稳定造成恶劣影响，成为社会关注的焦点。

近几年，我县欠薪的人数、金额大幅上涨，20xx年受理举报投诉案件141件，立案70件，结案70件，为农夫工讨薪2828万元，建筑领域拖欠工资案件占总案件的90%，个体经济组织占总案件的5%、企业占案件的5%，建筑行业是治理的关键和重点。

(一)建设领域监管困难，欠薪形势照旧严峻。

在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建设领域，欠薪金额高达2803万元，欠薪金额居高不下，屡创新高。

(二)建设领域欠薪案件多办难以立案，调处难度大。

建设行业人员流淌性大，劳动合同签订率低，调查取证难，因此多数案件难以立案，无法根据法律程序办理，但涉及农夫工切身利益，解决此类问题往往只能实行协调处理的方法。

(一)建设领域层层转包严峻。

郧西县95%以上建筑项目存在层层转包现象，建筑行业劳动合同签订率低下，农夫工投诉时能供应劳动合同的不多，口头约定多，不能供应工资表、考勤表、工作证、欠条等证据，大部分农夫工不知道包工头的真实名字及建筑公司的名称，证据不足难以立案。由于开发商或建筑商干脆将工程发包给包工头，包工头再招来农夫工干活，由于层层转包，造成劳动关系认定难、用工主体认定难。

(二)部门协作难。

每年年底从中央到省市人社、发改委、公安、住建等12部门联合发文，开展农夫工工资支付状况专项检查，但事实上只有人社部门劳动监察局一部门开展专项检查，欠薪劳动案件通常在年前集中爆发，防不胜防，平常农夫工大多外出或在本地打工，怕讨薪耽搁时间，年底了才集中投诉，劳动监察难以快速处理，须要公安、住建等多部门协作处理，但事实上主要靠劳动监察单打独斗，郧西县早在20xx年4月就出台了《建立农夫工工资清欠部门联席会议制度的通知》，联席会议由人社等部门组成，每个部门的职责也规定的很明确，在详细实施过程中难度较大，阻力较大。

(三)行政执法和刑事司法连接难。

《刑法修正案》(九)和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动酬劳刑事案件适用法律若干问题的说明》出台后，湖北省高级人民法院、湖北省人民检察院、湖北省人社厅、湖北省公安厅四部门联合下发了，该文件明确了办案方法，办案程序、认定标准及人社、检察院、公安三部门协作方式，是办案指南，但由于未明确说明“无故”、“无实力支付”等由哪个部门认定，加之劳动监察、公安机关、检察机关对同一条文的理解不同，办案思路不同以及规避风险等缘由导致案件移送公安难，有时一个案件多次移送公安仍被退回，每次退回的"理由都不尽相同，不得以只有找检察院申请立案监督，即便如此有些案件移送一年也没有进展，这样投诉者不理解对劳动监察部门怨声载道，也只得耐性说明，忍气吞声。由于建筑行业监管不力，层层转包想象严峻。

(一)畅通投诉渠道。

设立投诉举报电话、邮箱、论坛，便利群众投诉、举报，指派专人受理投诉、举报案件，刚好回答各种询问、调查处理各种案件、回复上级主管部门及同级政府的信访件，做到有问必答，有案必立，有始有终。全力以赴解决劳动者最干脆、最现实问题，最大程度维护劳动者合法权益，不断提高劳动者的满足度。

(二)落实监管职责。

严格依照国办发[20xx]1号，鄂政办发[20xx]74号文件要求做好各自工作，齐抓共管，共同发力，保持对欠薪的高压态势，在工资支付保障金，施工许可证办理，招投标，贷款融资等方面严格把关，将欠薪苗头扼杀在摇篮中。

(三)加强建筑行业劳动用工管理。

在建筑行业劳动用工方面，创新监管方式，为每一个新建建筑项目建立劳动用工档案，实行动态管理，不定时对建筑企业劳动合同签订状况，工资发放状况，执行最低工资标准状况进行检查，发觉问题刚好整改，对不协作调查、拒不整改的违反企业予以重罚并在媒体公开曝光。

(一)建立案件联合协作工作机制。

建议市局联合公安、法院、检查院等相关部门共同探讨在行政司法与刑事司法连接中出现的问题，建立拒不支付劳动酬劳案件联合协作工作机制，通过定期召开工作沟通会，案件探讨会，对协同办案的难点问题进行破解，对重大疑难案件做到早介入、早预防、早谋划。

(二)建议尽快出台《两法连接方法》。

明确各职能部门的职责范围及问责制度，确保文件能贯彻执行，促进行政执法与刑事司法无缝连接，实现“依法办案，执法为民”的目标。

农夫工欠薪工作总结

x年，我区始终将解决好农夫工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格根据中央和省、市关于保障农夫工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农夫工工资问题，保障了农夫工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。

一、实行的主要做法及成效。(一)加强组织领导，强化工作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间支配部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门根据各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。

(一)对排查发觉和投诉举报的欠薪案件，发觉一起，登记一起，解决一起;。

对符合拖欠农夫工工资“黑名单”列入条件的，特殊是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。

二、工作开展状况。(一)排查全覆盖，不留死角。结合农夫工工资支付季度排查工作，对全区全部在建工程项目农夫工支付完状况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。x年x月x日至x年x月x日，我区对x个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目x个，其他项目x个。经检查，未发觉欠薪状况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的状况。

(二)施工企业在银行建立农夫工工资专用账户，特地用于发放农夫工工资，到x年底农夫工工资专用账户管理制度覆盖了x%以上在建工程项目。

(三)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，根据治欠保支工作规定，实行现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发觉的花名册更新不刚好，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，马上要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员仔细填写检查登记表具体记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发觉有涉嫌欠薪的行为马上启动执法办案程序，依法快查快处，确保发觉一起，查处一起。

(四)落实按月足额支付工资规定，激励实行分包企业农夫工工资托付施工总承包企业干脆代发工资的方法，到x年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了x%。

(五)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农夫工的工资支付责任，到x年底，实名制管理覆盖了x%以上在建工程项目。

(六)加大宣扬力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣扬了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，现场处理了欠薪案件x余起，解答询问群众x余人次，增加了用人单位依法用工意识，提高了农夫工运用法律手段维护自身合法权益的实力，营造了关切关爱农夫工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察支配专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，刚好受理、查处拖欠农夫工工资案件，全区全部在建工程项目健全农夫工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。

三、存在问题。(一)建筑工程项目实名制管理不够规范，农夫工维权意识淡薄。部分工程项目农夫工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农夫工维权意识差，平常不留意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能供应相关工程、业主和施工单位名称。

(二)工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法刚好核定工作量和实际工资金额。

工程达到工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的全部费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农夫工工资的风险。

四、下一步工作准备，(一)健全制度，完善农夫工工资保障工作机制。各部门依据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农夫工工资专用账户、总承包企业干脆发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资刚好结算发放。

加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。

对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发觉、早通气、早核实、早处置。

涉及欠薪事务信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要根据人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严厉查处拖欠工资违法行为，持续推动信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，到处受限。

农夫工欠薪工作总结

依据《汉源县人力资源和社会保障局关于印发汉源县20xx年度民工工资支付保障工作考核细则的通知》（汉人社发〔20xx〕25号）要求，结合工作实际，现将我局20xx年度民工工资支付保障工作总结如下。

我局高度重视民工工资支付保障工作，成立了由局长黄康任组长，副局长李成军、李鸥任副组长，相关股室人员为成员的局民工工资支付保障工作领导小组，建立健全解决拖欠农夫工工资问题的协调工作机制，各项目股室结合各自工作实际对所实施的项目工程刚好开展自查自纠，确保举报投诉渠道畅通，避开因拖欠农夫工工资引发的群体性的事务。

一是支配相关股室工作人员，采纳送法律法规上企业、现场讲解宣扬、举办询问宣扬活动等方式，广泛宣扬解决拖欠农夫工工资问题的重要意义，在广阔农夫工中普及《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农夫工工资支付管理暂行方法》等法律法规学问，提高他们运用法律手段维护自身合法权益的实力，营造维护农夫工合法权益的法治环境。

二是落实农夫工工资保证金制度。根据雅府发〔20xx〕39号文件规定，建设企业在建设单位办理施工许可前，应当在项目实施地银行设立“农夫工工资支付专用账户”，将建设单位根据合同约定支付的工程款中不低于15%的资金预存入农夫工工资支付专用账户，并向银行书面承诺该账户资金只能用于支付农夫工工资，不得挪作他用。我局要求各施工单位按工程项目合同价的5%向指定的银行专户缴纳农夫工工资保证金后，方可进场施工。

三是推行农夫工工资专用账户制度。按川人社办发〔20xx〕180号规定，结合本部门实际全面落实农夫工实名制管理、设立农夫工工资专用账户、运用农夫工工资卡等8项工作内容。督促各施工企业依法与农夫工签订劳动合同，建立职工花名册、考勤记录，建立健全农夫工实名制管理台账、工资支付台账，编制实名制工资支付表，切实实行两款分别实、“一户两牌三表”等规定，对企业劳动用工、工资发放状况进行日常动态监督，实行有效措施，确保农夫工工资按时足额发放。

四是强化项目资金管理。为了不因工程款不能刚好支付而影响农夫工工资的发放，我局强化工程管理、确保工程款支付刚好精确，根据合同约定，加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促刚好清算支付材料款、设备租赁费、农夫工工资等费用。对存在拖欠农夫工工资问题的企业，我局对其招投标资格、新开工项目施工许可等进行限制，情节严峻的取消其参与石漠化治理项目建设的资格。

在实际工作中，我局主要实行以下方式检查农夫工工资发放问题：

一是在每次项目检查过程中深化工地通过向项目实施地乡（镇）人民政府、村两委会、及农夫工调查了解农夫工工资发放状况。

二是在每期计量款支付前，施工单位供应民工工资发放花名册并在当地乡（镇）政府公示栏公示，我单位对花名册上面每个人进行电话核实并向他们公示举报电话。

20xx年度我局严格按要求开展农夫工工资支付保障工作，按要求参与县联席会议，按时报送各类总结报表，本部门无农夫工工资拖欠，无重大群体性的事务，自查无扣分。

农夫工工作总结

我区20xx年的劳务开发暨农夫工工作坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，根据落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，仔细贯彻国务院《关于解决农夫工问题的若干看法》和省政府《关于进一步推动劳务开发做好农夫工工作的若干看法》文件精神，坚持“稳定规模，突出重点，提高档次，增加效益”工作方针，强化技能培训，突出品牌打造，着力市场开拓，深化维权保障，促进了农夫增收，提升了我区劳务开发暨农夫工工作水平。

截止11月份，我区劳务开发及农夫工工作目标任务完成状况：

（一）劳务转移输出规模扩大，外输比例提高。全区转移和输出农夫工2841人，完成下达目标任务101.46%。在总量扩大的基础上，劳务开发结构发生明显改变。从劳动力流向看，就地转移2732人，外输89人，外派劳务20人，向外输出比例提高；从职业技能结构看，转移输出技能性农夫工约占农夫工总数的45，比去年提升5个百分点。

（二）劳务收入大幅增加，劳务经济质量提高。全区劳务总收入实现0.26亿元，完成市下达目标任务的112.74%，全区劳务经济起先由数量型向数质并重型转变，劳务经济质量明显提高。

（三）技能培训成效明显，技能水平不断提高。全区职业技能培训完成2194人，其中在岗培训1191人，完成目标任务的119.1%，劳动技能培训503人，完成目标任务的101.6%，新型农夫培训完成250人，完成目标任务的101%，品牌培训250人，完成目标任务的250%。

（一）出台贯彻实施看法，健全统筹协调工作机制。

我区各级党政仔细实行文件精神，把劳务开发暨农夫工工作作为一项长期的战略任务来抓，作为农夫增收的重要举措，纳入党委政府工作的重要议程。明确了今后我市劳务开发的目标任务，提出了做好农夫工工作的政策措施，下达了20xx年全市劳务开发暨农夫工工作的目标任务，把劳务开发和农夫工工作列入了区政府考核的目标管理考核体系。

（二）着力搞好技能培训，突出打造劳务品牌。

20xx年，全区坚持把搞好职业技能培训作为提升劳务经济水平的关键性举措来抓，大力实施就业培训、阳光培训工程。力推项目管理和招投标方法，进一步规范农夫工培训管理工作，做到了教材、标准、验收、输出、管理“五个统一”，农夫工技能培训成效明显提高。

联系制度，常常性地了解输送的农夫工的工作、生活状况，二是加强与乡镇就业指导站联系，引导广阔青年合理流淌，与法律服务站共同维护外出务工青年合法权益，供应法律帮助等。其次，是协调党政及有关部门为农村青年外出务工或在家领办项目供应政策、资金、物资帮助。再次，营造氛围，对转移农村剩余劳动力的政策措施、方法等进行大力宣扬，从而营造一个为转移农村剩余青年劳动力服务的好环境，解决好他们的后顾之忧。

（四）运用多种方式，拓展就业渠道。实现转移才能真正达到培训的目的，我们在农村劳动力转移培训工作中始终贯彻这一思想，以市场需求为导向，以转移就业为目标，实行培训与就业挂钩的方法，确保培训质量，拓展就业渠道，使培训工作实打实，不走过场。

农夫工欠薪工作总结

党的十八大以来，面对平均海拔超过4000米的特别地理环境和气候因素，西藏自治区人社部门从“治边稳藏”的战略高度动身，充分相识根治欠薪的重要性和紧迫性，仔细履行职责，主动做好保障劳动者工资支付工作，维护了雪域高原的用工秩序。

“保障农夫工工资支付工作责任重大、使命光荣，一头连着党和政府、一头连着人民群众，要把根治欠薪工作作为重要的民生保障任务，提高政治站位，增加责任感、使命感和紧迫感，从讲政治、讲大局的高度把关于根治欠薪的各项决策部署领悟好、贯彻好、落实好，专心用情用力维护劳动者合法权益、维护社会公允正义。”西藏自治区人社厅党组书记李富忠如是说。

2024年1月29日，20名拉孜县农夫工来到西藏自治区人社厅劳动监察局，送上了一面写有“尽职尽责为人民，排忧解难树形象”的锦旗。

这14个字的背后，是人社厅工作人员不畏艰辛、多方协调，地方劳动监察部门刚好跟进、调查取证，胜利追回欠薪的故事。

“看到你们实打实为我们办事，我们干起活来没了后顾之忧，挣钱过好日子的心气更足了。”拿到工资后，农夫工代表如是说。

2024年以来，西藏自治区人社部门围绕根治拖欠农夫工工资，开启了从问题导向迈向法治治理的新进程。

《关于构建和谐劳动关系的实施看法》《关于建立健全治理欠薪工作机制的看法》《西藏自治区工程建设领域工资保证金制度实施方法》……十年间，西藏先后出台30余项系列文件，为根治拖欠农夫工工资奠定了坚实的制度基础。

在制度框架下，西藏全面推动建筑工人实名制管理平台建设，依法落实农夫工工资保证金、欠薪应急周转金、施工总承包企业代发工资、农夫工法律救济等一系列举措，截至目前，自治区实名制管理项目共9797个，实名登记118.7万人次，设立农夫工工资专户9020个，实现银行代发工资145.63亿元。

“从2024年起，自治区、地（市）、县（区）成立的根治欠薪联席会议升级为领导小组，并设立劳动保障监察机构，在重要节点成立专班，各部门分工合作，依法治理力度再次提级。”西藏自治区人社厅二级巡察员洛旦告知记者，当地人社部门先从工程建设领域实行劳动用工实名制和工资银行代发制入手，逐步向其它领域推动；将根治拖欠农夫工工资工作纳入国民经济考核、平安西藏建设考核范围，每年组织开展根治欠薪专项督查，促进根治欠薪深化推动。十年来，一张“横向到边、纵向究竟”的治理网络渐渐织密，实现了党委领导、政府负责、社会协同、公众参加、法治保障的共管共治。

“我们21个人在某马路项目上打工，从8月3日起先，项目部以没钱为由，始终推脱不支付我们的工钱……”2024年9月，西藏自治区人社部门收到农夫工吉依呷在网上的留言后，立即以自治区根治拖欠农夫工工资工作领导小组名义，向工程所在地的劳动保障监察部门和自治区相关主管部门下达欠薪案件督办函。

辖区劳动保障监察部门马上行动，经核查，该工程属某道路施工项目一标三分部，其土方班组负责人拖欠吉依呷等20名农夫工工资30余万元。劳动保障监察部门责令该标段立刻支付工人工资20.5万元，剩余工资由业主方干脆代发，保证农夫工足额拿到工资。

这是西藏自治区人社部门坚决处理欠薪案件的一个片段，也是治理重心下沉的详细体现。十年来，西藏自治区人社部门在基层治理实力建设上不断加码，在提高效率和处置有据间找到了支撑点，有效保障了农夫工合法权益。

治理效率与队伍素养干脆关联。西藏自治区先后组织1500余人次参加《保障农夫工工资支付条例》线上线下培训等；组织开展实名制管理培训101余场次，参训人数5万余人次……基层一线工作人员业务实力得到显著提升。

基层实力建设是执法基础。十年来，西藏自治区重视基层劳动保障监察执法力气建设，配备执法车辆、执法服装，明确专项经费支持范围；规范执法标准和监察管辖范围，规范办案文书、办案程序，使监察执法规范化。

“新冠肺炎疫情期间，劳动监察部门和行业主管部门200余名工作人员，通过主流媒体向社会公布了联系方式，12333劳动保障维权、行业部门投诉电话保持24小时通畅，让农牧民投诉有门。”拉萨市人社局劳动保障监察支队支队长拉巴次仁如是说。

“西藏某建筑工程有限公司将工作任务发包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农夫工工资。山南市加查县人社局依法向其下达《劳动保障监察整改指令书》，要求其在限定期限内支付农夫工工资，逾期未履行。该公司行为符合《拖欠农夫工工资“黑名单”管理暂行方法》第五条之规定，故确定予以列入。”

2024年3月，西藏自治区人社厅发布2024年第一批拖欠农夫工工资失信联合惩戒名单。2024年，西藏出台企业劳动保障遵守法律诚信等级评价方法，2024年，又出台拖欠农夫工工资“黑名单”管理暂行方法，目的都是用制度守护社会诚信环境，让失信者受限、守信者受益。

“市场准入、招投标、税收实惠等方面全方位联合惩戒，提高企业违法成本，对违法者保持高压态势。“西藏自治区人社厅劳动保障监察局局长戚志刚介绍说，党的十八大以来，西藏自治区共评定企业abc等级2638家，推送重大劳动保障违反行为130起，列入拖欠农夫工工资失信管理名单39个，持续巩固不敢欠、不能欠、不想欠的治理态势。

法治宣扬是西藏自治区人社部门根治欠薪工作中的预防措施之一。通过电视、广播、报刊、出租车顶灯、人行天桥电子屏幕等，人社部门全方位宣扬根治欠薪相关信息，以汉藏双语制作发放宣扬单、手提袋、海报等宣扬品，向自治区内农夫工和企业宣扬相关法律法规及政策措施。截至目前，自治区人社部门共印制宣扬册115.9万余份，举办现场法律讲座689场次，发送手机宣扬短信105万余条，营造了全社会关切关爱农夫工的良好氛围。

十年来，西藏自治区各地人社部门渐渐摸索出源头治理的心得。

“根治拖欠农夫工工资问题，一分靠政府监管，九分靠企业落实。依法规范管理，不发生工资拖欠，既是保障广阔农夫工依法获得劳动酬劳的要求，也是企业维护自身利益的须要。”2024年2月17日，在林芝市人社部门举办的辖区内川藏铁路等重大项目劳资专管员和负责人的培训班上，西藏劳动监察局副局长王成刚现场解读了《保障农夫工工资支付条例》。

“培训具有较强的好用性和针对性，后来在实地检查中，参与过培训的企业对实名制制度力度重视程度特殊高，落实也特殊到位，极大促进了企业规范用工。”林芝市人社局副局长玉珍如是说。

在那曲市，凡施工企业投标新开工项目，必需由招标项目所在地人社部门开具无欠薪证明后才能参加投标。无欠薪证明具有针对性和时效性，限制了欠薪企业参加新项目建设，大大削减了企业欠薪行为。

在日喀则市，人社部门联合相关单位开发了基层社会治理现代化管理平台，将农夫工工资专户、工资代发状况、考勤记录等信息全部录入，每月按工资支付周期进行数据分析，人社部门依据实际状况对未落实按月足额支付或拖欠工资的状况进行处置，从而实现将欠薪隐患歼灭在萌芽状态。

截至目前，西藏自治区各类欠薪举报投诉案件均实现了“两清零”，住建、交通、水利等部门实名制管理平台项目入库率达101％，案件数、涉及人数和涉案金额同比分别下降42％、33％、40％，全区根治欠薪工作取得了重要阶段性成果。

农夫工工作总结

为做好“农夫工银行卡特色服务”推广宣扬工作，根据上级要求，我社主动行动，在全辖范围内广泛开展宣扬活动。现将有关状况汇报如下：

一、在我社所辖营业网点门前统一悬挂条幅和宣扬标语，张贴宣扬海报，在柜台摆放宣扬折页。在人员流淌较多的商贸市场、车站、各繁华路段等设置宣扬站点，另外由各包片负责人及联络员进村入户，向农户宣扬农夫工银行卡特色服务业务。

二、农夫工出于对银行业务的不了解、特殊是对自己家乡农村信用社不熟识，通常都选择在打工地开立银行卡账户，现实状况中农夫工银行卡特色服务的参加银行数量并不是许多，也并非全部银联卡都可以受理，农夫工往往持有外地银行卡在家乡就近农村信用社无法取款，因此觉得农夫工银行卡特色服务是在搞花样，对农夫来说好听不好用。在宣扬过程中就常常遇到农夫工持外省地市级农村信用社卡取款失败，进而对农夫工银行卡特色服务抱有怀疑看法。有些农夫工知道有农夫工银行卡特色服务这项服务，可回家后持有的银行卡却无法取款，由此对农夫工银行卡特色服务产生悲观。为此他们只好选择通过商业银行进行异地取款并担当较高的手续费，这无疑加重了农夫工的经济负担，而且这项政策实惠并没有完全覆盖到全部须要农夫工银行卡特色服务的全部农夫工银行卡。

三、农夫工银行卡特色服务的对策与建议。

1、加强社会舆论和参加各方的组织宣扬。

农夫工银行卡特色服务不仅事关农村信用社，更是与当地政府、各村村委会等社会各界休戚相关。在宣扬中我社加强组织领导工作，切实担负起其主导地位作用，把农夫工银行卡特色服务组织宣扬工作提升到新的水平，使全社会共同参加，社会各界广泛探讨，让更多的人了解农夫工银行卡特色服务，知道并清晰农夫工银行卡特色服务。让农夫工银行卡特色服务像国家粮食粮种补贴一样作为一项国家惠民政策深化人心、众人皆知。

2、加大农村信用社网点和发卡行宣扬力度。

农村信用社作为农夫工银行卡特色服务的干脆受理网点，应当不断加大农夫工银行卡特色服务的宣扬力度。农夫工银行卡特色服务不仅仅是简洁的增加农村信用社营业收入，更是为农村信用社以后银行卡的发行和全国通存通兑供应契机。农村信用社网点要高度重视柜台宣扬，提高农村信用社网点柜台人员业务水平。通过与一般银行卡服务的优劣比较，给农夫讲深、讲透农夫工银行卡特色服务的优势，争取“点”上的理解，以此达到“以点带面”的宣扬延长效果。变更农夫工携带现金意识、培育农夫工用卡习惯，使农夫工充共享受现代科学技术进步、现代化支付结算带来的便利。

1、提高农村信用社银行卡取款最高限额。

从目前农夫工银行卡特色服务的运行状况来看，没有发生一笔农夫工银行卡业务差错。而且从现实技术条件上也完全可以提高现有的取款限额，可以考虑将每卡每日单笔最高取款限额提高为20000元人民币，同时落实客户取款时身份证明名登记制度，以便在万一发生帐务差错时能快速找到银行卡的取款人。这也是农村信用社提升服务水平、刚好跟进经济快速发展的步伐，削减广阔农夫工取款来回农村信用社次数的重要措施。

2、降低甚至取消农夫工银行卡特色服务的手续费。

既然农夫工银行卡特色服务是国家对农夫工的特别政策实惠措施，就应当照看到农夫工的实际状况，而且邮政储蓄供应的邮政绿卡也是对农夫工银行卡特色服务的极大的威逼，这也是目前农夫工银行卡特色服务仍无法全面推广的一个重要的缘由。假如农夫工运用农夫工银行卡特色服务不如运用邮政绿卡实惠、便利，那他们只有选择邮政储蓄。农夫工银行卡特色服务异地取款手续费率能低就尽量降到最低，甚至可以采纳财政补贴的方式把手续费率取消，使农夫工得到看得见、摸得着的实惠。

文档为doc格式。

农夫工欠薪工作总结

20xx年初以来，在县委、县政府的领导下，武川县住建局仔细落实关于上级关于农夫工服务保障工作的各项工作部署，围绕目标，强化责任，从就业服务、平安培训、工资保障、住房关爱等各方面开展工作，为我县建筑领域农夫工法律权益爱护发挥了主动作用，现将本年度农夫工服务保障工作总结如下：

住建局全力实行《保障农夫工工资支付条例》要求，对在建工程全部推行建筑工程实名制管理，对农夫工工资要求设立分账管理、专户发放，确保专款专用。把隐患卡死在源头，保障农夫工的合法权益不被侵害。

我局日常对在建企业劳务用工进行巡查，规范企业用工方式，对有农夫工工资支付隐患的企业，住建局主要领导约谈存在问题施工企业及建设单位主要负责人。要求建设单位仔细履行工程款拨付，施工企业全面摸清劳务班组状况，相互理解，相互协作，形成合力，进一步加强项目管理和外来人员管理，规范建筑劳务用工和工资支付行为，及早将农夫工工资纠纷隐患消退在萌芽状态，全力维护建筑工地和谐稳定。住建局将加大对农夫工工资监管和查处力度，并设有特地办公场所，主动做好农夫工工资拖欠投诉接访工作。如发生拖欠工资或劳资纠纷而引发的群体性的事务，将赐予相关责任单位严厉惩罚。

20xx年5月住建局召开了全县建筑行业平安生产警示教化大会，组织全区在建工程建设单位、施工企业、监理企业负责人101余人参会，切实加强建筑行业平安教化和平安生产，进一步规范企业用工行为，保障农夫工工作环境平安。

我局多次组织人员现场对在建工程施工人员进行平安教化培训、应急演练教化等，通过设置宣扬展板、发放宣扬资料、接受群众询问等形式，结合施工现场实际，向广阔农夫工广泛宣扬了平安生产法、用电用气、消防与火灾防治规范施工行为，加强农夫工自身平安意识，降低平安生产事故隐患。

加大农夫工住房保障力度，对在城镇务工并符合条件的农夫工，支持其申请保障性住房。

农夫工欠薪工作总结

20xx年，在县委县政府坚毅领导下，依据中央、省、市、县有关保障农夫工工资支付文件精神，我局超前部署，协同协作，有效维护了农夫工的合法权益，确保了社会和谐稳定。

一、主要做b法。

（一）强化组织领导，深化动员部署。成立了以局党组书记、局长为组长的工作领导小组，领导小组下设办公室，由各股、室、所、中心负责人为办公室成员。下发《民乐县司法局关于20xx年保障农夫工工资支付工作要点》。局机关召开特地会议，统一部署，多措并举，全力以赴开展保障农夫工工资支付行动，切实维护广阔农夫工权益。在此基础上，局领导多次研判清欠形势，梳理“两节”拖欠工资重点隐患，落实重点欠薪隐患的清欠责任，为做好“两节”期间农夫工工资清欠工作打下坚实基础。

（二）加大排查力度，化解重点隐患。为摸清底数，实时驾驭清欠形势，自10月份起先，各司法所依据各自职能在本辖区内开展了欠薪线索专项摸排，并实行有效措施，确保农夫工在春节前按时足额领到工资。

农夫工工资拖欠缘由是多方面的，尤其是近年来经济下行、企业经营不善等因素，导致清理拖欠农夫工工资形势依旧严峻。

一是“年终集中结算支付”方式导致拖欠。这种结算支付方式较为普遍，农夫工当月领取生活费，除几个传统节日结算部分工资外，年底结清。据我们多年来了解，年终结算的工资总额要占农夫工工资总额的60%以上。尽管平日拖欠工资时有发生，但大多数农夫工不愿投诉举报，导致日常监管困难，甚至出现“盲区”。

二是工程项目因质量和合同纠纷导致拖欠。合同、价格、质量、决算等各种纠纷以及承包人工程亏损，都将干脆导致农夫工工资被拖欠。我们在清欠工作中，协调处理各类纠纷约占70%。

四是部分工程项目建设管理不规范导致拖欠。施工单位不与农夫工签订劳动合同，违规分包、转包、以包代管现象较多，有的层层转包，导致资金层层克扣，导致农夫工工资不能按时发放。

（一）加强法治宣扬，全面提升农夫工维权意识。依法加大典型违法案件曝光力度，引导企业经营者增加依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农夫工依法理性维权。充分利用互联网、微博、微信等现代传媒手段，不断创新宣扬方式，增加宣扬效果，营造保障农夫工工资支付的良好舆论氛围，充分发挥社会和媒体的监督作用。

（二）强化日常监管。进一步完善农夫工维权工作长效机制，将农夫工工资支付工作由“突击性工作”变为“常年性工作”，把农夫工维权工作常态化，做到相关责任部门时时讲，施工企业每天抓，各相关部门同心协力，齐抓共管。加强源头防控，做到防微杜渐，为维护农夫工的合法权益尽职尽责。

（三）建立长效机制。仔细实行国务院、省、县关于全面治理拖欠农夫工工资问题的看法精神，建立健全企业劳动保障遵守法律诚信制度，进一步强化监管力度，有效维护农夫工合法权益。

农夫工培训工作总结

我公司于20xx年x月为了高质量地完成“农夫工夜校”培训工作任务，学院细心组织实施了本期农夫工培训。

本期农夫工培训仅仅是我公司农夫工培训工作的一部分。公司领导班子高度重视农夫工培训工作，把农夫工培训工作作为服务“三农”、建设社会主义新农村、推动银川市经济又好又快发展的大事来抓，充分展示“银川市农夫工培训示范基地”的“示范”作用。为了把农夫工培训工作落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项工作，特地设立了“农夫工夜校”作为常设办事机构，并配备了相应的工作人员，从人力、物力、财力等方面保证了农夫工培训工作顺当开展。

透过我项目部与宁夏经济适用房建设公司商定，为了进一步提高公司农夫工的素养和技能，本期农夫工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地实行，学员为该建筑工地农夫工。透过宣扬和动员，农夫工报名专心踊跃，参训学员共计208人。

20xx年x月x日，我公司在“东方尚都”建筑工地隆重实行了农夫工夜校培训开学典礼。参与培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农夫工培训开学表示热情庆贺，并勉励学员仔细学习学问和技能，不断提高素养，为社会主义建设事业做出更大贡献。

按省、市劳务部门对农夫工培训不少于16学时的要求，本期农夫工培训从20xx年x月x日起先行课，到20xx年x月x日结束，共计15天。每一天晚上7：00—22：00(共4学时)按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不一样工种，在指导老师的指导下开展相应工种的技能训练;各工种学员集中学习《进城务工教化》和《法律常识》。每个工种学员实际参与培训共计60学时。

《进城务工教化》和《法律常识》是劳动和社会保障部教材办公室评审透过、由中国劳动社会保障出版社出版的全国职业培训举荐教材;《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《钢筋工》等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。

任课老师由本公司具有中高级职称、建筑行业具有丰富工作阅历和扎实技术功底的人员担当。透过为期半个月的培训，学员的学问、技能、素养等方面都有较大提高，透过市建设职业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并透过省建设厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。

透过本期培训，有两点体会较深：一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建设单位欢迎，对学员来说，吃、住、行都很便利，对建设单位来说透过培训，学员的技能、素养都得到了提高，有利于促进建筑质量的提高，也有利于公司对进城务工的农夫工的管理。二是培训课程的设置必需要务实，除《进城务工教化》和《法律常识》之类引导性培训外，专业课要突出技能训练，多讲“怎样做”，少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农夫工培训中，进一步发扬成果，改善工作，不断提高农夫工培训工作的办学质量和效果，为社会主义新农村建设服务。

农夫工培训工作总结

我县是江南出名的“鱼米之乡”，随着市场经济的不断发展，传统农业产业受到剧烈冲击，受多种因素制约，至使我县至今仍是国家重点扶贫县。20*年初，县委在谋划全县发展蓝图时，一方面将招商引资、强攻工业、发展城镇作为主攻方向，另一方面将劳务输出、发展特色农业、加快农夫向城镇转移步伐作为强县富民的重要策略。依据县委这一决策，县政府于20*年5月成立了以常务副县长为组长、三名副县长为副组长的“xx县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组”。

领导小组下设办公室，办公地点设在劳动保障部门(就业局)，主任由人事劳动和社会保障局局长担当。副主任由农业局、经贸委、就业局、政府办主要领导担当，各乡镇明确一名乡镇领导分管劳务培训工作，每个乡镇成立劳动保障所，其工作人员报县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组办公室备案。20*年6月出台了《关于做好20*年度农夫工培训工作的通知》;20*年7月制订了《xx县城乡劳动力统筹就业培训实施方案》;20*年8月制订了《实施阳光工程，加强农夫工培训的通知》。这一系列文件的出台，为推动我县农夫工就业培训的进程，促进全县农夫转移就业的工作力度供应了组织保障。

我们坚持以党的十六大精神和“三个代表“重要思想为指导思想，根据《2003-2024年全国农夫工培训规划》、《国务院办公厅关于做好农夫进城务工就业管理和服务工作的通知》和《关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知》等有关文件精神，结合本县县域大、人口多、劳动力转移任务重的实际，探讨确定培训原则：

一是坚持因地制宜，按需培训的原则(即订单培训)，增加培训的针对性。

二是坚持引导性培训与岗位技能培训相结合的原则，提高劳动力的综合素养。

三是坚持短期培训与学历教化相结合的原则，构建城乡劳动者教化培训合理的层次结构，满意市场对不同层次人才的需求。

四是坚持培训与职业技能鉴定相结合的原则，提高培训质量和效果。

做到有组织、有目标、有安排地培训是实现农业大县农夫转移目标的重要手段。20*年，我县确定的培训目标：一是大规模提高农夫工维护自身权益的意识和实力;二是大规模提高农夫工就业竞争的水平和实力;三是大规模提高农夫工社会道德意识和法制观念。

依据我县农村富余劳动力的数量，明确了培训目标和安排，实施了农夫工培训工作“百、千、万工程”，即：通过培训使百名创业者进入“小老板”行列;县就业训练中心干脆进行职业技能培训1010人;社会力气和用工单位共同开展多形式、多层次培训达到一万人。整个培训工作做到四个为主：一是培训期限以短期为主;二是培训形式以技能为主;三是培训内容以好用为主;四是培训方向以订单上岗培训为主。

经省就业局批准，我们确定了以基础较好的县就业训练中心、县希望电脑培训学校、县技能培训学校等民办培训单位作为我县再就业培训基地和劳务输出基地。同时，县政府常务会议探讨确定，将xx县职教中心作为我县实施农村劳动力转移培训阳光工程项目的培训基地。县就业局组织的技能培训公共科目均由县职教中心负责实施，在县职教中心尚未配备相应的专业培训器材之前，由就业训练中心负责专业科目培训。

为了整合资源，发挥整体作战优势，我们形成了相应的培训机制。首先，由县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组牵头，县城乡劳动力统筹就业培训办公室协调，各有关部门做好各自的工作并负责培训安排的制订、培训内容的审核和常常性监督管理工作。其次，各乡镇政府负责被培训人员的选送，确保培训对象落实到人，并把这项工作列入乡镇政府主要领导政绩考核内容之一。三是县政府各部门形成协调合作机制。

如：县农业局负责阳光工程的项目方案拟定和组织实施，建立项目档案;县科技局负责对农夫好用性技术培训的指导;县经贸委、建设局、环保局和工业园区办公室负责做好用工单位接收和服务工作，刚好供应用工信息;县就业局负责统筹协调职业技能培训工作和就业安置工作;县财政局负责落实补助资金的筹措和工作经费支配，监督检查资金运用并制定资金管理方法;县劳动保障行政主管部门负责对各类培训机构的监督和管理;县物价部门对培训人员收费实行监督;县就业培训领导小组负责对全县就业培训工作统筹支配，建立统一、有序、规范地实施培训安排和工作机制常规动作等。

一是把培训班搬到农村乡镇。为了就近就地为广阔乡村劳动者供应快速便捷的服务，我们采纳把培训班搬到乡镇，通过乡镇劳动保障所把技能送到农夫家门口。二是把培训班办到企业中去。为了主动推动农夫工就业培训工作，进一步巩固招商引资成果，努力为县工业园企业用工供应服务，我县把就业培训工作与工业园区企业用工需求紧密结合起来，形成与企业联办培训的机制。

20*年4月1日，县劳动保障部门组建“企业用工服务办公室”，深化企业调查探讨，制订企业招工安排，帮助企业招工，协调招工事宜，供应劳动力服务，帮助企业实行“人性化”管理等工作，为企业就业、培训供应了全方位服务。利用园区企业的场地、设备、技能指导师资，与企业联办农夫工技能培训班，20*年，我们采纳上述方法，有效地培训了一批又一批农夫工。

我县劳动力转移培训的经费来源主要是上级下拨的专项资金和县本级财政支配的配套经费。在整个培训过程中，培训单位不得收学员的培训费用。全部培训费均从上级专项经费和县财政配备经费中解决。为了巩固我县招商引资的成果，更好地发挥劳动力资源配置在招商引资中的促进作用，县政府对城乡劳动力统筹培训后被县内用工单位吸纳的人员，实行下列实惠方法：

(1)劳动者全程免费培训和免费介绍职业;。

(2)城乡劳动力统筹就业培训人员培训期满后在本县企业受聘的，前三个月内最低工资每月不得少于350元。并强调提出：用人单位在不低于本地最低工资标准的前提下每月不得少于210元。若所发工资低于每月350元底薪者，其差额部分由政府补贴。

(3)凡经培训的人员被县内用人单位吸纳后，均赐予一年的社保补贴。

(4)经县领导小组批准后，农夫工就业培训中确需开支的其他费用，均由财政负担。

在学员待遇方面，我们规定：全部学员经培训考核合格后，由县就业局统一发放结业证书，同时，也可参与全国通用技能等级考核，获得全国通用的技能等级证书;阳光工程项目培训由县职教中心发给结业证书;学员结业后，由xx县就业局职业介绍所和县级教中心负责全部举荐就业，就业去向以本县工业园区用人单位为主;学员到县外就业，不受限制，来去自由;本县用人单位招工时凭结业证可优先得到安置和享受政府规定的其他实惠待遇。

(一)有的部门和乡镇对农村劳动力转移培训的意义和作用相识不够，缺乏劳务经济观念和劳动力培训社会化服务观念。没有把农村富余劳动力当作发展农村经济的重要资源来开发，为农夫工服务的意识不强;县乡配套投入实力有限，致使基层农夫工培训远远不能满意现实的须要。

(二)农夫要求培训的主动性还不高、主动参加培训的意识还不够强。有的农夫存在着“故土难离，不愿走出去;温饱即满，不愿走出去;没有门路，不会走出去;缺少技能，不敢走出去”的落后思想，甘于贫困，甘于落后，缺乏通过培训走出去打工创业的信念和决心，在培训方面舍不得花时间和金钱。

(三)资金的缺乏仍是阻碍当前我县大规模开展农夫工就业培训的重要因素。我县对农夫工的培训工作从20*年起先启动，当年投入到培训方面的硬件建设资金及培训经费尽管达38万元，但仍明显不足，大部分经费需通过到省就业局投标解决，县、乡两级因财政惊慌很难全部落实解决农夫工就业培训配套经费。

(四)劳务输出组织化程度低影响农夫工参加技能培训。农夫工多数是通过亲带亲、邻带邻、友带友的方式到外地务工，有的甚至是个人盲目瞎找，没有经过系统的择业指导、就业培训，不具备针对性、适应性的劳务输出实力。而这些人由于组织松散，很难集中开展培训。

(五)技能性培训师资贫乏。改革开放以来，我县具有一技之长的技能人才：如制造业、纺织缝纫业、机械电子业、电气电焊业、计算机软件开发业、养殖畜牲业等方面的大批专业技术人才，因本地工业不发达而纷纷到沿海发达地区创业和参加经济建设，从而给我县农夫工技能培训方面留下不少师资难题。

(六)就业培训的“硬件”建设滞后。我县现有培训农夫工的场所小、规模小，布局不合理，功能不配套，很难适应城乡统筹就业培训的需求，难以发挥“一站式”全方位培训服务功能。

(七)职业教化滞后。目前我县作为一个拥有百余万人口的大县，无一所高等职业技术学校，中等职业技术学校也仅一家，职业中学、职教中心等机构，目前从事的教化也都是一些常规性、课本式的教化模式，其针对性、好用性不强，无法担当大规模农村劳动力转移就业培训任务。

通过一年多来实践，笔者认为：开展农村劳动力培训工作，必需以提高农村劳动力素养、促进农夫增收为目的，以合理配置农村劳动力资源、满意城市和企业用工需求为重点，以内转、外输为基本途径，以就业市场为导向，以供应优质服务为保障，努力形成“政府引导、部门协作、面对市场、服务企业”的农村劳动力转移培训新格局。

进一步强化领导，推动工作。农村劳动力转移培训是一项系统工程，涉及的面广、量大，行业和工种多，仅仅依靠几个职能部门和培训机构是难以完成这项使命的，必需纳入各级党委、政府的工作日程，切实加强领导。要把促进农村剩余劳动力转移，开展职业技能培训纳入国民经济和社会发展的整体目标，坚持把发展劳务经济作为一项产业来抓。要建立部门联席会议制度，探讨解决农村劳动力转移培训中的详细问题，并把目标任务层层分解，落实到位。加强督促检查，把农村劳动力转移培训绩效作为相关部门和单位年度考核的重要内容，促进农村劳动力转移培训工作上的质量、上水平。

二是进一步加大宣扬，营造氛围。要充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体、广告舆论，在全社会营造“打工致富”、“创业光荣”的深厚氛围。同时，通过典型、示范引导，使广阔农夫切实相识到“外出打工能挣钱，参与培训挣大钱”，从而使农夫树立全新的就业、培训观念，对自身参与培训充溢热忱、爱好和责任，提高农夫工参与培训的主动性、主动性和投入性。

三是进一步加强网络建设，完善就业培训体系。根据“专业化、制度化、社会化”的要求，加快我县劳动就业培训机构建设，建立以就业培训和公共职业介绍为一体，布局合理、功能完善，综合性相结合的大型培训基地，为农夫工供应面对面的服务。根据“六到位”要求(机构职能、人员编制，经费、场地、工作和制度)进一步加强乡镇劳动保障机构建设，充分发挥基层劳动保障机构在农村劳动力培训和就业服务等方面的作用，有条件的乡镇可在行政村配备劳动就业协管员，以便更有利于摸清我县的劳动力资源状况，逐步形成县、乡、村农夫工培训三级网络。

四是进一步加大财政投入力度，整合资金资源，落实农夫工转移培训专项资金。将阳光工程，工业基金中用于支配企业人才用工培训方面的资金，现依据上级相关要求同级财政支配对农夫工实施免费培训的资金一起整合在一起，集中运用，便于资金发挥更大的效益。

五是进一