服装店店员合同+管理制度

服装店店员合同+管理制度店员聘用合同甲方:乙方:甲、乙双方在双方在平等自愿基础，经协商一致下，签订本合同。一、合同期限:本合同为固定期限合同：期限为1年（含试用期1个月），自年月日至年月日止。二、工作内容,录用条件,1、甲方根据经营工作的需要聘用乙方在店员岗位工作。2、乙方经甲方业务培训考核合格后方可上岗。3、乙方承诺未受过任何刑事或行政处罚。4、乙方上岗必须压扣一个月工资（或人民币元整）在甲方处作为店员服装押金及上岗培训费，在解除劳动合同后可退回。5、甲方具体工作时间以营业时间为准。四、劳动报酬和福利待遇:（一）甲方可以采用以下形式向乙方支付工资：（1）月工资元，试用期间月工资元，甲方每月日前向乙方支付工资。（2）日工资元，试用期间日工资元，甲方向乙方支付工资的时间为每月日。（二）双方协商一致：乙方无需甲方为其办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，上述保险费用均包含在甲方向乙方支付的当月工资之中。乙方如在工作期间发生工伤等本条约定保险情形，由乙方自行承担。五、劳动纪律和条件1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到，按当月工资应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制度执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，经的甲方同意后，可提前解除合同。5、乙方违反甲方各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。6、有以下情况之一的甲方可以解除劳动协议。（1）在试用期内乙方被证明为不符合录用条件的。（2）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（5）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；（6）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；（7）违反法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的；（8）被依法追究刑事责任的。（9）乙方违反甲方和商场各项规章制度,含不按规定时间到岗上下班或不假外出。（10）乙方如在中途违约，扣除当月工资并不返还服装押金和上岗培训费。（11）乙方离职时应盘点交接相关物品，待交接盘点完毕后，方可正式离职，否则甲方有权不返还其服装押金及上岗培训费。7、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。（1）甲方拖欠发工资3月以上。（2）乙方工作环境恶劣或危险。六、其他条款本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。甲方:乙方:年月日年月日乙方身份证复印件粘贴处：服装店店员规章制度一、服装店员工准则1、员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2、员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。3、如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。4、员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。5、员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客,不得与顾客争吵、打仗，否则扣除当月工资直接开除，且不返还服装押金和上岗培训费。6、员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。7、员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。8、员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。9、员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。5.洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点。6.未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料,尤其是销售额,否则一经查实直接开除并扣除所有工资，并保留刑事追究权力。7.工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。8.严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按商品原价赔偿，且开除不发放当月工资并送交公安机关。9.不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。10.工作时间严禁在工作场所打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、玩手机,包括发短信、聊天、玩游戏,及一切与工作无关的事情，发现一次罚款50元。11.工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。12.工作时间不能擅自离岗或随便窜岗，