版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
服装店店员合同+管理制度店员聘用合同甲方:乙方:甲、乙双方在双方在平等自愿基础,经协商一致下,签订本合同。一、合同期限:本合同为固定期限合同:期限为1年(含试用期1个月),自年月日至年月日止。二、工作内容,录用条件,1、甲方根据经营工作的需要聘用乙方在店员岗位工作。2、乙方经甲方业务培训考核合格后方可上岗。3、乙方承诺未受过任何刑事或行政处罚。4、乙方上岗必须压扣一个月工资(或人民币元整)在甲方处作为店员服装押金及上岗培训费,在解除劳动合同后可退回。5、甲方具体工作时间以营业时间为准。四、劳动报酬和福利待遇:(一)甲方可以采用以下形式向乙方支付工资:(1)月工资元,试用期间月工资元,甲方每月日前向乙方支付工资。(2)日工资元,试用期间日工资元,甲方向乙方支付工资的时间为每月日。(二)双方协商一致:乙方无需甲方为其办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,上述保险费用均包含在甲方向乙方支付的当月工资之中。乙方如在工作期间发生工伤等本条约定保险情形,由乙方自行承担。五、劳动纪律和条件1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到,按当月工资应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制度执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。4、乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,经的甲方同意后,可提前解除合同。5、乙方违反甲方各项规章制度,甲方可解除本合同并不予经济补偿。6、有以下情况之一的甲方可以解除劳动协议。(1)在试用期内乙方被证明为不符合录用条件的。(2)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;(5)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;(6)私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的;(7)违反法律法规规定,被处罚、拘留或劳动教养的;(8)被依法追究刑事责任的。(9)乙方违反甲方和商场各项规章制度,含不按规定时间到岗上下班或不假外出。(10)乙方如在中途违约,扣除当月工资并不返还服装押金和上岗培训费。(11)乙方离职时应盘点交接相关物品,待交接盘点完毕后,方可正式离职,否则甲方有权不返还其服装押金及上岗培训费。7、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。(1)甲方拖欠发工资3月以上。(2)乙方工作环境恶劣或危险。六、其他条款本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签字或盖章后生效。甲方:乙方:年月日年月日乙方身份证复印件粘贴处:服装店店员规章制度一、服装店员工准则1、员工应具有强烈的服务意识与服务观念,具备高尚的职业道德,以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2、员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。3、如遇不明事项应服从店主领导,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。4、员工应保守店铺的机密,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。5、员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情。遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客,不得与顾客争吵、打仗,否则扣除当月工资直接开除,且不返还服装押金和上岗培训费。6、员工有义务完善各项工作及服务品质,提高工作绩效。7、员工应爱惜店内财物,控制各项费用与支出,杜绝浪费现象。8、员工应恪尽职守,非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。9、员工有违反上述准则条例的,将依据奖惩条例予以处罚。5.洁身自爱、防盗防窃。工作时间,须将个人物品存放在指定地点。6.未经同意,不得向外泄露店铺的一切资料,尤其是销售额,否则一经查实直接开除并扣除所有工资,并保留刑事追究权力。7.工作时,要保持口腔卫生,不准喝酒和吃有异味的食物,营业中不准吸烟、吃零食。8.严禁私用、盗窃公司货品及其它物品,违者按商品原价赔偿,且开除不发放当月工资并送交公安机关。9.不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排,必须尊重上司。10.工作时间严禁在工作场所打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、玩手机,包括发短信、聊天、玩游戏,及一切与工作无关的事情,发现一次罚款50元。11.工作时间严禁利用公司电话做私人用途,不得将店铺电话随便告诉无关之人。12.工作时间不能擅自离岗或随便窜岗,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 社区设计师的职责规划
- 教学课件:第四章第二节山岳的形成课件
- 孕期体温高的临床特征
- 《轮机基本知识》课件
- 幼儿园班主任期末评语3篇
- 终止劳动合同的范文大全
- 食品厂建造合同
- 激流探险队加入条款协议
- 质量保证协议书范例
- 公司园服订购合同
- 1389国开电大本科《理工英语4》网上形考任务(单元自测1至8)试题及答案
- 四川省成都市成华区2023-2024学年七年级上学期期末语文试题
- Q GDW 10115-2022 110kV~1000kV架空输电线路施工及验收规范
- 2024初中数学竞赛七年级竞赛辅导讲义专题07 整式的加减
- 委托收款授权书英文版
- 2023年管理学 (军队文职)考试试卷(含六卷)含答案解析
- 2024开学第一课观后感400字(5篇)
- 健美操说课课件
- 一老一小交通安全宣传
- 【基于近三年数据的泸州老窖企业财务风险问题及管理(论文)】
- 问题解决过程PSP-完整版
评论
0/150
提交评论