非全日制用工合同书范文2024

2024年度非全日制用工合同书模板-PAGE2024年度非全日制用工合同书模板-PAGE非全日制用工合同书范文合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的联系方式：__________1.1.4雇主的法定代表人：__________1.2.1雇员的姓名：__________1.2.2雇员的身份证号码：__________1.2.3雇员的地址：__________1.2.4雇员的联系方式：__________第二章：合同的有效期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期限为__________个月/年。2.2在合同有效期内，双方应履行本合同规定的各项权利和义务。2.3合同期满后，如双方同意续签，应在合同期满前__________天内签订书面续签合同。第三章：工作内容和工作地点3.1雇员同意为雇主提供非全日制的工作服务。3.2雇员的工作内容为：__________3.3雇员的工作地点为：__________3.4雇员同意根据工作需要，可能会被安排到其他工作地点。第四章：工作时间和工作报酬4.1雇员的工作时间根据双方协商确定，具体工作时间安排为：__________4.2雇员的工作报酬为：__________4.3雇员的工作报酬支付时间为：__________4.4雇员的工作报酬支付方式为：__________第五章：保密条款5.1雇员在合同期间及合同终止后，未经雇主事先书面同意，不得向任何第三方披露或公开雇主的商业秘密、技术秘密、市场计划、客户信息等机密信息。5.2雇员违反保密条款的，应承担违约责任，并赔偿雇主因此造成的损失。5.3本合同终止后，雇员仍应遵守本合同规定的保密义务，直至保密信息已公开或不再具有商业价值。第六章：工作条件和福利6.1雇主应提供适宜的工作环境，确保雇员的人身安全和健康。6.1.1雇主应提供必要的安全设备和防护措施，确保工作场所的安全。6.1.2雇主应提供适当的休息和餐饮设施，确保雇员的身心健康。6.2雇员享有法定的休息日和公众假期，具体安排由双方协商确定。6.2.1雇员有权享受带薪年假，具体天数按照法律规定或双方协商确定。6.2.2雇员有权享受产假、婚假、丧假等法定假期，具体安排按照法律规定执行。6.3雇主应提供社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3.1雇主应按时足额缴纳社会保险费用，并协助雇员办理社会保险相关手续。6.3.2雇主应提供额外的福利待遇，如员工培训、健康体检等，具体福利由双方协商确定。第七章：劳动保护和职业培训7.1雇主应提供必要的劳动保护措施，确保雇员在工作中免受伤害。7.1.1雇主应提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并定期检查和维护。7.1.2雇主应制定和实施安全操作规程，提供必要的安全生产培训。7.2雇主应根据工作需要，为雇员提供职业培训和技能提升机会。7.2.1雇主应制定培训计划，并提供必要的培训资源和设施。7.2.2雇员参加培训期间，雇主应支付正常的工资报酬。第八章：劳动纪律和合同解除8.1雇员应遵守雇主的劳动纪律和规章制度，不得违反工作规定和职业道德。8.1.1雇员应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。8.1.2雇员应服从雇主的工作安排和指导，不得擅自离岗或拒绝工作。8.2雇主有权解除本合同，但应提前通知雇员，并支付相应的经济补偿。8.2.1雇主解除合同时，应提供书面通知，并说明解除原因。8.2.2雇员有权要求雇主提供解除合同的经济补偿，具体金额按照法律规定或双方协商确定。第九章：争议解决和适用法律9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。9.1.1双方应积极沟通，共同寻求解决问题的方法和途径。9.1.2协商不成时，任何一方均有权将争议提交仲裁机构进行仲裁。9.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。9.2.1双方应遵守中国的法律法规，并尊重社会公德和职业道德。9.2.2本合同的条款与法律法规不一致时，应以法律法规为准。第十章：其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。10.1.1补充合同应采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。10.1.2补充合同与本合同不一致时，应以补充合同为准。10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.2.1双方应妥善保管本合同，并确保合同的完整性和可追溯性。10.2.2本合同涂改、伪造或遗失时，应及时通知对方，并共同协商解决。第十一章：合同变更与终止11.1合意的变更：双方同意，合同的任何修改或补充均需书面形式，并经双方签署后方可生效。11.1.1任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方，并载明变更的具体内容。11.1.2另一方收到变更通知后，应在十五日内作出答复，逾期未答复视为拒绝变更。11.2.1合同期限届满，双方未达成续签合同。11.2.2双方协商一致，签署书面终止合同。11.2.3任何一方严重违约，守约方有权终止合同。11.2.4雇员因病或非因工负伤，连续六个月无法履行合同义务。11.2.5雇主破产、解散或被依法吊销营业执照。11.2.6法律、法规规定的其他终止情形。第十二章：违约责任12.1任何一方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.1.1雇主违约的，应支付违约金，并赔偿雇员因此遭受的损失。12.1.2雇员违约的，应支付违约金，并赔偿雇主因此遭受的损失。12.2双方同意，违约金的具体数额由双方在合同中约定，但不得低于合同总金额的百分之五。第十三章：知识产权13.1雇员在履行合同过程中创造的知识产权归雇主所有。13.1.1雇员使用雇主的资源、设备或资金完成的发明创造，归雇主所有。13.1.2雇主有权使用、许可他人使用或转让上述知识产权。13.2雇员同意，未经雇主书面同意，不得将上述知识产权用于非合同目的。第十四章：通知与送达14.1双方同意，所有通知、文件、函件等均应以书面形式送达对方。14.1.1通知、文件、函件等应以挂号信、快递或专人递送的方式送达。14.1.2通知、文件、函件等送达对方后，即视为对方已收到并知晓其内容。14.2双方同意，本合同的联系地址为双方的住所地或注册地。第十五章：适用法律与争议解决15.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。15.1.1双方应遵守中国的法律法规，并尊重社会公德和职业道德。15.1.2本合同的条款与法律法规不一致时，应以法律法规为准。15.2双方同意，本合同项下的任何争议，应通过友好协商解决。15.2.1协商不成时，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。附件部分：附件1：雇员保密合同附件2：雇主提供的工作条件和