人事行政经理岗位职责模版（2篇）

第页共页人事行政经理岗位职责模版岗位名称：人事行政经理所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源总监职责概述：人事行政经理负责规划、组织和监督公司的人事行政工作，确保人力资源策略与组织目标相一致。他/她负责招聘与选拔、员工培训与发展、员工关系管理、薪资福利管理、劳动法律法规的遵循以及员工数据统计与分析等工作。具体职责：1.制定和领导公司的人事行政战略，确保公司的人力资源管理与公司战略的一致性。2.监督并协助执行人力资源工作流程，包括招聘、选拔、录用、培训、绩效管理、员工关系等。3.执行并监督公司的招聘与选拔策略，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背调等工作。4.协助制定和执行员工培训与发展计划，确保员工的专业能力和素质的提升。5.负责办理员工的入职手续、离职手续、转正手续等相关事务。6.组织并执行员工绩效管理制度，包括目标设定、考核评定、绩效面谈等工作。7.管理员工关系，协调解决员工的问题和矛盾，维护和谐的劳动关系。8.制定和管理员工薪资福利制度，包括薪资结构、奖惩制度、员工福利等。9.熟悉劳动法律法规，确保公司的人事行政工作符合相关法规要求，并能及时地进行政策调整和反馈。10.负责员工数据的统计与分析工作，提供相关数据和报告给上级领导和其他部门。11.监督和协助执行员工的健康、安全和环境管理，确保公司的工作环境符合相关要求。12.领导、培养和管理人事行政团队，提供指导和支持，并确保团队绩效的达成。任职要求：1.大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、行政管理等相关专业；2.具有5年以上的人力资源或行政管理工作经验，有团队管理经验者优先；3.熟悉劳动法律法规，具备良好的法律知识和应用能力；4.具有良好的组织、沟通和协调能力，能够有效地处理人际关系和工作关系；5.具有良好的判断力和决策能力，能够独立思考和解决问题；6.具有较强的计划和执行能力，能够有效地管理多个项目和任务；7.具备良好的团队合作精神和领导能力，能够激励和发展团队成员；8.熟练使用办公软件和相关人事管理系统。以上是人事行政经理岗位的职责模板，可根据公司的实际情况进行适当调整和补充。人事行政经理岗位职责模版（二）一、制定和实施人力资源管理策略1.分析公司的人力资源需求，与高层管理层协商并制定人力资源管理策略。2.开展市场调研，了解行业内的人才市场供求情况，制定招聘计划和策略。3.设计和推进人事政策，确保其与公司的目标和法规相一致。4.评估和监测员工绩效体系，确保公司能够根据绩效对员工进行激励和奖励。二、招聘和选择员工1.与部门负责人合作，制定招聘计划和招聘流程，并负责全面管理公司的招聘工作。2.制定招聘广告和招聘网站，吸引符合要求的应聘者。3.通过面试和评估流程，评估和选择最合适的候选人。4.确保人事招聘和选拔过程遵守招聘政策和法规。三、员工培训和发展1.开展员工培训需求评估，制定培训计划和课程。2.组织培训活动，包括内部培训和外部培训，并确保培训的有效性和高质量。3.鼓励员工参与专业认证和技能培训计划，提高员工专业素质和能力。4.定期评估员工发展计划的执行情况，提供必要的帮助和指导。四、员工关系管理1.维护良好的员工关系，解决员工的问题和困难，提供必要的支持和指导。2.感知员工的需求和不满，及时反馈给管理层，并提出改进建议。3.协调员工和管理层之间的沟通，确保信息的畅通和有效传递。4.管理员工绩效考核和晋升体系，确保公正和公平。五、薪酬和福利管理1.设计和管理薪酬和福利体系，确保公司的薪酬政策能够吸引和保留优秀员工。2.维护薪酬和福利记录，确保其准确和及时。3.解答员工关于薪酬和福利的疑问和问题。4.监督和评估公司的薪酬和福利策略的有效性，提出改进建议。六、员工绩效管理1.设计和实施员工绩效管理体系，确保员工绩效目标与公司的战略目标一致。2.协助各部门制定和执行员工绩效计划，包括设定绩效指标和考核方法。3.监督员工绩效评估和考核，确保公平和客观。4.提供绩效评估报告和建议，为员工的职业发展和激励提供依据。七、员工离职管理1.管理员工离职程序，包括提供离职通知、办理离职手续和处理离职相关事务。2.进行员工离职面谈，了解员工离职的原因和需求，并提供必要的帮助和支持。3.分析和追踪员工离职情况，提供离职率和人员流动情况的分析报告，为人力资源决策提供参考。八、人事行政管理1.管理员工人事档案，确保其准确、完整和保密。2.负责制定和执行人事管理流程和制度，确保公司遵守相关法规和政策。3.协助处理员工投诉和纠纷，维护公司的声誉和员工的权益。4.管理员工的劳动关系和劳动法律事务，确保公司遵守相关法规。以上是人事行政经理岗位的基