招聘工作评估报告（19篇）

招聘工作评估报告（通用19篇）在撰写报告时，我们须要充分考虑读者的背景和需求，以确保内容的清楚易懂。以下是一些来自不同领域的报告范文案例，旨在展示多样化的写作风格和角度。

工作绩效评估报告

永州诚信会计师事务所接受道县财政局的托付，根据严格的程序、客观的看法，依照有关法律、法规以及财政部国务院扶贫办关于印发《财政专项扶贫资金绩效评价方法》的通知，湖南省财政厅、扶贫办关于印发《湖南省财政专项扶贫资金管理方法》的通知，遵循“客观、公正、科学、规范”的原则，采纳全面评价与抽样调查、现场核查与综合分析相结合的方式，对道县乡村振兴局20xx年度扶贫产业发展专项资金进行了绩效评价，现将绩效评价状况报告如下：

20xx年中央和省下达我县财政专项扶贫产业发展资金2297万元，我所接受道县财政局托付对资金投入、资金拨付、资金监管、资金运用成效等方面进行评价。

本次评价遵循“客观、公正、科学、规范”的基本原则，根据严格的程序、客观的看法、相关政策法规的要求，实行全面评价与抽样调查、现场核查与综合分析相结合的方式，抽查了四马桥等10个乡镇43个扶贫产业发展项目，实施绩效评价。

从资金管理制度的规范性、资金安排的合理性、资金拨付的刚好性和资金运用的有效性等进行综合分析。

依据绩效评价指标体系逐项打分，最终评分结果得分为83分，绩效评级为“良好”。

根据资源禀赋、市场需求、群众意愿，坚持因地制宜原则，精准选择贫困人员能广泛参加的产业作为扶贫主导特色产业，充分发挥“合作社、龙头企业、能人大户+贫困户”带动模式，让贫困农夫在国家扶贫政策的关切、激励、引导下，自己走向脱贫致富之路。

（一）存在的问题。

1、从项目决策状况看，项目立项缺少可行性论证。

2、资金安排缺少可执行的标准，存在随意性。

3、产业发展资金监管不到位。

4、项目实施地点与立项村不一样。

5.合作社承诺给贫困户的分红不刚好，托付帮扶漏洞多，贫困户获利少，长期利益缺乏保障。

6、农业合作社财务管理不规范，投资风险高。

7、贫困户自主发展产业意识不足，缺乏内生动力。

（二）整改建议。

1、项目立项前必需要进行可行性论证。

2、制定产业发展资金分类扶持标准。

3、建立统一的报账制度，规范资金的监督管理。

4、严格产业发展项目管理。

5、建立项目绩效责任制。

6、制定农业合作社财务管理制度。

7、加强贫困户技能培训。

评估工作自查报告

为了深化实行《学校体育工作条例》及《中共中央国务院关于加强青少年体育增加青少年体质的看法》的精神，全面推动学校的体育工作，增进学生的身心健康，促进学生全面、健康、和谐发展，现将我校体育工作自查状况如下：

甘州区甘浚镇祁连小学是一所办学历史悠久的完全小学。在职教职工10人，有篮球场1块、体育器材室1个，学生器械活动区1块。学校现有教学班,6个，在校学生90人，有体育兼职老师4人.多年来学校坚持健康第一的教化理念，仔细落实体育工作条例，大力开展阳光体育运动，学校体育工作取得了显出成果。

体育卫生工作是素养教化的重要组成部分。我校全面树立健康第一的思想，提出了健康第一、我运动、我健康、我欢乐等口号，全校老师统一思想，形成共识，坚固树立人才培育新理念。特殊是近几年，学校特别重视体育工作。做到校长领导下的学校体育工作领导小组，专人负责，规范体育工作。

体育课是落实体育工作的一个重要环节，保证每个学生参加体育熬炼与学习，学校始终把体育工作放在教学工作的首位。我们坚持以健康第一为指导，仔细落实新课标的教化理念。在实施体育教学过程中，依据新课标精神，结合我校的详细实际，要求老师制定出切实可行的教学和工作安排，并重点突出学生的体育素养和基本实力的培育，同时结合体育教学的特点，有意识地培育学生酷爱祖国，拼搏向上，团结协作和勇往直前的良好品质和作风。为他们将来的生活、工作和学习都打下了良好的基础。使学生全面驾驭新课程所规定的各项健康常识及体育技能，以改革教学方法和组织形式为基本途径，不断优化课堂教学。在教学方法上也在不断地探究创新，变更以往那种以讲为主的一人练，多人看的作法，实行讲练结合，在学中练，练中学，合理利用场地和器材，以多练多动为主。通过教学实践，我们感到这种方法切实有效，在练习密度、程度、学生驾驭动作的精确性上及课堂的练习气氛都有明显的提高和改善，学生的运动实力和运动水平大有所提高，终身体育的爱好和习惯渐渐养成。

阳光体育运动开展以来，我们体育老师仔细学习、领悟上级有关文件和精神，使广阔老师普遍相识到健康体魄是青少年为祖国和人民服务的基本前提，健康的体魄不仅是青少年当前完成学习任务的基础，更是将来成为社会主义建设者和接班人的基本前提。为此，无论是体育课，还是大课间活动都开展的绘声绘色，丰富多彩。

《国家学生体质健康标准》是促进学生体质健康发展、激励学生主动进行身体熬炼的教化手段，是学生体质健康的个体评价标准，是《国家体育熬炼标准》在学校的详细实施。为顺当完成学年度体育《标准》测试工作，提高我校体育《标准》成果，期初制定了学校《标准》达标安排,要求各任课体育老师仔细开展《标准》训练和测试工作，将达标熬炼项目始终贯穿于每节课的练习中，有的放矢地依据学生现有实力和水平，实行切实有效的训练提高学生的生理机能和水平。坚持每年上报国家教化部数据库。坚持每学期末都对所教学生进行一些项目的测试评价工作，现在，经过多方努力，齐抓共管，学生的体质健康水平有了明显的提高。

多年来我校注意体育常规工作方面的管理并做到有效落实，体育工作得到有效发展，但在体育特色方面逊色些，所以学校努力寻求一条体育特色之路，找到适合学校实际，适合不同年龄层学生乐于参加的体育项目。并能依据特色制定出抓普及的学校体育发展规划。同时学校在体育硬件添置方面还存在资金惊慌的困扰，体育器材配备不足、特殊是《学生体质健康标准》测试设备不齐全、体育师资严峻配备不足，体育器材室没有专人管理，有待今后不断补充与完善。

总之，阳光体育活动活动的开展，让全校广阔师生受益匪浅，学生的体质健康水平有了明显提高，学生疾病少了，学习和工作效率提高了；在参加过程中既陶冶了情操，又熬炼了意志，同时增进了人与人之间的交往。阳光体育活动活动的开展推动了学校体育的健康发展，促进了校风建设，增加了师生的集体荣誉感。让学生在阳光下享受体育运动的欢乐和自信。学生驾驭了运动技能又能在长期的熬炼中养成了良好的熬炼习惯，更重要的是让我们的学生在体育运动中健康地欢乐成长。

评估工作自查报告

为进一步爱护自身的合法权益，加强相关部门的监督，全面提高社会服务质量，依据《中华人民共和国行政许可法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《事业单位登记管理暂行条例》的有关规定，现就我校20xx年度履职评估工作汇报如下：

我校为九年义务教化阶段中的小学阶段和附设学前教化，共六级七个教学班。在20xx年度以来，我校依据学校职责，仔细完成各项教化教学工作，加强学生平安管理，未有担心全事故发生。

我校名称为：xx区xx镇xx小学，标识牌和印章与之相符。在运用中，均根据相关规定履行，为出现违规状况。在规定的期限内，我校均能按时完成《组织机构代码证》、《事业单位法人证书》的年检工作。在各项工作中，均按国家相关规定履行各项职责，为出现违规行为。

我校地处xx区xx镇xx村三组，占地面积为4870平方米，建筑面积1180平方米。事业单位法人为校长xx。在他的带领下，大家同心协力，仔细完成各项工作任务。我校经费均为财政支出，严格根据相关规定执行，现有固定资产91万元。

我校严格遵守相关规章制度，为出现作奸犯科行为，深受四周群众和全体老师的好评，为发生被投诉等状况发生。

总之，在20xx年度以来，我校严格根据相关规，仔细履行自己的职责，全身心的为社会服务，为出现任何违规行为，得到周边人民群众和老师的好评，也得到了上级部门的确定。

xx镇xx小学

二零一三年十二月五日

工作绩效评估报告

南江县道路运输管理局为县交通运输局管理的参公管理事业单位，下设行政办公室、财务统计股、行政审批股、车管维管股、法规股、平安稽查股、站点建设股、驾培管理股、城市客运管理办公室、货运股，驻站管理办公室2个，片区稽查队4个。

（二）机构职能。

1.负责本行政区域内实施道路运输管理工作的法规授权道路运输管理机构。

2.负责维护道路运输市场秩序、保障道路运输平安、爱护道路运输有关各方面当事人的合法权益。

3.促进道路运输事业的健康发展，对从事道路旅客运输经营、道路货物运输经营、道路运输相关业务包括站（场）经营、机动车修理经营、机动车驾驶员培训等工作进行行业管理。

（三）人员概况。

南江县道路运输管理局共核定编制55名，年末实有财政供给人员在职44人。

（一）部门财政资金收入状况。

20xx年本年收入合计1102.89万元，其中：一般公共预算财政拨款收入1102.89万元，占101%。

（二）部门财政资金支出状况。

20xx年本年支出合计1102.89万元，其中：基本支出760.14万元，占69%；项目支出342.75万元，占31%。

我单位20xx年部门预算项目3个，其中：执法办案经费项目在1-12月份执行数为66万元，占年度项目预算101%；驻村工作经费项目在1-12月份执行数为1.9万元，占年度项目预算101%；公车运行维护费项目在1-12月份执行数为4万元，占年度项目预算101%。全年的绩效目标任务都能够根据年初制定的安排和指标全部完成，项目支出绩效能够根据年初制订的目标任务完成。相关指标正常合理，与预期目标相契合。

（一）制度建设状况。

单位按相关法律、法规要求，针对制度建设方面存在的问题建立了预算管理、收支业务管理、建设项目管理、资产管理、合同管理、政府选购 业务管理等相关内控管理制度，并根据纪律制度、财务制度、内限制度等严格执行。

（二）绩效目标管理状况。

本单位20xx年按规定精确编制预算、制定绩效目标。本单位自评质量合格、绩效目标及自评公开、年内严格限制支出，依据实际状况进行预算动态调整，按绩效目标执行进度，年内101%执行预算，完成了目标，无违规记录。

（三）综合管理状况。

本单位20xx年预、决算、“三公经费”、资产管理、政务信息等均按要求依法公开，并接受相关单位对单位的审计、财政监督。根据预算绩效管理方法要求,仔细组织开展绩效监控工作,对项目进度、预算执行、各项效益的阶段完成状况进行动态跟踪监控,进一步明确项目完成目标可能性刚好间。

（四）综合绩效状况。

1.本部门按要求对20xx年部门整体支出开展绩效自评，从评价状况来看整体支出绩效目标基本完成，确保了各项资金的平安、有效性，实现了收支基本平衡。

2.依据财政相关文件要求，本单位部门预算、决算、部门整体支出评价报告及绩效自评状况均按要求进行了公开公示，自觉接受社会监督。

本单位在20xx年部门整体支出绩效评价自查自评结果良好,全年基本支出保证了部门的正常运行和日常工作的正常开展,项目支出保障了重点工作的开展,达到预期绩效目标。

评估工作自查报告

市社保处：

依据省社保局《养老保险经办机构内部限制检查评估工作的通知》（湘社险函71号）文件精神，根据组织机构、业务运行、基金财务、信息系统限制、内部限制的管理和监督等五个方面的详细要求，我局不断细化内容，一一对比，具体进行了自查，详细状况报告如下：

一是在进一步建立健全队伍管理各项规章制度的基础上，机构职能职责、内设机构、人员编制等方面进行了规范，明确业务经办、基金财务、信息系统等内部限制活动全过程的岗位设置及其职责范围。

二是各个股室之间的内部限制职责明确、业务信息传递、反馈、监控流程规范。各项待遇支付时，首先业务审核、分管领导复核，主要领导签字，做到了各个环节相互监督制约。

三是多年来，通过思想政治教化、党风廉政教化、业务培训、学历培训、规范业务流程、优化岗位设置等措施，切实加强了社保经办队伍尤其是领导班子的思想、作风和业务建设，有力地促进了领导班子及经办人员整体素养和管理水平的提高。

一是社会保险登记、变更、注销、年检、养老保险待遇审核、待遇计算、基数核定、基数增减核定、补缴、缴费基数修改管理、欠费数据库管理、帐户管理、基金收入记账与对账管理、领取待遇资格认定、待遇支付、系统口令管理、系统软件维护管理、信息网络平安管理、数据库平安管理，稽核监督等主要岗位做到了各岗位之间分工明确，各负其责，相互制约。

二是主动推行政务公开，在我局“社保信息网”及公告栏上公开社保局服务工作内容和职责，办事依据、办事流程图、收费项目及标准、办理各项业务需提交的主要资料、违规违纪的投诉、追究方法及询问电话等公诸社会，提高办事的透亮度。

三是各种人事、文书、业务、财务档案刚好留存、归档保管，做到建档有规定、调档有制度。原始档案、资料由专人管理，单位或个人查阅档案，须持介绍信或相应的证明。

一是严格执行《社会保险基金财务制度》和《社会保险基金会计制度》和收支两条线的管理规定，分别设立财政专户、支出户，地税征收的养老保险费刚好拨付财政专户，按月申请资金刚好拨付到支出户，确保足额发放。对存入银行的沉淀或当期基金，按其存期照人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计算，所得利息并入了基金。

二是严格根据《社会保险基金财务制度》和《社会保险基金会计制度》等有关规定，真实精确地核算和反映基金的收入、支出和结余。

三是基金的预算管理严格按《社会保险基金财务制度》规定的内容、方法和程序编制、审批、执行，在分析本年度预算执行状况及测算下年度基金收支状况的基础上，编制基金下年度收、支预算，做到了仔细、科学、合理。

四是基金的决算报表由财政部、劳动保障部统一设计、统一布置，我们依据统一规定的报表格式、时间和要求编制年度决算报表，仔细填制、审核，确保有关数据一样。

五是根据管理权限、分级审核的原则，设立了原始资料审核、出纳、记帐、凭证审核、登帐、会计资料归档、会计负责人等财务岗位。

开展网络技术信息平安检查，刚好整改隐患。一是对本单位信息系统的帐户、口令等进行了一次特地的清理检查，并刚好将软件更新和升级，消退平安隐患。二是对全局计算机按型号、出厂编号、生产日期重新统计备案，对全部接入局域网的设备进行了全面平安检查，对发觉有操作系统存在漏洞、防毒软件配置不到位的计算机进行全面升级，确保网络平安。三是规范信息的采集、审核和发布流程，严格信息发布审核，确保所发布信息内容的精确性和真实性。

四是严格禁止办公内网与互联网相连，为了防止人为的或其它意外事务发生，使致信息系统的数据丢失，实行了异地备份等有效的措施，保证了各项基础信息的平安。

目前我局稽核审计配备2名专职稽核人员，每年根据市局任务要求及社会保险稽核审计程序，编制稽审工作安排，对享受待遇人员组织实施稽核，通过查阅社会保险个人帐户手册、单位参保人员花名册、缴费基数核定表、核实参保时间、缴费年限等状况，核查职工个人档案和待遇资格条件证明原件，核实享受待遇标准，并不定期对各项业务进行抽查，刚好反馈主要领导及上级业务主管部门。

虽然我局经办流程及程序依据《社会保险经办机构内部限制暂行方法》及相关文件规定建立和制定，但有些环节还是存在管理上的漏洞和制度缺陷。

一是优化队伍结构，推动机关效能建设。加强干部培育、考核和监督，加大轮岗沟通和竞争上岗力度。加强思想政治建设，转变观念、转变职能、转变作风，全面提升经办队伍的综合素养和工作实力，构建学习型、服务型单位。

二是进一步规范网络管理工作制度。执行“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁运用谁负责”的管理原则，对上网计算机严格把关，工作须要时连上网线，不用上网时物理隔离。内部电子文档传送，运用移动硬盘、u盘、软盘等存储介质完成，不能随意运用电子邮箱、网上共享等手段。

三是实地稽核与专项稽核相结合，确保养老保险工作的平稳运行，防止基金流失。同时建立和完善内限制度，确保对各项业务、各个环节的全程监控。

聘请工作效果评估报告[]

2024年8月。

汇报人：王伟。

一、聘请效果分析：

2024年8月属于工厂聘请低潮期，岗位相对前半年明显削减，应聘人员也呈下降趋势，不过，虽然聘请处于低潮状态，行政人事部同样也开展一些聘请活动，用来引进和招揽优秀人才。

本月依旧存在着人员流淌性，基于没有特定的聘请时段限制和聘请安排，现就8月1日—8月31日这一个月内聘请活动作以简要汇总分析：

此次聘请活动安排聘请8岗12人左右（聘请职位如下：厨师、帮厨、保安、车位、木工、造棉、扪工、包装工及部分普工。）主要聘请对象为后勤、技术人员及操作工人。

行政人事部分别在卓博人才网网上页面、在旁边工厂较密集区域和厚街、大岭山家具厂较多区域张贴聘请广告等行式进行了聘请。总计应聘人数为60人左右，其中通过网络应聘人员23人，通过张贴广告应聘人数35余人。经各部门聘请负责人甄选后确定在这个月中有10人正式入职上班。

此期聘请所产生费用（干脆费用）共计451元，其中卓博人才网聘请信息发布费375元，外出贴聘请广告车费和误餐费共76元。

二、数据分析：

1、成本分析：此次聘请活动共花费人民币451元，实录用人数10人，平均每人花费45.1元人民币。

2、此次聘请活动基本满意各部门的人员需求，在数量上达到安排聘请数量的83%，各部门急需人员基本到岗，部分非紧急岗位尚未甄选到合适人选，在今后的聘请活动中将就这些岗位的轻重缓急程度接连聘请到岗。

3、此期聘请活动面较窄。主要是通过外出贴招工广告来获得人才。假如去现场聘请，职位少，聘请人数降低的话必定会提高其聘请成本。本公司因为是招揽后勤、普工之类人才，而这类人才大多不会去人才市场找寻就业机会，所以其分析，效果可说不容乐观。

三、总结改进看法：

此期聘请活动从8月1日至8月31日，届时一个月，每天通过网络应聘人数数量可以看出，网络聘请活动凸显出了它信息发布面的广度，阅读人数许多，但是也存在着弊端，几乎没有什么技术和一般操作工会通过网络的形式找寻工作，所以对于公司本月急招的一些岗位来说，无法得到满意。

此期聘请活动主要是以后勤、普工为主，像车位、扪皮等技术工还处在技术评估考核中，人员基本饱和，急需程度相对较低。但是工人的技术程度有待提高，行政人事部以后会通过招募技术熟手的方式，然后在全部技术员工中优胜劣汰的进行筛选，选择好中之优的人才。

此次通过网络应聘者计23人，张贴广告应聘35人，两者相比，张贴广告效果比网络聘请效果好一些。从人员入职效果来看，贴广告招进的员工占到入职总人数的80%，通过网络应聘招进的员工只占到20%。

（此次聘请安排共招如下职位：厨师、帮厨、保安、车位、木工、造棉、扪工、包装工及部分普工。其中车位、造棉、包装等职位通过贴广告形式应聘人数居多。通过网络形式应聘的人员，如厨师、保安等岗位工资待遇要求一般很高，进厂率也相对较低。）。

通过以上分析，可以总结出如下几点结论：

1、本月应聘人数的数量下降，质量（技术程度）有待提高，基本处于聘请过渡。

低潮期；

2、本月聘请工作主要是以网络聘请和张贴广告的形式结合聘请；

3、本月一般工人的聘请工作较之前简单一些，在数量上有所上升，急需人员基。

本缓和。生产线生产畅通，没有出现人员急缺影响到生产问题。可是聘请工作始终任重而道远，还需拓宽工人招收渠道。（通过实行员工介绍熟手入厂的形式聘请，也取得了不错的效果，本月依旧有部分员工介绍技术熟手入厂的状况，行政部将嘉奖制度的详细执行进行跟踪处理。）。

4、裁皮、车位、扪皮人员基本得到饱和。但就技术娴熟程度，有待考核筛选，进行等级评估。

本期聘请活动也存在不足之处，现提出以下几点改进看法：

1、一些应聘者过来面试、试工过后，答应固定时间上班，可迟迟不见踪影。

从这种现象可以看出，应聘者只是抱着试一试的看法，打听工厂的待遇、环境、工作辛苦、轻松程度，假如觉得符合自己的要求就留下，不符合就不用过来上班，如出现这种状况，工厂相关人员也要谨慎行事，避开透露公司重要的生产信息。

2、个别部门人员急缺之后未按正常程序刚好上报行政部，给行政部聘请工作带。

来不便。

有个别部门，人员急缺之后未按正常程序刚好上报行政部，导致行政部无法获得精确信息来招募员工。（如某些部门组长干脆向行政部说要人，但是未通过相关主管、经理的核准，也未将人力需求表交至行政部，导致行政部无法获知招募的精确信息，无法进行聘请。）。

3、人员流失严峻，聘请难度加重，各相关部门需重视。

如包装部本月有5个新进员工（已经支配上班），但是没两天，全部自离，究其缘由：这五个人全部没有超过40岁，舍不得吃苦，老想着拿着高工资做着轻松事，哪有那么好的事。埋怨装柜累，计件达不到保底，没有加班工资，种种的种种，只能证明根本无法适应工厂的环境，为什么一些老员工不埋怨了，他们也不是做着同样的事吗？公司也理解包装工工作性质问题，也针对之前的薪资、工价、福利等进行相应的调整。老员工也从容接受了公司的政策走向。况且，7月份，包装工工资全部超过了保底工资，并且在福利待遇上也赐予了实惠政策。现在不管进什么工厂都不是完备的，只有通过去适应，适应环境最重要。再渐渐的变更现状，才是在公司生存许久的基本准则。如这种状况则需各相关管理人员进行宣导，渗透到员工的大脑中。

4、公司赐予员工介绍技术熟手进厂嘉奖费精神，需做好宣导工作。

详细为组长级别以下员工如介绍技术熟手入厂，被介绍人满三个月且达到公司要求的工作实力水平，便赐予介绍人200元的嘉奖费。此项聘请安排拟待行政人事部跟踪确认。

5、加强聘请工作的规范化。

在聘请甄选制度下发后大部分部门都能够完全按公司的制度进行聘请工作，但仍有个别部门出现自行聘请的行为，不仅打乱了公司的整体聘请安排，并且在薪资、试用期等方面破坏了公司的体系，故行政人事部将加强公司聘请工作的规范化。

6、加宽聘请渠道、做好长期聘请工作的打算。

通过此次聘请工作可以看出8月份已经进入聘请低峰期，各类人才基本处于潜藏状态，此时期的应聘者多为一些为挣生活费的社会临时工，稳定性不强。故在此阶段要聘请到合适人才，就必需加宽聘请渠道，并做好长期聘请的工作打算。

工作绩效评估报告

依据《费县事业单位绩效考核目标综合考核评分表》的内容及标准，比照我校学校管理、教化质量、办学条件等方面的工作进行了自查，在自查中做到了坚持标准、实事求是，把自查过程作为总结工作，查找差距，改进工作的过程。现将自查状况汇报如下：

对干部职工加强职业道德教化，常常性的组织干部职工进行政治学习、仔细组织政治理论考试。此项自评分。

梁邱一中班子团结协作，依据建立德育、综治平安、信访、计生等工作小组，完善上下班、学习、党组织生活、考勤、文书档案、财务、党风廉政等工作制度，从而为我镇教化文明管理供应强有力的制度保障。中心校结合自身实际，把目标责任书中的九大项指标要求与辖区中小学签订了教化目标责任书，做到层层落实，责任到人。此项自评分分。

安排生育组织机构健全，有专人负责，年初有安排，半年和年终有总结；主管领导和专干按时缴纳风险抵押金；层层签订责任状，奖罚兑现。此项自评分分。

制定了学校德育工作总体安排，成立了未成年人思想道德建设工作领导小组。加强学生思想道德和养成教化工作措施详细、落实到位；抓好文明学校的复查、管理工作；抓好师德师风建设；开展以职业道德和行为规范为重点的、形式多样、丰富多彩的师德师风教化活动。此项自查自评得分。

仪器设备、图书、特地试验室设备有实物账、经费账、安排单；试验室有试验登记本、特地试验室有运用登记本，有珍贵设备登记本，化学药品运用登记本。

此项自评分分。

学校行政领导和广阔教职工，树立高度的责任心，严格执行请、销假制度；仔细做好专业技术职务的评、聘、考核工作，仔细做好老师资格认定工作，各种表册要按规定填写精确，按时上交。按规定选派老师参与名级各类培训，培训资料整理规档。做好老龄工作，按文件落实离退休教职员工的特遇，仔细做好老龄服务工作，刚好开展各项活动。此项自评分分。

加强财务管理，建立健全财务规章制度。做到人员分工责权明确，收支账目清晰明白，财会档案规范完整，内控监督措施得力。合理编制学校预算，加强收费管理，提高资金运用效益。收费项目和标准符合有关文件及主管部门核定的范围。收费收入全额纳入会计核算，用途公开，合理。杜绝“乱收费、收费乱”现象。“两免一补”工作管理规范。此项自评分分。

坚持“三操”（早操、课间操、眼保健操）并有登记，落实大课间体育活动方案。建立校内管理、维护制度，校内环境管理事事有人管。抓好校内绿化、美化和文化工作，育人氛围深厚。学校公共场所无卫生死角；教室、各类办公房窗明几净；环境绿化美化；寝室按“五线谱”标准整理。食堂什物摆放井然有序，地面干净，工作人员按规定着装，进行了健康体检，参与了有关培训。此项自评分分。

搞好招商引资，完成招商引资任务；按要求完成县、局规定的报刊发行任务。全年在市级以上报刊发表教化报道和在网站上发稿须完成规定任务，其中《法制日报》、《科教新报》各用稿2篇。

聘请工作鉴定报告

时间飞逝，转瞬间20__年已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段宝贵的经验，也是我踏上hr征程的起先。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门团体中。在那里，我很快乐。我很感谢公司供应这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包涵我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信念，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺当完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结以及对20__年的工作做一下安排如下：

20__年主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员)铜阀门事业部(仓管)的聘请，目前均已到位。实行的聘请渠道较单一，仅有网络聘请和内部举荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的帮助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历101份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。

我的方法是：

1，向我们部门的同事和领导学习。

2，和同行业人员沟通。

3，和用人部门沟通，向他们讨教。

4，在晚上有空时间网上找寻资料如聘请手册啊等等。经过这些，我渐渐起先驾驭了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我起先明白了人才储备，建立简历库。我明白也找到了个人觉得比较便利的方法，建立自我的人才储备，建立自我的工作qq，在空间上发布聘请信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人明白我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业聘请qq群。在实践中，我也渐渐驾驭了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自我收集简历的效率。

20__年下半年我增加了工作量，定时在四周地区张贴聘请信息，按时更新集团内的聘请信息，刚好发布网上聘请信息，和广告公司联系打算一些聘请宣扬资料。这几样工作中，我觉得自我在管理网上聘请做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。在几个月中我学会了学会在工作中不断思索，不断发觉存在问题并找寻解决方法，不断改善自我的不足之处，。围围着目标开展工作，经过每日小会不断思索和总结自我。我发此刻领导的指导和培训下，我起先对聘请工作有了更深的认知，也发觉自我的学问非常贫乏非常须要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自我。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮忙。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。

针对我的学问非常的匮乏和之前存在的不足，所以在20__年的工作中我要安排如下：

一，我将侧重于深化学习公司的产品学问，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等学问。

二，深化了解所招岗位的工作职责(方法看聘请需求表，向用人部门了解，到车间了解)。

三，在工作中和学习中，不断提升自我的面试技巧，邀约技巧。

工作绩效评估报告

依据20xx年11月省政府办公厅印发的农村房屋平安隐患排查整治工作实施方案要求，全市快速对农村房屋平安隐患开展排查整治工作。工作开展以来，全市第一阶段目标任务已于20xx年12月31日按时完成，对用作经营农村自建房进行了全面排查。20xx年保山市住房和城乡建设局收到上级财政资金91209元，专项保障全市农村房屋平安隐患排查整治工作。

依据《保山市财政局关于20xx年市级部门整体支出和项目支出绩效自评及财政绩效评价有关事项的通知》（保财预〔20xx〕4号），为实行全面实施绩效管理精神，强化部门预算绩效管理责任，进一步提高财政资源配置效率和资金运用效益，市住房城乡建设局对绩效自评工作进行了责任细化，根据“谁运用、谁负责”的原则，明确绩效自评工作责任主体，从资金到位状况、执行状况，成效方面对项目资金开展绩效自评。

（一）项目资金状况

1．项目资金到位状况。

保山市财政局20xx年6月下达保财社〔20xx〕129号、保财社〔20xx〕311号指标文件，资金91209元。

2．项目资金执行状况。

20xx年专项用于全市农村房屋平安隐患排查整治工作，项目资金运用完毕，执行率101%。

3．项目资金管理状况。

市住房城乡建设局严格按《保山市住房和城乡建设局财务管理制度》其次十五条规定，严格执行资金拨付审批流程。

（二）项目绩效指标完成状况

产出指标完成状况：为全市农村房屋平安隐患排查整治工作供应专项资金经费保障。

效益指标完成状况：确保经营性（聚集性）农村自建房屋平安。

满足度指标：服务群众满足度，刚好拨付全市农村房屋平安隐患排查整治工作经费，服务对象对资金拨付刚好性满足度101%。

已完成预期目标。

项目绩效自评得分为101分，整个项目运行顺畅，资金运用平安、规范、有效。

市住房城乡建设局将在规定时间内在网站公开项目绩效自评报告及项目自评表。同时将本次绩效自评的成果应用在已后工作中。

希望上级部门能开展绩效评价方面专业培训，使我们能更专业化、规范化和精细化开展绩效自评工作。

无。

员工工作评估报告

在公司入职两个月以来，通过对公司和对自己岗位的了解，我在公司的主要工作就是对公司商城的先期建设和后期的运营维护。两个月来我通过了解公司对商城的建设的目标，我的理解是*公司电子商务业务的主营项目是以供应第三方支付接口为基础，立足于本地化和放眼服务于持有预付卡用户的全新体验的导购资讯网。网站主旨是解决持卡用户在购前和购后遇到的种种问题，能够为用户供应购买决策，更快找到物美价廉的商品。以下是我近两个月来的工作评估。

4、负责网站的市场营销，策划站内营销方案及外部推广安排，推动网站商务拓展及合作。

5、负责协调团队整体工作运营，管理制度建设，团队的建设、培训和管理。

工作成果：

以下是我参与工作以来几个比较主要的工作成果：

1)商城运营模式的分析初稿的制定;。

2)第一版首页样式的策划;。

3)商城运营中的流程及政策初稿的建立;。

5)跟商城建设相关的工作时间推动表的制定;。

6)拍摄**地区比较大的商户30余家，拍摄照片数量1010余张;。

7)商城首页和各个页面的设计策划，策划各个页面数量达20余个;。

8)网络商城店铺服务价格的制定;。

9)商城上传商品达400余件，商城须要的版块基本填充完毕;。

10)支付接口合作页面介绍的编写，并策划完成支付接口页面的设计，现已上线.

工作绩效评估报告

为切实加强耕地爱护和用途管制，增加粮食综合生产实力，未定发展粮食生产，省厅下达了开展耕地“非农化”“非粮化”摸底调查工作任务，为完成省厅下达任务，经公开招标确定了广东华远国土工程有限公司进行我区耕地“非农化”“非粮化”摸底调查工作。现将评价结果汇报如下：

（一）项目实施状况。

该项工作调查的耕地以20xx年土地变更调查数据库为基础，结合第三次国土调查确定的耕地及建设用地农转用审批等状况。充分运用遥感信息等技术手段，利用“三调”、农村乱占耕地建房问题专项整治等工作成，削减重复工作，做到应查尽查、不留死角盲区，确保数据的真实精确性并最终取得省自然资源厅和省农业农村厅验收通过。

（二）项目资金管理及运用状况。

此项工作为省厅临时下达，年初并未申请预算，因摸底调查矢量数据的优化调整以及内业资料的搜集整理工作，包括航拍图、现状图、区位图等图纸的制作等技术须要，用区财政预算局年初下达的生态修复专项规划资金调剂用于此项工作，向广东华远国土工程有限公司共计支付20万元。

（三）项目执行状况及项目实施取得的成效。

目前成果已提交至宁波市自然资源和规划局及浙江省自然资源厅、省农业农村厅，该项目已完成并经省自然资源厅和省农业农村厅验收合格。本次摸底调查工作顺当完成了省自然资源厅下达的任务，为我区“复原地类”整治项目供应了数据保障，也为我区耕地爱护工作供应了便利。

为保证规划的现势性、科学性，须要刚好更新、维护数据成果的完整性，加强数据库成果管理来指导镇（街道）刚好了解和落实整改，需高效满意国土资源管理要求精度、实效的“非农化”“非粮化”数据服务。因此后续还需按要求刚好更新维护矢量数据与文档数据等。为有效解决“非农化”“非粮化”等问题，之后还须要全面了解驾驭核实整改工作的详细措施和技术问题，刚好探讨解决后续有关问题。

聘请工作报告

1、年度聘请结果。

xx年底公司共有员工x人，xx年底x人，全年净增xx人。xx年招入新员工xx人，其中xx名工人，xx名管理人员或业务人员。

2、聘请渠道拓展状况。

人事部实行网络聘请和现场聘请的形式，不同人员选择不同渠道。工人聘请主要实行去职介现场聘请以及在赶集网、58同城网上发布聘请信息的方式，同时通过中介聘请的方式，为工人的聘请开拓了新思路。

针对应届生聘请，除了网络聘请方式外，还通过校内宣讲的方式提高企业知名度，在11月-12月期间集中参与京内、京外十多家高校的现场宣讲聘请。为有效提高了候选人人数，在聘请方式上对外地人员均实行首轮视频面试的形式。由于明年我公司对应届生的需求较少，因此对面试人员精挑细选，通过人事部与用人部门的初试与复试，现有20人左右备选。

针对高级研发人员的聘请，主要实行搜寻、发掘行业内有阅历人才的方式，从聘请网上搜寻高级研发人员简历，在各大电池发布聘请信息、注册一些人脉资源等网络发掘相关人才并联系合适人选面试。xx年通过搜寻支配面试高级研发人员5人。

3、聘请测评工具探讨状况。

为提高聘请的信度和效度，针对管理和技术人才，人事部下半年开展尝试发掘该类人员的胜任素养模型，并针对该素养制定相应的笔试和面试题目。笔试和面试题目也随着面试的效果进行不断修改和完善，但是由于没有建立依据公司的状况各职位胜任素养模型，因此在面试、笔试题的设计上仍须要有很大的提高。

(二)员工培训。

1、年度培训结果。

人事部共组织各部门员工参与各种培训课题xx个，累计培训人次超过了x人次，培训工作主要集中在新员工入职培训、特别工种持证上岗培训、品质管理和生产管理人员培训等。

2、培训工作检讨。

(三)绩效考核。

3、通过与各部门中层管理人员沟通，人事部编拟了公司各部门考核激励方案并上报公司领导，为全面实施绩效考核工作做出打算。

(四)。

薪酬福利。

3、建立了xx年公司全年工资和五险一金人工成本台帐。

4、即时做好公司员工五险一金业务和工资发放。xx年共申报x例工伤，其中x例为未评级的小工伤，x例较严峻被评为x级。

(五)劳动关系。

1、严格按劳动合同法的规定办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续。劳动合同签订率101%，未发生因劳动签订引起的劳动争议事务。

2、处理员工劳动争议案件一起并最终胜诉。对加班费、社保等历史问题潜在劳动争议的处理做出了案件积累，起到了良好的正向影响。

3、提出了农村户口员工补偿养老保险和城镇户口员工补缴社会保险方案，并实施，主动解答员工对国家各项保险政策的问答，促进和谐劳动关系。

工作绩效评估报告

依据渑绩效[20xx]8号文件的.要求，我局比照渑绩效[20xx]4号文件《关于下达二〇一一年绩效考核主要指标的通知》中关于我局的主要绩效考核指标，进行严格自查，进行自我打分。经过自查对我局上半年的绩效考核内容有了清晰深刻的相识，明晰了上半年工作的成果与不足之处。通过对比也更加明确了下半年的工作任务，理清了我局下半年的工作思路，工作方向也更加明确，清晰。现比照我局绩效考核主要指标将我局上半年的绩效考核内容做如下汇报：

（一）重点工程

2、上半年共检验药品60批次，检出不合格18批次，

其中基本药物32批，不合格5批，检验正确率101%，信息平台输入正确率101%。

（二）争取资金

1、1-5月份我局引进资金项目：

引进开办明康大药房

金额：150万元

引进开办黄河路宏泰大药房

金额：40万元

引进开办康乐大药房

金额：14万元

引进开办艾米萨比萨自助西餐厅

金额：132万元

引进开办黄河路鲜鱼馆

金额：35万元

2、6月份引进资金项目：

引进楚天湖北菜馆金额135万元

3、上半年共计完成招商引资502万元

（三）自评打分

经自查重点工作全部指标我局上半年均已完成，自评打分40分。

（一）自身建设和其他工作

1、围绕“创先争优促监管，饮食用药保平安”这个主旋律，开展“两创一争”活动，在全局营造“比、学、赶、超”的良好氛围，树立主动、健康、向上的精神风貌。

公环境；建设设施更完备的学习中心，制作“文明创建”、“两创一争”、“双争”、“创先争优”版面及楼梯、楼道警示标语30余块；创建了深厚的教化氛围，使同志们时刻感受到党的影响。

3、以作风建设年活动为契机，高度重视党风廉政建设，形成一把手负总责，党组统一领导部署，科室各负其责，纪检监察综合协调、办公室全面督查，一级抓一级、层层抓落实的领导领导体系和责任体系，为政风行风评议和优化经济环境评议奠定良好的基础。

4、统战工作

5、复创市级文明单位，提升单位形象。我局为提高精神文明建设工作的质量组织人员到外单位参观学习，并邀请县文明办的工作人员来我局参观指导工作，对文明办工作人员指出的问题主动实行措施整改。

6、在信访工作会议结束后我局针对会上的要求马上拿出实行措施，工实行三方面的措施：一、加强组织领导，层层落实责任；二、实行“一岗双责”，不留责任空白；三、仔细快速，刚好化解冲突。上半年，我局监管措施得当，未发生一起上访事务。

7、上半年，我局主动协作计生委完成计生药品案件的查处，查处违法妊娠药品案件9起。单位内部的计生工作也全面完成工作责任目标。

8、截止5月份已完全完成文书归档工作，县档案局以为我局出具归档证明。

9、在县里组织防洪期间，我局协作县水利局抽调车辆、人员到南村乡绽开抗洪防卫工作。

10、我局上半年须知多次普法学问学习，全机关人员都参与学习。另外，我局还组织人员到仰韶广场做药品学问宣扬工作，要求我局执法人员在执法期间向老百姓宣扬用药学问。

11、针对县节能办下发的节能任务，我局实行换节能灯，制定办公设备、空调等节能措施保证了节能指标完成。我局还参与县节能办组织的机关技能学问竞赛获得三等奖。

（二）市县经济社会发展指标

我局上半年在接收新职能和新到岗人员后主动绽开监管工作，营造良好的餐饮服务食品和药品市场，保证了我县餐饮服务市场和药品市场的良性发展。

（三）督查事项落实

我局内部建立督查体系，对交办不不力的工作内部出督查专报，保证工作落实。上半年的人大政协提案已全部完成并报送人大政协以及督查局。

（四）对县委、县政府支配的临时性工作，我局从不推诿，主动协办，从没有出现过拖办状况。

综上来看我局在常规工作方面进行自查自评可以得27分。

（一）我局在上半年获得先进基层党组织称号；在其次届县直工委运动会中获得拔河竞赛三等奖；在市食药监局组织的唱红歌竞赛中两首歌曲分获二三等奖。

我局的创先创新工作可以获得5分。

县领导对我局工作基本持褒奖看法，充分确定了局领导的工作，社会群众始终对我局评议较好，上半年无通报指责与媒体曝光。综上来看可以获得20分。

聘请工作报告

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结：

b、20xx年行政人事部共参与了×次聘请会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;。

b、帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续;。

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;。

帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;。

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;。

c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，20xx年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：×人。

5、值日及值班工作的综合管理;。

a、刚好更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比;。

b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了×个节假日的放假通知及值班支配工作。

7、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会。

1、学习是做好工作的重中之重;。

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。

2、之前的从业阅历对目前工作的帮助;。

毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时××××工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体;。

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、仔细负责的做好工作;。

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高;。

b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。

c、处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在20xx年里，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

三、20xx年工作安排。

在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，2064年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;。

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表;。

3、将公司人员社保购买到位;。

4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率;。

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。主动参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。

聘请工作调查报告

(一)加强学习，努力提高自身素养。坚持把加强学习作为提高自身素养的关键措施。在工作中，紧紧把握“理论联系实际”这一主线，努力把学问用到工作实践当中，使自己尽快地适应工作并成为优秀的工作者。除每周的集中学习外，主动根据要求制定了各种专项学习的实施方案及学习安排，仔细实行集中或者自学的方式学习规定的学习内容和篇目，负责全处的学习状况汇报，并做好了自己的学习笔记和心得体会，不断提升自身的实力和素养。

(二)恪尽职守，仔细做好本职工作。一年来，仔细履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是帮助主任做好办公室的日常事务、工作。完成领导每天布置的工作并努力做好，如文件材料的起草、打印和复印，有关人员的来访，集体活动的支配和布置等基本工作。二是负责好各类省、市、局文件的收取，刚好把收到的文件请领导阅，事后整齐归档。三是负责好全处的会议记录，记录了一年来全处会议的具体内容。四是做好了各类文书工作，如各类工作总结、状况汇报、专项活动总结等。五是帮助工会主席做好了各类工会事宜，如工会图书借阅登记、工会活动的开展等。六是完成了领导交办的其他工作。

(三)严于律己，强化形象，不断加强作风建设。通过一年来的工作，正确相识了自身的工作和价值，始终把舍得付出、静默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。一是在工作上取得肯定的进步，利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习他人特长，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自身在文字材料上有所提高。二是对自身严格要求，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，主动接受来自各方面的看法，不断改进工作，主动维护机关事业保险处的良好形象。

二、20__年工作安排。

(一)发扬孜孜不倦的进取精神。在提高实力上下功夫，把学习作为武装和提高自己的首要任务，树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习，勤于思索的良好习惯。在学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”;同时，讲究学习方法，端正学习看法，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

(二)进一步强化职责意识。在争创一流业绩上下功夫，树立正确的人生观和价值观，增加事业心和责任感，仔细做好职责范围内和领导交办的工作任务，不好高骛远，也不庸人自扰。

(三)进一步端正工作看法。保持乐观的看法，不以物喜，不以己悲，不因一时得意而忘乎所以，也不因一时失意而自暴自弃，保持一颗平常的心，微笑面对每一天;胸装谨慎的意识，外饰主动的作风，工作生活乐观谨慎，行为举止大方有礼，待人待事热忱恳切。谨记：看法确定一切。

(四)发扬吃苦耐劳精神。不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，主动适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。

(五)当好助手。对各项决策和出现的问题，刚好提出合理化建议和解决方法供领导参考。

聘请专员工作报告

我于20__年5月份在南宁市永盛消遣汇工作，现任南宁市永盛消遣汇公司的聘请专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的聘请专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理学问方面的学习。特殊是担当聘请专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和相识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注意提高自身素养的同时，创建条件、敏捷运用、实行多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

除主动做好日常管理工作外，比较顺当的完成了如下几项较有影响力的工作：

一、组织统一学习，增加岗位技能。

许多年青人由于年纪小，阅历浅，社会阅历匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观状况，常常和他们打成一片，沟通探讨，吃透公司文件指示精神，领悟企业厂纪厂规。举例证，打比方，摆道理，向他们阐述现实社会的困难性、多变性，某些问题的尖锐性、严峻性，培育专员遇事不惊，镇静冷静，独立作战，敏捷处理解决问题的应变实力。

二、狠抓岗位，强化服务质量。

质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣干脆关系到公司的根本利益和前途命运。

聘请专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够细致仔细。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际实力、看法、责任心，而且大大削减了工作中简单出现的失误和差错，令客户也比较满足。

三、时刻洞察专员心态，刚好解决疑难病症。

专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教化程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年头，他们的思维模式和思想境界天经地义的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，刚好发觉潜藏的、不稳定的消极因素，妥当处理，防患于未然，对于抑制和缓解聘请专员的流失，鼓舞聘请专员的士气，的确起到了事半功倍的志向效果。

四、注意道德修养，加强团队合作。

团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不行抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的胜利与发展愈来愈重要。

聘请专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体协作的默契程度。假如协作不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特殊注意队员思想品行的教育和熏陶，很多建议和看法总是尽量让聘请专员们共同探讨，探讨处理，不断加强队员之间的沟通和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力气和作用，充分相识自己真实的人生价值。

五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。

作为最基层工作的聘请专员，的确具有举足轻重，不行或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、挚友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。常常与客户进行沟通沟通，加深了解，增进友情，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。

工作绩效评估报告

一年来，我镇严格根据党的群众路途活动要求，紧紧围绕县委、县政府提出工作目标及相关精神，仔细落实《xx年xxx乡镇(场)绩效管理考评方法(试行)》的通知要求，建立健全相关制度，各项工作取得了长足的发展。现将xx年绩效管理工作总结如下：

(一)强化组织领导，提高思想相识

镇党委、政府对绩效评估工作高度重视，我镇成立了绩效评估工作领导小组。宣扬、组织、纪检、妇联和有关工作目标及数据采集的责任单位为成员。领导小组下设办公室，对全镇的各站、办、所以及14个村委会进行绩效评估，促进党员干部转变工作作风，提高服务水平，做人民满足的公仆。

(二)细心制定方案，夯实工作基础

党委、政府根据细致、周密、有效的原则，结合我镇实际状况刚好制定了《xx年绩效评估工作方案》，在方案的实施中，做到“四个突出”：一是突出机制创新，根据县政府的要求，我镇进一步探究建立推动加强党员干部作风建设提高工作效能，更好服务发展的有效机制。二是突出工作连接。在工作目标的制定中，留意与年初工作责任制相互连接，留意与县政府对我镇绩效评估的工作要求相连接，使整个方案更加符合我镇的要求，更加体现了工作实际。三是加强监督管理。结合“xxx镇村干部目标责任制”，加强对绩效评估过程的监督管理，严格规范考核程序，指标考核小组对考核中发觉的问题要求进行整改，并进行全程跟踪，服务、督查组随时进行督查。这样确保了我镇年度工作任务的完成。四是突出绩效改进。绩效评估领导小组对各站、办、所以及14个村委会工作和服务状况进行检查，按工作完成状况打分，对工作不得力进度慢的进行通报，对存在的问题，赐予追究责任，促进整改，推动工作。

(三)全面动员部署，扎实推动工作

我镇着眼于统一思想、营造声势，镇政府召开绩效评估动员大会，并制定详细实施方案，下发到各站、办、所，以及14个村委会，使全镇上下进一步形成共识，明确目标，明确责任，明确方法，确保我镇绩效评估工作的顺当开展。

(四)细化绩效指标，加强量化考核

我镇突出对年度绩效评估工作任务的分解，每项任务都有明确的领导责任人、完成时限、分管领导、办事干部、责任人，将各项任务分别细化，以便打重量化考核。

根据年初确定的发展目标任务，我镇超额完成各项工作指标。xx年，全镇年生产总值预料达到3亿元，固定资产投入4380万元，招商引资项目7700万元，人均纯收入10500元。

(一)招商引资有新突破

根据县政府招商引资工作会议精神的要求，结合我镇招商引资的实际，xxx镇完成牧业养殖项目4个和牲畜交易市场等建设项目。

牧业养殖园区建设

xxx镇结合当地实际，“立足生态，发展牧业舍饲圈养”，促进牧业园区建设，全年吸引外资1010万元，新建牧业养殖园区4处。

一是xxx客商xx到xx村新办养殖专业合作社一处，建标准化羊舍8栋投入资金300万元。

二是xx村寒羊养殖园区，建羊舍4栋投入资金200万元;

三是引进项目资金新建xx村寒羊养殖园区，建羊舍6栋投入300万元;

四是引进辽宁客商来xx村新建育肥羊养殖园区一处，建羊舍4栋，投入资金200万元。牲畜交易市场建设吸引域外资金400万元，在xx村新建牲畜交易市场一处。

(二)新农村建设取得新进展

一是调整农业种植结构，发展高效农业。先后引进玉米、谷子、辣椒、棉花、蓖麻等种植项目近10个，建立了14大产业基地，新建庭院经济示范屯1个，粮食作物种植面积26000公顷，粮食生产再上一个台阶，全年总产量达到9万吨。

二是加大了农业基础设施建设力度。在继完成了xxx村、xx村3万亩高标准农田项目建设任务的基础上，今年主动协调上级有关部门，争取到xxx村、xx村高标准农田建设项目，预料投入资金规模1500万元，xx年起先动工。全年新打抗旱井104眼，新增水浇地面积700公顷，实施节水增粮205个单元，面积34627亩，居全县第一位。今年新增农机用户170户，新增大型农机专业户8户，机械灭茬10.2万亩;深松整地作业4.5万亩，机械播种32.8万亩，机械收获17.4万亩，爱护性耕作0.8万亩。

三是深化推动了农业现代化建设。实行置换、租赁、入股等方式，引导土地合理流转，走集约化、产业化、机械化发展路子，目前，已整合连片耕地130公顷，新建家庭农场一个。农村合作经济组织建设不断完善。全镇成立了近30个专业合作社，搭建了企业和农户的“桥梁”、“纽带”。

四是大力发展畜禽养殖。全镇羊存栏10万只，猪存栏4650头，牛存栏3450头，禽发展到35万只，重点建设养殖园区有冷家店冷长海育肥羊园区等养殖小区5个，牧业专业合作社31个，牲畜交易市场2处，鹌鹑养殖合作社1个。加大了疫情防治力度，全年没有发生一起重大疫情，防疫形势呈现良好状态。

五是生态环境进一步改善。今春，今年林地清收2000多公顷，全年完成造林面积432.4公顷，完成绿化村屯4个。健全了管护队伍，落实了管护责任，强化管护措施，确保了新栽树木成活率和保存率达到101%以上。

六是加大了村容村貌环境整治工作力度。一是全面加强村屯环境卫生整治，14个村建立环境卫生清理制度，每个屯都设立了保洁员，使全镇村屯环境有了较大改善。二是在继xx村、xx村、xx村修建围墙后，今年xx村投入资金60万元，新修围墙7.8公里，全年修理道路130公里，便利了群众出行。

(三)人口、资源、环境、协调发展迈出新步伐

人口与计生工作是我镇常抓不懈的工作。我镇对安排生育家庭特殊扶助金发放到位率达到101%，符合条件的再生育夫妇实行诞生缺陷干预到位率101%。安排生育政策符合率达94.7%，人口自然增长率2‰，国免任务70对，完成71对。

(四)劳动就业和社会保障得到新加强

今年，全镇共劳务输出5539人次，农村劳动力转移3877人，实现劳务收入4501万元。

通过民政救济帮扶，为全镇农村五保户110户，发放22万元;优抚对象32名，发放优抚金17.3万元，低保户1115户，发放低保补助177.95万元。

通过开展“xxx行动”，全镇共结成帮扶对子121对，帮扶资金3万余元。

(五)社会各项事业取得新进步

教化事业。今年通过企业垫付、财政拨款筹集资金1500万元，新建xxx镇小学，其中，教学楼建筑面积4600平方米，宿舍楼3700平方米，食堂800平方米。去年，xxx镇中学考入一中25人，升学率超过40%，居全县初中组之首，小升初在全县名列其次，我镇对教化事业的重视获得县委、县政府的确定。

文化建设。xx年我镇加大对文化基础设施的投入，新建文化广场3处。

安生生产。自我镇开展“平安xxx”活动，实行平安生产网格化管理，各村、站办所每月19日上报平安报表，隐患排查落实到人，实行专人包保，形成了以制度管人管事。加大对社会治安管控，刑事发案率为零，群众对社会治安满足率达到101%，为人民的安家立业保驾护航。

我们高度重视绩效评估结果的运用力度，增加导向作用，围绕评估中出现的问题，加大督促，加强整改，真正做到“以评促改、以评促进、以评促优”，扎实推动工作进展。

(一)突出落实整改。依据我镇绩效评估领导小组的结果对绩酬挂钩中存在的问题制定整改措施，做到相识到位、措施到位、责任到位、整改到位。并要求在整改中做到：以发展为主要标准，以群众满足度为依据，以机制创新破解难题实力为闪光点，激励创建性工作，提升办事效率，营造氛围，增进加强效能建设的共识和合力。

(二)强化绩效督查。围绕目标工作进展状况，组织开展督促检查。要求各站、办、所、村委会上报目标任务完成状况，对目标任务未完成进度的，督促查找缘由，实行有效措施，保证目标任务按时间进度完成。为促进项目工作落实，由党委、政府领导带队，对全镇项目工作状况进行专项督查，刚好总结项目建设中的典型，推广阅历，同时发觉项目建设中的存在问题，实行有效措施，加快项目建设步伐。

(三)重视成果应用。建立激励约束机制，加大绩效评估结果应用力度，增加导向作用。绩效考评为优秀的赐予通报表扬，工作人员年度考核定为优秀，对绩效评估后三名的通报指责，绩效评估结果作为党员、干部工作实绩的重要依据，并与干部运用、评先评优、物质嘉奖挂钩，对绩效突出的予以表彰和嘉奖。

总之xx年我镇绩效评估工作在县政府的领导下取得了令人满足的成果，通过绩酬挂钩这种措施增加了党员、干部为民办实事，办好事的工作意识，充分调动了党员、干部工作的主动性，增加了党员、干部的执政实力，推动了我镇经济的发展，实现了我镇经济又快又好的发展。

员工工作评估报告

1、该员工安分守则，甘于平淡，与同事间紧密合作，互为补充。是工作中最佳的搭档与志向助手。

2、该同志工作仔细，负责;工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关切同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。

3、该员工反映机敏，行动快速，执行力强，在第一时间给与对手最有力的回击。得到相关领导的赞美与观赏。

4、因为你坚信：“人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充溢坎坷艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会达到胜利的彼岸。”所以，经验了两次大考的失败，你没有垮下，磨练得更加坚毅又回到了“第一”。信任在冲刺阶段的一年中，困难挡不住英勇者的脚步，你会靠实力做一个出类拔萃的人。

5、该同志工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、到处为公司考虑，能够虚心接受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

好词好句，希望对您有帮助!

为哪种情形，在确定命运的时候，希望你是胜利者，那么希望你能早日振作起来，让才智的火花早日闪耀起来。

7、该同志工作仔细刻苦，服务看法特别好，使经理在__x的时候没有后顾之忧;工作主动，热忱周到，有肯定的领导实力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关切每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

8、该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创建更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创建出较好的企业效益或社会效益;工作仔细负责，主动主动，听从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事主动工作，胜任东区大区经理工作;工作精彩，业务熟识，为我们成立起榜样。

9、该员工忠厚仁义，爱护入微。创新实力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能刚