劳动力需求计划及保障措施（机场项目）

第劳动力需求计划及保障措施劳动力投入计划根据工程施工总进度计划以及各阶段的施工方法，相应制定了劳动力投入计划。我司编制的本工程劳动力投入计划根据总体施工部署及施工总进度计划，在地下及地上结构施工阶段，总共分为C2区、G区、F区、A区、D、E区这5个部分，每个部分又分为数个小区域，各工种配置足够的劳动力，并在C2区、G区、F区、A区、D、E区每个小区域之间进行流水施工。本次劳动力统计根据各专业各工种进行详细统计。其中按专业划分为土建工程、钢结构工程、幕墙工程、装饰装修工程、机电工程等。按工种分为钢筋工、模板工、泥水工、混凝土工、电工、木工等，预计本工程劳动力投入最高峰约为1220人。劳动力投入计划表前600天劳动力投入计划表前600天劳动力投入计划表序号分类时间20162017工种2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月1土建工程土方工02424241200000000000000002支护工016108000000000000000003测量工4668888644444444444444钢筋工1074108176176152202020201000000000005混凝土工143540484848141414141400000000006木工1063130216216184202020201000000000007架子工0030453022151515302000000000008机操工458585852484444444444444444440000009指挥工028282816400000000000000010电工46688844444444444444411焊工61216202020126666666660000012修理工36666655555555555555513普工10151530303030202020202020202020202020202014泥水工010101082961214815151510101010100000015防水工00510141018181553333330000016土建改造工000002654115124969392482011531202246968017钢结构工程81226424444120000000000000018机电工程16228312223928629637640243243544040539037533530527524621615719幕墙工程1628841161241722281941709700000000004020精装修工程000040566412513715823220220614415462625030404021总计1054156859751165122096510301015970915830755650740480420380355385350后650天劳动力投入计划表后650天劳动力投入计划表序号时间201720182019工种11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月1土建改造工84524220901608540202436701301323640607774202机电改造工147137122105105125125125125125125125125125108110110110108983幕墙改造工40404040403432323232323232400000004精装修改造工444131252071133118583432385811311145353333225普工20202020101010101010101010101010101010106合计335290255210265400385325245225235275355420265205215230225150劳动力投入柱状图前600天劳动力投入柱状图后650天劳动力投入柱状图劳动力投入保障措施序号保障措施具体方法1劳动力组织安排（1）为保证本机场新建及改造工程的进度计划目标及管理生产目标，我司将充分配备项目管理人员，做到岗位设置齐全，以形成严格完整的管理层次。（2）开工前提前组织好劳动力，选用与我司长期合作的技术过硬、操作熟练且具有机场施工经验的的劳务队伍，按照施工进度计划安排，按工序分阶段组织土方工、支护工、钢筋工、木工、混凝土工、泥水工等工种进场，分析施工过程中的用人高峰和详细劳动力需求计划，拟订日程表，劳动力的进场应相应比计划提前，预留进场培训，技术交底时间。（3）对分包单位的劳动力配置进行专项管理、动态监察，进场前提出劳动力配置要求，进场时核实人数，施工中统计核对。（4）对专业技术性强的技术工种，其中包括机操工、机修工、电工、焊工、起重工等，均选择有参与过机场工程的施工人员，且具有丰富的经验，持有相应的上岗操作证。（5）普通技术工种，包括木工、钢筋工、混凝土工、泥水工、电工、管工、通风工等，也以施工过机场工程的施工人员为主进行组建。（6）同劳务分包单位依法签订分包合同，并按照合同约定履行义务。（7）做好后勤保障工作，安排好工人生活休息环境和伙食质量，尤其安排好夜班工人的休息环境，如只能在夜间才可进入航站楼进行改建施工的施工人员，休息好才能工作好，保证工人有充沛的体力更好的完成施工任务。（8）装饰装修阶段由于专业分包较多，作为总包单位，我司将要求各专业承包在开工前列出详细人员计划表，只有各工种施工人员都到位的情况下，才可以大面积开工。（9）在确保现场劳动力前提下，还要储备一定数量劳动力，作为资源保障。2对劳务分包的教育、培训及考核（1）定期对施工人员进行必要的技术、安全、思想、法制及机场相关制度规定的教育，明确机场工程的施工特殊性，重点对不停航运营施工进行教育交底，促进技术进步，增强其安全质量意识。（2）定时对施工人员进行考核，尤其对特种工种进行严格考核，建立一套完善的考核奖励制度。（3）定期对作业人员进行培训，使劳务作业层施工人员明确机场不停航施工措施，懂规范，且施工作业技术熟练。3人员合理调配（1）做好劳动力的动态调配工作，抓关键工序，在关键工序延期时，可以抽调精干的人力，集中突击施工，确保关键线路按期完成，本工程主要需要确保主楼北扩结构施工及钢结构网架屋面的施工进度。（2）每道工序施工完成后，及时组织工人退场，给下道工序工人操作提供作业面，做到所有工作面均有人施工。（3）根据进度计划、工程量和流水段划分合理安排劳动力和投入生产设备，保证按照进度计划的要求完成任务。（4）加强班组建设，做到分工和人员搭配合理，提高工效，既要做到不停工待料，又要调整好人员的安排，不出现窝工现象。（5）合理调配劳动力，如钢筋工在绑扎钢筋的间歇，投入钢筋的制作成形工作以及钢筋的场内二次倒运。4劳务人员工资保障（1）在签订劳务分包合同时明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保劳动者工资及时足额支付。（2）付款额度公开，每月支付工程款时，我司及时将付款的额度通知劳务公司作业班组长，让工人了解准确的付款情况，保护劳务人员的知情权，稳定工人的情绪，从而一定程度上制约和避免劳务公司挪用工资款项。（3）工程款支付后，加强对劳务公司资金流向的监督，督促其及时支付工人工资，防止劳务公司将工程款挪作他用。（4）设置预留帐户，为保障工人工资按时下发，支付劳务公司工程款时，将工程款的20%预留划入预留帐户。5春节时期劳务保障（1）根据本工程施工进度要求，在春节需要加班时及时与劳务队沟通，并与劳务队签定协议。（2）专门解决工人回家或返回的交通问题，提前为工人买好车票或包租长途汽车，解决工人的顾虑，使之安心工作。（3）安排好工人和管理人员春节期间的生活、娱乐活动，使安心、愉快地工作。（4）在春节期间，项目建立反探亲制度，为反探亲家属提供临时宿舍等条件。（5）春节节日期间适当提高工人和管理人员的待遇，设置专项奖励，提高工人的劳动积极性。劳务用工方案劳务用工选择序号项目具体方法1劳动力选择（1）本工程为机场新建及改建施工，包括原航站楼主楼北扩、原南北指廊东扩以及新建南北斜指廊，总工期1250天。由于要确保不停航运营，改建工程只能在夜间机场停运期间进行，导致本工程施工工期紧、任务重。（2）为保证本工程进场即形成抢工热潮，我司将专门召开劳务专题会讨论，若我司有幸中标，拟引进1~3支与我司常年合作且具有机场工程施工经验的劳务队伍进场施工。（3）本工程中拟使用的劳务队伍主要来自湖北、重庆、四川等地，可避免农忙因素干扰，同时我司将积极组织好预备施工队伍，保证不在春节、麦、秋农忙季节减缓施工。此外，施工中，将充分发挥我司机械化优势及科学管理方式，合理安排施工，以确保施工进度、工期满足招标人的要求。（4）学习相关技术规范和安全技术文件，对进入机场施工的作业人员进行安全技术以及机场管理规章制度的交底教育，特殊作业人员证照齐全，进场作业人员必须着装规范并配备必须的劳动保护用品，且我司将派专人去劳务工人户籍所在地的派出所开具每位进场施工的劳务工人无犯罪记录的证明（出具的证明有效期为半年）以及相关医院出具的无精神病证明，满足机场安保规范要求。2劳务工人人数及来源地分布我司所选用劳务工人的年龄控制在18~48岁之间，平均年龄在35岁左右。工人主要来自湖北、四川、福建、浙江、安徽、重庆、山东等地，绝大多数工人从业年限在5年以上，具备中级技术等级。3劳务队伍综合实力（1）从队伍综合实力来，目前我司各劳务队伍均具有一定的专业和综合素质，队伍综合实力、管理能力、组织机构都较为健全，大部分队伍都能提供1000人以上的劳务工人。（2）本工程劳务队均由我司选择有机场工程施工经验的专业施工队伍组成。并分级签订劳务合同，进场前进行入场教育，特殊工种持证上岗。4劳务分包商的保障（1）在投标阶段我司就已筹备劳务分包商的选择，通过对劳务分包商的业绩和综合实力的考核，重点考核劳务分包商是否具有机场施工经验，确保本工程施工人员操作水平。（2）在合格劳务分包商中选择多家与我司长期合作、具有一级资质的成建制队伍作为劳务分包，工程中标后即签订合同，作好施工前的准备工作，确保工人准时进场。施工进度保障序号主要措施具体方法1特殊季节劳务配备若我司有幸中标，将从以下几方面保证春节及农忙季节劳动力不减少。（1）我司已和上百家的合格劳务分包商建立了长期合作关系，需用劳务队伍来源丰富，但还将从中选择专业实力最优的劳务分包商。（2）准备充足的资金，及时支付各专业队伍的劳务费用，保证不拖欠施工人员的工资，为施工作业人员的充足准备提供保证。（3）根据我司以往承包机场工程的春节加班经验，保证春节劳务工人稳定和加班效率是确保春节加班效果的根本。我司将从劳务工人的来源上下功夫，在春节加班期间，一般选择地域较远的重庆、四川等地的劳务人员，此部分工人由于多方面原因大多春节期间不回家，这就确保了劳务工人的稳定。（4）采取劳务实名制管理，特殊季节分别与各队伍签订“春节加班协议书”。对劳务工人实行加班重奖制度。每天根据出勤人数，按照人头发放当日的工资，在每天下班前支付到工人手中。（5）劳动力不足应急措施：我司在福建地区施工项目较多，本工程作为我司重点项目，若本工程劳动力不足，我司会集全公司之力，各项目间相互合作，通过劳动力调动来满足本工程需求。224小时不间断施工保障（1）为保证本工程施工进度，我司将加强组织领导，成立24小时不间断施工指挥小组，项目经理担任总负责人。指挥小组成员组成由带班领导、质量、安全、机电、技术等部门人员组成，保证在赶工期间不间断施工，尤其是夜间施工时在组织有序、安全保证、质量优良的情况下进行。（2）加大施工人员、机械投入。劳务工人按照三班倒的要求配备，由项目经理牵头做好后勤保证，现场施工机械充足投入，部分机械做到有用有备，维修人员跟班作业，避免因机械问题造成现场窝工。劳动力管理保障序号管理保障措施具体方法1劳动力考核施工作业人员必须持证上岗。所有入场的施工作业人员必须接受我司组织的机场专业知识和安全考核，尤其是机场不停航运营的相关措施规定，合格后方可上岗作业。我司将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。2劳动力培训（1）企业的管理及规章制度、项目的管理及规章制度、机场的管理及规章制度。（2）环境与职业安全卫生的专项教育。（3）原航站楼成品保护教育。（4）各分项工程在开工前的技术交底，明确施工的重点和难点。（5）把项目的质量，文明施工目标层层分解、交底，让每一个员工明确自己的目标和要求。对关键性的工艺，工法有针对性地组织相关工种人员进行培训。（6）对所有施工人员集中进行必要的技术、安全、思想和法制教育以及机场各项规章制度教育，从各工种抽调人员组成消防救护队，进行消防急救培训。（7）教育工人树立“质量第一、安全第一”的正确思想，遵守有关施工和安全技术法规，遵守地方治安法规及机场不停航运营相关措施规定。3劳动力的调配合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。我司将对所有劳动力进行统一调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。4劳动力的现场管理（1）劳动力现场管理按规范走程序化的管理之路。把“质量第一，安全第一”的思想细化到各种规章制度之中，做到用制度、质量要求规范每个劳动者的工作。（2）对进场施工人员进行安全技术交底教育，特殊作业人员证照齐全，进场作业人员必须着装规范并配备必须的劳动保护用品，且具有户籍所在地派出所开具的无犯罪记录的证明（出具的证明有效期为半年）以及相关医院出具的无精神病证明，满足机场安保规范要求。（3）搞好生活后勤工作，为施工人员的衣、食、住、行、医予以全面考虑，认真落实，以充分调动生产积极性。（4）加强劳务队伍与其劳动者签订劳动合同的监督，对未与劳务队伍签订劳动合同的劳动者禁止在施工现场从事施工活动。（5）项目部设置专职管理人员负责劳务管理，建立施工管理作业人员劳务档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。（6）为调动现场劳动力的积极性，我司在进场时将与劳动队伍签订现场施工奖罚协议书，从工期、质量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施。（7）施工期间技术人员对关键工序进行旁站式监督，管理人员在施工期间不离现场，尤其在机场原航站楼改造工程时管理人员将全程监督施工。夜间施工期间，安排现场值班表，保证现场24小时有管理人员在现场。5节假日劳动力保障措施本工程总工期为1250天，施工期间节假日较多，做好节假日的用工管理，制定有效的节假日期间劳动力保障措施，是保证本工程顺利施工的因素之一。（1）项目部对参与工程建设的施工人员的工资给予一定的补偿，其他工资方面享受国家规定的待遇，严格执行劳动法。（2）春节期间，组织全体施工人员在大年三十吃团圆饭，安排丰富多彩的春节活动。（3）在不影响施工生产的情况下，组织一些群众性的娱乐活动。（4）安排好后备劳动力，保证随时可从我司的后备劳务队伍中抽调劳动力，保证异常情况下的劳动力需求。6劳动力生活管理和保障措施（1）严格执行8小时工作制，需进行夜间加班时，发放加班工资，并安排“夜餐”。（2）建立联合工会，工会的作用是为职工群众说话办事。联合工会将进一步拉近公司和作业层之间的距离，及时为困难职工群体办实事，帮助他们排忧解难。（3）支持和推动贯彻落实社会保障政策，联合工会将加强对劳务分包的监督管理，定期检查分包商工程款的发放状况。（4）在工人的安全健康方面，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，联合工会将开展多种形式的安全生产监督检查活动，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全，确保职工的劳动安全。（5）联合工会成立后要加强组织建设工作。让部分思想先进，能够代表大多数工人想法的职工加入工会组织，出现不能解决或解决起来困难的问题时，及时在联