2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二7-1 立足职场有法宝 第1课时 教案

7.1立足职场有法宝【教学目标】1.知道劳动法的主要原则，了解劳动合同的含义、意义，懂得订立劳动合同的原则。2.能够结合实际案例分析劳动法的主要原则和订立劳动合同的原则。3.通过对本框内容的学习，增强法律意识，懂得劳动者有劳动的权利和义务，在法律的保护下行使劳动权利，并懂得通过签订劳动合同更好地保护自己的合法权益。【教学重点】劳动法的主要原则；订立劳动合同的意义【教学难点】无效劳动合同【教学方法】合作探究法与讲授分析法相结合【教学准备】PPT课件、视频【教学过程】导入新课：播放视频：《劳动者十二时辰：他们点亮了这个世界》师：人民创造历史，劳动开创未来，劳动是推动人类社会进步的根本力量。实现中国梦，创造全体人民更加美好的生活，任重而道远，需要我们每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力。未来，我们也将步入社会，成为亿万劳动者中的一员。劳动最光荣、最崇高、最伟大、最美丽，这是每个公民的权利，也是每个公民的义务，法律保护劳动者的合法权益。新课讲授：情境一：视频思考：“996”工作制日渐常态化，“打工人”说NO的底气从何而来？1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障国家保障①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。法律保障①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。情境二：新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。议学任务：1.如果你作为小法官，你会如何裁决？2.依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？2.劳动法调整对象①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。意义①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。3.劳动法的基本原则保护劳动者合法权益原则地位：劳动法的首要原则意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动者平等竞争的原则内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。特殊劳动保护的原则体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。情境三：劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。议学任务：请对上述观点进行评析。不签订劳动合同对劳动者有什么影响？4.劳动合同含义劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。意义有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。内容必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。5.订立劳动合同的原则6.劳动合同的效力符合法律规定①合同主体资格合法④合同形式合法（书面形式）②意思表示真实⑤程序合法③合同内容合法双方当事人签字或盖章①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。无效或者部分无效①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。课后练习：1.2019年7月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到,浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法A.违背了劳动法特殊劳动保护原则B.违背了劳动法平等竞争的原则C.侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益2.为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为A．劳动者就业是社会存在和发