劳动纪律与纠纷解决管理制度

劳动纪律与纠纷解决管理制度第一章总则第一条背景与目的为了加强医院的劳动纪律管理，建立和谐的劳动关系，维护医院的正常秩序，保障员工的合法权益，规范劳动纠纷的解决程序，订立本劳动纪律与纠纷解决管理制度。第二条适用范围本制度适用于医院全部职工以及管理人员，包含全职、兼职、临时工等。第二章劳动纪律管理规定第三条员工的基本义务员工应遵守国家法律、法规和医院的规章制度，听从医院的工作布置，完成工作任务。员工应尊敬上司，与同事友好相处，维护团队和谐。员工应保守医院的商业机密，不得泄露医疗、管理信息和患者隐私。员工应爱惜医院的资产，勤俭使用医疗设备和物品，杜绝挥霍行为。员工应保持良好的仪表和个人卫生，遵守职业道德，给患者供应高质量的医疗服务。第四条考勤管理员工应定时上下班，严禁迟到、早退。员工请假应提前向上级汇报请假事由，并按规定程序办理请假手续。员工需要加班的，应向上级提出申请，并经批准后方可执行。员工应依照医院的考勤规定完成考勤记录，不得造假、串同。迟到、早退、旷工等违纪情况将做纪律处分，严重者将追究其责任。第五条工作纪律员工应依照工作要求认真、负责地完成工作任务，不得有意拖延或推诿责任。员工应遵守工作秩序，不得在工作时间私自离开岗位或从事与工作无关的事务。员工应依照规定的工作程序和要求执行工作，不得擅自更改工作流程或越级处理。员工应合理使用办公设备和工作工具，杜绝挥霍行为，并保持工作场合的乾净和安全。第三章劳动纠纷解决管理第六条劳动纠纷分类依据劳动纠纷的性质和处理程序，将劳动纠纷分为以下三类：个人劳动纠纷：包含员工与医院或其他员工之间因劳动关系发生的争议。集体劳动纠纷：包含医院与工会或员工集体因劳动关系发生的争议。相对劳动纠纷：包含员工与非医院员工之间因劳动关系发生的争议。第七条劳动纠纷解决程序协商解决：当劳动纠纷发生时，双方应以协商为重要方式进行解决。可以自行协商解决，也可以由医院布置相关部门参加帮助解决。调解解决：假如协商未能达成全都，双方可以恳求医院组织调解员进行调解。调解员应依照公正、公平、合法的原则，乐观寻求解决方案。仲裁解决：假如协商和调解都未能解决纠纷，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局性的，双方应当依照裁决履行义务。法院诉讼解决：假如双方对仲裁裁决不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定对劳动争议进行审理，并作出裁决。第八条劳动纠纷处理具体程序双方发生劳动纠纷时，应书面向所在部门的主管提交劳动纠纷申请。所在部门的主管应在收到申请后及时召集相关人员进行协商解决，若无法解决，应将纠纷移交给医院人力资源部门。人力资源部门负责组织调解员进行调解。在调解过程中，双方应乐观搭配，供应相关证据和资料。若协商和调解仍未解决纠纷，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时间不得晚于纠纷发生之日起60日内。仲裁裁决后，双方应当依照裁决履行，如有不服可以提起诉讼。第四章附则第九条其他规定医院有权依据实际情况对劳动纪律与纠纷解决管理制度进行修改和增补，并及时通知员工。对于有意违反劳动纪律和拒绝执行纠纷解决程序的员工，医院有权依据纪律处分规定进行处理。医院将通过定期培训和宣传，提高员工对劳动纪律和纠纷解决程序的认得和理解。本制度自颁布之日起施行，作废以前有关劳动纪律与纠纷解决管理的规定。以上为