人力资源助理的岗位职责范文（二篇）

第页共页人力资源助理的岗位职责范文一、招聘与招聘支持1.在招聘经理的指导下，根据招聘计划，制定招聘策略，并负责组织和执行招聘活动。2.制定招聘广告和招聘资料，并发布在适当的招聘渠道上，例如招聘网站和社交媒体平台。3.协助筛选简历，与候选人进行电话初步面试，并安排面试时间和地点。4.准备面试所需的材料，包括候选人的简历和面试指南。5.参与面试流程，并记录面试结果和评估。6.跟进候选人的面试反馈，与招聘经理进行讨论和决策。7.协助处理候选人的入职手续，包括签订合同、办理离职手续等。二、培训与发展支持1.协助制定培训计划和培训材料，确保培训内容与岗位要求和员工发展需要相匹配。2.组织培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划。3.跟进培训效果和反馈，对培训计划进行评估和改进。4.协助员工进行绩效评估，并跟进绩效改进计划的执行情况。5.组织并记录员工的职业发展需求，协助制定个人发展计划。三、员工关系与福利支持1.协助处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷解决和离职手续。2.维护员工的人事档案，确保档案的及时完整和准确。3.协助制定和执行员工福利计划，例如员工活动、假期安排和员工关怀措施。4.跟进员工的福利需求和反馈，与相关部门进行协调和沟通。四、绩效管理支持1.协助制定绩效管理计划和绩效评估标准。2.组织绩效评估过程，包括制定绩效评估表、指导员工进行自评和组织评估会议。3.跟进绩效改进计划的执行情况，与员工和上级进行沟通和反馈。五、员工离职与离职支持1.协助处理员工离职手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和离职证明等。2.进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见，并将反馈进行记录和总结。3.维护离职员工的联系，与其保持有效沟通和关系。六、人力资源信息管理1.收集和整理员工的个人信息和工作相关信息，包括但不限于个人资料、合同信息和薪酬福利信息。2.维护人事信息数据库，确保信息的准确和安全。3.生成人力资源相关的报表和数据分析，为管理层的决策提供支持。七、其他兼职工作根据部门的需要，承担其他兼职工作，例如协助制定公司政策和流程、参与项目管理等。以上是人力资源助理的岗位职责范文，以便作为参考。具体的岗位职责可能会根据公司和部门的具体情况而有所不同，仅供参考。人力资源助理的岗位职责范文（二）岗位职责模板-人力资源助理一、招聘与入职管理1.负责制定并执行公司招聘计划，收集、筛选简历，与候选人进行初步面试。2.管理招聘渠道，与招聘合作伙伴及中介机构保持合作关系。3.组织并参与公司的招聘活动、校园招聘及职业招聘会，并负责招聘宣传、招聘会场的布置。4.对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、规章制度的介绍等。5.协助员工签订入职合同及相关文件，做好员工档案管理。二、员工关系管理1.负责员工日常管理工作，包括考勤管理、请假管理等。2.协助解答员工的工作、生活和福利问题，提供相关政策和制度的解释和咨询。3.处理员工的投诉、纠纷及其他问题，并及时向上级汇报和寻求解决方案。4.组织员工活动及团建活动，增进员工之间的沟通与互动。5.参与员工绩效考核体系的建设和实施，监督考核结果的执行。6.协助部门经理完成员工培训计划的制定和实施。三、薪酬与福利管理1.协助完善公司的薪酬体系，并负责员工薪资核算与发放工作。2.跟进员工的社会保险、公积金等相关事务，确保按时缴纳。3.协助员工福利管理，包括员工生日礼物、节日福利、年度奖金等的发放。4.协助管理员工的员工离职、退休等相关事务。四、员工培训与发展1.组织并协调各类岗位培训、内外部培训、职业发展计划等。2.负责员工培训需求的调研和分析，制定培训计划和培训预算。3.协助开展新员工的岗前培训，并对培训效果进行评估和总结。4.跟进员工的职业发展情况，提供相应的培训和发展机会。五、绩效管理1.协助上级完成年度绩效考核制度的制定和执行。2.负责构建员工绩效指标体系，制定绩效目标和指标权重。3.协助员工绩效评估，参与个别面谈并提供改善建议。4.组织实施绩效考核结果的分析、汇总和评审。六、员工离职管理1.负责员工离职手续，包括办理离职手续、交代工作、清理档案等。2.进行离职面谈，了解员工离职原因，提出改进建议和措施。3.根据离职原因和离职后的反馈意见，及时完善和改进人力资源管理工作。七、人力资源信息系统管理1.负责人力资源信息系统的日常管理和维护，包括系统的权限管理、数据的录入和统计等。2.收集、整