中小企业劳动合同模板（3篇）

第页共页中小企业劳动合同模板【标题】中小企业劳动合同【合同编号】XXX【甲方】（公司名称）：_________（以下简称甲方）住所：_________法定代表人：_________联系电话：_________【乙方】（个人姓名）：_________（以下简称乙方）身份证号码：_________联系地址：_________联系电话：_________鉴于甲方因经营需要，需要聘请乙方为公司员工，甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公平的原则，达成如下劳动合同，共同遵守：第一条合同期限本合同有效期为_____年____月____日至_____年____月____日。第二条工作岗位1.乙方聘用岗位：_________2.乙方工作地点：_________3.乙方工作职责：_________第三条工作时间与休假1.乙方每周工作时间为______小时，工作日为每周______天。2.按国家法定假期执行休假制度，双方可协商约定其他休假事项。第四条试用期1.乙方入职后，经甲方正式录用，试用期为______个月/______天。2.试用期期间，乙方享受正式员工待遇，合同期限从试用期满后开始计算。第五条工资待遇1.乙方的月薪为人民币______元/月，工资每月___日发放。2.工资支付方式：______（银行转账/现金）。3.乙方参加社会保险和住房公积金等方面的缴费按照国家法律法规和公司规定执行。第六条保密条款1.乙方在工作期间，有义务保守甲方的商业秘密和技术资料，不得泄露或向他人提供。2.对于甲方委托乙方保管或使用的公司资产、文件、资料等，乙方有责任妥善保管，不得私自使用或转让。第七条离职及解除劳动合同1.乙方如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）擅自离职或旷工超过___天；（3）盗窃、侵占、泄露或故意损坏公司财物；（4）患严重职业病或传染病不治疗、不隔离，危害他人健康；（5）其他严重违反劳动纪律、行为不端等情况。2.乙方如需申请离职，应提前____天书面通知甲方，并按照公司相关规定办理离职手续。第八条违约责任1.如果乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.如果甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第九条其他约定事项1.本合同未尽事宜，按照公司相关规定执行。2.本合同中任何一方不得擅自解释变更或解除，须经双方协商一致后生效。第十条合同争议解决本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。如双方就合同内容发生争议应友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日中小企业劳动合同模板（二）第一章总则第一条为了规范中小企业用工行为，维护劳动者和用工单位的权益，依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定和相关政策，制定本合同。第二条用工单位介绍用工单位名称：__________________________单位所在地：__________________________法定代表人：__________________________联系电话：__________________________第三条劳动者(以下简称“甲方”)基本情况姓名：__________________________性别：__________________________出生日期：__________________________身份证号码：__________________________联系电话：__________________________住址：__________________________第四条公司简介公司名称：__________________________公司所在地：__________________________公司性质：__________________________经营范围：__________________________第二章聘任条件及工作内容第五条甲方具备的职称、学历及技能：职称：__________________________学历：__________________________技能：__________________________第六条职位及工作地点甲方职位：__________________________工作地点：__________________________第七条资质认证及培训要求甲方需具备的资质认证及培训要求：__________________________第三章试用期第八条试用期限本合同规定的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第九条试用期工资及待遇甲方试用期期间，其工资待遇为每月人民币______元，并按照国家规定享受相应的社会保险待遇。试用期工资不作为晋升或调整工资的依据。第四章正式劳动关系第十条正式劳动关系确认经过试用期的考核，甲方工作合格，双方同意确认正式劳动关系。第十一条劳动合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第十二条工资及待遇甲方正式劳动关系确认后，其工资待遇为每月人民币______元，并按照国家规定享受相应的社会保险待遇。工资由双方协商确定，并可以根据工作表现进行相应调整。第十三条工作时间及休假甲方的工作时间为每周______小时，休息日为每周的_____。法定节假日按国家法律规定执行。年假和带薪休假等具体条款可另行协商确定。第五章劳动保护及责任第十四条劳动保护用工单位应为甲方提供相应的劳动保护措施，确保甲方的人身安全和健康。第十五条工作纪律及违约责任甲方应遵守用工单位的工作纪律和规章制度，如甲方出现违纪违法行为，应承担相应的违约责任。第六章终止劳动合同第十六条解聘原因本合同有效期届满、解聘原因或其他因素导致解聘的，应按照国家劳动法规定执行。第十七条终止劳动合同的通知期限用工单位与甲方解除劳动合同，应提前______个月书面通知对方，或支付相应工资作为通知期间工资。第十八条离职程序及结算甲方与用工单位解除劳动合同后，双方应按照国家相关规定完成离职手续和工资结算。第七章争议解决第十九条争议解决因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，也可以向法院提起诉讼。本合同一式两份，用工单位和甲方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。用工单位(盖章)：__________________________日期：______年______月______日劳动者(签字)：__________________________日期：______年______月______日中小企业劳动合同模板（三）合同编号：[合同编号]甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方拟与乙方签订劳动合同，为规范双方合作，保护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同有效期自[合同起始日期]起，至[合同终止日期]止。第二条工作内容和岗位职责2.1乙方同意根据甲方的委派，担任[工作职位]。2.2乙方应当按照甲方的工作安排、要求，认真履行与工作岗位相关的各项职责和义务。2.3如乙方需要调整工作内容或岗位职责，应当事先与甲方协商，并经双方签订书面协议确认。第三条工作时间和休假3.1乙方每周工作时间为[工作时间]。3.2乙方享有国家规定的法定节假日休假，并由甲方根据实际工作需要进行合理安排。3.3乙方享有带薪年假，每年的年假天数根据国家有关规定和甲方内部规章制度执行。第四条薪酬和福利待遇4.1乙方的薪酬由甲方支付，具体金额及支付方式另行约定。4.2乙方享有甲方规定的社会保险和福利待遇，具体内容根据国家相关法律法规和甲方内部规章制度执行。4.3乙方如有加班工作，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条保密和竞业限制5.1乙方应当保守甲方商业秘密和其他保密信息，不得擅自泄露或披露给他人。对于乙方因工作需要获得的商业秘密和其他保密信息，乙方离职后应将其归还甲方或按照甲方要求进行处理。5.2乙方同意在离职后一定期限内不从事与甲方业务相关的竞争活动，否则乙方应向甲方支付违约金。第六条违约责任6.1乙方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2甲方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、赔偿损失等。第七条解除和终止7.1在本合同期限届满前，任何一方均不得擅自解除或终止本合同，否则应当按照法律规定承担违约责任。7.2本合同期满后，如双方继续合作，具体办法另行协商。如乙方不继续合作