候选人背景调查表-陈-20120919

"ReferenceCheckofCandidate

候选人背景调查表",,,,,,,

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BasicInformationofCandidate候选人基本资料,,,,,,,

CandidateName候选人姓名(中文)：,,,,,,,

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BasicInformationofInterviewee被访者基本资料,,,,,,,

IntervieweeName被访者姓名：,,,,Department部门：,,,

Position职务：,,,,Company公司：集团股份有限公司,,,

IntervieweeTel联系电话：,,025-5713981813357625188,,,,,

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PreviousPositionInformation过往职位信息,,,,,,,

HireDate加入贵公司的时间：,,,2010年10月,LeavingDate离开贵公司的时间：,,,2012年5月

"Positionwhileleavingthecompany

离职时岗位：",,,副总裁,"Lastmonthsalary

最后月薪（税前）：税后3万",,,

"Reasonforleavingthecompany:

离职原因：",,,"

合同期满，双方协调，正常离职。",,,,

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Performance工作表现/业绩,,,,,,,

"Whatareyouoverallcommentsabouthis/herperformance?

请问您对她的综合评价如何?业绩表现怎么样？",,,技术型人才，业绩表现正常，还可以。,,,,

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"What’sthepositiveareaandimprovementaspect?

他/她在贵公司任职期间做得好的方面和需要改进的方面是什么?",,,较强的创意性，也有战略高度但在计划性与坚持方面不够，需要改进。,,,,

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"Didhe/shereceiveanydisciplinaryviolationrecordoreconomicproblemduringemployment?

请问他/她在任职贵公司期间是否有任何违纪事件、不良行为记录或任何经济纠纷?",,,没有,,,,

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Professionalism/Skill专业素质/技能,,,,,,,

"Pleasegivesomecommentsonhis/herProfessionalskillandcompetency.

请评价他的专业素质和技能",,,有大公司背景，在专业技术上（信息和电子商务方面）还是很有特点，做出来的文件在条理与逻辑上比较强，比较适合在稳定成熟的企业。对于创业型的企业则需要在坚持度与可行性上再有所提高。,,,,

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"Pleasegivesomecommentsonhis/herManagementSkillandLeadershipStyleorcommunicationandpresentationskill

请评价他的管理技巧和领导风格or沟通和表达能力",,,知识面宽，沟通能力强，技术型人才，管理风格方面过于强势，不够宽容和灵活。,,,,

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"Pleasegivesomecommentsonhis/herteamworkspiritandrelationshipwithcolleagueinworking.

请评价他的团队合作精神和跟同事间相处的关系",,,比较强势，某些时候应该多一份理性与包容会更好些。,,,,

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Other其他,,,,,,,

"Whichaspectdoyouappreciatehim/hermost?

您对他最满意/欣赏的方面是什么?",,,创意和沟通能力，毕竟是在大公司工作过。,,,,

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"Areyouw