《蝴蝶兰组培》课件_第1页
《蝴蝶兰组培》课件_第2页
《蝴蝶兰组培》课件_第3页
《蝴蝶兰组培》课件_第4页
《蝴蝶兰组培》课件_第5页
已阅读5页,还剩48页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

蝴蝶兰的组织培养1编辑ppt兰科花卉组织培养蝴蝶兰茎尖培养花梗侧芽的培养蝴蝶兰杂交授粉技术主要内容2编辑ppt兰科花卉组织培养

兰花系兰科植物,在自然条件下主要靠分株繁殖,繁殖率一年只有几倍,所以无法大量繁殖生产,只有用组织培养方法进行大量繁殖。

3编辑ppt4编辑ppt蕙兰春兰西神梅5编辑ppt

小皇帝林歌

6编辑ppt

蝴蝶兰产业发展的基本概况

蝴蝶兰原产我国台湾,以及东南亚的菲律宾、泰国、马来西亚、印度等地的南亚热带雨林区,我国的台湾、云南和西藏的南部是其自然分布的北限。蝴蝶兰全部为附生植物,原生种约70多个,但经近百年来的杂交育种,品种已上万种,成为花卉世界的一个大家族。7编辑ppt1、茎尖兰花组织培养大多用茎尖和花序上的芽,因为叶片培养的植株变异较大,难以控制。以茎尖培养,要选择生长旺盛的植株,切下茎顶端2~3厘米长的一段,若茎长而巨大,亦可切下5~8厘米或更长。先用无菌水清洗干净,除去残留的鞘、叶基等,再在70%~75%酒精中浸泡10~30秒,取出后在5%~10%漂白粉溶液中浸10~15分钟,再用无菌水冲洗干净。然后在无菌解剖镜下剥掉幼叶,用小刀切取小芽块。蝴蝶兰8编辑ppt.接种茎尖接种以固体培养基为好,但因属而异,如蕙兰属在液体培养基培养形成原球茎后则用固体培养基进行继代培养,而卡德兰属和石斛属这一类易变褐枯死的属,以在液体培养基为好。9编辑ppt.继代培养接种后1~2个月培养的茎尖即可形成原球茎球状体,以后即发芽生根长叶。应在其发芽前把它切成小块进行转移,让它继续不断地形成原球茎球状体。这样连续的进行继代培养,短时间可以得到大量的原球茎球状体。10编辑ppt兰花培养成功的关键,首先是形成无性繁殖系原球茎。

国兰原球茎的增殖11编辑ppt2、花梗侧芽的培养(1)采芽将带腋芽的花梗进行冲洗,用10%的漂白粉溶液表面灭菌20min,除去腋芽的苞叶,再在5%的漂白粉溶液中表面灭菌3min,无菌水冲洗净。(2)带腋芽花梗组织,接种到培养基上(133页)。当兰花开花约一个月后,大多选取已开有少数花的健壮花序,切取带有花梗和芽的节段12编辑ppt(3)培养基和培养条件诱芽培养基:MS+BA3诱导原球茎:MS+BA5+NAA0、5增殖:MS+BA3+NAA0、2+活性炭1.5克/L生根:1/2MS+BA1+NAA0.5PH:5.4培养条件是光照强度2000Lx,光照时间每天13h,保持恒温25℃。生根之前可以进行过渡培养,不加激素。试管苗的移栽用苔藓作基质13编辑ppt3、蝴蝶兰杂交授粉技术------------钟士传研究成果14编辑ppt

培养意义

兰花的种子极小,一个朔果中有1300~400000粒种子。薄薄的种皮包着分化不完全的胚,没有胚乳,所以与其他植物种子不同,很不容易发芽。通过无菌播种,能在短期内获得大量无菌苗,并已成为工厂化育苗的重要途径,同时也是杂交育种培育新品种的重要途径。在实践上有很大的价值。因兰花有性杂交很容易,所以通过无菌发芽培养,简化了发芽育种技术,也就促进了兰花的杂交育种工作。

15编辑ppt原生种蝴蝶兰16编辑ppt17编辑ppt親本♀:P.PrinccessKaiulani親本♂:P.Ambotrana18编辑ppt19编辑ppt20编辑ppt21编辑ppt1)蝴蝶兰授粉22编辑ppt向上的一片为上萼片,左右倾斜的两片叫下萼片,至于左右两肩的两大片叫做花瓣,最下的一片突变成唇瓣。花瓣上萼片唇瓣合蕊柱下萼片23编辑ppt唇瓣合蕊柱花药帽花粉块柱头24编辑ppt1.花药2.柱头3.合蕊柱4.子房5.花药帽6.花粉块7.粘盘25编辑ppt26编辑ppt27编辑ppt人工授粉时,首先要选好亲本,雌花最好的授粉时间是开花后3~4d。

授粉时先将母本的花粉块除去,再将父本的花粉块用小镊子镊起,轻轻地放在母本的柱头上,因柱头和花粉块上都有粘液,花粉在柱头上粘得牢,不必担心花粉块脱落。

一般授粉后不需要套袋,用铅笔写好标牌,挂在授粉母株上。晴天气温较高时,授粉后结实率可达95%以上。28编辑ppt蝴蝶兰授粉后果实生长过程

授粉(3~5d)

花凋萎(2月16日)(2月20日)(7~15d)

果实明显膨大(2月27日)(120~140d)

果实变为黄色(7月6日)

29编辑ppt

当蝴蝶兰果实呈黄绿色时,要及时采收,否则易裂果。蝴蝶兰果实为萌果,果实大小长约6.5~12.5cm,直径0.7~1.6cm,每个果实中含种胚上万至几十万粒,兰花种子具有未分化的特点,只是一团未分化的胚细胞,胚小,种皮宽大,呈纺锤型,没有贮藏营养物质的组织,所以在自然条件下很难萌发,需要在无菌条件下播种育苗。2)蝴蝶兰果实无菌处理30编辑ppt

果实采收后灭菌。将果实取出放在无菌纸上,用手术刀剖开果实取出粉状种胚,将种胚均匀的接种到灭过菌的培养基上。(左图为及时采收果实,右图为采收不及时的裂果)31编辑ppt32编辑ppt33编辑ppt蝴蝶兰无菌播种配方(简称A培养基PH:5.5)药品用量(g/L)花宝一号(Hyponex7-6-19)3.0蛋白胨2.0肌醇0.1磷酸三钙0.2香蕉100.0蔗糖20.0琼脂7.034编辑ppt表2萌芽培养基配方(g/L)药品用量药品用量花宝一号1.5香蕉100.0花宝二号1.5糖20.0蛋白胨2.0琼脂8.0肌醇0.1PH值5.2磷酸三钙0.235编辑pptKC培养基(mg/L)药品用量药品用量KH2PO4250MnSO4.4H2O100.0Ca(NO3)2.4H2O1000蛋白胨2000(NH4)2SO4500糖20000FeSO4.7H2O25琼脂7000~8000MgSO4.7H2O250PH值5.236编辑ppt3)蝴蝶兰种胚培养37编辑ppt38编辑ppt培养室39编辑ppt中间转接40编辑ppt蝴蝶兰由播种到移栽过程无菌播种10d±

变成黄绿色20d±

变为绿色10d±

米粒大小50d±

萌芽90d±

长出2片叶30d±

苗高2cm50d±

苗高3~7cm、3~5条根,可移栽。41编辑ppt

生根苗移栽前,连同培养瓶一起从培养室转移到炼苗棚,放置1周。4、蝴蝶兰生根苗的移栽42编辑ppt打开瓶口,炼苗2~3d后移栽。43编辑ppt

移栽时小心取出生根苗,洗去根部培养基,移栽到基质是水苔的苗盘中。空气温度保持在80%~90%,遮光率50%,光照强度10000Lx左右,环境温度控制在22~26℃。经1~2个月的管理,待小苗长出1~2对新叶时移栽到营养钵中。随着苗子的成长,逐渐更换大的营养钵。在小苗管理期间要经常喷水,但水苔不能积水或过湿,防止烂根。每隔2~3周追1次稀薄液体肥料,定期喷洒杀菌剂,预防病害发生。当开花时根据育种目标选择优良植株,然后进行无性繁殖。44编辑ppt45编辑ppt46编辑ppt蝴蝶兰生长情况47编辑ppt在组培方面还存在许多问题,主要表现在:

一是缺少统一规划与相应的引导协调;

二是投入不足,缺少持续研究与开展所必须的资金和条件;

三是有的企业脱离市场需求和行情,盲目生产出大量种苗而销售困难,从而造成损失和浪

四是有的企业科研技术薄弱,形不成批量生产,此,由于种种原因,许多组织培养不赢利,有的造成停产、设备、仪器浪费现象。48编辑ppt对预备组建植物组织培养室的几点建议建一个植物组织培养室需设备投资较多,要相应面积的房舍,操作、灭菌等过程需经常大量电,开支较大,如果达不到预计的产苗量或造成销售困难,商业组培室就会陷于被动。从投资正式建到产品销售,这段时间一般需要1~2年。1、鉴于前国内生活水平对花卉的消费习惯,花卉的价格成本尚有许多需要协调适应之处。在大多数中小城市,观赏植物的市场容量还是有限的,常规生产力尚未充分发挥,所以大型靠组培繁殖企业的建立更应慎重。49编辑ppt2、作为一个商业性种苗经营者,在决心采用组培养培育种苗之前,必须对其优点和存在的问题做好认真细致的调查研究工作,对市场分析,是有乐观的前景,亲自实地考察一些组培企业,最好能亲自实践一段时间或聘请有实践经验的专家担技术顾问,然后再决定是否投资,如果市场有限,那么耗资巨大地建立组培室,恐怕会成为不合算事情,这在创业时将承担过大的风险。50编辑ppt3、根据生产规模制定生产计划,首先要根据市场需求和移栽时间,制定全年植物组织培养的全过程在制定生产计划时要注意以下几点:(1)对所生产的植物的增殖率、生根率和移栽成活率应做出切合实际的估算;(2)要掌握植物组织培养全过程的技术储备;(3)要掌握各种组培苗的适宜生根、移栽时间和生产技术环节。51编辑ppt4、已成立组培室,除科研需要外,在生产上,应考虑如何用最小的投资,取得最大的经济效益。一定要结合市场的需求情况,形成一定生产规模,降低成本,提高利润,才能提高经济效益。

首先应具有熟练掌握组培技能的专业人员。操作工转接苗操作熟练,污染率小,提高成品率;

其次

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论