2024-试用期劳动协议书模板

试用期劳动协议书模板合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的联系方式：__________1.2.1雇员的姓名：__________1.2.2雇员的身份证号码：__________1.2.3雇员的住址：__________1.2.4雇员的联系方式：__________第二章：合同的有效期2.1本合同的试用期从__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。2.2试用期结束前，雇主应与雇员进行评估，以决定是否继续雇佣。第三章：工作职责与工作地点3.1雇员的工作职责：3.1.1雇员应履行与其职位相符的工作职责，具体工作职责见附件一。3.1.2雇员应遵守雇主的工作纪律和规章制度。3.2工作地点：3.2.1雇员的主要工作地点为__________。3.2.2雇员同意根据工作需要，临时调动到其他工作地点。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间：4.1.1雇员的工作时间按照雇主的规定执行。4.1.2雇员应按时完成工作任务，保证工作质量。4.2休息休假：4.2.1雇员享有国家法定节假日休息。4.2.2雇员有权依法享受年假、婚假、丧假等。第五章：劳动报酬和福利待遇5.1劳动报酬：5.1.1雇主的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.1.2雇主的工资支付时间为每月的__________日。5.2福利待遇：5.2.1雇员享有国家规定的各项社会保险和福利。5.2.2雇主有权根据公司经营状况和雇员的工作表现，给予一定的奖励和晋升机会。第六章：保密与知识产权6.1保密义务：6.1.1雇员在合同期间及合同终止后，对雇主的商业秘密和机密信息承担保密义务。6.1.2雇员不得泄露、复制、使用或允许他人使用雇主的商业秘密和机密信息。6.2知识产权：6.2.1雇员在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有。6.2.2雇员同意将创造的知识产权转让给雇主，并协助雇主办理相关手续。第七章：培训与发展7.1培训：7.1.1雇主有权安排雇员参加相关培训，以提高其工作技能和业务水平。7.1.2雇员应积极参加培训，并遵守培训纪律和规定。7.2发展：7.2.1雇主应根据雇员的工作表现和能力，提供晋升和发展的机会。7.2.2雇员有权依法参与内部招聘和竞争上岗。第八章：劳动保护与安全8.1劳动保护：8.1.1雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。8.1.2雇员应按照规定正确使用劳动保护设施和用品。8.2安全：8.2.1雇主应制定和实施安全管理制度，保障雇员的人身安全。8.2.2雇员应遵守安全操作规程，不得违章作业。第九章：合同的变更与解除9.1合同的变更：9.1.1双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签字确认。9.1.2雇主有权根据业务需要，对雇员的职务、工作地点等进行调整。9.2合同的解除：9.2.1在试用期结束前，雇主有权提前解除本合同，但应提前__________天通知雇员。9.2.2雇员在试用期内提前解除本合同，应提前__________天通知雇主。第十章：争议解决与法律适用10.1争议解决：10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2法律适用：10.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一章：通知与送达11.1通知：11.1.1双方同意，本合同项下的任何通知、要求或其他通讯，均应以书面形式送达对方。11.1.2通知在下列日期视为送达：11.1.2.1直接送达：在交付对方之日；11.1.2.2邮寄送达：在寄出后七日，以邮戳为准；11.1.2.3电子邮件送达：在发出电子邮件之时。11.2送达地址：11.2.1.1雇主的送达地址：__________；11.2.1.2雇员的送达地址：__________。第十二章：违约责任12.1违约行为：12.1.1双方应严格履行本合同的各项条款，任何违反本合同的行为均视为违约。12.1.2雇主未按约定支付工资或提供劳动条件的，视为雇主违约。12.1.3雇员未按约定提供劳动或违反保密义务的，视为雇员违约。12.2违约责任：12.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额为__________。12.2.2守约方有权要求违约方继续履行合同，并赔偿因其违约所造成的损失。第十三章：不可抗力13.1不可抗力：13.1.1双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力事件，应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。13.1.2不可抗力事件包括但不限于战争、火灾、洪水、地震、疫情等。13.2不可抗力的影响：13.2.1因不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任。13.2.2不可抗力事件消失后，双方应继续履行合同，但如合同无法履行或履行已无意义的，双方均有权解除合同。第十四章：合同的转让与分包14.1合同的转让：14.1.1雇主有权将本合同项下的全部或部分权利和义务转让给第三方，但应提前通知雇员。14.1.2雇员同意，未经雇主书面同意，不得将本合同项下的任何权利和义务转让给第三方。14.2分包：14.2.1雇主有权将本合同项下的部分工作分包给第三方，但分包不影响雇主的权利和义务。14.2.2雇员同意，分包方的工作质量由雇主负责，分包方的工作成果归雇主所有。第十五章：合同的终止与续签15.1合同的终止：15.1.1合同一经终止，双方的权利和义务即告消灭，但本合同项下的保密、知识产权、违约责任等条款仍继续有效。15.1.2合同终止后，雇员应按照雇主的要求办理工作交接手续，并归还雇主提供的所有物品。15.2合同的续签：15.2.1试用期结束前，雇主应与雇员进行评估，以决定是否续签正式劳动合同。15.2.2双方同意续签的，应签订书面劳动合同，并按照中国法律的规定办理