安全生产标准化绩效考评管理制度范本

第页共页安全生产标准化绩效考评管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为保障企业的安全生产，推动安全生产标准化建设，加强对安全生产绩效的考评，提升安全管理水平，制定本制度。本制度依据《中华人民共和国生产安全事故报告和调查处理条例》、《中华人民共和国工业生产安全法》、《安全生产标准化条例》等相关法律法规，结合企业实际情况制定，并适用于本企业所有参与安全生产的员工。第二条定义与缩略语1.安全生产标准化：指按照国家、行业或企业制定的标准和规范要求，对安全生产进行规范化、标准化、程序化管理。2.安全生产绩效考评：指根据一定的考评指标和考评方法，对企业的安全生产绩效进行评价和量化。3.考评周期：指安全生产绩效考评的时间周期，一般为一年。4.考评指标：指安全生产绩效考评的评价指标，包括事故率、事故处理及整改情况、安全培训及演练情况、安全设施及设备状况等。5.考评等级：指对安全生产绩效进行评价时，根据考评指标的达标情况，将企业划分为不同的等级。第三条考评原则1.全员参与原则：所有员工都应参与到安全生产的考评中，共同关注和改进安全生产工作。2.公平公正原则：考评程序和指标应公开透明、公平公正，并接受监督和评议。3.鼓励激励原则：对于安全生产绩效优异的单位和个人，应予以表彰奖励，激励其做出更大的贡献。第二章考评指标与方法第四条考评指标1.事故率考评指标：以全年安全生产事故的发生次数和严重程度进行考评。其中，事故率的计算公式为：（事故次数/工作人员总数）×1000。2.事故处理及整改情况考评指标：对发生的安全生产事故进行及时处理和整改。其中，评价指标包括事故报告及调查处理、事故责任追究、事故隐患整改等。3.安全培训及演练情况考评指标：对全员进行必要的安全培训和演练，提升员工的安全意识和应急能力。其中，评价指标包括培训计划和执行情况、培训内容和效果、演练计划和执行情况、演练效果等。4.安全设施及设备状况考评指标：对企业的安全设施和设备进行检查和评价，确保其正常运行和可靠性。其中，评价指标包括设施和设备的完好情况、日常维护保养情况、设施使用情况等。第五条考评方法1.数据统计法：通过对事故数据、处罚数据、培训数据等进行统计和分析，计算出每个考评指标的数值。2.考核检查法：通过对企业的文件、台账和实际情况进行现场检查和考核，评估各个考评指标的达标情况。3.满意度调查法：通过对员工和相关方面进行问卷调查，评估安全生产工作的满意度和改进意见。第三章考评流程与责任第六条考评流程1.编制考评计划：每年初，由安全生产管理部门编制本年度考评计划，确定考评指标、方法、周期和流程。2.数据收集与整理：按照考评计划，各部门收集和整理相关的数据和材料，形成考评依据。3.考核检查与评定：由考评组对企业的安全生产情况进行考核和检查，评定各个考评指标的达标情况。4.绩效评价与等级划定：根据考核结果，对企业进行绩效评价，并划定相应的考评等级。5.绩效反馈与改进：将考评结果及时反馈给各部门和相关人员，组织开展改进措施的制定和执行，并追踪改进的效果。第七条责任分工1.安全生产管理部门：负责编制考评计划、组织数据收集和整理、参与考核检查与评定、组织绩效反馈与改进工作。2.各部门负责人：负责指导本部门员工参与考评工作，确保相关数据和材料的准确性和及时性。3.员工：应积极参与考评工作，按要求提供相关数据和材料，并提出改进意见。第四章考评结果与奖惩第八条考评等级根据安全生产绩效考评的结果，将企业划分为以下等级：1.优秀级：各项考评指标达到或超过优秀标准。2.良好级：各项考评指标达到优良标准，但低于优秀标准。3.合格级：各项考评指标达到合格标准，但低于良好标准。4.不合格级：各项考评指标低于合格标准。第九条奖惩措施1.优秀级单位和个人，将给予表彰奖励，并激励其做出更大的贡献。2.良好级单位和个人，将给予鼓励奖励，并提供相关的培训和支持。3.合格级单位和个人，将提出改进意见，并加强培训和管理。4.不合格级单位和个人，将进行严肃问责和整改处理，并加强培训和管理。第五章附则第十条本制度的解释权归企业安全部门所有，并适用于本企业的所有员工。第十一条本制度自颁布之日起生效，如有修改，将重新进行批准，并及时通知所有相关人员。第十二条本制度解释权和修改权归企业安全部门所有。（注：以上所列范本适用于一般企业的安全生产标准化绩效考评管理制度，具体制度内容和要求，请根据企业实际情况进行调整和完善。）安全生产标准化绩效考评管理制度范本（二）安全生产是企业发展的重要保障，体现了企业对员工生命财产安全的责任和对社会公众的承诺。而安全生产标准化绩效考评管理制度是指企业根据国家相关法律法规以及行业标准，建立一套全面的安全生产绩效考评制度，以提高企业的安全管理水平、防范事故风险、保障员工和社会公众的安全。以下是一个安全生产标准化绩效考评管理制度的模版，供参考。一、总则1.目的：本制度的制定旨在加强企业安全生产管理，规范安全操作行为，提高员工安全意识，降低事故风险，保障员工和社会公众的安全。2.适用范围：本制度适用于企业所有部门和所有员工，包括全体管理人员、技术人员和一线作业人员。3.责任：企业安全生产管理部门负责本制度的执行和监督，各部门负责本部门的安全生产管理，并配合参与安全生产绩效考评工作。二、安全生产标准化绩效考评管理流程1.目标设定：根据国家相关法律法规以及行业标准，确定安全生产目标和绩效指标，并将其与企业的经营目标相结合。2.指标制定：依据安全生产目标，制定相应的绩效指标，包括事故发生率、事故处理及事故追责情况、安全培训覆盖率、安全设备保障情况等。3.数据收集：各部门根据制定的绩效指标，定期收集和整理相关数据，并进行记录和报送。4.数据分析：安全生产管理部门对收集到的数据进行分析，评估各部门的安全生产绩效，并制定相应的绩效评分标准。5.绩效评估：安全生产管理部门根据绩效评分标准，对各部门进行绩效评估，并给予相应的评价和奖惩措施。6.绩效反馈：安全生产管理部门将绩效评估结果及时反馈给各部门和员工，指导其改进安全管理措施和行为。7.持续改进：各部门和员工根据绩效评估结果，进行持续改进和学习，提高安全管理水平和全员安全意识。安全生产标准化绩效考评管理制度范本（三）1.制度建立：企业应建立安全生产标准化绩效考评管理制度，并将其作为企业安全文化建设和管理的重要组成部分。2.制度宣传：企业应将安全生产标准化绩效考评管理制度向全体员工进行宣传，使其了解制度的目的和要求，并准确掌握相关操作流程。3.培训教育：企业应定期组织安全培训，提高员工安全意识和技能水平，确保员工能够按照制度要求进行安全操作。4.责任落实：各部门负责人应将安全生产标准化绩效考评制度落实到位，明确部门安全生产管理责任，并确保绩效指标的完成。5.绩效激励：企业应根据绩效评估结果，制定相应的激励措施，对安全表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。6.事故处理：企业应建立健全的事故处理和追责机制，对发生的事故进行调查、分析和追责，以防止事故再次发生。7.持续改进：企业应定期总结安全生产工作，发现问题并及时改进，不断提高安全管理水平和绩效。四、附则1.本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有，并可以根据需要进行调整和修订。2.本制度自颁布之日起生效，废止以前的有关制度。3.本制度的执行情况将由安全生产管理部门进行监督和评估，并定期向企业高层汇报。以上是一个安全生产标准化绩效考评管理制度的模版，企业可以根据自身实际情况进行适当调整和补充，以确保制度能够更好地适应企业的需求和发展。同时，制度的贯彻执行也需要企业高层的重视和支持，通过全员的共同努力，才能够建立有效的安全生产管理体系，达到预防事故风险、保障员工和社会公众安全的目标。安全生产标准化绩效考评管理制度范本（四）第一章总则第一条根据《安全生产法》等法律法规的要求，制定本制度，以规范公司安全生产标准化绩效考评管理工作，保障员工的安全和公司的正常运营。第二条本制度适用于全公司范围内的安全生产标准化绩效考评管理工作。第三条全体员工都有义务遵守本制度的规定，并配合公司进行相关工作。第四条公司安全生产标准化绩效考评管理工作应遵循公正、公平、公开的原则，确保考评结果的真实、客观和可信。第二章考评指标第五条公司安全生产标准化绩效考评管理工作将根据具体情况确定一系列考评指标。考评指标应具备以下特点：（一）客观公正：考评指标应具备客观性和公正性，避免主观的人为因素对考评结果的影响。（二）科学合理：考评指标应与公司的实际情况相符合，与公司的安全目标和任务相一致。（三）简明易行：考评指标的设置应简明易行，方便员工理解和执行。第六条具体的考评指标包括但不限于以下内容：（一）安全设施：对公司的安全设施进行评估和考评，包括是否符合相关标准，是否及时进行检修和维护等。（二）安全培训：对员工的安全培训情况进行评估和考评，包括是否按时参加培训，是否能够掌握相关知识等。（三）事故处理：对公司事故处理能力进行评估和考评，包括是否及时处理事故，是否采取有效措施避免类似事故再次发生等。（四）安全意识：对员工的安全意识进行评估和考评，包括是否遵守安全规章制度，是否积极提出安全改进建议等。第七条考评指标的权重应根据其重要性进行合理的分配，并经过公示和员工代表的讨论确认。第三章考评流程第八条公司安全生产标准化绩效考评管理工作按照以下流程进行：（一）确定考评周期和频次：公司应根据实际情况确定考评周期和频次，确保考评工作的及时和连续性。（二）收集考评数据：公司应收集相关的考评数据，包括安全设施的维修记录、员工的培训记录、事故处理的文件等。（三）分析考评数据：公司应对考评数据进行分析，评估考评指标的达成情况，发现存在的问题和不足。（四）制定整改措施：根据考评结果和存在的问题，公司应制定相应的整改措施，并明确责任和时间节点。（五）执行整改措施：公司应按照制定的整改措施进行执行，并跟踪整改的情况，确保问题得到解决。（六）总结考评结果：公司应对整个考评周期的结果进行总结，评估考评工作的效果和改进的空间。第四章考评结果的处理第九条公司安全生产标准化绩效考评结果应及时向员工公示，并接受员工的监督和意见。第十条考评结果要根据实际情况进行权衡和分析，不得以考评结果作为员工评价和奖惩的唯一依据。第十一条考评结果对于员工的绩效评价和奖惩应有一定的影响，但考评结果不得作为唯一决定员工晋升和调动的依据。第十二条对于考评结果存在争议的情况，公司应及时组织相关人员进行调查和处理，以确保考评结果的公正和准确。第五章考评的奖惩措施第十三条公司将根据员工的考评结果，采取相应的奖惩措施，具体奖惩措施包括但不限于以下内容：（一）表彰奖励：对于考评结果优秀的员工，公司可以给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。（二）岗位调整：对于考评结果不合格的员工，公司可以根据实际情况进行岗位调整，使其更好地发挥自己的能力。（三）培训提升：对于考评结果不合格的员工，公司应加强其安全培训，提升其安全意识和能力。第十四条公司在对员工进行奖惩时，应注重公正和公平，避免主观意见对奖惩结果的影响。第十五条对于考评结果存在争议的员工，公司应设立申诉机制，及时处理员工的申诉和解