员工关系管理智慧树知到期末考试答案章节答案2024年北京财贸职业学院

员工关系管理智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年北京财贸职业学院王某月工资为3480月，国庆7天假期均不能休息，7天都应该支付王某3倍工资。（）

答案:错家庭与家政服务人员发生的劳动报酬的争议属于劳动争议。（）

答案:错非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同。（）

答案:错劳务派遣单位的法定义务包含依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）

答案:对劳务派遣单位的法定义务包含依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件。（）

答案:错发出的offer如因工作变动不得不撤回，建议与候选人诚恳协商撤销offer，并支付补偿的同时，双方签订一份《协议书》。（）

答案:对劳动合同解除一般包括（）

答案:法定解除###协商解除员工关系管理者需要具备很多的劳动相关法律知识，包含以下（）。

答案:《劳动合同法》###《社会保险法》###《劳动法》###《劳动争议调解仲裁法》非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日

答案:15不属于压力过大带来的危害的是（）

答案:竞争意识下面不属于劳动合同约定条款的是（）

答案:工作时间和休息休假下列不属于不定时工作制应注意的是（）

答案:不定时工作制的劳动者超过标准工作时间工作也应该获得超时劳动报酬。保密协议属于劳动合同的必备条款。（）

答案:错工作内容和工作地点、工作内容是劳动合同的必备条款。（）

答案:对用人单位依法宣告破产的，需要支付劳动者经济补偿金。（）

答案:对对于三期女工可以根据女工个人意愿和工作安排，适当调整其工作岗位。（）

答案:对小张今年7月大学毕业后入职一家企业，小张在春节前提出申请要求休年休假。（）

答案:错国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议属于劳动争议。（）

答案:错企业对员工实施EAP可以有效帮助企业应对员工在行为和心理方面出现的问题。（）

答案:对经济补偿金的支付标准对于所有员工都一样。（）

答案:错以下哪些是劳动标准的核心内容（）

答案:工资和福利标准###工作时间与休息休假###劳动保护标准员工关系管理包含劳动关系管理模块和（）模块

答案:员工支持模块EAP服务模式可分为三类：内部模式、外部模式、混合模式。（）

答案:对劳动者工作每满一年，解除劳动合同，支付劳动者一个月工资补偿。（）

答案:对根据我国现行法律，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（）

答案:对年中满意度调查应该涉及企业战略、企业文化、组织架构等宏观层面的因素。（）

答案:错员工入职背景调查必须由人事部门人员来做。（）

答案:错非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）

答案:对劳务派遣单位的法定义务包含依法为被派遣劳动者支付加班费。（）

答案:错用人单位实施裁员时，应当根据劳动合同法优先留用与用人单位订立了短期劳动合同的职工。（）

答案:错按照劳动合同期限长短可以将劳动合同分为三种类型，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

答案:对法律规定入职第一天就应该立刻签订劳动合同。（）

答案:错学生进行实习不受《劳动合同法》保护，因此一般情况下国家关于最低工资的规定也不适用于学生。（）

答案:对实习的在校学生如果在实习期间遭遇意外伤害也应该获得工伤保险赔偿。（）

答案:错非全日制用工必须为劳动者上足五险一金。（）

答案:错试用期不是劳动合同的必备条款，是劳资双方协商约定的。（）

答案:对劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（）

答案:连续用工的，实行正常的工资调整机制###支付加班费、绩效奖金###向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬关于无固定期限劳动合同说法正确的是（）

答案:无固定期限的劳动合同可以使员工得到职业稳定感###无固定期限劳动合同可以保持团队的稳定性，避免频繁的人员流动的不利影响。###无固定期限劳动合同使用人单位用工自主权受到一定的限制，员工的隐性成本比较高下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的是（）

答案:诉讼活动中因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任###在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则###仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供###仲裁活动中，劳动者无法提供用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期间内提供下列关于劳务派遣的表述错误的是（）

答案:劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）

答案:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬哪种方法可以提高员工的适应力（）

答案:提供知识和技能、提高整体适应力、给予管理上的支持劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期间内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

答案:劳动争议仲裁委员会试用期结束之后就可以直接转正。（）

答案:错需要对所有新入职人员进行背景调查。（）

答案:错劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且由劳动者提出动议的也需要用人单位支付经济补偿金。（）

答案:错企业规章制度的空间效力仅能限制于工作场所。（）

答案:错从事非全日中用工的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。（）

答案:对企业与其职工因公房出租产生的争议属于劳动争议。（）

答案:错以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期。（）

答案:错虽然没有签订劳动合同但是只要发生事实劳动关系，员工就应享有劳动权利也应该履行相应的义务。（）

答案:对经济补偿金支付年限最高不得超过10年。（）

答案:错企业内部规章制度的效力，可以分为对法律的效力、空间效力、时间效力三类。（）

答案:错用人单位实施裁员时，应当根据劳动合同法优先留用家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人的职工。（）

答案:对加班费月工资基数只包含员工的基本工资。（）

答案:错非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时。（）

答案:错员工关系就是指员工和员工之间的关系。（）

答案:错录用通知书一般情况下是具备法律效力的，与劳动合同相同。（）

答案:错在综合计算工时制下，一个周期内超过法定标准工作时间的视为加班，法定节假日工作的也视为加班。（）

答案:对未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬的争议属于劳动争议。（）

答案:对当劳动者因在职场遭受了“PUA”发生劳动争议时，可以向劳动行政部门举报或者向仲裁机构申请仲裁。（）

答案:对劳动者工作不满六个月的，解除劳动合同的经济补偿用人单位无需支付。（）

答案:错试用期是要对员工“试试”，所以在劳动合同中仅约定试用期，试用期考核合格再签订正式劳动合同。（）

答案:错标准工时制下，休息日加班的应该支付给劳动者3倍工资。（）

答案:错今年春节黄金周从除夕一直休到大年初六，张三在除夕、初一、初二三天加班，这三天都可以获得三倍工资。（）

答案:错固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）

答案:错用人单位实施裁员时，应当根据劳动合同法优先留用在用人单位工作时间长且学历高的职工。（）

答案:错经济补偿金的基数封顶是指对于高薪员工支付经济补偿金时，计算技术是上年度职工月平均工资的3倍，而不是劳动者的实际工资。（）

答案:对劳动者因用人单位未及时足够向劳动者支付工资而解除劳动合同时不符合法律规定的。（）

答案:错背景调查内容包含以下（）

答案:在各任职机构的服务时间、职位、晋升或降职情况###离职原因###以往工作业绩###竞业限制及保密协议###教育经历用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）

答案:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的###与本单位订立无固定期限劳动合同的###家庭无其他就业人员，且有需要扶养的老人或者未成年人的关于劳动合同签订，说法正确的是（）

答案:用工之日起超过一个月不满一年才与劳动者签订合同的，用人单位需要对从用工之日起满一个月的次日起，截止到签订合同的前一日每月支付2倍工资。###用工之日起满一年才与劳动者签订劳动合同的，用人单位不仅需要支付11个月的双倍工资，还需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。###用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，不需要承担法律责任。关于订立无固定期限劳动合同，下列哪些是符合法律要求的（）

答案:张明在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同###李峰已经连续和某公司签订了两次固定期限劳动合同，公司提出续订李峰提出签订无固定期限劳动合同。###夏丽到公司应聘，提议双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同劳动标准有哪些方面（）

答案:就业工作条件###工资和福利标准###劳动保护标准###工作时间与休息休假员工关系管理的原则包含（）

答案:以和谐劳动关系为目标###以直属上级参与为导向###以统一文化制度为根本###以追求心理契约为核心应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

答案:连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的###劳动者在用人单位连续工作满l0年的###国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的###用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的不属于压力的积极作用的是（）

答案:兴趣活动减少已建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

答案:一个月对压力理解错误的是（）

答案:完全避免压力是有可能的关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）

答案:劳动者于用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。非全日制用工双方当事人（）

答案:不得约定试用期关于非全日制用工的说法，错误的是（）

答案:用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬劳动者因（）而解除劳动合同时不符合法律规定的。

答案:用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费不属于压力管理方式的是（）

答案:随意宣泄劳动者或用人单位想劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）

答案:无需缴纳关于加班下列说法错误的是（）

答案:标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制都需要经当地劳动行政部门审批。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

答案:1年通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）

答案:提前30日以书面形式通知用人单位劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。

答案:用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班工资的只要是协商解除劳动合同，双方都无需支付经济补偿金。（）

答案:错合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此一致的基础上提前解除劳动合同的情形是（）

答案:协商解除下列正好一种，属于劳动争议的是（）

答案:个体经济组织与其雇主因工作时间产生的争议劳动合同可以只约定试用期，等试用期通过再重新签订劳动合同。（）

答案:错根据我国现行法律规定，劳动者每日工作时间不得超过（

）

答案:8小时我国现行的工时制度有（）

答案:缩短工时制###标准工时制###综合计算工时制###不定时工时制劳动标准包含三项核心内容（）

答案:工资和福利标准###劳动保护标准###工作时间和休息休假标准如果企业在发出offer后又不想聘用该人员的，可以在到达对方之前或同时撤回，或在对方承诺前撤销。（）

答案:对Offer一般情况下也具备法律效力，是一种要约，因此作为HR在向劳动者发出offer时要非常谨慎。（

）

答案:对背景调查需要耗费一定的人