2024年人力资源管理助理考试模拟试题

一、单项选择题(1-60小题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答1、下列选项中，对的的是()。2、()是我国劳动法之初步建立时期的重要根据。D、A项与B项3、下列选项中，()不属于劳动要素的特点。4、下列项目中，()是影响中观劳动力供应的原因。B、人口原因B、按学历和能力水平雇用人员6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的状况下，实行下岗的做法而不是直接解雇，属于()劳动者权B、优先保护C、平等保护C、工会主席8、确定信息来源，时在工作分析程序中()阶段的工作。9、周期性失业属于()失业。13、使用Excel文献，要写入数据或项目文字而选择一组单元格时，要将鼠标的指针显示()形状，才15、在Word中，假如已经对某些段落进行分栏，在()下能看到分栏效果。B、大纲视图16、写作材料的选择，从主线上说是根据主的时间次序讲述事故发生通过。这种论述措施是()。D、与“通报”一直的公文文体，时通报的此外一种体现形式19、信息工作，重要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的()。20、工作日写实作为企业信息采集的一种措施，其缺陷是()。C、成本较低21、具有不一样能力特点和水平的人，应安排在22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为()。23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于()24、初选工作在费用和时间容许的状况下，应(),尽量让更多的人参与复试。D、坚持择优的原则25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最佳根据()。27、信度作为招聘中测试措施的一种检查，重要指的是()。28、确定员工发展目的适应把其()作为重点考虑。29、培训要获得预期的效果，就必须保证()与受训这实际需求的合理衔接。30、在企业大规模投入资源前可通过()的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。31、有关企业薪酬管理原则，说法不对的的是32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是(B企业工资水平?C、A企业的薪抽差距不小于B企业的薪酬差距34、()不属于薪酬平常管理的内容。35、假如企业拒不支付员工延长工作时间工资酬劳时，员工得到经济赔偿金为员工工资酬劳的()。36、企业劳动安全管理制度规定从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。(?)岗位一般属于特殊37、劳动法律关系由劳动关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指()。38、在企业的非正式组织内，存在着以()为特性的信息沟通网络。D、传闻39、劳动协议中的试用期条款属于劳动协议的()。40、可以发挥组织组员能力的必要条件是()。41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括()。42、心理测试的成果是对应聘者()的一种评估。43、招聘过程中产生不公正现象的最重要本源是()。44、如下有关招聘申请表设计的说法中，不对的的是(?)。46、通过()获得的信息可以协助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。48、企业防备培训风险，可根据()考虑培训成本的分摊与赔偿。50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的()合理地进行方案设计。51、()是绩效管理的最终落脚点。52、适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考核的绩效管理考核类型称为()。53、要想做到薪酬既不多付，增长成本，有不少付，保持企业的人力资源，D、人工成本控制54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是()。最有也许实行()。D、提成工资制56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了()的原则。丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低个岗位的工作价值从高到低排序为()。58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与()。60、劳动法包括的制度有()。二、多选题(61~90题，每题1分，共30分。每题有多种答案对的，请在答题卡上将所选答案的字母涂61、回归分析法是(?)。62、微观劳动力供应是指(?)。63、抽样调查的长处在于(?)。64、应用性文章的对的论述有()。66、某项工作的职责，所包括的内容有()。67、企业压缩生产，就会减少()。68、编码应遵照的原则有()。C、个组织内部信息传递的畅通程度71、运用证书进行筛选是用记录学上的群体特性替代个体特性，轻易产生(?)现象。73、开放式的绩效管理首先应体目前评价上的(?)。74、有关企业员工的考核程序，如下论述对的的是()。C、在基层考核的基础上，进行中层部门的考核，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括75、在薪酬调查是要调查(?)。78、制定招聘计划的重要根据有()。C、人力资源规划79、人力资源配置的重要原理有()。81、培训成本包括(?)。82、进行需求分析所需的“软资料”是指通过()等方式得到的资料。83、为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有()。85、在制定某项福利计划时应考虑()。88、企业进行薪酬管理的目的是(?)。90、工伤医疗期待遇包括()等内容。三、判断题(91～100题，每题1分，共10分。对于下面的论述，你认为对的的，请在答题卡上把对应的题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑)()9