论劳动尊严权的法律保障

摘要在劳动关系的领域中，因为劳动者是处于弱势地位，人格尊严权经常被受到雇佣者所侵犯。这种侵犯不仅是侵犯了劳动者的基本公民权利，更是损害了整个社会的正义与公平。劳动者在劳动期间应当有属于自己独立的人格，人格是不会被雇主所支配、控制的。在一定程度上作为以保护劳动者为立法根本的劳动法要让劳动者获得应有尊严权的法律保障，就必须要通过法律的强制措施来弥补劳动者在社会中的弱势地位。劳动尊严权是当前我国劳动权体系的优化，其能够实现保护劳动者的相关权益和尊严。基于此，本文主要对劳动尊严权的法律保障进行详细叙述，通过分析劳动尊严权的保护现状及其原因问题，做出针对性解决途径，以期望能够在劳动法中对权利内容进行落实，并发挥出其应有的作用。关键词：劳动法；尊严权；侵犯；法律保障ABSTRACTInthefieldoflaborrelations,becauseworkersareinaweakposition,therightofdignityisoftenviolatedbyemployers.Thiskindofinfringementnotonlyviolatesthebasiccivilrightsofworkers,butalsodamagesthejusticeandfairnessofthewholesociety.Workersshouldhavetheirownindependentpersonalityduringtheworkingperiod,andthepersonalitywillnotbedominatedandcontrolledbytheemployer.Toacertainextent,thelaborlaw,whichtakestheprotectionofworkersasthefundamentallegislation,mustmakeupfortheweakpositionofworkersinthesocietythroughthecompulsorymeasuresoflawinordertomakeworkersobtainthelegalguaranteeofduerespect.TherightoflaborrespectistheoptimizationofthecurrentsystemoflaborrightsinChina,whichcanprotecttherightsanddignityofworkers.Basedonthis,thispapermainlydescribesthelegalprotectionoflaborrespectrightindetail,throughtheanalysisofthecurrentsituationandcausesoflaborrespectrightprotection,tomaketargetedsolutions,inordertoexpecttobeabletoimplementtherightcontentinlaborlaw,andplayitsduerole.Keywords:laborlaw;rightofdignity;violation;legalguarantee

目录TOC\o"1-2"\h\u一、引言 1二、劳动尊严权相关理论 1（一）劳动尊严权的内涵 1（二）人格尊严的概念 1（三）劳动尊严权的重要意义 2三、我国劳动尊严权现状与原因分析 2（一）我国劳动尊严权现状 2（二）劳动尊严权侵犯的出现原因 3四、完善劳动尊严权保护的法律途径 4（一）在宪法中确立劳动尊严权的地位 4（二）完善劳动法中劳动尊严权法律保障 5（三）完善工会法对劳动尊严权的保障 6（四）加强刑法对侵犯劳动尊严权的保障 7五、结论 8致谢 11论劳动尊严权的法律保障一、引言在劳动关系建立与存续过程中，劳资关系涉及的一系列问题，为聘用单位、劳动者双方和谐关系的构建以及行业的稳定发展构成了一定的威胁。为保证劳资关系的健康发展，减少就业期间劳动者合法权益受到侵犯的现象，现行法律对劳动关系中劳动者应当享有的权益进行了明确，并逐步形成了完善的劳动尊严权制度。但从劳动者群体面临的实际状况来看，劳动尊严权规定的公平、无伤害、安全的工作环境的内涵得到了丰富，与劳动者合法权益侵害有关的案件时有发生。本文以劳动尊严权保护现状为切入点，对实际工作环境中的劳动尊严权侵犯现象进行剖析，并据此提出一些建议。二、劳动尊严权相关理论（一）劳动尊严权的内涵在劳动关系领域,劳动尊严权的提出是对以人为本的科学发展观的落实。所谓劳动尊严权，是指劳动者在劳动关系建立、存续过程中，依法享有公平、无伤害、安全的工作环境以及人格尊严不受侵犯的权利。此处的概念界定分为两个层面：（1）从权利条件来看，首先，该项权利的主体应当是广大劳动者，而其产生的条件是关系建立或者关系存续，即就业前与就业中；（2）从权利的内容来看，劳动尊严权保护的是劳动者的工作环境以及人格尊严。在劳动者工作环境中，从劳工安全卫生的立场来看，劳动者的工作环境包含了机械设备、个别劳工以及作业程序之间的互动关系。随着社会的经济发展，工作环境不单单指对某个职业病的预防控制，还包含了解决劳动者产生紧张、疲劳等问题。在古代社会，人存在的价值是决定其社会地位，种族等，社会地位越高，其所拥有的权利也与尊严也会越大。在普通百姓生活中，其自身的尊严是受到地位高人群的歧视的。伴随着社会文明的发展，当代对人格尊严保护也受到重视，特别是在现代这个文明社会，每一位社会成员都拥有平等的权利。在劳动尊严权中所提到的人格尊严还包含了和劳动关系相连的很多权利，比如反对就业歧视和职场性骚扰等。（二）人格尊严的概念“人格尊严”一词源生于英文中的“HumanDignity”。在英美法系国家中，人格尊严往往被理解为“人的尊严”或“人性尊严”。针对个人尊严的概念界定，国内外学者给出了众多的解释。如梁慧星认为，尊严是公民可得到他人、社会的尊重而应当拥有的地位、权利；王利明认为，尊严是个体根据一些客观条件（如居住的社会环境、社会地位、声望、家庭关系等）对自己的社会价值进行的自我评价与认识。从目前学术界的观点来看，国内外学者对人格尊严的定义仍然存在分歧但对于人格尊严作为法的正当性依据这一规范，则已达成共识。作为近代宪法产生的理论基础，人格尊严几乎已经成为宪法基本权利体系之中的核心角色。（三）劳动尊严权的重要意义在我国市场经济发展过程中，劳资关系是一种极为重要的社会关系，劳动者和聘用单位的和谐相处对于社会的和谐发展有着极大的促进作用。但是劳动者的自身权益在就业期间会受到用人单位的侵犯情况时有发生，如职场中的性骚扰、农民工就业受到歧视等等。此种现象的发生，在一定程度上我国劳动保护法缺少了针对劳动者人格尊严权的保护条例。在此背景下，本论文提出劳动尊严权中的相关法律保障制度，并根据劳动尊严权当前的现状，提出应对措施，以此在保障劳动者人权权益中起到了至关重要的作用。三、我国劳动尊严权现状与原因分析（一）我国劳动尊严权现状我国劳动尊严权的保护现状是比较严峻的，从法律的角度上来说，我国的相关法律法规虽然对劳动者的权益进行了清晰明确的界定，然而整体上并未形成完善全面的法律体系，因而在实际的工作之中，难以做到对劳动者权益进行全面的保障的目标。以当前的《劳动法》为例，在其中对劳动者尊严的保护包括“以武力、胁迫或非法干预人生自由的方式强迫工作的”“辱骂、伤害身体、殴打、非法搜查身体和扣押劳动者的”等项目条款，但实际上劳动者在工作岗位上所面对的劳动尊严权利侵害情况相对于法律规定的条款具有更高的复杂性，而由于《劳动法》并未涉及到相关项目，因此从法律的层面上无法对相关单位进行有效的惩处，由此可见，要进行劳动者的劳动尊严权的保障，核心在于不断地进行法律体系的建设完善，促进法律法规的适用范围和覆盖面的增大，从而充分地将相关劳动者和用人单位纳入到法律法规的保护体系之中。在法律法规不完善的现状之下，我国劳动者的法律意识淡薄也是当前劳动力市场比较普遍的现象。从实际情况来说，尽管法律体系可以在不断的发展过程中完善，从而有效地对相关用人单位的行为进行约束，但由于劳动者自身不善于运用法律武器反抗身边的劳动尊严权利侵犯行为，则将会导致法律法规没有用武之地的现象发生。我国是一个人口大国，因此侵犯劳动者劳动尊严权利的现象极为普遍，但劳动者主动进行申诉的情况较少。在未来的工作之中，要实现此类现状的改善，需要相关机构针对劳动者进行系统性的普法工作开展，通过增强劳动者法律意识，促进劳动者主动对自身合法权利进行维护，才能有效地降低劳动尊严侵权事件的减少。整体而言，我国当前的劳动侵权现象呈现出较为严峻的现状，以2019年为例，在当年推出的《国双2019劳动争议案件大数据分析放报告》之中，统计了2018-2019年中，我国的劳动纠纷案件，案件总数约为19万份，其中，人格权纠纷案件在案件总数之中占比为38.48%。这一数据说明，劳动尊严权问题已经从各项劳动纠纷之中成为劳动者最为关注的问题之一，此外，在近些年来，相关的社会企业之中也发生了多起引起社会普遍关注的劳动尊严侵权案件，如2010-2020年间，某科技集团持续发生的“跳楼事件”、2016年6月，某银行发生的员工“打屁股事件”等，这些事件的发生，一方面说明了我国当前劳动者对自身权益保护意识的不足，从而促进了此类事件的发生；另一方面也说明了当前企业管理者法律意识的淡薄，为追求企业的经济效益，而对员工采取高压政策，这中情况最终将会导致劳资关系进一步恶化，影响到企业的发展。（二）劳动尊严权侵犯的出现原因劳动者是经济社会发展的直接推动者，劳动尊严权是宪法赋予劳动者的神圣权利，但在当前的社会环境下，仍然存在着部分用人单位，无视法律法规，侵犯劳动者的劳动尊严权，从而极大地挫伤了劳动者的劳动权益，损害了法律的尊严。从本质上来说，造成劳动者劳动尊严权受到侵犯的原因具体可以划分为三个。1基于劳资关系层面分析在劳资关系中，企业与劳动者之间的关系可谓是重中之重，研究劳动尊严权受到侵犯的原因，必然离不开现阶段劳资关系的把握。目前，相关用人单位在进行劳动者的雇佣和使用的过程中，过度关注企业的生产效率和利润状况，而通过侵犯劳动者在工作场所的隐私权，采取安装摄像头或者对劳动者进行搜身等方式，达到强制劳动者投入到工作之中的目的，实现企业利润的最大化。此种过分追求利益最大化的做法，忽略了劳动者人格尊严、个体主观能动性以及人本管理理念的价值，给企业的正常生产经营带来了人才流失的风险。2基于政府行为层面分析随着劳动者的个人权利意识越发明确，对个人价值和个人实现的追求越发强烈，并渴望在付出劳动的同时得到相关用人单位的尊重，而经济全球化所带来的巨大竞争压力也让诸多企业尝试通过损害劳动者劳动尊严权的方式保获得更强的竞争力，因此两者之间的矛盾愈发激化，并演变成为广受关注的话题；其次，在企业为利润的实现而损害劳动者合法权益之外，相关政府对于部分企业的在政策和监管上相对宽容，从而进一步纵容了企业对劳动者劳动尊严权的侵犯[6]。随着改革开发的持续推进，经济建设已经成为社会发展的主流，部分政府机构为了保障整体经济的发展，因而在领导的过程中，放纵部分企业的行为，并导致了此类企业与劳动部门监管的脱离，助长了对劳动者合法权利的侵犯行为。3基于法律制度层面分析我国的法律法规和法制化建设尚不完善，司法人员在处理劳动尊严权遭受侵犯一类案件时没有统一的、标准化的法条，将带来司法公正性缺失等一系列问题，同时阻碍劳动尊严权保护作用的发挥。以《劳动法》、《劳动合同法》等为代表的法律没有充分地健全，因而导致了劳动者劳动尊严权利遭到侵犯的现象屡有发生，以当前的部分规定为例，在其中较多的规定之中，对用人单位进行惩罚的条文往往是“应当承担赔偿责任”或是“对责任人员依法追究刑事责任”，缺乏明确的惩罚标准和方式的前提下，对劳动者尊严权进行有效的保护显然是不可能的。四、完善劳动尊严权保护的法律途径（一）在宪法中确立劳动尊严权的地位劳动尊严权在宪法中被确立，是因为其作为自由权与生命权的诞生，劳动者尊严权的自身价值早我国古代社会中就有了相应的认同，然而早古代社会中，人机交往、文明礼貌都体现出了尊严权。在劳动尊严权中劳动者在劳动关系的建立中享有公平、安全的工作环境以及不被侵犯的相关权利，从这一层面来看，劳动尊严权是尊严权中较为特殊的一种劳动者基本权利。在该权利的实践过程中，有关劳动者倾向性保护的法律法规并未形成体系，这直接影响了劳动尊严权的地位以及劳动者尊严权的保护[7]。基于此，我国劳动尊严权的相关立法必须要从司法角度出发，确立当前劳动尊严权的宪法保护，从而来保障我国劳动者尊严权有属于自己的地位。。结合劳动者实际工作环境来看，企业的管理者有时会为了获取更快的工作效率、更多的经济效益或者为了方便管理而采取侵犯劳动者尊严权的行为，这对劳动者的基本权益保护造成了严重的不良影响，也直接威胁到了劳动者的人格尊严。针对此类问题，相关立法人员应当高度重视该项权利的宪法保障的重要意义，将劳动尊严权纳入宪法，继而确保每位劳动者的人格尊严能够受到法律的保护，最大限度降低企业管理层采取侵犯劳动尊严权的行为的风险。从长远的角度考虑，为劳动者提供相对安全、舒适的工作环境，保证其人格尊严受到国家宪法的保护，也将增强劳动者通过正确途径维护、争取自己合法权益的信心。其次，出于劳动者人格尊严的保护，相关法律还应当明确劳动者的罢工权利，即在特定的条件下，赋予劳动者罢工权。考虑到实际情景中罢工权可能存有的风险，在赋予罢工权时，应当给出明确的适用条件，同时保证权利行驶的可控性，尽可能实现劳动者的有序、合理罢工，促使企业的管理层提高对劳动者尊严权维护的重视程度。不仅如此，有条件地赋予罢工权，将直接提升劳动者群体的集体谈判能力，使其在与侵犯合法权益的行为进行斗争或者与迫害自身合理权益的企业管理者进行谈判时更有话语权。（二）完善劳动法中劳动尊严权法律保障从我国的司法实践来看，近几年来，国家高度重视劳动者合法权益的保护，围绕劳动者待遇、工作环境、人格尊严等方面的基本权益的保护，提出了一系列的法律条款，但受到多种条件、因素的限制，现行的劳动立法中尚未形成完善的针对劳动者尊严权保护的法律体系[8]。缺乏法律的统一、规范，使得司法人员在应对劳动者尊严权问题时无法可依或者没有统一的标准指导司法活动，而在劳动关系中，劳动者往往处于弱者地位，这直接决定了劳动者有更大的风险成为权利的被侵害者。实际案例中，有的问题只能依据政策加以调整,有些领域虽然有法律规定,但或者法律规定的比较原则,或者立法的层次不高，导致法律条款应用的不统一性，最终影响了劳动尊严权保护的贯彻、实施。因此，立法人员有必要建立更加完善的法律保障体系，而完善体系构建的关键，便是在《劳动法》中明确给出劳动尊严权的保障措施。完善《劳动法》中的相关规定，首先需要在劳动法中对劳动尊严权的概念、内容进行系统阐述，对整个权利做出明确的概括性规定。考虑到权利本身的特殊性以及司法实践中可能存有的“灰色地带”，在进行概括性规定时，立法人员需要明确给出权利的适用范围与主要内容，确保相关条文的内容能够真正指导司法人员对劳动者的尊严权进行妥善保护。其次，要保证相关案件得到恰当的处理，《劳动法》还应当给出相应的审查机制。审查机制建立的关键在于适用性、公正性，即纠纷案件发生时，执法人员能够根据案件的实际情况，制定审查方案，对整个案件的实际情况进行调查，最终能够按照审查机制获得事实，辅助完成企业是否存在侵犯劳动者尊严权行为的判断。从这一层面来讲，建立规范的、普适的审查机制，将有助于劳动尊严权的充分保护。最后，要降低劳动尊严权侵犯案件的发生风险，或者避免涉案企业再次出现侵权行为，《劳动法》中还应当有与侵权行为的惩罚办法以及受害一方可获得的赔偿等规定。以惩罚为例，立法人员应当在现行《劳动法》及其实施细则中增加与侵犯劳动尊严权有关的惩罚性赔偿措施，此种惩治办法的制定，直接增加了企业的违法成本，能够大幅降低企业管理者的侵权倾向[9]。此外，还可增设与侵权相关的强制教育规定，在情节较为严重时，要求企业在违反法律规定时组织相关责任人进行法律知识的学习，以此提高用人单位对劳动者权益保护的重视程度。（三）完善工会法对劳动尊严权的保障《工会法》是为了保障我国工会在国家政治、经济以及社会生活中的地位制定的法律，在司法实践中，《工会法》为工会作用的发挥、工人权益的维护做出了突出贡献。工会的基本职责是维护工人的合法权益，《工会法》第1章第3条规定，国境内机关、企事业单位工作的劳动者，不分民族、种族、职业、教育程度，都依法享有参加、组织工会的权利；第3章第22条规定，若是当用人单位存在侵犯员工劳动权益时，工会就会自主的代表员工和用人单位进行沟通，并要求涉事用人单位及时作出回应，并改正。从上述条文中均可看出《工会法》与劳动者权益保护之间的密切关联。劳动尊严权属于劳动者合法权益的范畴，也应当被纳入《工会法》的范畴。但从现行《工会法》中对劳动者权益保护做出的规定来看，尚无针对用人单位侵犯劳动者尊严权的详细规定，而完善的保障体系更是无从谈起[10]。因此，相关立法人员应当根据《工会法》总则中对工人权益保护的概括性规定，结合工会成员劳动尊严权的实际情况，完善其保障体系。考虑到《工会法》的地位与作用，立法人员应当从劳动尊严权侵犯案件中劳动者的公益诉讼出发，构建此类案件的诉讼制度，以保证受害方与用人单位发生纠纷时能够依靠工会维护自身权益。从实际出发，在构建公益诉讼制度时，可以区域、行业为划分标准，构建相对细化的诉讼制度。在此基础上，由各区域、各个行业的总工会牵头，增设与劳动者尊严权侵犯相关的法律部门，以接受特定范围内劳动者的援助申请。从实际效果来看，专设法律部门将为劳动者获取法律咨询服务或者其他法律援助提供良好渠道，依靠工会法律部门在调查取证以及同用人单位谈判方面具有的优势，劳动者的权益维护将获得一定的保障。在实际案件的审理过程中，工会一方代表的是劳动尊严权受到侵犯的劳动者，其提起的诉讼是典型的公益诉讼，这在一定程度上降低了劳动者维权的成本，同时也节省了司法资源。从更长远的角度来看，以《工会法》为核心，建立公益诉讼制度，保证劳动者的尊严权受到侵犯后，受害人能够及时依靠工会的强大力量维护自身的权益，这将直接增加劳动者的维权意识与维权信心，从而为劳动尊严权保护工作的开展营造良好环境。（四）加强刑法对侵犯劳动尊严权的保障在我国的宪法之中，明确规定了劳动权是公民的基本权利。早在1994年我国的劳动法规颁布之后，即对劳动者的合法权益进行了充分的具体化，但当前我国的劳动尊严侵权现象依旧异常严峻，如：强迫工作人员加班，对其应当具备的休息、社会保障等权利进行侵害，从而酿成了一系列悲剧的发生。针对这些现象，我国未来的工作之中，需要依靠刑法这一最具威慑力的手段，来加强对劳动者尊严的保护。在当前我国的刑法之中，第244条中提出了“强迫劳动罪”，这一条款主要是针对在企业的生产过程中，通过多种手段来对劳动者的人身自由进行限制和约束，以此达到强制劳动者劳动，为企业自身创造价值的目的[11]。但同时需要注意的是，此类法条在定义上较为狭隘，其可适用的范围仅仅局限于用人方以强制手段来进行对劳动者的尊严和权利进行剥夺的情况下，但用人单位同样可以通过其他相对软性的手段来达到强迫劳动的目的，如通过威胁对员工进行开除，进行员工薪酬的降低等方式，让员工陷入两难困境之中，从而强迫员工参与到劳动之中。同时，从实际情况来看，由于这些手段相对较难界定和举证，因此在当前的企业之中是广泛存在的，而员工出于对降薪、开除等状态的恐惧，又会为企业管理者进行对劳动者劳动尊严的进一步侵害形成空间。基于上述现象，我国有必要对其他国家的刑法使用方式进行借鉴。以西方国家为例，在德国的刑法之中明确对雇主在经营过程中，拒绝履行自身对员工的承诺，以及在工作之中滥用自身权利，对劳动者尊严肆意践踏等一系列行为入刑的规定，最高可以判处五年以下自由刑。有鉴于此，在我国未来的工作之中，一方面可以扩展相关法律条文的是适用范围，如对以言语辱骂劳动者、依靠自身权利肆意体罚劳动者等行为纳入到刑法的量刑范围之内，从而对相关企业的管理者进行震慑[13]；另一方面也可以在量刑标准方面进行适当的提高，增加相关管理者在对劳动者尊严进行侵害的过程中的违法成本，从而可以保证在一定程度上促进我国劳资关系的进一步有序化。随着我国改革开放的逐步深入和法制化的进程的加快，保障劳动者的尊严成为经济建设之中极为迫切的问题之一，而要达到这一目的，就必须以一切手段来与违法者进行斗争。五、结论劳动者的劳动尊严权是一项基本人权，同时也是宪法赋予劳动者的一种保障。根据相关法律的规定，用人单位应当尊重、保护劳动者的自主择业权、平等就业权、职业尊重权等合法权益，并为劳动者提供安全、公平、无伤害的工作环境。但实际工作中，有部分用人单位的管理层会为了经济利益或其他意图而侵犯劳动者的尊严权，这将给劳动者的身