雇佣合同离职流程

雇佣合同离职流程雇佣合同离职流程本雇佣合同离职流程（以下简称“本流程”）适用于双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，依据我国《劳动合同法》等相关法律法规，就劳动者（以下简称“乙方”）与用人单位（以下简称“甲方”）之间的离职事宜达成的一致意见。一、离职申请1.1乙方如有离职意向，应提前向甲方提出书面的离职申请，并注明离职原因。1.2乙方在提交离职申请时，应按照甲方规定的时间提前通知甲方，通知期限不少于三十日，除非双方另有约定。1.3乙方在通知期内应继续履行劳动合同约定的义务，不得因离职而影响甲方正常的工作秩序和利益。二、离职审批2.1甲方收到乙方的离职申请后，应在五个工作日内进行审批。2.2甲方审批同意后，应与乙方协商确定离职日期，并办理离职手续。2.3甲方审批不同意乙方的离职申请时，应书面通知乙方并说明理由。三、离职手续3.1乙方在办理离职手续时，应向甲方提交以下材料：（1）离职申请；（2）身份证复印件；（3）劳动合同复印件；（4）其他相关证明文件。3.2甲方在收到乙方提交的离职材料后，应在五个工作日内办理相关手续，包括但不限于：（1）终止劳动合同；（2）结清乙方工资、奖金、津贴及加班费等；（3）支付乙方经济补偿（如有）；（4）出具解除或终止劳动合同证明；（5）办理社会保险及公积金转移或终止手续；（6）返还乙方的工作证、办公用品等。四、离职后的权益保障4.1乙方在离职后，仍享有甲方依法应支付的工资、奖金、津贴、加班费等权益。4.2甲方应按照本流程的规定，及时为乙方办理离职手续，确保乙方的权益不受损害。4.3乙方在离职后，如有权要求甲方支付经济补偿的，甲方应按照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定支付。五、保密协议5.1乙方在离职后，仍应遵守甲乙双方签订的《保密协议》的规定，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本流程过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本流程自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本流程未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________1.离职申请模板2.解除或终止劳动合同证明模板3.保密协议模板以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。如有需要，请咨询专业律师。特殊应用场合及增加条款：1.高管离职场合描述：适用于公司高层管理人员（如总经理、部门总监等）的离职流程。（1）高管离职前，应向董事会提交详细的离职报告，包括离职原因、工作交接计划等。（2）董事会应在收到离职报告后十个工作日内进行审批。（3）高管离职后，应协助甲方完成工作交接，确保公司运营不受影响。（4）高管在离职后一年内，不得加入与甲方存在竞争关系的公司。（5）高管离职后，甲方应支付约定的补偿金，并按照双方协商确定的比例继续缴纳社会保险及公积金。2.试用期员工离职场合描述：适用于在试用期内提出离职的员工。（1）试用期内员工提出离职，应提前五个工作日通知甲方。（2）甲方在收到离职申请后，应在三个工作日内审批同意。（3）试用期内员工离职，不享受经济补偿。（4）甲方应在员工离职当日办理离职手续，包括终止劳动合同、结清工资等。（5）员工在离职后，不得以任何方式损害甲方声誉，否则应承担相应责任。3.因违纪被解雇的员工离职场合描述：适用于因员工违纪而被甲方解雇的离职流程。（1）甲方在解雇员工前，应进行调查核实，确保解雇理由合法合规。（2）甲方在解雇员工后，应向员工说明解雇理由，并出具解雇证明。（3）员工在被解雇后，应按照甲方要求配合完成相关手续。（4）甲方在解雇员工后，不支付经济补偿。（5）员工在被解雇后，不得以任何方式追究甲方的法律责任，否则应承担相应责任。4.因公司解散、破产等原因导致的离职场合描述：适用于因公司解散、破产等原因导致的员工离职。（1）甲方应在公司解散、破产等原因导致员工离职前，提前三十日通知员工。（2）甲方应按照员工的工作年限支付经济补偿。（3）甲方应在员工离职后一个月内，办理社会保险及公积金转移或终止手续。（4）甲方应在员工离职后一个月内，向员工支付拖欠的工资、奖金等。（5）员工在离职后，应按照甲方要求配合完成相关手续，包括但不限于交接工作、归还办公用品等。5.员工自愿放弃社保及公积金场合描述：适用于员工自愿放弃社保及公积金的离职流程。（1）员工在离职前，应向甲方提出书面申请，明确表示放弃社保及公积金。（2）甲方应在收到申请后五个工作日内审批同意。（3）甲方应在员工离职后，停止为员工缴纳社保及公积金。（4）员工在放弃社保及公积金后，不得以任何方式要求甲方承担相关责任。（5）员工在放弃社保及公积金后，如需重新加入社保及公积金，应承担相关费用。6.涉及商业秘密的离职场合描述：适用于涉及商业秘密的员工离职流程。（1）甲方应在劳动合同中与员工约定保密协议，明确保密内容和期限。（2）员工在离职前，应向甲方提交书面承诺，承诺遵守保密协议。（3）甲方应在员工离职后，对涉及商业秘密的工作内容进行妥善保管。（4）甲方应按照保密协议的约定，支付员工保密费。（5）员工违反保密协议的，甲方有权要求员工承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。7.跨地区离职场合描述：适用于员工从甲乙双方所在地以外的地区离职。（1）员工在离职前，应向甲方说明离职原因和去向。（2）甲方应与员工协商确定离职日期，并办理离职手续。（3）甲方应在员工离职后，为员工办理社会保险及公积金转移手续。（4）甲方应在员工离职后，为员工出具解除或终止劳动合同证明。（5）员工在离职后，如需办理居住证、户口迁移等相关手续，甲方应给予必要的协助。附件列表及要求：1.离职申请：员工填写的离职申请表格，包括离职原因、离职日期等。2.劳动合同：员工与甲方签订的劳动合同副本。3.保密协议：员工与甲方签订的保密协议副本。4.离职证明：在实施雇佣合同离职流程时，可能会遇到一系列的问题和挑战。以下是一些常见的问题以及相应的解决办法：###1.离职申请被拒绝**问题描述**：员工提交离职申请，但甲方认为离职会给公司运营带来严重影响，拒绝员工的离职请求。**解决办法**：-双方进行沟通，了解甲方的担忧，并探讨可能的解决方案，如调整离职日期或安排临时替代人员。-如果双方无法达成一致，员工可以要求甲方提供书面拒绝理由，并根据《劳动合同法》寻求法律途径。###2.离职补偿争议**问题描述**：员工对离职补偿（如经济补偿金、年终奖金等）的数额有异议。**解决办法**：-首先，双方应回顾劳动合同和本流程中关于补偿的条款。-如果仍有争议，可以协商解决，或请求劳动争议仲裁委员会进行调解。-如果仲裁结果仍不能满足双方，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。###3.工作交接困难**问题描述**：员工离职时，工作交接不顺利，导致工作停滞或数据丢失。**解决办法**：-在离职申请提交后，即应启动工作交接程序，由员工指定或由甲方指定专人负责。-制定详细的工作交接计划和时间表，确保关键任务和数据得到妥善处理。-对于涉及商业秘密的工作，应确保交接过程有适当的监督和保密措施。###4.社保和公积金转移问题**问题描述**：员工跨地区离职，社保和公积金转移手续复杂或出现延误。**解决办法**：-提前与当地社会保障机构联系，了解转移流程和所需材料。-准备完整的转移材料，包括身份证明、劳动合同、社保和公积金账户信息等。-跟进转移进度，确保员工在新的工作地点可以及时享受社保和公积金待遇。###5.商业秘密泄露**问题描述**：员工离职后，违反保密协议，泄露公司商业秘密。**解决办法**：-在劳动合同和保密协议中明确违反保密协议的法律后果。-监控离职员工的新工作单位，以detect任何潜在的违规行为。-如果发现泄露行为，应及时采取措施，如请求法律援助，追究违约责任。###6.法律诉讼风险**问题描述**：离职流程中产生的争议最终升级为法律诉讼。**解决办法**：-确保所有合同和协议符合当地法律法规，并有法律顾问审核。-在争议初期即寻求专业法律意见，以预防潜在的法律风险。-在诉讼可能发生时，及时与律师沟通，制定相应的诉讼策略。###7.心理和情感问题**问题描述**：员工离职过程中，可能出现心理压力大、情绪波动等问题。**解决办法**：-为员工提供心理咨询和支持，帮助他们平稳度过离职期。-管理层的同理心和支持，有助于缓解员工的压力。-提供离职后的职业发展咨询，帮助员工规划未来。###文档优化为了确保雇佣合同离职流程的清晰性和可操作性，以下是对文档的一些优化建议：-使用简洁明了的语言，避免使用专业术语，确保双方都能理解。-