离职与终止劳动关系

离职与终止劳动关系离职与终止劳动关系标题：离职与终止劳动关系协议书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职与终止劳动关系事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方自愿提出离职申请，并提前三十天以书面形式通知甲方。2.甲方提前三十天以书面形式通知乙方，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿金除外。3.乙方的工龄按甲方实际入职之日起计算，与军龄无关。4.合同未到期，甲方单方面解除劳动关系，需根据不同辞退方式支付乙方经济补偿或双倍经济补偿的赔偿金。5.乙方无故被辞退，甲方需支付双倍经济补偿的赔偿金。6.乙方严重过错被辞退，甲方不需要支付经济补偿。7.甲方经济性裁员或合同变更协商不一致，需支付乙方经济补偿。8.合同到期，甲方维持或提高劳动合同约定条件续约，乙方不同意续约的，甲方无需提前通知乙方。二、离职手续1.乙方提出离职申请后，应按照甲方规定的时间办理工作交接。2.甲方应在乙方办理工作交接时支付经济补偿金。3.甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。4.甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。5.乙方应按照双方约定，办理工作交接。三、保密协议1.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方不得以任何形式泄露甲方的机密信息给第三方。3.乙方在离职后，不得损害甲方的利益，包括不得损害甲方的商誉、客户关系等。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的附件为甲乙双方签订的劳动合同。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________附件：劳动合同注：本示例文档仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在实际应用中，请确保遵循相关法律法规，并充分保护双方的合法权益。特殊的应用场合及增加的条款：1.高级管理人员离职：-乙方在离职后，应继续承担对公司商业秘密、客户资源等保密信息的保护责任。-乙方同意在离职后一定期限内，不得加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。-甲方应支付乙方一定数额的离职补偿金，作为对其失去工作机会的赔偿。-乙方同意在离职后，将所持有的公司股份按照甲方规定的价格和方式转让给甲方。-甲方应提供乙方一份其在职期间的工作评价和推荐信。2.因公司并购导致的离职：-甲方应支付给乙方一定的并购过渡期补偿金。-乙方同意在并购完成后，按照甲方和新公司的要求，提供必要的协助和培训。-甲方应保证乙方的社会保险和公积金权益不受影响。-乙方同意在并购完成后一定期限内，不得加入与新公司存在竞争关系的公司或从事与新公司业务相同或相似的工作。-甲方应提供乙方一份其在职期间的工作评价和推荐信。3.员工因个人原因提出离职：-乙方同意在离职前，完成所有未完成的工作，并将工作交接给甲方指定的接班人。-乙方同意在离职后，不得损害甲方的商誉、客户关系等。-甲方应支付给乙方一定的离职补偿金，作为对其失去工作机会的赔偿。-乙方同意在离职后，将所持有的公司股份按照甲方规定的价格和方式转让给甲方。-甲方应提供乙方一份其在职期间的工作评价和推荐信。4.员工因劳动合同到期未续签而离职：-甲方应支付给乙方一定的离职补偿金，作为对其失去工作机会的赔偿。-乙方同意在离职后，不得损害甲方的商誉、客户关系等。-甲方应提供乙方一份其在职期间的工作评价和推荐信。-甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。-甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。5.员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同：-甲方无需支付给乙方离职补偿金。-乙方同意在离职后，不得损害甲方的商誉、客户关系等。-甲方应提供乙方一份其在职期间的工作评价和推荐信。-甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。-甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。6.员工因疾病或伤残无法继续工作而离职：-甲方应支付给乙方一定的离职补偿金，作为对其失去工作机会的赔偿。-乙方同意在离职后，不得损害甲方的商誉、客户关系等。-甲方应提供乙方一份其在职期间的工作评价和推荐信。-甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。-甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。7.员工因公司裁员而离职：-甲方应支付给乙方一定的离职补偿金，作为对其失去工作机会的赔偿。-乙方同意在离职后，不得损害甲方的商誉、客户关系等。-甲方应提供乙方一份其在职期间的工作评价和推荐信。-甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。-甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。附件列表及要求：1.劳动合同：双方签订的劳动合同，明确双方的权利和义务。2.离职申请：乙方提出的离职申请，书面形式通知甲方。3.离职证明：甲方出具的解除或终止劳动合同的证明。4.工作交接清单：乙方完成的工作交接清单，包括已完成的工作和未完成的工作。5.保密协议：双方签订的保密协议，明确乙方在离职后对甲方商业秘密的保护责任。6.离职补偿金支付证明：甲方支付给乙方的离职补偿金的证明。7.工作评价和推荐信：甲方提供给乙方的在职期间的工作评价和推荐信。注意事项及解决办法：1.确保合同内容的合法性：在制定合同过程中，要确保合同内容符合相关法律法规的要求，避免违反法律法规的规定。在离职与终止劳动关系协议书的实际操作过程中，可能会遇到以下问题及解决办法：1.乙方在离职后，泄露甲方的商业秘密或机密信息给第三方。-在协议中明确乙方的保密义务和违约责任。-乙方同意在离职后一定期限内，不得加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。-甲方可以采取法律手段，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.甲方未按照约定时间或方式支付乙方离职补偿金。-在协议中明确甲方的支付时间和方式。-乙方可以催告甲方支付离职补偿金，并要求甲方承担逾期支付的违约责任。-甲方逾期支付离职补偿金，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.甲方未按照约定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。-在协议中明确甲方的办理时间和方式。-乙方可以催告甲方办理档案和社会保险关系转移手续，并要求甲方承担逾期办理的违约责任。-甲方逾期办理档案和社会保险关系转移手续，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.乙方在离职后，损害甲方的商誉、客户关系等。-在协议中明确乙方的竞业限制义务和违约责任。-乙方同意在离职后一定期限内，不得损害甲方的商誉、客户关系等。-甲方可以采取法律手段，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.甲方在解除或终止劳动合同时，未出具解除或终止劳动合同的证明。-在协议中明确甲方的出具证明义务。-乙方可以要求甲方出具解除或终止劳动合同的证明，如果甲方不出具，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.乙方在离职后，加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。-在协议中明确乙方的竞业限制义务和违约责任。-甲方可以采取法律手段，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.甲方经济性裁员或合同变更协商不一致，需支付乙方经济补偿。-在协议中明确甲方的经济性裁员或合同变更的相关规定。-甲方在进行经济性裁员或合同变更时，应与乙方进行充分的协商，并按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。1.合同条款的明确化：对于合同中的各项条款，应尽量明确具体的时间、金额、办理方式等，避免