试用期规定及解除条件

试用期规定及解除条件试用期规定及解除条件甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处的试用期规定及解除条件达成如下协议：二、试用期规定1.乙方向甲方承诺，所提供的个人信息、学历、资格证书等材料真实有效。如乙方在试用期内被发现提供虚假信息的，甲方有权立即解除本合同。2.甲方有权在乙方试用期内在合理范围内对乙方的工作能力、工作态度、职业操守等进行考察。3.乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现决定是否转正。4.乙方在试用期内享有法定工资及福利待遇，具体金额及项目详见附件。5.试用期内，甲方不得降低乙方的工资待遇，不得解除劳动合同。三、解除条件1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。2.乙方在试用期内提供虚假信息、隐瞒重要事实或者违反职业道德，甲方有权立即解除本合同。3.乙方在试用期内因病、伤、残等原因无法从事原工作，经甲方同意，可以提前解除本合同。4.乙方在试用期内主动提出解除劳动合同的，应当提前____天书面通知甲方。5.除本合同另有约定外，试用期满后，甲方如无正当理由不得解除劳动合同。四、其他规定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。4.本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、离职证明等。5.本合同自签订之日起有效期为____年，期满后自动终止。如甲乙双方同意续签，应提前____天协商达成一致，并签订新的劳动合同。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并建议在签订前征求法律人士的意见。一、特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员场合：适用于甲方公司高层管理人员，如CEO、CFO等。（1）乙方在试用期内严重违反甲方公司战略决策、损害公司利益的，甲方有权立即解除本合同。（2）乙方在试用期内未经甲方同意，擅自对外透露公司机密的，甲方有权立即解除本合同。（3）乙方应遵守甲方公司的职业道德规范，不得利用职务之便进行不正当交易的，否则甲方有权立即解除本合同。（4）乙方应积极参与公司经营管理，若因个人原因导致公司损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（5）乙方在试用期内不得兼职其他公司职务，以免影响甲方公司利益。2.技术岗位场合：适用于甲方公司的技术岗位，如软件工程师、硬件工程师等。（1）乙方在试用期内泄露甲方公司技术秘密、知识产权的，甲方有权立即解除本合同。（2）乙方应遵守甲方公司的技术规范，不得擅自修改、删除公司软件、硬件等设备。（3）乙方在试用期内不得以任何形式将甲方公司的技术资料、源代码等透露给第三方。（4）乙方应积极参与技术研发，若因个人原因导致研发进度延误的，乙方应承担相应的责任。（5）乙方在试用期内不得兼职其他公司技术岗位，以免影响甲方公司技术发展。3.销售岗位场合：适用于甲方公司的销售岗位，如销售经理、销售代表等。（1）乙方在试用期内出现重大销售失误，导致甲方公司损失的，甲方有权立即解除本合同。（2）乙方应遵守甲方公司的销售政策，不得违规操作、滥用职权的。（3）乙方在试用期内不得泄露甲方公司的客户资料、商业秘密等。（4）乙方应积极完成销售任务，若因个人原因导致销售业绩不佳的，乙方应承担相应的责任。（5）乙方在试用期内不得兼职其他公司销售岗位，以免影响甲方公司销售业绩。4.财务岗位场合：适用于甲方公司的财务岗位，如财务经理、会计等。（1）乙方在试用期内出现严重财务失误，导致甲方公司损失的，甲方有权立即解除本合同。（2）乙方应遵守甲方公司的财务管理制度，不得违规操作、滥用职权的。（3）乙方在试用期内不得泄露甲方公司的财务状况、税务信息等。（4）乙方应准确、及时地完成财务报表、税务申报等工作，若因个人原因导致工作延误的，乙方应承担相应的责任。（5）乙方在试用期内不得兼职其他公司财务岗位，以免影响甲方公司财务稳定。5.外籍员工场合：适用于甲方公司聘请的外籍员工。（1）乙方应遵守中国的法律法规，不得违反中国政府的政策。（2）乙方在试用期内需办理工作签证等相关手续，费用由甲方承担。（3）乙方在试用期内如需离开中国，应提前通知甲方并办理相关手续。（4）乙方在试用期内如发生劳动争议，应遵守中国法律法规的有关规定处理。（5）乙方在试用期内不得兼职其他公司职务，以免影响甲方公司利益。场合：适用于甲方公司招聘的实习生。（1）乙方实习期间，甲方提供实习证明，乙方应认真履行实习职责。（2）乙方在实习期间不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等。（3）乙方应遵守甲方公司的规章制度，不得违规操作、滥用职权的。（4）乙方在实习期间不得兼职其他公司职务，以免影响甲方公司利益。（5）乙方实习结束后，如甲方公司愿意录用乙方，双方可签订正式劳动合同。7.劳务派遣员工场合：适用于甲方公司通过劳务派遣公司招聘的员工。（1）乙方在试用期内与劳务派遣公司签订劳动合同，与甲方公司建立劳动关系。（2）乙方应遵守甲方公司的规章制度，不得违规操作、滥用职权的。（3）乙方在试用期内不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等。（4）乙方在试用期内不得兼职其他公司职务，以免影响甲方公司利益。（5）乙方试用期内如发生劳动争议，应按照相关法律法规的规定处理。二、附件列表及要求1.附件一：乙方学历、资格证书复印件要求：乙方提供学历、资格证书的复印件，甲方予以核实。2.附件二：在实际操作过程中，本合同或协议可能会遇到以下问题及注意事项，并给出具体的解决办法：1.试用期内解除劳动合同的问题问题：甲方在试用期内是否可以随意解除乙方劳动合同？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当有正当理由。因此，甲方在试用期内解除乙方劳动合同时，应确保有充分的证据证明乙方违反了合同约定或者公司规章制度，否则可能面临法律风险。2.试用期内工资待遇的问题问题：甲方是否可以降低乙方在试用期的工资待遇？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，甲方在试用期内不得降低乙方的工资待遇，否则可能违反法律法规。3.试用期满后解除劳动合同的问题问题：试用期满后，甲方是否可以拒绝转正乙方？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期满后，用人单位应当根据劳动者试用期的表现，按时办理转正手续。如果甲方无正当理由拒绝转正乙方，可能面临法律风险。因此，甲方应当在试用期满前对乙方的工作表现进行评估，并根据实际情况决定是否转正。4.试用期内加班问题问题：乙方在试用期内是否享有加班工资？解决办法：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。因此，乙方在试用期内如有加班，甲方应当按照国家有关规定支付加班工资。5.试用期内福利问题问题：乙方在试用期内是否享有福利？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者可以约定试用期内的福利待遇。因此，甲方应当在合同中明确试用期内乙方的福利待遇，如年终奖、带薪年假等。6.试用期内培训问题问题：甲方是否应为乙方提供培训？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供培训的，可以与劳动者约定服务期。因此，甲方可以根据实际情况决定是否为乙方提供培训，并可以在合同中约定服务期。7.试用期内劳动争议问题问题：试用期内如发生劳动争议，如何解决？解决办法：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，当试用期内发生劳动争议时，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.在合同中明确双方的权利和义务，避免出现模糊不清的条款。2.在合同中增加具体的违约责任条款，以便在发生违约时能够依据合同约定进行处理。3.在合同中增加争议解决条款，明确双方在发生