雇佣合同附加协议

雇佣合同附加协议雇佣合同附加协议本雇佣合同附加协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：_________________________联系人：_______________________乙方（雇员）：____________________地址：_________________________联系人：_______________________鉴于甲方与乙方已签订《雇佣合同》（以下简称“原合同”），为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，作为原合同的补充。本协议与原合同具有同等法律效力。一、工资待遇1.1乙方同意，自正式入职之日起，按照甲方制定的工资体系，享有相应的工资待遇。1.2乙方工资由基本工资、奖金、津贴及福利等组成。具体金额及构成按甲方制定的工资政策执行。1.3乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月______日前将工资支付给乙方。1.4乙方加班工资按照原合同约定及国家相关法律法规执行。二、职位及工作内容2.1乙方同意，在甲方的安排下，担任______职位，履行相应的岗位职责。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量达到甲方的标准。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、保密协议3.1乙方同意，在任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。3.2乙方不得以任何方式泄露、传播、出售或利用甲方保密信息。3.3如乙方违反本保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、知识产权4.1乙方同意，在任职期间所创作的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，除法律法规规定属于乙方个人所有的以外，均归甲方所有。4.2乙方应协助甲方申请、维护和保护相关知识产权。五、合同期限5.1本协议与原合同期限相同，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2本协议期满后，如甲乙双方无异议，本协议自动续约______年。六、解除与终止6.1在履行本协议过程中，如一方违反原合同及本协议的约定，另一方有权解除本协议。6.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付工资及福利。6.3本协议解除或终止后，乙方应归还甲方的办公设备、资料等物品，并办理相关手续。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：______年______月______日2.甲方制定的工资政策3.甲方规章制度4.甲方商业秘密、技术秘密及客户信息清单（注：本示例仅供参考，实际合同内容应根据双方实际情况及法律法规进行调整和完善。）特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员雇佣合同-条款1：乙方同意，在任职期间，不得自行创业或担任其他公司的高级管理人员，以免与甲方产生竞争关系。-条款2：乙方同意，在离职后两年内，不得加入与甲方有竞争关系的公司或企业。-条款3：乙方应积极参与甲方的战略决策，为甲方的发展提供建议和帮助。-条款4：甲方应提供乙方相应的培训和职业发展机会，以提升乙方的工作能力和业绩。2.技术型人才雇佣合同-条款1：乙方同意，在任职期间，不得泄露甲方的技术秘密、研发计划等相关信息。-条款2：乙方同意，在离职后三年内，不得加入与甲方有竞争关系的公司或企业。-条款3：乙方应积极参与甲方的技术研发工作，为甲方的发展提供创新和技术支持。-条款4：甲方应提供乙方相应的研发设备和资源，以支持乙方的工作。3.销售型人才雇佣合同-条款1：乙方同意，在任职期间，不得以任何方式竞争甲方客户，以免损害甲方利益。-条款2：乙方同意，在离职后一年内，不得加入与甲方有竞争关系的公司或企业。-条款3：乙方应积极拓展甲方业务，完成甲方设定的销售目标。-条款4：甲方应提供乙方相应的销售支持和培训，以提升乙方的销售能力。4.外派员工雇佣合同-条款1：乙方同意，在任职期间，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等相关信息。-条款2：乙方同意，在离职后一年内，不得加入与甲方有竞争关系的公司或企业。-条款3：乙方应遵守所在国家的法律法规，不得从事违法活动。-条款4：甲方应提供乙方相应的在外派期间的生活和工作支持。5.实习生雇佣合同-条款1：乙方同意，在实习期间，不得要求甲方支付工资待遇。-条款2：乙方同意，在实习期间，不得要求甲方提供社会保险等福利。-条款3：乙方应按照甲方的要求，完成实习工作任务。-条款4：甲方应提供乙方相应的实习指导和培训。6.兼职员工雇佣合同-条款1：乙方同意，在兼职期间，不得要求甲方支付全职工资待遇。-条款2：乙方同意，在兼职期间，不得要求甲方提供全职福利。-条款3：乙方应按照甲方的要求，完成兼职工作任务。-条款4：甲方应按时支付乙方的兼职工资。7.特定项目雇佣合同-条款1：乙方同意，在项目期间，不得泄露甲方的项目相关秘密。-条款2：乙方同意，在项目期间，不得与甲方产生任何形式的竞争关系。-条款3：乙方应全力以赴，按时完成项目任务。-条款4：甲方应提供乙方相应的项目资源和指导。附件列表及要求：2.甲方制定的工资政策3.甲方规章制度4.甲方商业秘密、技术秘密及客户信息清单5.乙方个人简历和资格证书6.乙方签署的保密协议7.乙方签署的竞业限制协议注意事项及解决办法：1.合同期限与工作性质不符问题：如果乙方的工作性质为短期项目，但合同期限为长期，可能会导致不必要的争议。解决办法：在合同中明确乙方的合同期限与工作性质，约定合同终止条件，如项目完成、合同目标达成等。2.工资待遇与实际工作量不符问题：如果乙方的工资待遇与实际工作量不符，可能会导致乙方不满。解决办法：在合同中明确乙方的工资待遇与工作量的关系，如设定绩效考核机制，根据乙方的工作业绩调整工资待遇。3.保密协议不完善问题：如果保密协议不完善，可能会导致甲方商业秘密泄露。解决办法：在保密协议中明确保密信息范围、保密期限、违约责任等，确保乙方充分了解并遵守保密义务。4.知识产权归属不清问题：如果知识产权归属不清，可能会导致乙方在离职后擅自使用甲方知识产权。解决办法：在合同中明确乙方的知识产权归属问题，如设立专门条款后续问题及解决办法：1.工资待遇争议问题：乙方可能对甲方的工资待遇不满意，认为不符合原合同或协议的约定。-首先，双方应重新查阅原合同或协议，明确工资待遇的约定。-如果存在误解或争议，双方可以进行友好协商，沟通解决。-如果协商无果，可以考虑提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。2.工作职责不清问题：乙方可能对甲方提供的工作职责不明确，导致工作效果不佳。-在合同或协议中详细列出乙方的岗位职责和工作要求。-甲方应向乙方明确工作目标和期望，确保乙方了解工作职责。-定期进行工作评估和沟通，及时解决问题。3.保密协议争议问题：乙方可能在离职后泄露甲方的商业秘密，违反保密协议。-在保密协议中明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。-甲方应定期对乙方进行保密教育，加强保密意识。-如果发现乙方泄露保密信息，可以要求乙方承担违约责任，并寻求法律途径保护甲方权益。4.知识产权归属争议问题：乙方在任职期间创造的知识产权归属可能产生争议。-在合同中明确乙方的知识产权归属问题，如设立专门条款。-甲方应鼓励乙方进行创新和研发，并为乙方提供相应的支持和资源。-如果产生知识产权归属争议，可以提交给知识产权局进行调解或仲裁。5.合同解除或终止争议问题：在合同解除或终止后，乙方可能要求继续享受原合同的待遇。-在合同中明确合同解除或终止的条件和后果。-甲方应按照合同约定履行解除或终止合同的义务。-如果乙方不同意合同解除或终止，可以提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。6.工作环境和工作条件争议问题：乙方可能对甲方提供的工作环境和工作条件不满意。-在合同中明确工作环境和工作条件的要求。-甲方应确保提供符合合同约定的工作环境和工作条件。-如果乙方对工作环境和工作条件有异议，可以与甲方进行协商解决。7.社会保险和福利待遇争议问题：乙方可能对甲方提供的社会保险和福利待遇不满意。-在合同中明确社会保险和福利待遇的约定。-甲方应按照国家和地方法律法规提供乙方应享有的社会保险和福利待遇。-如果乙方对社会保险和福利待遇有异议，可以提交给劳动保障部门进行投诉或仲裁。1.明确合同条款：在合同中详细列出各项条款，避免模糊不清的表述。2.具体明确的工资待遇：详细说明工资待遇的构成和计算方式，避免产生误解。3.完善