停薪留职合同范本

停薪留职合同范本停薪留职合同范本第一条停薪留职原因1.1鉴于乙方个人原因，需要暂停在甲方的工作，乙方提出停薪留职的申请。1.2甲方为支持乙方处理个人事务，同意乙方的停薪留职申请，并签订本合同。第二条停薪留职期限2.1本停薪留职合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留职期间提出提前结束停薪留职，需提前__个月书面通知甲方。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1甲方义务3.1.1甲方在停薪留职期间应保留乙方的职工资格，并继续为乙方缴纳社会保险。3.1.2甲方在停薪留职期间不得降低乙方的职务级别和福利待遇。3.2乙方义务3.2.1乙方在停薪留职期间不得以甲方名义从事任何活动。3.2.2乙方在停薪留职期间自行解决生活来源，不得要求甲方支付工资、奖金、津贴等。3.2.3乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时更新个人联系方式。第四条停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方应按照甲方的规定时间返回工作岗位。4.2停薪留职期满后，甲方根据乙方的实际情况，安排乙方的工作岗位和职务。4.3停薪留职期满后，乙方应补缴停薪留职期间欠缴的社会保险、公积金等。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方在停薪留职期间如因违法行为导致合同无法履行，甲方有权解除本合同。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同自签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________以上为停薪留职合同的范本，您可以根据实际情况进行修改和补充。希望对您有所帮助。特殊应用场合及增加条款家庭原因停薪留职条款增加:乙方因家庭原因（如抚养子女、照顾老人等）提出停薪留职申请，甲方应给予必要的支持。乙方停薪留职期间，甲方应协助乙方办理相关家庭支持手续，如出具家庭情况证明等。停薪留职期间，甲方为乙方保留的职位不得低于原职位级别。病假停薪留职条款增加:乙方因病需要长期休养，提出停薪留职申请。甲方应继续为乙方缴纳社会保险，并协助乙方办理医疗保险相关手续。停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。出国留学停薪留职条款增加:乙方因出国留学需要停薪留职，甲方应予以支持。乙方在出国留学期间，应保持与甲方的联系，并及时更新联系方式。停薪留职期满后，乙方需在规定时间内返回工作岗位，如无法按时返回，应提前向甲方说明原因。创业停薪留职条款增加:乙方因创业需要停薪留职，甲方应予以理解和支持。停薪留职期间，甲方不得以乙方离职为由降低其原有的福利待遇。创业成功后，乙方返回甲方工作，甲方应根据实际情况安排合适的岗位。军队服役停薪留职条款增加:乙方因应征入伍需要停薪留职，甲方应予以支持和配合。甲方在乙方服役期间继续为乙方缴纳社会保险，并保留其工作岗位。停薪留职期间，乙方享有的公司福利待遇不得低于国家军队规定的相应标准。附件列表及要求说明个人身份证明:用于确认乙方的个人身份信息。家庭情况证明:用于证明乙方家庭情况，如抚养权、赡养权等。医疗机构出具的病假证明:用于证明乙方因病需要停薪留职。留学机构出具的录取通知书:用于证明乙方出国留学的合法性和真实性。创业计划书:用于证明乙方的创业计划和可行性。军队入伍证明:用于证明乙方应征入伍的合法性和真实性。实际操作问题及注意事项合同签订前确认双方对合同内容的理解一致，特别是关于停薪留职期间的权利和义务。确保所有附件真实有效，符合国家法律法规。合同签订后双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。甲方应按照合同约定为乙方缴纳社会保险，并保留其工作岗位。停薪留职期间乙方应保持与甲方的联系，及时更新联系方式。甲方应在合同约定的时间内为乙方保留工作岗位。停薪留职期满后乙方应按时返回工作岗位，如无法按时返回，应提前向甲方说明原因。甲方根据实际情况安排乙方的岗位，确保乙方的合法权益。合同变更或解除任何合同的变更或解除都应通过双方协商一致，并签订书面协议。合同变更或解除应符合国家法律法规的相关规定。特殊应用场合及增加条款（续）怀孕停薪留职条款增加:乙方因怀孕需要停薪留职，甲方应予以充分理解和支持。甲方应在乙方停薪留职期间为乙方保留工作岗位，并确保其返回后的职位级别不低于原职位。停薪留职期间，甲方应协助乙方办理相关生育保险手续，并确保乙方享有生育保险待遇。学术研究停薪留职条款增加:乙方因被高校或研究机构邀请进行学术研究提出停薪留职申请。甲方应支持乙方的学术研究活动，并在乙方返回后提供相应的学术资源支持。停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，并保留其职位及福利待遇。志愿服务停薪留职条款增加:乙方因参与志愿服务项目需要停薪留职。甲方应为乙方提供志愿服务的支持，如提供志愿服务证明等。停薪留职期间，甲方不得降低乙方的职务级别和福利待遇。企业培训停薪留职条款增加:乙方因参加企业内部或外部的专业培训提出停薪留职申请。甲方应鼓励并支持乙方的职业发展，为乙方提供培训期间的学习和交流机会。停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，并保留其职位及福利待遇。个人创业停薪留职条款增加:乙方因个人创业需要停薪留职，甲方应给予理解和支持。停薪留职期间，甲方不得以乙方离职为由降低其原有的福利待遇。创业成功后，乙方返回甲方工作，甲方应根据实际情况安排合适的岗位。附件列表及要求说明（续）医疗证明:用于确认乙方怀孕情况或健康状况。学术邀请函:用于证明乙方被高校或研究机构邀请进行学术研究。志愿服务项目批准文件:用于证明乙方参与志愿服务项目的合法性和真实性。培训录取通知书:用于证明乙方参加企业培训的合法性和真实性。创业计划书:用于证明乙方的创业计划和可行性。实际操作问题及注意事项（续）孕期和工作交接乙方停薪留职前，应与甲方商定孕期工作交接事宜，确保工作顺利进行。甲方应确保乙方的孕期工作环境安全，符合国家劳动保护规定。学术研究期间的沟通乙方在学术研究期间应定期与甲方保持沟通，更新研究进展和返回工作计划。甲方应鼓励乙方在学术研究期间取得的成果，为乙方提供必要的支持。志愿服务期间的管理乙方在志愿服务期间应遵守志愿服务组织的管理规定，确保志愿服务质量。甲方应根据实际情况，为乙方提供志愿服务证明等相关支持。培训期间的绩效评估乙