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第页共页劳资员岗位职责范文一、岗位职责：1、负责劳动合同、劳动用工和劳动争议管理等相关工作；2、负责劳动力供需信息的收集、整理和统计；3、制定和修订劳动规章制度，监督执行；4、负责劳动报酬的制定和发放，确保合法合规；5、对企业用工合同进行审核，保证合同的合法有效；6、负责做好办理各种劳动手续、备案工作；7、组织进行劳动关系的调研和社会风险评估；8、与政府部门、工会等相关部门进行协调和沟通，处理劳动争议；9、对员工进行劳动法律法规的培训和教育，提高员工的法律意识；10、协助处理员工的福利待遇和劳动关系问题；11、协助人力资源部门进行人员招聘和管理工作。二、主要工作内容：1、负责劳动合同、劳动用工和劳动争议管理等相关工作：(1)负责劳动合同的编制、签订和续签，确保合同的合法有效；(2)负责劳动用工的计划和招聘工作，保证企业用工的合理化；(3)负责处理劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。2、负责劳动力供需信息的收集、整理和统计：(1)收集和整理企业用工的相关信息，包括用工需求、劳动力市场情况等；(2)统计和分析劳动力市场的动态变化，提供参考依据。3、制定和修订劳动规章制度，监督执行：(1)负责制定和修订企业的劳动规章制度，确保其合法合规；(2)监督员工的劳动行为，及时处理违规违纪问题。4、负责劳动报酬的制定和发放，确保合法合规：(1)参与制定企业的薪酬政策，确保合理公正；(2)负责劳动报酬的计算和发放，确保按法律规定执行。5、对企业用工合同进行审核，保证合同的合法有效：(1)审核企业用工合同的内容，确保合同的合法合规；(2)及时处理合同纠纷，保护企业和员工的合法权益。6、负责办理各种劳动手续、备案工作：(1)负责办理员工的招聘、转正、调动、离职等手续；(2)负责办理劳动用工的备案工作，确保合法合规。7、组织进行劳动关系的调研和社会风险评估：(1)组织开展劳动关系的调研，了解员工的需求和诉求；(2)开展社会风险评估，提前预警和应对风险。8、与政府部门、工会等相关部门进行协调和沟通，处理劳动争议：(1)协调并处理与政府部门、工会等相关部门的沟通和合作；(2)处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。9、对员工进行劳动法律法规的培训和教育，提高员工的法律意识：(1)组织开展劳动法律法规的培训和教育，提高员工的法律意识；(2)解答员工关于劳动法律法规的咨询和问题。10、协助处理员工的福利待遇和劳动关系问题：(1)协助处理员工的薪酬、福利待遇和其他劳动关系问题；(2)及时回应员工的诉求和问题，维护员工的权益。11、协助人力资源部门进行人员招

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