在线网课知慧《女性领导力（山东女子学院）》单元测试考核答案

第一章单元测试1【判断题】领导和领导者是一个概念。（）A.错B.对2【判断题】真正的领导者是能够影响别人的人。（）A.错B.对3.【多选题】正确答案：AB关于非权力性影响力，下列说法正确的是（）。A.是一种自然影响力B.追随者自愿接受C.具有强制性D.来源于职位权力4【判断题】正式领导者和非正式领导者的影响力是相同的。（）A.对B.错5【判断题】领导力是一种综合性能力。（）A.对B.错6.【多选题】正确答案：ABC勒温提出了三种类型的领导风格，分别是（）。A.民主型B.放任型C.专制型D.参与型7.【多选题】正确答案：ABCD路径—目标理论提出的领导风格有（）。A.参与型领导B.支持型领导C.成就型领导D.指导型领导8【判断题】领导力的有效性无法衡量。（）A.错B.对9【判断题】领导力是一个企业重要的组织资源和核心竞争力之一。（）A.错B.对10【判断题】领导力是一种影响力。（）A.对B.错第二章单元测试1.【多选题】正确答案：ABCD领导环境的特征主要有（）。A.复杂性B.客观性C.动态性D.系统性2【判断题】领导环境是一个复杂的系统。（）A.对B.错3【判断题】女性领导面临的领导环境和男性领导差别不大。（）A.对B.错4【单选题】(2分)女性领导力开始占主导地位的时期是（）。A.父系氏族社会B.母系氏族社会C.专制社会D.奴隶社会5【判断题】专制社会中，男尊女卑的社会性别制度压抑了女性领导力的发展。（）A.错B.对6.【多选题】正确答案：ABC女性领导力发展的障碍因素主要有（）。A.组织环境B.个人C.社会环境D.自然环境7【判断题】高层领导职位上的女性比例较高。（）A.错B.对8【判断题】社会对女性领导者的评价标准比较单一。（）A.对B.错9【判断题】女性领导力是推动社会发展的一支重要力量。（）A.对B.错10【判断题】女性领导者倾向于运用非权力性影响力。（）A.对B.错第三章单元测试1【判断题】女性的语言大脑活动区域比男性广。（）A.错B.对2.【多选题】正确答案：ABD大量研究指出，男性和女性共情差异的生理基础主要表现在（）。A.皮层功能B.脑电C.能量代谢D.内分泌3【单选题】(2分)可以从女性领导的人事档案中直接获得的信息，被称为女性领导的（）。A.传记特征B.工作态度C.性格D.人格4【单选题】(2分)女性领导的职业生涯发展模式通常呈（）型。A.M型B.L型C.U型D.W型5.【多选题】正确答案：ABCD有研究者归纳总结了体现女性领导的价值观特点，具体可以体现为（）。A.非投机性B.衡量事业成功的标志是为他人提供服务C.创造相互关心的组织氛围D.重视组织成员的个人价值6.【多选题】正确答案：ABCD女性领导的一般能力特征表现为（）。A.观察能力较强B.对事物有敏锐的感知力C.敏锐的判断直觉能力D.记忆能力较强7【判断题】在沟通中，男性使用的语言是建立联系和亲密性的语言，女性使用的语言是建立地位和独立性的语言。（）A.错B.对8【单选题】(2分)女性领导对事认真负责。这体现了女性领导的（）方面的性格特征。A.情绪B.态度C.意志D.理智9【判断题】胜任素质不能显著区分优秀绩效与一般绩效的个体特征。（）A.对B.错10.【多选题】正确答案：ABCD女性领导胜任素质模型包括（）。A.领导、沟通和协作能力B.学习能力C.表达能力D.工作态度第四章单元测试1【判断题】女性领导力是女性运用独有的人格魅力和风格影响他人和组织情景，实现组织愿景或目标的能力。（）A.错B.对2.【多选题】正确答案：ACD勒温和他的同事首先提出了三种不同类型的领导风格,分别是（）领导风格。A.放任型B.变革型C.专制型D.民主型3【判断题】组织内部制定明确的绩效评价体系，对领导的评价标准主要是业绩和能力，不利于女性领导风格理论的形成。（）A.对B.错4.【多选题】正确答案：ACD女性领导偏好（）的领导风格。A.说服管理B.监控组织及组织环境C.个人关系D.信息沟通和魅力管理5.【多选题】正确答案：ABCD偏好关系导向型女性领导风格产生作用的条件包括（）。A.所在行业的性别优势B.文化背景C.领导团队男女比例D.员工的性别偏见6.【多选题】正确答案：CD民主型领导者的特点是（）。A.仅仅关心工作任务和工作效率B.只注重工作的目标C.关心并满足团队成员的需要D.注重对团队成员的工作多鼓励和协助7【判断题】女性成员多的团队比女性成员少的团队人与人之间的关系更平等。（）A.对B.错8【单选题】(2分)人们对专断的女性领导者的厌恶程度比对专断的男性领导者更深。这是由于（）导致的。A.传统的性别观念B.组织中的专制氛围C.组织环境的改变D.组织中女性化支持氛围9【判断题】女性领导与交易型领导风格相关性较高，男性领导与变革型领导风格相关性较高。（）A.错B.对10.【多选题】正确答案：ABCD偏好柔性领导的女性领导风格产生作用的条件包括（）。A.女性自身人格特质B.时代发展与行业特征C.组织发展阶段D.组织文化第五章单元测试1.【多选题】正确答案：ABCDEF一个高效团队应该具备的基本特征包括（）。A.团队成员间拥有B.团队成员有强烈的归属感C.团队成员具有共同的诺言。D.团队成员相互间信任。E.团队成员具备相关的技能。F.团队拥有合适的领导2.【多选题】正确答案：ABD团队压力包括（）。A.角色压力B.制度压力C.工作压力D.时间压力3【判断题】“搭便车”是团队中常见的一种社会惰化现象。（）A.错B.对4【判断题】团队学习需要从企业顶层设计进行考虑。（）A.对B.错5【判断题】冲突是把双刃剑,运用得当可能有利于团队和组织的创新和竞争力。（）A.对B.错第六章单元测试1【判断题】狭义的决策就是拍板或作决定。（）A.错B.对2.【多选题】正确答案：ABCD领导决策的构成要素主要有（）。A.决策目标B.决策环境和决策后果C.备选方案D.决策主体3【判断题】决策主体只能是个体决策者。（）A.错B.对4【判断题】基层领导者做出的一般是战术性决策。（）A.对B.错5【判断题】领导决策能力是一种综合性能力。（）A.对B.错6【判断题】男性领导与女性领导在沟通方面不存在明显差异。（）A.错B.对7.【多选题】正确答案：CD女性更倾向于采用的领导风格主要有（）。A.专制型B.指导型C.民主型D.参与型8【判断题】与男性相比，女性领导的决策过程更加民主。（）A.错B.对9【判断题】与女性相比，男性领导的决策风险意识较强。（）A.对B.错10.【多选题】正确答案：ABCD女性领导决策能力优势的原因主要有（）。A.善解人意B.观察敏锐C.知觉优势D.周密慎重第七章单元测试1【单选题】(2分)有效沟通一定是（）。A.反复的B.单向的C.双向的D.多向的2【单选题】(2分)没有（）就不能形成一次完整的沟通。A.面谈B.反馈C.批评D.评价3【单选题】(2分)所谓沟通就是为达到一定目的，将信息、（）和情感传送给对方，并期望得到对方做出相应反应效果的过程。A.情感B.传闻C.语言D.思想4.【多选题】正确答案：ABCD以下哪些是领导有效沟通的基本原则（）。A.依赖性原则B.内容的意义性原则C.渠道的有效性原则D.沟通的针对性原则5.【多选题】正确答案：BCD女性领导者的沟通优势是（）。A.女性语言表达力强可以更好驳斥对方，掌握领导的主动性B.女性感知力强可以很好的把握谈话的时机和节奏C.女性领导的亲和力是沟通最好的手段D.女性的柔性更能够赢得别人的尊重和欢迎6.【多选题】正确答案：BD根据沟通途径的不同，沟通可分为（）类型。A.单向沟通B.非正式沟通C.言语沟通D.正式沟通7【判断题】沟通一定要有一个明确的目标。（）A.对B.错第八章单元测试1【判断题】任何人都可以拥有影响力。（）A.对B.错2【判断题】权力性影响力和领导者的职位密切相关。（）A.对B.错3【判断题】权力性影响力和非权力性影响力对追随者的影响是相同的。（）A.错B.对4【判断题】女强人形象的塑造有利于女性领导影响力发挥。（）A.对B.错5【判断题】对领导形象男性化的刻板印象不利于女性领导发展。（）A.对B.错6.【多选题】正确答案：BCD女性领导影响力社会层面的提升策略主要有（）。A.强化对女性领导的认同和支持B.完善教育培训机制C.培育良好的舆论环境D.改变社会传统观念7.【多选题】正确答案：ABCD正确运用权力性影响力的方法主要有（）。A.树立正确的权力价值观B.合理授权C.谨慎运用权力性影响力D.提高用权的艺术8【判断题】在组织中存在领导选择的同性化现象。（）A.错B.对9【判断题】影响力是与生俱来的。（）A.错B.对10【判断题】领导影响力和领导效能之间是正相关关系。（）A.对B.错第九章单元测试1【单选题】(2分)（）是女人最迷人的表情,是职场女性最优雅的名片。A.微怒B.凝神C.羞赧D.微笑2【单选题】(2分)坐任何座位都不能坐得太深或太浅，一般落座椅子的（）。A.2/3B.1/3C.3/5D.1/23【单选题】(2分)情绪一旦失控就会破坏女性领导的良好形象，在多数情况下,将心比心你的满腔怒气就会烟消云散，也就是说要（）。A.反应得体B.尽量回避C.推己及人D.保持头脑清醒4.【多选题】正确答案：ABCD女性领导形象，主要是指女性领导人格、能力的外显性流露，包括（）。A.仪态修养B.着装风范C.言谈举止D.气质风度5.【多选题】正确答案：ABCD女性领导形象塑造方面要注意以下几个方面（）。A.树立形象意识B.提升内修C.注重外在形象D.个性化形象6.【多选题】正确答案：ACD作为现代职场人士,女性领导者才情魅力主要体现在以下几个方面（）。A.丰富的内心B.娇媚的神