2024劳动合同订好了怎么打印

2024年劳动合同订好了怎么打印-PAGE2024年劳动合同订好了怎么打印-PAGE劳动合同订好了怎么打印合同编号：__________双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就员工与雇主之间的劳动关系达成如下协议：第一章雇佣关系1.1雇佣关系双方同意，自本合同生效之日起，员工受雇于雇主，成为其员工。1.2职位与职责员工同意根据雇主的安排，担任__________职位，并履行该职位相应的职责。1.3合同期限本合同自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。第二章工作时间与休假2.1工作时间员工同意按照雇主规定的工作时间进行工作，包括但不限于每周工作__________小时，每天工作__________小时。2.2休假员工有权享受法定的带薪休假，包括但不限于年假、病假、产假等。2.3加班如雇主因工作需要要求员工加班，应按照国家有关法律和规定支付加班费。第三章薪酬与福利3.1薪酬雇主同意按照双方约定的薪酬标准向员工支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。3.2福利员工有权享受雇主提供的福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。3.3薪酬调整雇主有权根据员工的工作表现、公司经营状况等因素调整员工的薪酬。第四章培训与晋升4.1培训雇主有权安排员工参加与其工作相关的培训，以提高员工的工作技能和业务水平。4.2晋升员工有权根据其工作表现和能力获得晋升的机会，雇主应按照公平公正的原则进行晋升评估。第五章保密与知识产权5.1保密员工同意在合同期间及合同终止后，对在工作中接触到的雇主的商业秘密和机密信息予以保密。5.2知识产权员工同意其在工作中产生的知识产权归雇主所有，雇主有权使用、转让或授权使用该知识产权。第六章解雇与辞职6.1解雇a.员工严重违反本合同或公司规章制度；b.员工因故意或重大过失给雇主造成重大损失；c.员工被依法追究刑事责任。6.2辞职员工有权在提前通知雇主的前提下，向雇主提出辞职。具体通知期限如下：a.员工级别为普通员工的，应提前30日通知雇主；b.员工级别为中级管理人员的，应提前60日通知雇主；c.员工级别为高级管理人员的，应提前90日通知雇主。6.3赔偿如雇主或员工违反本合同规定解除或终止合同，应按照国家有关法律和规定支付赔偿金。第七章保密与竞业禁止7.1保密员工同意在合同期间及合同终止后，对在工作中接触到的雇主的商业秘密和机密信息予以保密。保密期限自合同终止之日起计算，为期__________年。7.2竞业禁止员工同意在合同期间及合同终止后__________年内，不得在与雇主有竞争关系的公司或机构担任或兼职任何职务，或从事与雇主业务相同或相近的活动。7.3违约赔偿如员工违反保密或竞业禁止条款，应向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。第八章劳动保护与安全8.1劳动保护雇主应按照国家有关法律和规定，为员工提供符合国家安全标准的劳动条件和保护措施。8.2安全培训雇主应对员工进行必要的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。8.3事故处理如员工在劳动合同期间发生工伤事故，雇主应按照国家有关法律和规定进行处理，并支付相应的工伤保险待遇。第九章争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商无果，双方同意将争议提交__________劳动争议调解委员会进行调解。9.3仲裁解决如调解无果，双方同意将争议提交__________劳动争议仲裁委员会进行仲裁。9.4诉讼解决如仲裁裁决不服，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章其他约定10.1合同变更本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2合同解除a.双方协商一致；b.雇主依法破产或解散；c.不可抗力导致合同无法继续履行。10.3法律适用本合同适用法律，并按照的法律解释。10.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十一章通知与送达11.1通知a.邮寄至另一方的注册地址或双方另行约定的地址；b.电子邮件发送至另一方指定的电子；c.专人直接送达另一方的授权代表。11.2送达a.如果通过邮寄方式送达，以邮寄之日起第三个工作日视为送达；b.如果通过电子邮件方式送达，以电子邮件发送之时视为送达；c.如果通过专人直接送达，以授权代表签收之时视为送达。第十二章不可抗力12.1不可抗力a.如果任何一方因不可抗力事件导致无法履行或延迟履行本合同，应在不可抗力事件发生后尽快通知另一方；b.受不可抗力影响的一方应提供有关不可抗力事件的证明，并尽一切合理努力减少不可抗力事件的影响；c.双方应就不可抗力事件的影响进行协商，以决定是否修改、暂停或终止本合同。第十三章合同转让13.1转让a.未经另一方事先书面同意，任何一方不得将其在本合同下的任何权利或义务转让给任何第三方；b.如果雇主业务转让，雇主应确保转让方继续履行本合同，或者提前通知员工并支付相应的赔偿；c.如果员工因工作需要被调动至其他关联公司，应按照本合同的规定执行，并签订相应的调动协议。第十四章违约责任14.1违约a.如果任何一方违反本合同的任何条款，另一方有权要求违约方纠正违约行为；b.如果违约方未能在另一方要求的合理期限内纠正违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方支付违约金；c.违约方应赔偿因其违约行为给另一方造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失和律师费用。第十五章适用的法律和争议解决15.1适用法律本合同的解释、效