人事行政专员工作职责模版（二篇）_第1页
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文档简介

第页共页人事行政专员工作职责模版一、招聘与招聘管理1.熟悉岗位需求，负责编制招聘计划和招聘广告；2.筛选简历，电话或面试候选人；3.协助面试官组织正式面试，参与面试评定和决定录用；4.负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保公积金等；5.做好新员工的入职培训工作。二、人事档案管理1.负责员工档案的建立、维护和归档；2.定期更新员工信息，并确保档案的完整和准确性；3.管理员工离职手续办理，包括办理离职手续、销毁档案等；4.保密和妥善管理档案资料，确保信息的安全性。三、员工考核与激励1.协助上级制定员工绩效考核制度和激励机制；2.负责员工绩效考核的执行和结果反馈；3.组织员工的培训和发展计划，提升员工的综合素质；4.参与员工奖惩制度的制定和执行。四、劳动关系管理1.解答员工在劳动关系方面的问题，解决劳动纠纷；2.负责劳动合同的签订和续签；3.跟进员工的福利待遇，包括发放工资、调整福利等；4.负责员工的请假、加班等人事申请的审批。五、人事数据统计与汇报1.搜集、整理和统计相关人事数据，并编制相关报表；2.定期向上级汇报人事工作情况和问题；3.根据上级要求，提供人事数据分析报告。六、员工关系与文化建设1.维护员工关系，解答员工的问题和疑虑；2.组织员工活动，加强员工之间的交流与合作；3.参与企业文化建设，推动良好的企业文化氛围的形成。七、其他事务性工作1.协助部门其他人事工作，完成上级交办的临时任务；2.参与团队的工作计划制定和目标达成。以上是人事行政专员的工作职责模板，具体的工作职责可以根据实际工作需要进行适当调整和补充。人事行政专员工作职责模版（二）人事行政专员通常负责协助人事部门管理、执行和监督一系列人事行政工作。他们的工作职责包括但不限于：1.维护员工档案：负责管理和维护公司员工的个人档案，确保其完整、准确和机密，并及时更新员工的个人信息。2.招聘与入职管理：协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，同时协助新员工的入职手续和培训。3.员工福利管理：管理和执行员工福利计划，如健康保险、退休金、假期等，并协助员工处理相关的福利申请和变更。4.薪资和绩效考核：协助执行薪资发放和绩效考核程序，确保薪资和绩效评估的准确性和及时性。5.员工关系管理：处理员工的问题和投诉，建立和维护良好的员工关系，促进团队合作和员工满意度。6.学习和发展计划：协助制定和执行员工培训计划，包括课程安排、培训预算和评估。7.法律合规和政策制定：确保公司人事行政工作符合当地劳动法律法规和公司政策，并制定和更新相关的人事行政政策。8.数据管理与报告：收集和整理人事行政数据，并生成各种统计报告和分析，以支持人事决策和公司的管理需求。9.其他行政支持工作：协助处理员工的请假和离职手续、办公用品采购、会议组织等其他行政工作。总之，人事行政

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