人力资源管理专业《劳动法与劳动争议处理》试题及答案

人力资源管理专业《劳动法与劳动争议处理》试题及答案一、单选题（每题4分，共40分）1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指〔〕A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者(正确答案)C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是〔〕A、劳动监察机关(正确答案)B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、依据劳动争议诉讼的证据X，可将劳动争议诉讼证据分为〔〕A、本证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据(正确答案)D、书证与物证4、中国已逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是〔〕A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制(正确答案)5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为〔〕A、15日(正确答案)B、30日C、45日D、60日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是〔〕A、只受上诉请求范围的限制(正确答案)B、只受第—审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第—审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第—审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是〔〕A、人民法院(正确答案)B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是〔〕A、合议制(正确答案)B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是〔〕A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特别的事业单位法人(正确答案)10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是〔〕A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会(正确答案)D、用人单位所在地的仲裁委员会二、多项选择题（每题4分，共20分）1.劳动关系具有（）等特征。A、劳动者与自己或他人生产资料相结合(正确答案)B、劳动者为所在单位成员C、劳动者向用人单位有偿无偿提供劳动力2.（）之间的关系归劳动法调整。A、企业与职工(正确答案)B、个体户与雇工(正确答案)C、农户与其所在农村合作经济组织D、雇主与家庭佣人E、国家机关与公务员F、股东与公司G、作家与出版社H、施工单位民工与建设单位I、甲合伙人与乙合伙人3.（）之间的劳动关系目前不包括在我国劳动法调整的范围之内。A、个体户与帮B、外资企业与外籍职工C、境外企业与中国职工(正确答案)D、国家机关与公务员(正确答案)E、企业化事业单位与职工F、家庭佣人与雇主(正确答案)G、农民与农村合作经济组织(正确答案)4.我国劳动法的形式包括（）等。A、集体合同B、企业内部劳动规则C、行政法规(正确答案)D、特别行政区劳工法(正确答案)E、国际法律文件(正确答案)F、全国总工会规章(正确答案)G、行业自律规则5.参加国际劳工大会的成员国代表团由（）组成。A、政府代表(正确答案)B、劳工代表(正确答案)C、雇主代表(正确答案)D、专家代表三、判断题（每题4分，共20分）1、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。A、错(正确答案)B、对2、我国《劳动法》第88条第1款规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”A、错B、对(正确答案)3、国际劳工组织早在1929年的《劳工组织章程》就提出促进结社自由的原则，作为改善个人劳动条件的目标。A、错(正确答案)B、对4、根据《全民所有制工业企业法》的规定，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。A、错B、对(正确答案)5、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。A、错B、对(正确答案)四、简答题（每题1分，共20分）1、试述《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁裁决为终局的案件类型以及该条改革的现实意义?()答案解析：正确答案：案件：依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，以下劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动酬劳、工伤诊治费、经济补偿金，不超过当地月X工资标准十二个月金额的争议。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

意义：“一裁终局〞的制度设计，使得局部劳动争议案件可以有条件地一裁就终局，不必再走完