2024年人力资源管理师四级考试核心内容整合

第二章招聘与配置第一节人员招聘的程序与信息公布第一单元人员招聘的基本程序与补充来源一、人员招聘的定义(X)节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。(选择题)行阶段，其中重要包括招募、筛选(或称选拔、选择、选挑、甄选)、录取三个详细环节。二、企业人员补充的来源(X)①长处：(1)精确性高。(2)适应较快。(3)鼓励性强。(四)费用较低②缺陷：(1)银处理不公、措施不妥或员个人原因，也许会在组织中导致某些矛盾，产生不利①长处：(1)带来新思想、新措施。(2)有助于招到一流人才。(3)树立形象的作用。②缺陷：(1)筛选难度大，时间长。(2)进入角色慢。(3)招募成本大。(4)决策风险大。三、竞聘上岗(X)选择题③确定合适的招聘来源。(内部、外部、学校或社会?)④选择合适的招聘措施。(广告、借助中介、上门招聘?)②工作调换。也叫“平调”,是在内部寻找合适人选空缺。作用：使内部员工理解企业内其他部门的工作，与本企业更多的人员有深入的接(1)工作调换从时间上来讲往往较长，而工作轮换则一般是短期的，有时间界线的。(2)工作调换往往是单独的、临时的，而工作轮换往往是两人以上，有计划地进行的。④重新聘任。重要针对一批由于某些原因不在位的员工，如下岗人员、长期休假人员(如曾因病长期休假，现已康复但由于无位置还在休假),已在其他地方工作但关系还在本企业的人设置奖学金(与学校横向联合)--资助优秀贫困学生，借此吸引学生毕业后去该企业工作；七、竞聘上岗的程序和环节(X)简答题第二单元招聘信息的搜集与整顿(Y)二、招聘需求信息的整顿(Y)第三单元招聘信息公布与广告设计(X)3.在广告中可以同步公布多种类别工作岗位的招募信息。4.广告公布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选企业多5.对于招募初级、中级水平的一班员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段。6.企业还可以运用广告渠道公布遮蔽广告(遮蔽广告即是在招募广告中不出现招聘企业名称的选择地方性报纸，高层次或专业化程度高的岗位则选择全国性或专业性的报刊。(选择题)工资水平、福利待遇，以及对应聘者的有关经历、个人素质3.广播电视。轻易给人留下深刻的印象，但广告的时间较短，且不便保留，费用也较高。3.跟踪广告刊登成果并存档(后来评估材料)4.刊登广告的费用5.刊登报纸广告时的招聘周期(简答题、选择题)①真实②合法③简洁第四单元招聘申请表设计一、招聘申请表的特点(X)职申请表、应聘申请表等多种说法。(选择题)第五单元企业简介的编写4.(准备)企业简介所展现出的工作概况以及对详细环境和条件的描述1.感召性2.真实性3.详细性4.全面性5.可信性6.重点性第二节企业应聘人员的选拔第一单元人员初步选拔的环节和措施(X)请表相比，简历存在的问题是应聘者自己掌握些什么,不写什么,而申请表则是由组织决定填写简历与申请表的优缺陷分析个人简历直截了当容许应聘者强调自认为重要的东西限制了不必要的内容易于评估费用较小缺陷限制发明性容许应聘者略去某些东西设计、印刷、分发费用较贵1简历筛选2.招聘申请表筛选3.笔试4.面试5.情景模拟测试6.心理测试7.背景调查与体检和客观性等.3.应聘者的推荐材料去的经历，以及目前的现实状况，乃至未来发展的也许性。大部分人认为推荐比书面推荐更第二单元应聘者的背景调查与体检1.学校学籍管理部门。(查阅应聘者的教育状况)背景调查的措施包括打、访谈、规定提供推荐信等。识别假文凭的措施：(多选题)1.观测法2.提问法3.核算法4.网上查询(如为电脑查询是错误的)第三节校园招聘的准备与实行一般是指企业直接从应届本科生、硕士硕士、博士硕士(也包括少数专科生)中招聘企业所需的3.企业和学校联手培养。(这种方式一般指某些特殊专业的专门人才，同步学生每年有1-2个月时间到企业实习，毕业后所有学生进入该企业工作)5.假如培养、任用不善，迎接毕业生也许不承认企业的文化和价值观，影响企业的团体建设。3.在校园招聘中组织笔试时，应当注意处理好如下两个问题①招聘人员无法胜任面谈工作。②面试内容不确定。(招聘面试者应根据岗位的资格规定多提④(单项选择题、多选题)招聘小组人员的构成，应包括：企业人力资源部人员，控制招聘七、编写校园招聘登记表(Z)P114第四节员工录取管理第一单元新员工的录取与培训称职的原则之一。(2).关注拒聘者①员工安排与试用(一班试用期是3—6个月)员工的正式录取即我们一般所称的“转正”,是指试用期①上