2024年企业人力资源管理师二级模拟题A

献B.今年春节期间，这个市的210辆消防车.3000多名消D.独立负责人员的选.聘.训.评及开发.调配A.女职工生育享有不少于120天的产假C.未成年了是指年满16周岁未满18周岁的劳动者D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作况下，该企业可以提前30日以书面形式告知张某，解除劳A.张某患病住院B.张某与一同事关系紧张，影响了工作效率和团体协作A.意思机关B.执行机关C.代表机关D.监察机关A.调解委员会主任由用人单位代表担任B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的C.调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相称1个月的工资作为经济赔偿金，最多不超过24个月A.劳动酬劳B.劳动C.试用期限D.劳动A.企业人力资源开发规划B.企业C.企业组织变革与组织发展规划D.企业A.定员就是企业用人质量的界线B.定额就是组织生产、指导分派的基本根据原则66.某高校2023年在校生有15000人，师生比例为1:20,在2023年计划增长招生800名，由于了作条件的改善，估计工作效率全增长5%,根据需求预测的转换比率法，该校2023年需要的教师数应为()。人人C.财务监督人员D.行政A.工作满负荷B.工作C.横向扩大工作D.纵向B.假如应聘者通过构造化面试，下一步就是履历复查C.递交申请材料的应聘者都应予以参与预备性面试的机会D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完毕A.所有的考官都向应聘者问类似的问题B.考官没有将应聘者的资料都整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用首先的特性来判断应聘者的整体素质B.履历审核—心理测试—专业知识测验—构造化面试C.履历审核—专业知识测验—构造化面试一心理测试C.对于基层员工工作的描述应更详细、详细A.集体面试B.压力C.构造化面试D.行为A.心理测验B.资历C.文献筐测验D.无领A.技术类B.行政类类A.信息丰富.完整.深入B.能获C.成果不易记录分析和比较D.被测A.应当公布心理测试的所有成果B.能力测试能测查人的专业技术水平C.不能仅凭心理测试的成果对与否录取求职者做出决定A.可以简化离职的程序B.可以理解离职工工辞职的真正原因C.可以理解离职工工对企业的提议或埋怨D.防止员工离职后不利于组织的行为发生79.从技术员到技术工程师，然后再成为技术部重要负贵人，A.专业技术型发展B.行政管理型发展C.横向——纵向发展D.专业80.有关部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是A.学习评估B.反应A.水平比较法B.成对比较法比较法90.在绩效考核中，由各部职能部门考核人员重要责任的工作A.及时给员工进行绩效反馈B.保证C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.提供比较法C.加权选择量表法D.行为A.高层领导B.外部客户93.有关360度反馈评价，理解错误的是()。A.有助于增进员工的职业发展D.可以增强员工的自我意识，提高自我管理效能94.为保证考核的公正.公平，绩效评审委员会组员应当不包A.专家B.高层领导C.一般员工代表D.人力资源部有关人员95.小张在制定工资项目预算时，发现当年同比物价指数不大层领导确定的下一种年度工资调整意向介于最低工资原A.临时不对工资进行调整B.按照C.按最低工资原则增长幅度调整工资D.按企96.在薪酬调查中，假如被调查企业没有给出精确的薪酬水平A.数据排列B.频率分析分析20%,该要素准备划分为5个等级，则第二等的点值应为A.外部公平B.内部C.个人公平D.程序A.薪酬级差B.薪酬C.薪酬浮动幅度D.薪酬A.10%C.45%A.开创阶段B.成长位A.职业灯B.职业锚A.商洽函B.问询函函A.具有较高的科学性B.能提C.能节省人力、物力、财力D.E.搜集到的资料更完整、更系统A.发放薪酬B.公布招聘告知C.管理人事档案D.制定E.规划员工职业生涯A.工会是集体劳动法律关系的主体B.由非职业的义务的劳动所发生的劳动关系不由劳动法调整D.集体谈判是指员工群体和单位行政部门或雇主之间就劳A.文字要具有可读性，简要扼要B.可借助专家.有关团体进行沟通D.注意在信息沟通中建立互相信任的气氛E.注意沟通语言、符号的适应性与精确性A.时间定额B.看守定额E.消费定额A.部门构造设计最关键的是对部门构造的选择和规则现定性用事业部制向分权制B.为选拔、任用合格的员工奠定了基础E.是制定有效的劳感人事计划，进行人才预D.应用较多的卡特尔16PF测试A.根据事实根据评价简历的可信度D.推荐人应当与本单位有业务联络C.应根招应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势些E.在岗位经验方面，内聘人员规定应低某些，外聘人员要A.考官与考试者保持合适距离B.应为考生准备饮用水和纸巾C.应防止前后考生在场外互相交流D.考生回答问题有困难，可以合适延长时间。E.考场内可张贴某些色彩鲜艳的宣传图片，以减少考生的紧张度A.招聘成本小B.有助C.有助于增进团结、消除矛盾D.有助E.有助于鼓励员工、鼓舞士气A.公布广告B.猎头企业C.学校招聘D.职业简介所A.测试时间不能太长B.所需费用不能太高C.要考虑组织不一样发展阶段对于员工素质的不一样规定D.首先满足目前需要，长远需要应当视详细状况而定E.员工的能力若能明显超过应聘岗位的规定，自然更好A.讲义法B.案例C.头脑风暴法D.模拟E.专题讲座法A.较少考虑新员工之间的个体差异C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.培训活动总应强调员工对于企业的重要性E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为A.普遍性B.先进性C.管理成本E.岗位合用性A.时间跨度较大B.费时、C.不能在员工之间进行比较D.只能E.使考核者和员工忽视工作成果A.有可操作的企业发展战略目的B.内部客户和外部客户对岗位规定是清晰的D.岗位责任阐明书对于各岗位职责有明确的描述E.组织构造对各层次岗位的互相关系有精确的界定A.相对来说不易于使用B.一般