《劳动关系与劳动法》期末复习题及参考答案

2021年《劳动关系与劳动法》复习资料

一、单选题

(A)L工会的基本权利是

A.代表权B.维护权

C.参与权D.监督权

(B)2.广义上泛指产业及社会管理中的管理者与受雇者之间的所有关系称为

A.劳工关系B.产业关系

C.劳使关系D.劳资关系

(A)3.产业关系的称谓源自

A.美国B.日本

C.中国D.法国

(A)4.不属于劳动者的劳动行为与劳动能力的区别是

A.内容不同B.根据不同C.属性不同D.意义不同

(A)5.广义劳动关系的主体是

A.政府B.雇员团体

C.协会D.雇主以及雇主协会

(A)6.劳动关系称谓中又被称为产业关系，源自于美国的是

A.产业关系B.雇佣关系

C.劳工关系D.劳使关系

(A)7.劳动关系的外部环境中直接作用于劳动力市场的是

A.经济环境B.技术环境

C.政策环境D.法律和制度环境

(08.国际雇主组织成立的时间是

A.1900年B.1910年

C.1920年D.1930年

(A)9.更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力的称谓是

A.劳工关系B.产业关系

C.劳使关系D.劳资关系

(A)10.在影响劳动关系的外部环境中，经济环境往往会首先影响

A.雇员工资福利水平B.产品生产

C.工作岗位设计D.工作程序

(D)ll.在诸多政策环境中，对劳动力市场以及就业组织中劳动关系的影响最为直接的是

A.货币政策B.经济政策

C.财政政策D.就业政策

(012.由于职业工会的成员广泛分布于许多行业，因此具有

A.纵向特征B.独立特征

C.横向特征D.混合特征

(B)13.“参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人”是劳动者的

A.社会定义B.哲学定义

C.法律定义D.经济定义

(B)14.国际雇主组织决定接受中国企业联合会为正式成员的时间是

A.2002年B.2003年

C.2004年D.2005年

(A)15.宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利是

A.劳动权B.就业权

C.休息权D.择业权

(B)16.在劳动者的劳动权利中，公民享有其他各项权利的基础是

A.取得报酬的权利B.平等就业的权利

C.选择职业的权利D.享有休息的权利

(B)17.劳动者的劳动权利中，对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护是

A.取得劳动报酬B.获得劳动安全卫生保护

C.享有休息权利D.享有社会保险和福利

(B)18.更强调企业所有权的雇主概念是

A.经营者B.企业主

C.用人单位D.企业家

(019.德国在雇主身份认定标准上所考虑的最关键因素是

A.组织标准B.经济标准

C.控制标准D.执行标准

(D)20.古典管理理论比较有代表性的是泰罗的

A.行为科学理论B.社会系统理论

C.决策理论D.科学管理理论

(C)21.1871年英国颁布了世界上第一部

A.《劳动法》B.《合同法》

C.《工会法》D.《儿童保护法》

(D)22.认为企业中存在着“非正式组织”的雇主管理理论是

A.古典管理理论B.权变理论

C.经验主义理论D.行为科学理论

(B)23.人际关系学说一一早期行为科学的创建者是

A.马斯洛B.梅奥

C.斯金纳D.泰罗

(D)24.在劳动关系中，影响雇员的工资福利水平、就业、工作转换的外部环境是

A.技术环境B.社会文化环境

C.组织行为学派D.经济环境

(025.现代意义的雇主组织出现在

A.18世纪末19世纪初B.19世纪70年代

C.19世纪末20世纪初D.20世纪70年代

(A)26.我国法律规定，集体谈判双方的代表人数应当相等，每方至少

A.3人B.4人C.5人D.6人

(027.1868年英国召开了第一次工会会议，1871年颁布了世界上第一部

A.《劳动法》B.《劳工法》

C.《工会法》D.《保障法》

(D)28.劳动者解除劳动合同，以书面形式通知用人单位应提前的天数是

A.10天B.15天C.20天D.30天

(029.最早的工会组织形式是

A.蓝领工会B.白领工会

C.同行工会D.半技术与非技术工人工会

(030.1880年法国成立全世界第一个工人阶级的政治组织是

A.共和党B.人民党

C.工人党D,民众党

(A)31.1871年颁布世界上第一部《工会法》的国家是

A.英国B.法国

C.德国D.美国

(A)32.中华全国总工会于1925年5月正式成立于

A.广州B.上海

C.深圳D.珠海

(033.将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑

这些雇员所处的行业的工会属于

A.行业工会B.总工会

C.职业工会D.分工会

(A)34.政府在劳动关系的5P角色中扮演的第一个角色是

A.劳动者基本权利的保护者B.劳动争议的调停者

C.集体谈判与雇员参与的促进者D.公共部门的雇佣者

(C)35.主张政府应该扮演“守夜人”角色的劳动关系政府理论是

A.正统多元主义政府理论B.管理主义政府理论

C.新保守主义政府理论D.激进主义政府理论

(036.劳动关系中最主要的内容是

A.制定劳动政策B.建立劳动力市场

C.确定劳动条件D.协调劳动关系

(B)37.代表精英理论的政府与劳动关系理论是

A.管理主义政府理论B.自由改革主义政府理论

C.激进主义政府理论D.正统多元主义政府理论

(038.劳动争议处理法和劳动监察发属于

A.劳动管理法B.劳动就业法

C.劳动关系协调法D.劳动权利保障与救济法

(039.在劳动关系方面，政府的作用在于平衡劳资双方的利益冲突的劳动关系理论是

A.自由改革主义政府理论B.管理主义政府理论

C.正统多元主义政府理论D.激进主义政府理论

(040.在政府与劳动关系理论中，从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府的角

色理论是

A.管理主义政府理论B.正统多元主义政府理论

C.激进主义政府理论D.自由改革主义政府理论

(B)41.2008年出台的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理实行

A.一裁两审B.一裁终局

C.二裁一审D.二裁终局

(042.调节劳动关系最基础的法律制度是

A.劳动管理法B.劳动就业法

C.劳动关系协调法D.劳动标准法

(043.强制性规范，用人单位必须遵守执行的劳动法的内容是

A.劳动管理法B.劳动就业法

C.劳动标准法D.社会保险法

(044.标志着中国劳动法诞生的是

A.《劳动法案大纲》B.《劳动立法原则》

C.《暂行工厂通则》D.《关于开展劳动立法运动的通告》

(B)45.全国第一份行业集体合同诞生在

A.上海市B.济南市C.北京市D.武汉市

(046.劳动法基本原则的内容中，在社会连带关系理论基础上产生的原则是

A.劳动自由原则B.保护劳动者合法权益原则

C.三方合作原则D.推行劳动争议协商原则

(D)47.劳动争议的最终解决手段是

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

(B)48.正统多元主义政府理论认为：在劳动关系方面，政府的作用在于平衡劳资双方的

A.利益关系B.利益冲突

C.合作关系D.协调关系

(B)49.劳动合同规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

A.3个月B.6个月

C.9个月D.12个月

(D)50.以下属于劳动合同约定条款内容的是

A.劳动保护条款B.劳动合同期限条款

C.劳动报酬条款D.补充保险和福利待遇条款

(051.由劳动本身特点决定的劳动合同履行原则是

A.全面履行原则B.协作履行原则

C.亲自履行原则D.实际履行原则

(052.劳动合同履行的原则中，判断劳动合同是否履行，是否违法的法律标准是

A.亲自履行原则B.协作履行原则

C.全面履行原则D.实际履行原则

(053.我国《劳动法》规定：劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同应当提前

A.10天B.15天

C.30天D.60天

(A)54.以保护自己在市场中的竞争和生存能力为目的，度过暂时难关的解雇是

A.经济性解雇B.过失性解雇

C.缓冲性解雇D.非过失性解雇

(055.非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过

A.2小时B.3小时

C.4小时D.6小时

(A)56.支付给非全日制劳动者的工资，不得低于当地政府颁布的

A.小时最低工资标准B.小时平均工资标准

C.地区平均工资标准D.社会平均工资标准

(B)57.弹性工作制提出于

A.20世纪50年代B.20世纪60年代

C.20世纪70年代D.20世纪80年代

(D)58.在企业困难时期采用的弹性工作制的形式是

A.工作任务中心制B.弹性工作地点方案

C.紧缩工作时间制D.临时性工作分担方案

(A)59.强调了工会和企业间的相互依赖关系的集体谈判功能是

A.决策功能B.市场功能

C.经济功能D.政府调控作用

(A)60.集体谈判过程中，谈判双方自发行动的环节是

A.谈判准备B.谈判代表资格确定

C.正式谈判D.签订集体合同

(061.集体合同的合法原则主要包括两个方面，即合同内容和

A.谈判地点B.当事人身份

C.订立程序D.有限期限

(D)62.中国雇主组织产生的时间是

A.20世纪40年代末50年代初B.20世纪50年代末60年代初

C.20世纪60年代末70年代初D.20世纪70年代末80年代初

(D)63.集体合同或专项集体合同审查实行

A.专项管辖B.属人管辖

C.协议管辖D.属地管辖

(D)64.我国2004年《最低工资规定》中规定，劳动者月最低工资一般是月平均工资的

A.25%-45%B.30%-50%

C.35%-55%D.40%-60%

(065.劳动争议处理的第一道防线是

A.协商B.仲裁

C.调节D.诉讼

(A)66.我国《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过

A.2个月B.3个月C.6个月D.9个月

(A)67.劳动争议仲裁的时效期间规定为

A.一年B,二年

C.三年D.四年

(D)68.民法通则规定一般民事权利诉讼时效为

A.90天B.180天

C.1年D.2年

(0)69.我国民事通则规定，特殊的民事权利诉讼时效为

A.3个月B.6个月

C.9个月D.12个月

(B)70.为创设将来的合同，设定将来的劳动条件而发生的劳动争议是

A.权利争议B.利益争议

C.集体争议D.个体争议

二、多选题

(ABC)1.从经济的视角看企业工资集体协商制度制度改革和发展

A.与经济发展相适应B.与区域发展相适应C.与企业发展相适应

D.与地域相适应E.与外部环境相适应

(BE)2.根据争议的内容，劳动争议可分为

A.理解争议B.权利争议C.概念争议

D.主张争议E.利益争议

(AB)3.劳动争议调解的原则包括

A.自愿原则B.民主说服原则C.全局原则

D.效率原则E.责权兼顾原则

(DE)4.劳动者的范围较广，包括

A.社会工作者B.办公人员C.底层管理者

D.自由职业者E.自雇佣者

(ABC)5.劳动权利能力与劳动权的区别主要包括

A.根据不同B.内容不同C.意义不同

D.属性不同E.作用不同

(ABC)6.制约公民劳动权利能力的因素主要有

A.户籍B.职数C.制裁

D.年龄E.性别

(ABCDE)7.根据我国《劳动法》和有关劳动法规的规定，用人单位有

A.企业B.国家机关C.事业组织

D.社会团体E.个体经济组织

(CD)8.雇主在企业层面拥有的核心权利有

A.组织权B.分配权C.劳动指挥权

D.奖惩权E.招工权

(ADE)9.社会系统学派认为组织的存在取决于

A.协作效果B.组织结构C.政府

D.协作效率E.组织目标应和环境相适应

(ABE)10.劳动关系中的雇主管理模式根据职权结构维度可划分为

A.独裁型B.集权型C.复合型

D.边缘型E.自主型

(BCD)11.工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历的历史阶段有

A.萌芽期B.禁止期C.承认期

D.保障期E.扩张期

(BCDE)12.工会的职能包括

A.协调职能B.参与职能C.维护职能

D.建设职能E.教育职能

(ABCDE)13.根据《工会法》的规定，我国工会组织体系的设置有

A.中华全国总工会B.产业工会C.工会基层组织

D.地方总工会E.乡镇和城市街道建立工会联合会

(ADE)14.劳动法基本原则的内容有

A.劳动自由原则B.实现劳动效率最大化C.协调劳资关系

D.三方合作原则E.保护劳动者合法权益

(ABDE)15.劳动合同订立程序中的要约阶段具体步骤有

A.招工B.应聘者报名C.调研

D.考核E.择优录用

(ABCD)16.劳务派遣公司经营服务基本原则有

A.雇员租赁原则B.同工同酬原则C.拒绝垫付原则

D.受益归责原则E.风险分摊原则

(BE)17.劳动合同变更的原则有

A.民主说服原则B.协商一致原则C.经济合理原则

D.公正公开原则E.合法变更原则

(BE)18.集体谈判的非正式谈判结构包括

A.迂回性谈判B.协调性谈判C.兼容性谈判

D.递进性谈判E.示范性谈判

(ABCDE)19.集体合同订立的内容包括

A.工作时间B.奖惩C.劳动合同管理

D.休息休假E.裁员

(ABCDE)20.按照行业划分，劳动合同可以分为

A.工业劳动合同B.农业劳动合同C.商业劳动合同

D.矿业劳动合同E.海员劳动合同

(ABCDE)21.劳动合同按其目的可划分为

A.录用合同B.聘任合同C.借调合同

D.停薪留职合同E.学徒训练合同

(ABCDE)22.劳动关系主体包括

A.雇员B.雇员团体C.政府

D.雇主E.雇主组织

(ABCD)23.劳动争议的处理方式有

A.协商B.调节C.仲裁D.诉讼E.复议

(ABCD)24.劳动争议仲裁委员会依法履行的职责有

A.聘任仲裁员B.解聘专职或者兼职仲裁员C.受理劳动争议案件

D.讨论重大或者疑难的劳动争议案件E.对仲裁活动进行监督

三、填空题

1.经济环境的变化直接作用于劳动力市场，影响劳动力的=

1.供给与需求

2.劳动关系冲突的根源可以分为“根本根源”和“

2.背景根源

3.罢工是劳动者在必要时为维护自身生存而采取的极端方式，是一种典型的

3.私力救济

4.宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利是o

4.劳动权

5.古典管理理论比较有代表性的是泰罗的o

5.科学管理理论

6.劳动者在试用期内提前—日通知用人单位解除劳动合同。

6.三

7.一般认为，大学生打工主要分为实习和__两类。

7.勤工助学

8.一般而言，非垄断企业强调的谈判是的谈判。

8.地区或企业级别

9.劳动法规定凡满16周岁，具有劳动权利能力和的公民均可成为劳动者。

9.劳动行为能力

10.劳动关系主体之间合作的根源主要由两个方面组成：“被迫”和“—

10.得到满足

11.监督权通过对效果、结果的监督来落实工会的—和维护权。

11.代表权

12.雇主在企业层面拥有的核心权利是劳动指挥权和。

12.奖惩权

13.各国的雇主组织可以分为发展中国家雇主组织、发达国家雇主组织和__雇主组织

三类。

13.经济转型国家

14.行为科学对管理学的贡献表现在：引起了的转变、引起了的转变。

14.管理对象重心、管理方法

15.劳动法的基本价值取向是侧重―-

15.保护劳动者

16.加入国际雇主组织的成员必须由雇主和雇主组织构成，内部不能有—o

16.工会组织

17.劳动合同中的劳动者与用人单位只存在经济关系，不存在—，地位平等。

17.隶属关系

18.被国际雇主组织吸收为会员并确认为中国唯一雇主组织的是—。

18.中国企业联合会（或中国企联）

19.我国劳务派遣始于20世纪70年代末期，以北京外企人力资源服务公司向外国使领馆

和外国公司驻华代表处派遣为发端。

19.中方雇员

20.工会为会员争取经济利益的最直接方式是

20.集体谈判

21.工会组织在西方资本主义工业文明发展中，经历了—、承认期和___三个历史阶

段。

21.禁止期保障期

22.中国工会的最高领导机关是。

22.中华全国总工会

23.工会的民主集中制有两方面内容：一是民族集中制的组织原则；二是民主集中的

23.活动原则

24.我国开始引入集体协商制度的时间是—初期。

24.20世纪90年代

25我国1996年正式建立劳动争议仲裁的o

25.三方机制

26.利益争议是为创设将来的合同，设定将来劳动条件而发生的争议，它涉及的不是法律

问题，故又称—o

26.经济争议

27.劳动法的基本价值取向是侧重保护。

27.劳动者

28.劳动法基本原则的法律渊源是o

28.宪法

29.劳动合同的内容对双方当事人的权利和义务具有较强的—和o

29.法定性、强制性

30.工人的是影响的关键因素。

30.工作态度与士气、工作效率

31.一般而言，谈判主体组织紧密程度相应谈判层次也—o

31.越高、较高

32.雇主一方的谈判代表，由—指派。

32.法人代表

33.我国法律规定，谈判双方的代表人数应当相等，每方至少—人。

33.3

34.劳动合同按照合同的期限可划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和—合同。

34.以完成一定工作作为期限的

35.我国劳务派遣始于—末期。

35.20世纪70年代

36.劳动合同的内容可以分为必备条款和两部分。

36.约定条款

37.劳务派遣的本质是一。

37.雇员租赁

38.劳务派遣的法律特点是实行—的用工模式。

38.找人和用人相分离

39.劳务合同主要由民法和来调整。

39.经济法

40.1995年颁布实施的《劳动法》确定了我国劳动争议的处理机构和“一调、一裁和—”

的处理程序。

40.两审

41.集体谈判协商技巧中的2C原则是指控制和。

41.协调

42.集体谈判制度的作用在于改善—。

42.劳动关系

43.集体谈判协商民主的核心是强调基于理性的—o

43.公共协商

44.集体合同制度，是当今国际上普遍采用的调整—的一项重要法律制度。

44.劳动关系

45.集体合同的合法原则主要包括—和—两个方面。

45.订立程序合同内容

46.仲裁裁决对当事人具有0

46.约束力

47.集体谈判双方首席代表可以委托本点位以外的专业人员作为本方的—o

47.谈判代表

48.集体合同的基准作用表现在补充性效力和—上。

48.不可贬低性效力

49.2001年工会法修正案对工会参与提供了«

49.集体协商、法律保障

50.劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本保存一年以上备查

的义务。

50.二

51.劳动争议中对于对方当事人不愿调解的应在—之内以—通知—o

51.三日、书面形式、申请人

52.劳动争议调解的民主说服原则是由—的性质决定的。

52.劳动争议调解委员会

53.劳动争议诉讼是处理劳动争议的。

53.最终程序

54.对于案情影响很大的劳动争议案件可由—做第一审。

54.中级人民法院

55.是最早的工会组织形式，具有很强的—。

55.同行工会、内部一致性

56.国家指定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规是一。

56.劳动标准法

57.劳动争议申请的方式可以是—,也可以是—o

57.书面形式、口头提出

58.劳动争议因当事人的申请而启动，申请的方式既可以是书面形式，也可以

58.口头提出

59.一般而言，垄断性企业强调的是__的谈判。

59.行业级别

60.用人单位在集体合同终止时向劳动者支付经济赔偿得意，逾期不支付的应加

60.50%以上，100%以下。

61劳动争议中为实现既定权利而发生的争议是o

61.权利争议

62.仲裁时效的中断必须发生在—期间内。

62.时效

63.与劳动合同不同，劳务合同是—o

63.民事合同

64.异化劳动又称0

64.劳动异化

65.工会的基本职责是维护职工的。

65.合法权益

66.集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的—o

66.最低标准

67.集体争议要求发生劳动争议的职工一方当事人人数应为—以上。

67.3人

68.仲裁时效的中断必须发生—内。

68.时效期间

四、名词解释

1.复工运动：是指雇主派人到罢工工人家中劝说罢工者或其家属，使他们相信不久之后,

大多数工人将会回到工厂工作，并且他们的利益也会得到良好的保障。

2.劳动者的哲学定义：劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的

人。

3.劳动行为能力：是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使

劳动法律关系产生、变更或消灭的能力，它是劳动者作为劳动法关系主体的基本条件。

4.脑力劳动者：指具有一定科学文化水平、专业技术知识与技能的劳动者。

5.雇主：是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报

酬的法人或自然人。

6.劳动权利能力：是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动者的权利和承担劳动义

务的能力，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。

7.工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社

会中的利益。

8.职业工会：是将某种具有特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，

而不考虑这些雇员所处的行业。

9.集体谈判结构：是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，

以及相互间的内在联系。

10.劳动法:是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。

11.要约：是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。

12.劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义

务关系。

13.约定解除：是指在合同成立后或合同尚未完全履行时，双方当事人可以在自愿的基

础上通过协商约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件成立时，解除权人可以解除

合同的行为。

14.劳务派遣：是指劳务派遣单位根据用工单位的要求，组织社会上符合条件的劳动者

进行培训，经培训合格后，派遣到用工单位工作的法律行为。

15.非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时

间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

16.工作时间：是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。

17.弹性工作制：是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以

自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。

18.集体谈判：是工会或个人的组织与雇主就雇佣关系的问题进行交涉的一种形式。

19.正式谈判结构:是指为集体谈判的目的而设立、并受到集体协议覆盖的实际谈判单位。

20.协调性谈判：即不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最终

达成的协议，在基本内容、基本条件上却几乎相同，至多仅有细微的差异。

21.集体合同：是指全体职工或职工代表大会讨论同意后，由工会或职工委托的代表与用

人单位订立的，以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议。

22.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利受到侵犯和劳

动权利义务关系发生分歧而产生的争议。

23.劳动争议仲裁:是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与

裁决。

24.劳动争议诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内

向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

25.劳动冲突：是指劳资双方的利益、目标和期望不可能总是保持一致，相反会经常出现

分歧，甚至背道而驰。

26.实体法：是指具体明确法定的权利和义务，制定某个问题的规则是什么，例如最低工

资是多少。

27.程序法：是指规定如何实现权利和义务，包括辩护、诉讼程序、提供证据、审判、裁

决和上诉等方面的规则。

28.劳动合同的内容:是指劳动者与用人单位之间经过平等协商后达成一致的关于双方权

利和义务的具体条款。

29.劳动争议调解：是指劳动争议调解机构对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明

事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业

规章制度和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争

的一种活动。

五、简答题

1.简述劳动关系的特征。

(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；

(2)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；

(3)雇员与雇主间的劳动关系具有排他性；

(4)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；

(5)劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征。

2.简述劳动冲突中雇员的表现。

(1)罢工；

(2)怠工；

(3)联合抵制;

(4)辞职；

(5)“恶名单”和“好名单”。

3.简述劳动关系冲突中雇主的举动。

(1)关闭工厂；

(2)复工运动；

(3)黑名单；

(4)解雇；

(5)变更合同；

(6)排工。

4.简述劳动者的劳动义务。

(1)完成劳动任务；

(2)遵守职业道德；

(3)提高职业技能；

(4)遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；

(5)职工既是劳动者，又是公民，在社会上，在家庭里，都要守纪守法。

5.简述政府在劳动关系中作用。

(1)制定劳动政策。

(2)建立与完善劳动力市场。

(3)维持与提高劳动条件。

(4)协调劳动关系。

6.简述雇主的权利。

(1)组织权；

(2)招工权；

(3)劳动指挥权以及奖惩权；

(4)分配权；

(5)闭厂权。

7.简述雇主组织的作用。

(1)与工会相抗衡；

(2)参与谈判；

(3)解决纠纷；

(4)对会员提供帮助和建议；

(5)代表和维护会员的利益。

8.简述工会的权利。

(1)代表权；

(2)维护权；

(3)参与权；

(4)监督权；

(5)财产权；

(6)诉讼权。

9.简述政府在劳动关系中的角色。

(1)劳动者基本权利的保护者；

(2)集体谈判与雇员参与的促进者；

(3)劳动争议的调停者；

(4)就业保障与人力资源的规划者；

(5)公共部门的雇佣者。

10.简述劳动法的作用。

(1)有利于维护劳动者的合法权益，调整劳动关系；

(2)建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，提高劳动效率;

(3)促进经济发展和社会进步。

11.简答企业调解委员会调解案件的受理范围。

(1)必须是劳动争议。

(2)必须是我国法律规定的受理案件范围内的劳动争议。

(3)必须是争议双方自愿调解的劳动争议。

(4)必须是本企业或行政区域范围内的劳动争议

12.简述劳动争议的特征。

(1)主体具有特定性。

(2)内容具有限定性。

(3)表现形式具有特定性。

13.简述《劳动合同法》规定劳动合同终止的情形。

(1)劳动合同期满的。

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

(3)劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

(4)用人单位被依法宣告破产的。

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

14.简述劳动者违反劳动合同应承担的责任。

(1)用人单位招收录用其所支付的费用；

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

15.简述非全日制用工制度的意义。

(1)它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要；

(2)促进下岗职工和失业人员再就业；

(3)有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。

16.简述弹性工作制实施的条件。

(1)该项工作能进行精确的个体工作绩效的考核；

(2)企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性工作制；

(3)企业具有较严密的管理规章制度进行保证；

(4)各级企业管理人员，包括基层管理人员具有较高的管理水平，而且支持这一变革措

施；

(5)职工对这一制度有足够的认识和理解。

17.简述政府作为劳动者基本权利规划者承担的主要业务内容。

(1)职业培训。

(2)就业服务。

(3)失业保险。

(4)人力资源规划。

18.简述实行弹性工作制对企业或组织的优势、劣势。

对企业或组织的优势：

(1)可以减少缺勤率，迟到率和员工的流失；

(2)可以增进员工的生产率；

(3)增加了工作营业时限，减少了加班费用的支出。

对员工个人的优势：

(1)便于安排家庭生活和业务爱好；

(2)提高工作满意度和士气。

劣势：

(1)弹性工作制会给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成

困难，并导致工作轮班发生混乱。

(2)许多组织由于自身工作的性质，并不宜转为弹性工作制。

19.简述企业工资集体协商制度的作用。

(1)有利于实现社会公平；

(2)有利于劳动关系的稳定；

(3)有利于实现三赢；

(4)有利于协商民主的形成；

(5)有利于增加社会认同感；

(6)有利于增强工会凝聚力。

20.简述集体合同的基本原则。

(1)合法原则；

(2)当事人地位平等原则；

(3)协商一致原则；

(4)当事人义务对等原则。

21.简述解决劳动争议的基本原则。

(1)根据事实的原则；

(2)合法原则；

(3)公正原则；

(4)及时原则；

(5)着重调解原则；

(6)依法保护当事人原则。

22.简述劳动争议仲裁的原则。

(1)三方原则；

(2)强制原则；

(3)独立冲裁原则；

(4)区分举证责任原则；

(5)合议原则；

(6)程序简便、收费低、为当事人保密原则。

23.简述劳动者获得满足主要方面的内容。

(1)获得满足主要建立在雇员对雇主的信任基础之上。

(2)大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。

(3)管理方面也努力使雇员获得满足。