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文档简介

第第页-职位名称总经理助理岗位目的（目标）：建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。工作职责描述：协助总经理主持公司全面的经营管理工作，组织并实施总经理下达的各项决议；协助总经理组织实施公司经营策略和投资方案；协助总经理拟定公司内部管理机构设置方案、人员编制和宽带薪筹福利体系；协助总经理拟定公司各项规章及管理制度并监督贯彻执行；根据公司发展规划，审核和制定人力资源发展规划、预算、控制人力成本、合理配置人力资源；组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行；组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法；组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据；负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作；指导制定招聘标准和招聘办法，组织由相关各部门主管参加的招聘测试，选择有效的招聘渠道；根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准执行；负责制定人员培训计划，经批准后，分配安排执行，并跟踪各部门遵守执行情况；指导并参与市场部运营管理工作.完成总经理交办的其它工作.职位名称人事行政经理岗位目的（目标）：建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。工作职责描述：公司人事行政制度的完善和执行；公司所有KPI考核相关工作；优化调整公司人员状况，合理控制人员编制，人力预算及人力费用；组织制定具体关键人才培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成公司领导临时交办的各项工作任务。

职位名称会计岗位目的（目标）：对企业经营活动，实行会计核算和监督，提高企业经济效益。工作职责描述：审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；审查公司对外提供的会计资料；负责审核公司本部门和各下属部门上报的会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠依据；制定公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。职位名称出纳岗位目的（目标）：保证公司的财产安全，做到帐实相符。工作职责描述：负责日常收支的管理和核对；办公室基本账务的核对；负责收集和审核原始凭证，保证报销手续以及原始单据的合法性、准确性；负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款

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