学校劳动合同签（22篇）

学校劳动合同签（优质22篇）劳动合同的违约责任应当依法确定，对于违反合同条款的行为应当予以相应的法律制裁。劳动合同是劳动双方在就业关系上达成的一种书面协议，用于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。了解劳动合同的基本要素是撰写一份完善劳动合同的前提，包括合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间等等。以下是我为大家细心整理的劳动合同范本，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

学校劳动合同

聘用方：________________(以下简称甲方)

受聘方：________________(以下简称乙方)

甲、乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。

一、合同期限

合同期限壹年，从______年__月__日至______年__月__日止，本合同一年一签订。

二、乙方的工作职责及要求

(一)乙方必需听从甲方的管理与支配；

(二)乙方必需保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐)；

(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、簇新、无腐烂；

(四)乙方必需依据甲方的要求刚好调整菜蔬风味和样式；

(六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律运用饭卡)。

三、甲方供应的条件

(一)向乙方供应必备的厨房用具；

(二)向乙方供应必备的场所和支配2名服务员；

(三)向乙方供应必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。

四、工资酬劳

乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。

(一)基础工资

乙方的基础工资为1010元/月。

(二)加班工资

乙方节假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付补助20元(以办公室记录为准)。

(三)奖金

乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办

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公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金=当月客餐营业额×4%。

(四)酬劳发放方式

1、基础工资和加班工资随月发放；

2、奖金每月据实结算年终发放。

五、工作纪律、惩处

(一)乙方应遵守国家的法律、法规；

(二)乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉听从管理；

(三)乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方赐予如下惩罚：

1、未按甲方支配，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元；

3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍惩罚；

(五)因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方担当全部责任。

六、劳务合同的终止和解除

(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：

1、严峻违反工作纪律或用工单位规章制度的；

2、有意不完成工作任务和严峻失职，给甲方造成严峻损失和恶劣影响的；

(二)乙方需终止合同，必需提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。

七、其它

(二)本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份；

(三)本合同自签字之日起起先生效。

学校劳动合同

甲方名称：

居处：

负责人：

乙方姓名：

性别：

住址：

户籍地址：

居民身份号码：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方经同等协商，订立本劳动合同(以下简称“本合同”)。

1.1本合同为下列第项：

a.固定期限。本合同自年月日至年月日止。

b.无固定期限。本合同自年月日起生效至约定和法定终止的条件出现止。

c.以完成肯定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止(详细时间依据详细的事项进展进行确定)。

1.2甲乙双方约定试用期自年月日至年月日止。

其次条工作内容、录用条件和地点。

2.1乙方在甲方的工作岗位：_____，从事_______________工作。

2.2工作地点：______________。

2.3在本合同期限内，甲方依据工作的须要，甲方可以重新安排乙方工作岗位或者变换乙方的工作内容和地点。

第三条工作时间和休息休假。

3.1甲方依据工作的须要，可敏捷支配乙方的工作时间。

3.2在法律允许的范围内，可支配乙方加班，乙方听从甲方的支配，甲方应根据国家法律的规定支付加班费或者赐予调休。

3.3乙方在合同期限内享有各种休息、休假的权利。

第四条工资酬劳及待遇。

4.1乙方试用期的工资为_____元/月，不享有学校其他任何福利。

4.2试用期满后的基本工资_____元/月。甲方依据本合同第2.3条的规定重新安排乙方工作岗位或者变换乙方的工作内容和地点的，以及根据甲方薪金管理的规章制度，依据对乙方绩效考核的结果相应地调整乙方的工资，但调低的工资不得低于国家和工作地政府规定的最低工资标准。

4.3发薪日为次月日发放前一月的工资。

4.4乙方因工作过失，给甲方造成损失的，甲方可从乙方的工资中扣除，如不足以支付要求乙方另行赔偿。

4.5甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

第五条劳动爱护和劳动条件。

5.1甲方依据国家有关规定，为乙方供应与其工作岗位和内容相适应的劳动爱护和条件。

5.2甲方将按其工作须要向乙方相适应的平安培训，乙方应遵守甲方学校全部平安规定。

5.3甲方应按有关规定为乙方供应劳动爱护设备，按规定保障乙方的健康，以及维护女性员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益。

6.1乙方应当遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度。

6.2在本合同履行过程中，甲方可以依据法律规定和学校实际状况制定或修改学校的规章制度。

6.3乙方应当听从甲方管理，保证完成甲方支配的工作任务。

6.4甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度的，可以进行嘉奖;对违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行惩罚，直至解除合同。

第七条保密、竞业限制和培训。

7.1乙方应保守甲方商业隐私。除因履行工作职责须要外，乙方不得以任何形式运用或泄漏甲方商业隐私。商业保密包括但不仅限于以下行为：

(一)不向任何非本学校人员或机构泄漏商业隐私;。

(二)不向本学校中不须要了解该信息的人员泄露自己在工作中获知的商业隐私;。

(三)不帮助任何单位或个人非法获得商业隐私;。

(四)不利用其获知的商业隐私为本人或亲属、挚友牟取任何利益;。

(五)在本合同解除或终止或乙方因其他缘由离开甲方单位后，严守商业隐私，不向任。

(六)在本合同解除或终止或乙方因其他缘由离开甲方单位后，不利用其获知的商业秘。

本合同所指商业隐私是指甲方自身拥有的任何商业、客户和技术信息、资料、智力成果及各类文档、凭证，或甲方客户在学习期间的作品及其他具有学问产权的产品或甲方获知的且甲方依据有关合同、协议、承诺或法律法规政策的规定对其负有保密义务的其他企业或个人全部的商业或技术信息、资料及智力成果。

7.2乙方为驾驭甲方商业隐私的职工，乙方同意在本合同解除或终止后二年内不能利。

7.3甲方在本合同解除或终止后二年内，如乙方违反保密及竞业限制的规定，乙方应向甲方支付不低于人民币5万元的违约金，并赔偿由于竞业关系给甲方造成的其他损失。

7.4甲方可以依据工作须要，支配专项培训费用对乙方进行专业技术培训，甲乙双方另行签订培训协议，约定服务期和双方权利与义务。

7.5乙方属于甲方出资引进或培训的人员，乙方违反服务期限约定的中止合同的，应向甲方赔付引进和培训费用。

8.1乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。

8.2乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日，还须按甲方规定填写《离职人员专用表》。甲方在乙方办完上述手续后方为乙方出具“离职证明”。

8.3离职工资：按甲方正常工资发放日进行结算并在离职后二个月内予以发放。

8.4除协商一样解除本合同外，离职以后，乙方不再享受甲方以任何形式支付的乙方在甲方工作期间的奖金、福利、分红等嘉奖。

8.5除协商一样解除本合同外，如员工没有按规定提前(试用期提前7天，正式聘用期提前30天)书面通知而擅自离岗或未根据甲方规定进行工作交接的，甲方有权扣发乙方一个月工资(指离职前月满勤下的全部工资)，并由乙方担当由此造成的一切后果。

第九条其他约定。

9.1甲方制定的学校管理制度及临时性、突发性文件属于本合同附件(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则、学校董事会、校务会、行政部通过的决议和发布的通知等)，乙方承诺遵守。

9.2乙方同意，全部工作成果都应构成为聘用关系而进行的工作，归属于甲方的独立全部财产。此处的“工作成果”是指，由员工独立或与他人合作构思、研发，或通过其他方法在其受聘于学校期间在学校所担当责任和接触信息存在关联而取得的发觉、独创、构想、概念、创作、商标、服务标识、口号、标记语和信息、程序、产品、技术、方法、教材等，且不论是否是在员工的正常工作时间之内取得，也不论是否是在甲方的场所取得。

9.3本合同履行期满30天前，乙方应以书面形式向甲方提交是否续签劳动合同的申请书，否则视为乙方主动放弃与甲方续签劳动合同。

9.4乙方有下列情形之一的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条其次项的规定的情形，甲方可单方面提出解除劳动合同。

(1)严峻违反国家法律法规的，不团结互助，恶意中伤、诽谤他人，破坏画室团队建设。

(2)严峻违反工作制度、考勤制度的。

(3)不听从甲方支配，工作不主动，不主动主动进行业务学习，试用期工作考核或专业考核不合格，不能胜任工作的。

(4)被多位学生或家长投诉或不认可，体罚学生，不具备老师职业道德的。

(5)实习期内迟到2次，早退2次，旷课1次，不遵守劳动纪律，工作期间在外兼职影响工作的。

(6)泄露甲方客户、财务及编辑管理制度、教材等信息的。

9.5本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份.本合同经双方签字盖章后生效，。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

学校劳动合同

甲方：____中学(以下简称甲方)。

乙方：(以下简称乙方)。

依据《中华人民共和国劳动法》和《____省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一样，自愿签订本合同。

一、甲方依据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的老师。

二、合同期限。

本合同为固定期限合同，时间为________年(自二00________年____月____日起至二00________年____月____日止。试用期____月)。期满后，依据双方意愿，可续签长期合同。

三、双方的权利和义务。

1、甲方的权利和义务。

(1)、甲方供应给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的合法权益。

(2)、甲方有权依据本单位的实际状况，调动乙方的工作岗位。

(3)、依据按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等状况。按月核发乙方应得的工作酬劳，并依据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元年。

(4)、养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，根据有关规定执行。

2、乙方的权利义务。

(1)、乙方必需遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违反，甲方可按规定予以处理。

(2)、乙方享有参加学校办学、教化、教学，促进学校改革、发展等方面的'权利。

(3)、乙方必需完成甲方按有关法规规定安排的教化教学任务，满勤满量。

(4)、乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必需达到合格以上的标准。

(5)、乙方必需遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，听从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。

(6)、乙方不得从事有偿家教。

(7)、乙方擅自中途解除、终止本合同后，________年内不得到其他单位从事教化教学工作及与教化教学相近的工作。

四、聘用合同的变更、解除、终止。

1、因特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

2、乙方有下列状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。

(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损失的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配工作的。

(6)连续两年考核不合格，又不听从工作支配或者重新支配后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。

(1)根据国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。

(2)甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳或者供应相关工作条件的。

4、假如甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。

五、违约责任。

甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

六、争议的解决方式。

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起____日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他。

在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。

八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：____中学。

乙方：

法定代表人：

二0________年____月____日。

学校劳动合同

法定代表人或负责人：

乙方(劳动者)：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和公民办教化增进法》及有关法律、法规的规定，在同等被迫、协商一样的基本上，签订本合同并独特遵守。

一、合同期限。

甲乙双方商定按下列种方法断定劳动合同期限：

(一)有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)无固按期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(三)以实现____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完本钱项工作义务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求。

(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核成果，根据合理诚信准则，变动乙方的工作岗位，乙方遵从甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎甲方依法制订的并已公示的规章轨制。乙方应当依照甲方支配的工作内容及要求履行劳动任务，按时完陈规定的工作数目，到达划定的品质要求。

三、工作时间和休息休假。

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定____________条款，匀称每周工作四十小时：

1.甲方实行每天____小时工作制。

具体作息时间，甲方支配如下：

每周周____至周____工作，上午________，下战书________。

每周周____为休息日。

2.甲方实行三班制，支配乙方实行____班运行工作制。

3.甲方支配乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

4.甲方支配乙方的____________工作岗位，属于综共计算工时制，双方依法执行综算计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵遵法定的工作时间，把持加班加点，保障乙方的.休息与身心健康，在工作须要必需支配乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方部署带薪年休假。

四、劳动爱护和劳动条件。

(一)甲方对可能发生职业病损害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，避开劳动过程中的事变，削减职业迫害。

(二)甲方必需为乙方供应吻合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事学校食堂餐饮服务、食物加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检讨。

(三)乙方在劳动进程中必需严厉遵照保险操作规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险功课，有权谢绝执行。

(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊维护规定，对乙方供应掩护。

(五)乙方患病或非因工挂花的，甲方应当执行国家对于医疗期的相干规定。

五、劳动酬劳。

甲方应当每月至少一次以货泉情势支付乙方工资，不得剥削或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资尺度。

(一)甲方许诺每月____日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月_____元。

(三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定____条款：

1.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资调配措施确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。

2.甲方对乙方履行基础工资和绩效工资相联合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月____元，当前依据内部工资安排方法调剂其工资;绩效工资依据乙方的工作事迹、劳动结果和实际奉献根据内局部配方法考察确定。

3.甲方的校办企业照实施计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可能完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。

(四)甲方依据办学效益、当地政府颁布的工资领导线、工资指引价位等，公道进步乙方工资。乙方的工资增加方法根据(工资群体协商协定、内部工资畸形增长方法)确定。

(五)乙方加班加点的工资，以双方经由协商确定的工资为基数盘算。

(六)乙方事假期间，甲方扣除工资为________。

(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、省亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利。

(一)双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查问其各项社会保险的缴纳情形，甲方应当供应协助。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

(四)乙方依法享有国度规定的福利待遇，甲方应当履行。

七、劳动纪律。

甲方制定的劳动纪律应当契合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根据执行。

八、协商条款。

经甲乙双方协商一样，批准取舍________公约定条款。

(一)乙方工作波及甲方商业机密的，甲方应当事先与乙方依法协商约定守旧商业隐私或竞业制约的事项，并签署保守贸易隐私协议或竞业限度协议。

(二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方赞成，并签订协议，明白双方权力责任。

(三)甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

(五)甲方同意为乙方供应学校福利待遇：

(六)甲乙双方须要约定的其它事项：

九、违反本合同的义务。

(一)本合统一经订破，即存在法律束缚力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变革、中断、解除、终止、以及解除劳动合同经济弥补金的规定。

(二)当事人一方成心或者差错违反本合同，以致本合同不能履行或者不能完整履行，并给另一方造成经济丢失的，应当依规定或者约定承当抵偿责任。

十、劳动争议处置。

(一)甲乙双方因实行本合同产生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调停委员会申请调剂;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁恳求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向国民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规跟规章，侵害乙方正值权利的，乙方有权向劳动保障行政部分和教育行政主管部门举报。

甲方签字：

乙方签字：

文档为doc格式。

学校劳动合同

居处：_______。

法定代表人(托付代理人)：_______。

联系电话：_______。

乙方(劳动者)姓名：_______。

性别：_______。

住址：_______。

居民身份证号码：_______。

联系电话：_______。

甲、乙双方依据《______》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限。

第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、无固定期限：______年______月______日起至法定的终止条件出现时止。

3、本合同包含个月的试用期(自______年______月______日至______年______月______日止。)。

二、工作内容。

其次条双方协商一样，乙方同意从事(岗位或工种)工作。

第三条乙方应根据甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假。

第四条甲方支配乙方执行标准工时制度。

乙方每日工作时间依据培训学校作息制度执行。

甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位支配的各项休息、休假的权利。

四、劳动酬劳。

第六条双方确定乙方实行月工资形式：

工资标准根据培训学校薪资体系执行。其他奖金、补贴等按甲方依法制定的制度执行。

第七条甲方应以法定货币形式于每月10日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。

同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。

第八条甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。

甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第九条因甲方缘由或其他不行抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方供应了正常劳动，则支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府公布的最低工资标准。

第十条乙方依法享受带薪婚假、丧假、安排生育(产)假等假期期间，甲方应按培训学校有关规定的标准，支付乙方工资。

五、社会保险。

第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。

第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。

第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。

第十六条经双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的;。

6、被依法追究刑事责任的。

(二)有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、劳动合同订立时所依据的'客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

第十七条有下列状况之一的，劳动合同终止：

(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;。

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

(四)甲方被人民法院依法宣告破产的;。

(五)甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方确定提前解散的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理手续。

第十九条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

其次十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求接着履行合同的，甲方应当接着履行。

乙方不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，甲方应按《民法典》规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。

八、其他。

其次十一条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应担当相应责任。

其次十二条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。

1、培训协议。

2、保密协议。

3、岗位协议。

4、其他协议。

其次十三条双方协商一样约定的其他内容：

1、乙方不得无故要求解除本合同。

若乙方有正值理由需提前解除本合同的，需提前30日通知甲方。

征得甲方同意、办理完毕相关手续后，乙方方能离职。

若乙方未提前通知甲便利擅自离职的，乙方需赔偿因此给甲方造成的全部经济损失。

2、甲方在合同约定的工作期限内让乙方参与由甲方选定的业务培训，培训费及差旅费由甲方支付。

乙方承诺在合同履行期间及本合同解除或终止后的一年时间，乙方在竟业限制期间内不能在甲方的营业机构所在位置周边的30公里内自营或者为他人经营与甲方有竞争的业务。

本条款不因本合同终止、解除而失效。

3、乙方参与甲方期末各岗位竞聘上岗，如乙方竞聘失败，则听从甲方支配其他工作，若乙方不情愿，则自动解除劳动合同。

其次十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)。

乙方：(签名)。

法定代表人或(托付代理人)：

______年______月______日。

______年______月______日。

学校劳动合同

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和公民办教化增进法》及有关法律、法规的规定，在同等被迫、协商一样的基本上，签订本合同并独特遵守。

一、合同期限。

甲乙双方商定按下列种方法断定劳动合同期限：

（一）有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固按期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（三）以实现____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完本钱项工作义务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求。

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核成果，根据合理诚信准则，变动乙方的工作岗位，乙方遵从甲方的支配。

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎甲方依法制订的并已公示的规章轨制。乙方应当依照甲方支配的工作内容及要求履行劳动任务，按时完陈规定的工作数目，到达划定的品质要求。

三、工作时间和休息休假。

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定____________条款，匀称每周工作四十小时：

1、甲方实行每天____小时工作制。

具体作息时间，甲方支配如下：

每周周____至周____工作，上午________，下战书________。

每周周____为休息日。

2、甲方实行三班制，支配乙方实行____班运行工作制。

3、甲方支配乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

4、甲方支配乙方的____________工作岗位，属于综共计算工时制，双方依法执行综算计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵遵法定的工作时间，把持加班加点，保障乙方的休息与身心健康，在工作须要必需支配乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方部署带薪年休假。

四、劳动爱护和劳动条件。

（一）甲方对可能发生职业病损害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，避开劳动过程中的事变，削减职业迫害。

（二）甲方必需为乙方供应吻合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事学校食堂餐饮服务、食物加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检讨。

（三）乙方在劳动进程中必需严厉遵照保险操作规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险功课，有权谢绝执行。

（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊维护规定，对乙方供应掩护。

（五）乙方患病或非因工挂花的，甲方应当执行国家对于医疗期的相干规定。

五、劳动酬劳。

甲方应当每月至少一次以货泉情势支付乙方工资，不得剥削或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资尺度。

（一）甲方许诺每月____日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。

（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定____条款：

1、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资调配措施确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。

2、甲方对乙方履行基础工资和绩效工资相联合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月____元，当前依据内部工资安排方法调剂其工资；绩效工资依据乙方的.工作事迹、劳动结果和实际奉献根据内局部配方法考察确定。

3、甲方的校办企业照实施计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可能完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。

（四）甲方依据办学效益、当地政府颁布的工资领导线、工资指引价位等，公道进步乙方工资。乙方的工资增加方法根据（工资群体协商协定、内部工资畸形增长方法）确定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经由协商确定的工资为基数盘算。

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为________。

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、省亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利。

（一）双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查问其各项社会保险的缴纳情形，甲方应当供应协助。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国度规定的福利待遇，甲方应当履行。

七、劳动纪律。

甲方制定的劳动纪律应当契合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根据执行。

八、协商条款。

经甲乙双方协商一样，批准取舍________公约定条款。

（一）乙方工作波及甲方商业机密的，甲方应当事先与乙方依法协商约定守旧商业隐私或竞业制约的事项，并签署保守贸易隐私协议或竞业限度协议。

（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方赞成，并签订协议，明白双方权力责任。

（三）甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

（五）甲方同意为乙方供应学校福利待遇：

（六）甲乙双方须要约定的其它事项：

九、违反本合同的义务。

（一）本合统一经订破，即存在法律束缚力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变革、中断、解除、终止、以及解除劳动合同经济弥补金的规定。

（二）当事人一方成心或者差错违反本合同，以致本合同不能履行或者不能完整履行，并给另一方造成经济丢失的，应当依规定或者约定承当抵偿责任。

十、劳动争议处置。

（一）甲乙双方因实行本合同产生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调停委员会申请调剂；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁恳求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向国民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规跟规章，侵害乙方正值权利的，乙方有权向劳动保障行政部分和教育行政主管部门举报。

学校劳动合同

新的《劳动合同法》出台了，我感到几天的学习受益匪浅，增加了对《劳动合同法》的相识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法阅历，借鉴国外的成熟做法，依据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。《劳动合同法》的主要亮点：

《劳动合同法》第一条的规定完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务、爱护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，《劳动合同法》爱护的正是劳动者、弱者的权益，但也肯定不是但方面的爱护和过度爱护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都爱护的同时，倾斜爱护劳动者。

将民办非企业纳入，对事业单位做了敏捷处理，规范了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明确的处理。在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素养低、质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双方的冲突关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。

在探讨过程中，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的爱护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。如下是我探讨整理的劳动合同法的几个亮点：爱护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围。

随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。

如何爱护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者：

（3）规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

爱护劳动者利益规定之二：用人单位要担当相应的社会责任

劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当担当的社会责任。劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。

学习心得，不当之处请谅解。

学校劳动合同

一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围及条件。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第第四十三条条中约定其详细内容。

六、本合同的未尽事宜，可在第第四十三条条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。

甲方（用人单位）名称：单位地址：

性质：民营

办公电话：

托付代表人：

乙方姓名：

性别：

联系电话：

居民身份证号码：

家庭住址：

签约须知

用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。

甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电话）为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料须要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电话发生改变，应马上书面通知对方，否则，视为没有改变。

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条(1)经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。

________月________日止。

二、工作内容

其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_____________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订《劳动岗位（工种）变更书》，《劳动岗位（工种）变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三条乙方应根据甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三、工作要求：

第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及老师职业道德规范，维护甲方形象，仔细履行工作岗位职责。

第五条乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经公司授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行担当。

第六条乙方在聘用期间必需遵守公司的各项制度，听从公司的嘉奖和惩罚方案。

第七条乙方实施教化教学过程中，假如因乙方工作失职或管理不到位，发生的平安事故，乙方应依法担当责任。

第八条乙方在聘用期间应以人为本，关切爱惜学生，做好包括潜能生在内的全体学生的工作，努力提高成效，严禁体罚学生。

第九条乙方在教学工作中必需仔细履行老师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成果、思想道德水平和综合素养。

第十条乙方在教学工作必需参与公司组织的各项教学探讨活动、老师培训活动和公益活动。

第十一条乙方在聘用期间应听从公司支配，不得随意推拒公司支配的工作。

第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学探讨，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素养和教化教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体才智，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。

四、保守甲方商业隐私

第十四条乙方担负甲方_______________工作，应保守甲方的“英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业隐私。

五、劳动爱护和劳动条件

第十五条甲方执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的工作和办公条件，建立健全平安工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。

六、劳动酬劳

第十八条甲方的工资安排遵循按劳安排，奖勤罚懒的原则。

第十九条乙方试用期的基本工资标准为元/月。转正后基本工资为月为元/月。

其次十条另有其他形式的嘉奖或补贴，依据甲方奖金发放制度或经甲方总经理批准的方法作为标准发放。

其次十一条其他工资形式。详细约定可在本合同第三十四条中明确。

其次十二条甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资。

其次十三条乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。详细参照《员工请假、考勤制度》。

七、社会保险和福利待遇

其次十四条乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。其次十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。

八、劳动纪律和规章制度

其次十六条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。

其次十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安规程，遵守工作纪律和职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业隐私，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。

其次十八条乙方违反公司规章制度，甲方可以赐予乙方相应的行政处分、经济惩罚等；依据《员工辞职辞退管理制度》，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以赐予辞退，解除和终止本合同：

九、甲方的权利和义务

其次十九条甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

学校劳动合同

法定代表人或负责人：

乙方(劳动者)：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和公民办教化增进法》及有关法律、法规的规定，在同等被迫、协商一样的基本上，签订本合同并独特遵守。

一、合同期限。

甲乙双方商定按下列种方法断定劳动合同期限：

(一)有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)无固按期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(三)以实现____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完本钱项工作义务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求。

(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核成果，根据合理诚信准则，变动乙方的工作岗位，乙方遵从甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎甲方依法制订的并已公示的规章轨制。乙方应当依照甲方支配的工作内容及要求履行劳动任务，按时完陈规定的工作数目，到达划定的品质要求。

三、工作时间和休息休假。

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定____________条款，匀称每周工作四十小时：

1.甲方实行每天____小时工作制。

具体作息时间，甲方支配如下：

每周周____至周____工作，上午________，下战书________。

每周周____为休息日。

2.甲方实行三班制，支配乙方实行____班运行工作制。

3.甲方支配乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

4.甲方支配乙方的____________工作岗位，属于综共计算工时制，双方依法执行综算计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵遵法定的工作时间，把持加班加点，保障乙方的休息与身心健康，在工作须要必需支配乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方部署带薪年休假。

四、劳动爱护和劳动条件。

(一)甲方对可能发生职业病损害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，避开劳动过程中的事变，削减职业迫害。

(二)甲方必需为乙方供应吻合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事学校食堂餐饮服务、食物加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检讨。

(三)乙方在劳动进程中必需严厉遵照保险操作规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险功课，有权谢绝执行。

(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊维护规定，对乙方供应掩护。

(五)乙方患病或非因工挂花的，甲方应当执行国家对于医疗期的相干规定。

五、劳动酬劳。

甲方应当每月至少一次以货泉情势支付乙方工资，不得剥削或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资尺度。

(一)甲方许诺每月____日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月_____元。

(三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定____条款：

1.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资调配措施确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。

2.甲方对乙方履行基础工资和绩效工资相联合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月____元，当前依据内部工资安排方法调剂其工资;绩效工资依据乙方的工作事迹、劳动结果和实际奉献根据内局部配方法考察确定。

3.甲方的校办企业照实施计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可能完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。

(四)甲方依据办学效益、当地政府颁布的工资领导线、工资指引价位等，公道进步乙方工资。乙方的工资增加方法根据(工资群体协商协定、内部工资畸形增长方法)确定。

(五)乙方加班加点的工资，以双方经由协商确定的工资为基数盘算。

(六)乙方事假期间，甲方扣除工资为________。

(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、省亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利。

(一)双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的.状况公示，乙方有权向甲方查问其各项社会保险的缴纳情形，甲方应当供应协助。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

(四)乙方依法享有国度规定的福利待遇，甲方应当履行。

七、劳动纪律。

甲方制定的劳动纪律应当契合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根据执行。

八、协商条款。

经甲乙双方协商一样，批准取舍________公约定条款。

(一)乙方工作波及甲方商业机密的，甲方应当事先与乙方依法协商约定守旧商业隐私或竞业制约的事项，并签署保守贸易隐私协议或竞业限度协议。

(二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方赞成，并签订协议，明白双方权力责任。

(三)甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

(五)甲方同意为乙方供应学校福利待遇：

(六)甲乙双方须要约定的其它事项：

九、违反本合同的义务。

(一)本合统一经订破，即存在法律束缚力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变革、中断、解除、终止、以及解除劳动合同经济弥补金的规定。

(二)当事人一方成心或者差错违反本合同，以致本合同不能履行或者不能完整履行，并给另一方造成经济丢失的，应当依规定或者约定承当抵偿责任。

十、劳动争议处置。

(一)甲乙双方因实行本合同产生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调停委员会申请调剂;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁恳求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向国民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规跟规章，侵害乙方正值权利的，乙方有权向劳动保障行政部分和教育行政主管部门举报。

甲方签字：

乙方签字：

学校劳动合同

乙方：______

一、甲乙双方同等自愿，协商一样，同意签订本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款，相关规定适用于《合同法》条款。

二、双方职责、权利和义务：

(一)乙方主要职责：

1、正常开启校门，做好传达工作，师生进出校门要填写出入单。外部人员来访需查验外来人员身份，征得访问人员同意，做好登记工作后，方可允许其进入校内。禁止无关人员进入校内。

2、疏导、指挥师生进出校内，维护校内大门口的正常秩序。

3、坚守岗位，随时巡查学校重要部门，刚好发觉、刚好处理、刚好汇报。堵截各种违法犯罪嫌疑人员，帮助公安机关和学校做好治安防范工作。

4、发觉校内治安、消防、平安方面的隐患和问题，要刚好向学校值班领导汇报，妥当处理。

5、听从校方提出的平安保卫要求和门禁制度。

6、树立高度责任感，对学校平安保卫负责，坚持预防为主的方针，加强保安管理，把事故歼灭在萌芽状态之中。

7、仔细做好守护目标的防火防盗，负责校内师生的人生财产平安，如发生案件应马上向学校或八步街道派出所报告，爱护好现场，维护好现场秩序。

8、本着对学校平安负责的精神，按学校规定，定时开关学校大门，上课或课间休息时间，无特别状况，不得让学生外出。

(二)双方的权利和义务：

1、甲方应给乙方供应必要的工作条件。

2、上级部门及学校查岗，发觉值班人员脱岗，上报保安公司处理。

3、任何一方须要解除劳动合同，应提前30天通知对方，并将书面报告送总务处核准，由总务处负责人会同学校校长办理解除劳动合同手续。乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将依据情节向保安公司提议处理。

三、双方约定：

甲方不负责乙方的`劳务费、一切保险及福利待遇，乙方在为甲方工作期间发生的病痛和人身意外伤亡事故，均由乙方自己担当。

四、乙方如不能履行职责或不按职责要求工作，在合同期内学校随时可以终止合同。

五、本合同期限为一年，劳动合同接近期满，甲乙双方提前30天协商是否续订合同。同意续订合同，办理续订手续;不同意续订合同，期满合同关系终止。

六、此合同的效力只适用于本合同条款中约定的内容，其他未知的发生状况与本合同的订立没有任何关系。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

八、本合同有效期一年，从(20____年9月1日—20____年8月31日)有效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

学校劳动合同

名称________

负责人________

电话________

乙方（应聘人）________

姓名________

性别________

诞生年月________

民族________

文化程度________

职务（职称）________

联系电话________

依据教学、科研和管理等工作的实际须要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任合同。

一、聘任期限

1、本合同从________年____月____日起至________年____月____日止，期限为个月。

2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，期限为个月。

二、工作岗位

依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在***岗位从事**工作，并履行下列工作岗位职责。

三、双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

1、依据学科建设、教学、科研和管理工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。

2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期考核。

3、甲方对乙方的工作成果拥有学问产权（中国现行学问产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。

4、甲方为乙方供应合同上规定的工作培训条件和保障。

5、其它；

乙方的权利和义务：

1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。

2、乙方享受学院和甲方依据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。

3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

5、其它：

四、工作酬劳及待遇

1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。

2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并依据有关规定享受其它津贴。

3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等根据国家有关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。

五、工作纪律

1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。

2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作隐私。

六、合同的变更、解除、终止和续签

（一）合同的变更

在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：

1、甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。

2、乙方依据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款须要变更的。

3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。

（二）合同的解除

1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘任条件的；

（2）严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的；

（3）不履行职责义务，经多次教化仍无转变的；

（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方：

（2）订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的；

（2）履行公民义务，批准应征入伍的。

（三）合同终止

1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。

3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。

（四）合同续签

因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。

合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

七、双方约定的其它条款

1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，依据其学历层次、教学和科研水平，根据《**教化学院优秀人才引进管理暂行方法》中的有关规定，供应相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。

2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。

八、违约责任

本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。

九、争议处理

假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《**教化学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向**省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。

十二、本合同双方签字盖章后生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。

十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。

甲方负责人：________（签章）乙方：________（签章）

学校劳动合同

甲方(用人单位)名称：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限。

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日止。)。

二、工作内容。

其次条双方协商一样，乙方同意从事(岗位或工种)工作。

第三条乙方应根据甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假。

第四条甲方支配乙方执行标准工时制度。

乙方每日工作时间依据培训学校作息制度执行。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位支配的各项休息、休假的权利。

四、劳动酬劳。

第六条双方确定乙方实行