2022和谐劳动关系构建方案

2022和谐劳动关系构建方案各村(社区)、镇直各部门：根据上级有关文件精神，结合我镇实际，现就在全镇全面推进劳动合年底，全镇各类企业劳动合同签订率达到%以上，从年起逐步实现度化，确保每年下达的构建和谐劳动关系目标任务圆满完成。(一)充分发挥三方协商机制的作用。进一步建立健全各级三方协商关系的工作重点，每年至少安排1—次会议专门协调、解决本区域企业(二)加强劳动合同法律法规的宣传和培训，增强企业和职工签订和履行劳动合同的法律意识，提高其签订劳动合同的自觉性和积极性。各村、各企业要积极开展多种形式的推进劳动合同制度构建和谐劳动关系的宣传咨询活动，广泛宣传推进劳动合同制度构建和谐劳动关系的主要内容和重大意义。要及时总结、推广和企业推进劳动合同制度的好做法、好经验。配合宣传有关法律法规，报道依法推行劳动合同制度先进典型事例，在全社会营造知法、守法良好氛围。同时，加强对企业经营者、劳资以及工会干部的劳动法律培训，进一步提高企业劳动合同管理的专业知识水平和工作能力。(三)建立推行劳动合同的长效机制。一是做好劳动合同备案工作。要人员对辖区内的用人单位，进行全面摸底调查，准确摸清用人单位劳动合同签订情况，督促指导用人单位与劳动者及时签订劳动合同，建立劳动关系基础台账，及时到县人社局办理劳动用工备案。二是推行劳动合同签收制度。劳动合同签订后，企业应将劳动合同书交一份给劳动者，并由劳动者签收，提高签订劳动合同双方意识，增强劳动合同的履约率。三是积极组建企业工会,通过企业工会主动参与企业招用工、劳动合同签订全过程，指导劳动者订立劳动合同，对劳动合同的履行实施监督。四是对不足一个月或完成一定工作任务的企业用工，企业与劳动者可签订简易劳动合同。五是落实建筑企业记工考勤卡制度，培育发展建筑企业劳务分包企业，重点解决建筑、服务等企业劳动合同签订率低的问题。(四)加大劳动合同管理的监察执法力度。对全镇用人单位劳动合同签订情况实行拉网式检查，争取准确摸清企业劳动用工及劳动合同签订情况的底数。针对重点行业、企业开展监督检查，对不依法签订、履行劳动合同或不按要求报送实行劳动合同制度情况的企业，责令限期整改；对拒不整改的，依据国家有关规定给予行政处罚。(五)加强对用人单位实施劳动合同制度的指导。制定并推行统一的《劳动合同》文本，同时对企业制定的劳动合同文本进行,避免违法和显失公平的劳动合同文本的出现。指导用人单位依据国家有关法律法规，建(范本)监控，促进劳动合同履行和劳动合同制度的规范运行。(一)加强领导，提高认识。推进劳动合同制度，维护用人单位劳动关系和谐稳定，是构建和谐社会的重要内容，是完善劳动合同制度的重核内容。各村也要相应成立领导小组。各村(社区)、各单位要从科学发展(二)明确职责，部门联动。2022和谐平安医院创建工作方案全面开展“和谐平安医院”创建活动，通过采取相应措施，使医疗执群众创造安全有序的诊疗环境，促进医疗卫生事业持续健康发展。医疗质量和医疗安全的核心制度，严格技术准入制医护人员的业务素质，为创建“和谐平安医院”打下了坚实的业务基础。(四)严格医疗收费管理，杜绝不合理收费并建立查询系统。严格执(五)改进服务流程，优化就诊环境，方便病人就医。优化流程，简(六)加强医院安全防范体系建设。进一步建立健全各项内部安全保托行为”,保护病人的合法权益不受侵害。坚持打击各种妨碍医院办公秩序和就诊秩序的行为，重点打击各种“医闹行为”,维护医院及医护人员的合(八)要依据法律法规，把医患纠纷处置纳入法制化、规范化轨道，(九)严格执行《信访条例》和《卫生信访工作办法》,进一步健全(十)加强医德教育，纠正不正之风。积极开展机关效能年及医德医同时强化监督力度，继续开展治理商业工作，通过自查自纠，查找群众完善齐抓共管的责任机制、纠建并举的预防机制和群广泛参与的监督机制。 (十一)全年无重大医疗纠纷和医疗事故发生。第一阶段(年月—月日)动员部署、制订方案。各单第二阶段(月日—月日)对照方案，具体实施。各单位积极性和创造性。推动“和谐平安医院”建设深入开(三)突出重点，重在落实。要始终把医院的稳定、患者和职工的生命、财产安全作为建设“和谐平安医院