2024年企业培训师模拟考题

企业培训师参照试题(二级)理论—(上)第二部分理论知识(51-120题，共70道题，满分为100分)一、单项选择题(51-80题，每题2分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，请填在对51、企业经营管理要素重要包括()。(A)人员、资金、场所、设施、商品、信息等几方面52、拓展训练最早来源于()53、培训计划按照性质分为()。(C)中期性计划、长期性计划(D)微观性计划、宏观性计划54、Internet是全球最大的计算机网络它的基础协议是()。55、课程开发坚持遵照()个基本原则。(A)三个(B)五个(C)四个(D(C)解释任务、目的(D)采用什么行动(A)积极与面试者握手(B)布置颜色搭配(C)注意桌椅的摆放(D)考虑室内的光线、温度(A)以一定的措施、途径对职业培训(B)以一定的措施、途径对职业培训的人员作出效果判断的系统(D)以一定的措施、途径对培训企业61、所谓培训评价的方向性原则，是指()。(D)在特定的时间、地点所进行的、有原则问卷的精心组织的谈话(C)是确定新招募员工职位范围的唯一原则65、在人员素质测评工作中()测评是最常用的手段(A)DACUM法(B)哲学法(C)任务分析法(D)功能法67、道尔顿制是本世纪初产生于()的一种教学组织形式。(A)英国(B)法国(C)瑞典(D)美国71、教学模式重要包括：()。(A)符合稳定性的原则(B)只合用于被试人心理压力承受力的考察(C)有助于双方的沟通(D)产生心理上的远离感(A)建立学习型小组，多媒体教课时，师生可随时互动(D)尽量防止让学员提出(A)积极与面试者握手(B)布置颜色搭配(C)注意桌椅的摆放(D)考虑室内的光线、温度(C)各部分一般算术平均分数(D)方差76、我们常常用()软件制作动画(A)Excel(B)Word2023(C)Powerpoint(A)特郎普制(B)文纳特卡制(C)班级教学制78、在Poworpoint200中进行页面设置时可以设置()。(A)幻灯片的大小(B)幻灯片的背景(C)开发员工的协调能力、服从能力、职业品质二、多选题(81—105题，每题1分，共25分。每题有多种答案对的，请填在对应括号内。错选、少选、多选，均不得分)(A)个性潜能及人格特质(B)学历水平及职业资格水平(C)平常工作体现(D)经82、编辑培训教材要坚持如下几条原则()84、文学教材开发的基本措施()86、培训师的基本角色是()。(A)企业政策的制度者(B)企业(C)企业培训的顾问(D)企业培训创新培训者(A)理论联络实际原则(B)经济实用原则91、一般职业能力测验的部分()。92、岗位描述信是搜集的基本等法()(C)面谈法(D)工作实93、Word97和Word2023的重要功能()。94、拓展训练对企业发展的意义()(A)挖掘潜能增强自信(B)没有多下意义(C)激发爱好和发明学习的原则(D)现场、现实教学原则96、职业培训教师的特性有()(C)学员疑问的解答者(D)实习活动的指导者(D)写好教案(A)唱片(B)录音带(C)文字材料(D)模型100、培训师应具有如下()职业道德。(A)爱岗敬业、恪尽职守(B)遵纪遵法、为人师表(C)端正思想，高度重视(D)反复修改教案104、培训可以给企业带来()。(A)竞争力愈加增强(C)给企业带来经济效益三、判断题(106～120题，每题1分，共1106、狭义的计划指制造计划执行计划和检查计划的执行状况等整个计划工作的全过程()108、筹划与计划同样，都体现为战略决策()109、人职匹配(职业能力匹配),指从事某一职业的人的能力与该职业的互相合用性。()110、市场经济重要通过政府的行政指令来引导生产的()114、所有团体都是群体，同样所有的群体都是团体()118、培训费预算只是整体计划的执行费用预算。()1、一般人们按网络覆盖的地理范围将计算机分为()三类。(A)局域网(B)广域网(C)2、广域网和局域网是按照()来划分的。(A)网络使用者(B)信息互换方式(C)网络覆盖范围(D)传播控制规程3、常用的网络操作系统有()。(A)Windows(B)UNIX案例某企业，将业务部分为A和B两个大组，每年度都要对两个组的业绩进行评估，并对业绩很好的组予以一定的奖励。A组员工共有22人，其中有8人是企业的先进工作者；B组员工共有31人，其中有15人是企业的先进工作者。在该年度的评估中，A组被评为该年度的业绩优胜组。由于A组员工每月都要进行一次严格、艰苦，且富有挑战性和冒险性的野外培训，锻炼了员工的坚强意志和吃苦精神，最终获得胜利；而B组员工由于平时没有通过4、通过这个案例阐明了()。(C)培训工作的重要性(D)企业应当进行员工培训5、案例中A组的培训措施属于()训练。(A)体育(B)运动(C)拓展(D)健身6、拓展训练的特点包括()。7、拓展训练对企业发展的意义()。(C)挖掘潜性、增强自信(D)增强团体意识8、团体建设的基本规定包括()。案例9、请阐明该企业对员工进行了什么样的培训?这种培训有什么好处?)13、请谈一下该企业情景案例式培训的长处?该培训方式对企业培训师提出了何种规定?怎样做好工作计划?怎样处理问题的程序?怎样开好班前会?18、什么是培训需求?为何要进行培训需求的分析和预测?某高科技企业，6年历史，销售过亿。企业面临巨大发展空间(本年度又有大的项目入围)。企业规模由200多人，将要扩充到年终的350人，员工和干部培训面临巨大的发展瓶颈。4、目前关键层10人，中层骨干20人。目的是约六个月形成50人的管理团体，重要为内部1、单项选择题(60分)2、多选题(30分)3、是非判断(10分)员调调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的阐9、如下哪个阶段不属于团体建设过程?答案：学习阶段11、人们通过市场机制，将处理如下几问题?答案：生产什么,怎样生产，为谁生产技术)其他要素供应)收入效应)24、在培训过程中要注意对(培训效果)的反馈和强化原则)、反应最新科技成果原则27、下列哪项不是制定培训总体计划常用的方式?答案：员工代表会议28、二原因构造理论认为，能力是由一般原因和(特殊)原因构成29、根据职业和人格类型的互相关系。霍身专长的(职业)30、培训评价是能过系统地搜集信息，对职业培训的(属性和价值)作出判断的过程32、“人职匹配”的关键思想是指：人们动力原因即职业爱好与其所从事(工作)相匹配，答完答完试卷，导致这种状况的原因是没有充足考虑(时间原因)35、对指导对象思维方式的理解和懂得是十分重要的，对情绪化的员工指导工作要从(感情)着手。答案：在Internet上传播网页信息使用的39、现代培训课程设计要以(学员的规定)为重要根据。41、职业培训教学中广泛使用的也是最古老的教学措施是(讲授法)统称为(智能)教育培训措施。47、情感教学法不包括(讲授法)等48、(教学互动原则)不是培训教学使用原则49、学生与否能在职业中获得发展是(生计课程)的评价原则素质认识和判断措施是(任务分析法)51、(培训内容实行)是培训活动的实质性过52、智能是多元的，每个身上至少有七项智能，加德纳后来又加上的第八种智能是(认识自然智能)54、多媒体系统属于(视听觉媒体教材)55、在教材的编辑措施中，写作一般以第三人称来描述、情节忠于事实，属于(案例法教材编辑)56、(评价原则集)是评价方案的关键部分，也是方案准备中技术性最强的部分。57、培训师在指导(权威驱使型)员工时要告诉他们详细的环节，并鼓励挖掘、培养他们59、岗位规范书应重点考虑(从事岗位工作经验教育、个人特质和岗位责任)60、有关工作特性模拟理论，哪种说法是错误的?答案：美国心理学家特纳和劳伦斯在必二、多选题：(30题，30分)注：ABCD共选的比较多64、如下哪些工作属人力资源管理的详细工作?人力资源规范、工作分析与评价、薪酬管67、拓展训练有哪些环节?团体热身、团体项目、个人项目、回忆总结6