2024年家政员工合同范本

2024年家政员工合同范本-PAGE2024年家政员工合同范本-PAGE家政员工合同范本合同编号：__________第一章：合同双方1.2雇主雇佣员工提供家政服务，员工同意为雇主提供家政服务。1.3本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章：工作内容（1）打扫卫生；（2）洗衣、烫衣、折叠衣物；（3）烹饪、餐具清洗；（4）购物、采购日常生活用品；（5）照顾老人、儿童、宠物等家庭成员；（6）其他双方协商确定的工作内容。2.2员工应按照雇主的要求完成各项工作，并遵守雇主家的规章制度。第三章：工作时间与休息休假3.1员工的工作时间为每周____天，每天工作时间为____小时。3.2员工享有法定的休息日和公众假期。3.3员工因特殊原因需请假时，应提前____天通知雇主，并经雇主同意。3.4雇主有权根据实际工作需要调整员工的工作时间，并应提前通知员工。第四章：劳动报酬4.1雇主应按照双方约定的劳动报酬支付员工工资。4.2工资支付方式为每月支付一次，具体支付日期为每月的____日。4.3工资支付金额为每月____元，双方另有约定的除外。4.4雇主应按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣。第五章：福利待遇5.1雇主应按照国家规定为员工缴纳社会保险。5.2员工有权享受国家法定节假日、年假、产假、婚假等福利。5.3雇主应提供员工工作期间的住宿和餐饮。5.4雇主应提供员工工作所需的工具和设备。5.5员工在工作期间因工负伤，雇主应负责员工的医疗费用和工伤赔偿。5.6员工有权参加雇主组织的培训和学习活动，提高自身技能。第六章：保密条款6.1员工在合同期间及合同终止后，不得向任何第三方泄露雇主的商业秘密、家庭隐私及其他不愿公开的信息。6.2员工违反上述保密义务，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。6.3雇主有权要求员工签署保密协议，员工应予以签署。6.4雇主应在合同终止后____日内，将员工的保密义务书面通知员工。第七章：解雇与辞职7.1雇主有权解除本合同，但应提前____日通知员工。7.2员工有权提出辞职，但应提前____日通知雇主。7.3雇主应按照国家规定支付员工经济补偿。7.4员工在合同期间因违反合同规定，雇主有权立即解除合同。7.5员工在合同期间因病或非因工负伤，不能从事家政服务，雇主有权解除合同。第八章：争议解决8.1本合同的签订、履行、终止及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3诉讼过程中，双方应积极举证，尊重法院判决。8.4争议解决过程中，双方应继续履行合同，维护家庭和谐。第九章：其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3本合同一式两份，双方各执一份。9.4本合同签订后，任何一方不得擅自修改或解除合同。如确需修改或解除，双方应签订书面协议。9.5双方同意，本合同适用法律。第十章：附则10.1本合同条款如与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。10.2本合同条款的修改和解除，应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。10.3本合同条款的解释权归雇主所有。10.4本合同条款的履行地为雇主家庭所在地。10.5本合同条款自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第十一章：培训与发展11.1雇主应提供必要的培训，以帮助员工提高专业技能和服务水平。11.2培训内容应包括但不限于家政服务技能、安全知识、沟通技巧等。11.3员工应积极参与雇主提供的培训，并在工作中应用所学知识和技能。11.4雇主应定期评估员工的工作表现和技能水平，并提供反馈和建议。11.5雇主鼓励员工参加相关职业培训和进修，以提高自身综合素质。第十二章：安全与健康12.1雇主应确保工作环境安全，提供必要的劳动保护用品。12.2员工应遵守安全操作规程，正确使用设备和工具。12.3雇主应提供员工健康体检，确保员工身体状况适合从事家政工作。12.4员工在工作中如发生意外伤害，雇主应立即提供必要的救助。12.5雇主应建立健全职业病防治措施，保障员工身体健康。第十三章：保险13.1雇主应按照国家规定为员工办理工伤保险。13.2雇主鼓励员工参加其他商业保险，以提高员工的风险保障水平。13.3员工在保险期间发生意外，雇主应协助员工向保险公司索赔。13.4保险费用由雇主承担，具体金额和支付方式双方另有约定的除外。13.5雇主应定期检查保险合同履行情况，确保员工权益得到保障。第十四章：合同终止与续签14.1合同到期前，双方应就续签事宜进行协商。14.2如双方同意续签，应签订书面续签协议。14.3如一方不同意续签，应提前____日通知对方。14.4合同终止后，双方应按照约定办理离职手续。14.5合同终止后，双方仍应遵守本合同的相关条款。第十五章：法律责任与免责15.1雇主应按照合同约定支付员工工资和福利。15.2雇主应依法为员工缴纳社会保险。15.3员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.4员工在工作期间造成他人损害，雇主不承担赔偿责任。15.5雇主应确保员工在工作期间不受他人侵害。15.6双方因履行本合同发生纠纷，应友好协商解决。15.7如协商不成，任何一方均有权向合