员工不安全行为管理制度范文（三篇）

第页共页员工不安全行为管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的安全与健康，规范员工的行为，提高企业的安全生产管理水平，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，并包括企业外来人员。第三条本制度所称员工不安全行为是指员工在工作中违反安全操作规程和制度，导致事故和事故隐患的行为。第四条本制度的目的是实施预防为主、综合治理、依法管理的原则，通过制度的规范和管理的执行，降低不安全行为的发生率，保护员工的安全和健康，保障企业的正常生产和社会稳定。第二章员工的安全责任第五条员工是企业的主体，必须承担起安全生产的责任。第六条员工必须严格遵守本企业的各项安全生产规章制度，正确使用和保管个人防护设备，做到主动发现和及时报告安全隐患。第七条员工应当参加由企业组织的安全培训、演练和应急疏散演练，提升自身的安全意识和应急处理能力。第八条员工在工作中发现他人存在安全隐患时，有责任及时制止并报告。第九条员工需按照规章制度进行人身防护，不能随意拆除、损坏安全设备设施。第三章员工不安全行为的分类和处罚第十条员工不安全行为分为轻微、一般和严重三个等级。第十一条轻微不安全行为包括但不限于：未按照规章制度佩戴个人防护设备；未经授权私自进入危险作业区域；未经授权或未经培训搬动危险物品；操作设备不规范等。第十二条一般不安全行为包括但不限于：私自抽烟或使用明火；在工作区域玩乐或嬉戏；对安全设备设施进行破坏或损坏等。第十三条严重不安全行为包括但不限于：违反操作规程，造成重大事故；故意破坏、拆除安全设备设施，导致事故发生；酒后上岗作业等。第十四条对于轻微不安全行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理；对于一般不安全行为，可采取罚款、扣除奖金等方式进行处理；对于严重不安全行为，可采取停工整改、停工并进行追责等方式进行处理，情节严重的将追究法律责任。第十五条对于多次发生不安全行为的员工，可按照情节轻重采取警告、停工整改或辞退等措施。第四章违反安全行为处理程序第十六条任何人发现员工有违反安全行为的情况，有权向所在部门或直接向安全管理部门进行举报。第十七条安全管理部门收到举报后，应尽快组织调查核实，并形成调查报告。第十八条调查报告应包括违反安全行为的具体情况、证据材料和调查结论等。第十九条安全管理部门在调查核实的基础上，应按照本制度的相关规定进行处理。第二十条对于经核实存在不安全行为的员工，应及时通知所在部门，并按照规定进行相应的处理。第二十一条对于处罚结果不服的员工，可在三个工作日内向安全管理部门提出申诉。第二十二条安全管理部门在收到申诉后，应及时组织调查，并在五个工作日内给予答复。第五章监督和奖励第二十三条企业应建立健全员工安全行为监督机制，加强对员工的安全行为进行日常监督和检查，并及时发现和纠正不安全行为。第二十四条对于发现和纠正不安全行为的员工，企业应及时进行表彰和奖励，并在员工档案中加以记录。第二十五条对于在安全生产工作中取得突出贡献的员工，企业应给予奖励，并通报表彰。第二十六条员工安全行为评价应作为员工考核的一项重要内容，并作为晋升和奖惩的依据。第六章附则第二十七条本制度由企业安全管理部门负责解释。第二十八条本制度自颁布之日起施行，并作为企业安全生产管理的重要依据。员工不安全行为管理制度范文（二）第一章总则第一条所有员工都必须遵守公司的安全规定和管理制度，不得从事任何危害自身和他人安全的行为。第二条员工不安全行为管理制度的目的是确保员工遵守公司的安全规定，预防和减少事故事件的发生，保护员工的生命安全和财产安全。第三条公司将建立完善的员工安全培训制度，并加强对员工的安全教育和宣传，提高员工的安全意识和责任心。第四条具体的员工不安全行为管理制度以公司内部具体制定的相关规定为准。第二章预防第五条公司将制定科学的岗位安全评价制度，对各岗位进行风险评估，并采取相应的防护措施。第六条公司将定期进行安全检查和隐患排查，发现存在安全隐患的地方立即采取整改措施，并及时通知相关部门。第七条公司将加强员工的安全教育和培训，对员工进行安全知识和技能的培训，提高员工的防范意识和自我保护能力。第八条公司将建立员工安全奖励制度，对安全工作出色的员工进行奖励，激励员工主动参与安全管理工作。第三章处理第九条对于违反安全规定的行为，一经发现，公司将对相关员工进行调查和处理，采取相应的纪律处分措施。第十条违反安全规定的行为将按照责任大小进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。第十一条对于故意造成事故或者造成严重后果的行为，公司将依法追究相应责任，追究法律责任并承担相应的经济赔偿责任。第十二条公司将建立有效的投诉处理机制，接受员工的安全投诉，并及时处理。第四章附则第十三条员工安全意识教育和培训必须定期进行，不得间断。第十四条公司将对员工的安全行为进行监督和管理，有权对员工的安全行为进行检查和记录。第十五条公司将组织相关部门对员工的安全行为进行评估和复核，及时采取纠正措施。第十六条公司将定期进行员工安全行为的情况通报和宣传，提高员工的安全意识和责任心。第十七条公司将建立售后服务机制，对员工的安全行为进行跟踪和监督，及时发现存在的安全隐患，采取相应措施。第十八条公司将建立员工安全行为管理制度的监督和评估机制，对制度的执行情况进行定期检查和评估。以上为《员工不安全行为管理制度范本》的主要内容，具体实施细则可以根据公司的实际情况进行相应调整和完善。员工不安全行为管理制度范文（三）第一章总则第一条为了保障企业员工的人身安全和财产安全，规范员工的行为，维护工作秩序和企业形象，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本管理制度。第二条本制度适用于企业全体员工。员工应当遵守本制度的各项规定。企业对违反本制度的员工有权采取相应的纪律处分措施。第三条本制度所称的不安全行为是指员工在工作中，违反有关法律法规、职业道德和岗位职责，导致或可能导致人身伤害、财产损失或其他不良后果的行为。第四条本制度所称的纪律处分措施是指依据员工不安全行为的性质、后果和情节，采取的相应处罚和制裁措施。第五条具体的员工不安全行为和纪律处分措施详见本制度的附件。第二章员工不安全行为的分类和划定第六条根据员工的不安全行为性质的严重程度，将其分为轻度、中度和重度三个等级。轻度员工不安全行为主要指对自己、同事或周围环境的不良行为，后果较轻，无意于造成伤害或损失的行为。中度员工不安全行为主要指对他人或周围环境有一定危害和风险的行为，后果较重，但无意于造成严重伤害或损失的行为。重度员工不安全行为主要指对他人或周围环境有严重危害和风险的行为，后果严重，可能造成重大伤害或损失的行为。第七条企业应当根据员工不安全行为的性质、后果和情节，划定其所属的不安全行为等级。由相关部门负责对员工不安全行为进行评定和划定等级。第三章员工不安全行为的处罚和制裁第八条对轻度员工不安全行为，可以采取以下处罚和制裁措施：1.口头警告：口头告诫员工，让其认识到不安全行为的错误。2.书面警告：对不安全行为进行书面记录，要求员工签字确认，并告知可能采取进一步的处罚措施。3.责令停工整改：责令员工停止工作，整改不安全行为，并要求员工参加相关培训。4.扣除绩效奖金：对不安全行为所导致的工作质量或工作效率下降，可以扣除相应的绩效奖金。5.其他适当的纪律处分措施。第九条对中度员工不安全行为，可采取以下处罚和制裁措施：1.书面警告：对不安全行为进行书面记录，并要求员工签字确认。2.停职：视情节轻重，对员工进行停职处理，期间不支付工资和福利待遇。3.扣除绩效奖金：对不安全行为所导致的工作质量或工作效率下降，可以扣除相应的绩效奖金。4.降级：对不安全行为严重的员工，可以进行降级处理。5.其他适当的纪律处分措施。第十条对重度员工不安全行为，将采取以下处罚和制裁措施：1.撤销职务：对严重不安全行为的员工，予以撤销原职务。2.停职：视情节轻重，对员工进行停职处理，期间不支付工资和福利待遇。3.扣除绩效奖金：对不安全行为所导致的工作质量或工作效率下降，可以扣除相应的绩效奖金。4.辞退：对严重不安全行为的员工，予以辞退处理。5.追究刑事责任：对故意造成重大伤害或损失的员工，将追究刑事责任。6.其他适当的纪律处分措施。第四章员工不安全行为的处理程序第十一条企业应当建立员工不安全行为的处理程序，包括举报、调查、证据收集、陈述辩护、决定和执行等环节。第十二条举报不安全行为应当采取保密原则，对于举报者有保护和奖励措施。第十三条对员工不安全行为的调查应当严格按照法律程序进行，确保调查的客观、公正和有效。第十四条对员工不安全行为的证据收集应当采取合法和有效的手段，确保证据的真实性和可信度。第十五