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文档简介

员工辞职（辞退）审批表姓名部门职位入职日期离职（辞退）申请原因：申请人：年月日申请日期年月日希望离职日期年月日离职须知本人在呈交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将受公司解雇，且无须给予本人任何额外赔偿。本人必须办妥一切离职手续及向公司退还所有之公用物品。包括：员工制服、工作证、《员工手册》、文件柜匙、办公用品、其他属于公司的物品。如无法交回，公司有权在应支付本人之最后薪金内扣除必须赔偿之数额。本人在待离职期间，保证不向外界传播或提供有关公司及业务之商业机密资料。公司的一切有关文件和资料移交到公司指定的有关人员，如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此引起的法律责任。申请人签名：部门负责人意见签名：日期：年月日该雇员预先通知期：□三天□一个月批准离职日期：年月日行政部意见签名：日期：年月日总监意见签名：日期：年月日主管副总经理签名：日期：年月日总经理意见签名：日期：年月日员工离职交接及清算单各部门：该员工因故离职（辞退），请协助办理文件移交及借用物品归还手续（公物、借款、资料，）并请签字证明。所在部门的清理手续未完成工作内容的交接记录。代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录。与工作相关的信息内容（如客户资料、供应商资料等）的交接记录。岗位工作工具的交接记录。其他部门管理事项的交接记录。以上交接内容要求提供纸质版的附件。离职月出勤记录：移交人交接人部门经理行政后勤方面的清理手续应缴物品记录（请用√记录已归还）：工作证②员工手册③工作服④钥匙⑤其他：宿舍交接记录：是否有损坏赔偿或代扣事项：员工物品领用记录卡清理记录：行政部经办人行政部负责人财务部的清理手续客户应收账款是否清理完毕？记录：是否有向财务的借款没有归还？记录：是否存在尚未报销单出差费用？记录：财务部经办人财务部负责人人力资源方面的清理手续是否有违纪处理项及需要承担经济责任尚未履行完毕？记录：是否有培训服务期限协议尚未履行完毕？记录：是否有保密协议需要履行？记录：是否签订竞业限制协议？是否需要启动履行？记录：是否遵循“提前3天或30天”提出离职或解除劳动合同的规定？记录：行政部经办人行政部负责人工资结算记录本月考勤记录：月日—月日，出勤天数：天，加班：小时，事假：天，病假：天；月工资标准：元／月（其中：基本工资元／月）；出勤工资：元；加班费：元；补贴费（午餐+交通）：元；代扣费（个税、社会保险、住房公积金）：元；经济补偿金：元；培训服务期违约责任赔偿：元；实发工资：元。经办人行政部负责人财务部负责人公司员工双方确认意见双方确认意见记录：双方劳动关系：已办理完离职手续，离职员工的工资也已清算完毕，将按照公司发放工资的时间在下个月8日进行发放。员工意见：（员工填写）。员工签名：行政部经办人签名：日期：年月

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