2024原单位倒闭了解除合同证明书

2024年原单位倒闭了解除合同证明书-PAGE2024年原单位倒闭了解除合同证明书-PAGE原单位倒闭了解除合同证明书合同编号：__________第一章：合同双方1.2出具单位是一家依法注册成立，具有独立法人资格的企业，其倒闭程序已依法进行，并已获得相关部门的批准。1.3员工是出具单位在职员工，因出具单位倒闭，双方劳动合同依法解除。第二章：合同目的2.1本合同的目的是明确出具单位与员工之间的权利和义务，保障员工的合法权益。2.2出具单位同意出具解除合同证明书，以证明员工的劳动合同因单位倒闭而依法解除。2.3员工同意接受解除合同证明书，并根据证明书享受相关权益。第三章：证明书内容3.1.1出具单位的名称、地址、联系方式；3.1.2员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式；3.1.3员工的入职日期、解除日期；3.1.4解除劳动合同的原因：出具单位倒闭；3.1.5证明书的出具日期；3.1.6出具单位的公章和法定代表人签字。第四章：证明书的使用4.1员工可凭解除合同证明书向相关部门申请失业保险金、求职登记、创业扶持等政策支持。4.2员工在求职过程中，可向新用人单位出示解除合同证明书，证明其与出具单位的劳动合同已依法解除。4.3员工在享受政策支持或求职过程中，如需出具单位提供其他协助，出具单位应予以配合。第五章：保密条款5.1双方同意，在合同履行过程中及合同终止后，对涉及对方的商业秘密、个人隐私等信息予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2出具单位在履行本合同过程中获取的员工个人信息，仅用于合同目的，不得用于其他用途。5.3员工在履行本合同过程中获取的出具单位信息，仅用于合同目的，不得用于其他用途。5.4双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六章：违约责任6.1出具单位应按照本合同约定出具解除合同证明书，如出具单位未出具或逾期出具解除合同证明书的，应向员工支付违约金，违约金的数额为员工一个月工资。6.2员工应按照本合同约定使用解除合同证明书，如员工未按照约定使用解除合同证明书的，出具单位有权要求员工返还解除合同证明书，并要求员工支付违约金，违约金的数额为员工一个月工资。6.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.4出具单位未按照约定支付违约金的，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.5员工未按照约定支付违约金的，出具单位有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第七章：争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方同意，劳动争议仲裁委员会的裁决是终局的，对双方均有约束力。7.3双方同意，劳动争议仲裁委员会的仲裁费用由败诉方承担。第八章：合同的变更和终止8.1双方同意，本合同的任何修改、补充均需书面形式，并经双方签字盖章后生效。8.2双方同意，本合同的终止需书面形式，并经双方签字盖章后生效。8.3出具单位依法破产、注销或被吊销营业执照的，本合同自动终止。8.4员工死亡的，本合同自动终止。第九章：通知和送达9.1双方同意，本合同项下的任何通知、要求、请求应以书面形式送达对方，并注明送达日期。9.2双方同意，通知、要求、请求的送达可以采取直接送达、挂号邮寄、电子邮件等方式进行。9.3双方同意，采取挂号邮寄送达的，以邮戳日期为准；采取电子邮件送达的，以电子邮件发送日期为准。第十章：其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同终止。10.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.4本合同签订地位于______省/市/自治区。10.5本合同适用法律，受法律管辖。10.6双方确认，本合同是双方的真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。10.7双方同意，本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。10.8双方同意，本合同是双方解决劳动合同解除事宜的唯一依据，双方此前签订的任何协议、合同与本合同不符的，以本合同为准。10.9双方同意，本合同是解决双方劳动合同解除事宜的最终方案，双方此前签订的任何协议、合同与本合同不符的，以本合同为准。10.10双方同意，本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。第十一章：合同解除后的权益保障11.1出具单位应依法向员工支付经济补偿，经济补偿的计算按照员工在出具单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。11.2员工在出具单位工作不满一年的，出具单位应按照员工实际工作的时间支付经济补偿。11.3出具单位应在解除劳动合同之日起十五日内，向员工支付经济补偿。11.4员工在出具单位工作期间，享有法定的社会保险待遇，出具单位应依法为员工缴纳社会保险费用。11.5员工在出具单位工作期间，享有法定的休息日、法定节假日、年假等福利待遇，出具单位应依法予以保障。第十二章：合同解除后的义务12.1员工在解除劳动合同后，应按照出具单位的要求，办理工作交接手续。12.2员工在解除劳动合同后，应按照出具单位的要求，归还出具单位的财物。12.3员工在解除劳动合同后，应按照出具单位的要求，签署保密协议，保守出具单位的商业秘密。12.4员工在解除劳动合同后，不得以出具单位的名义从事任何活动，不得损害出具单位的利益。第十三章：合同的转让13.1出具单位同意，员工有权将其在出具单位工作期间所享有的权益，依法转让给第三方。13.2员工转让其在出具单位工作期间的权益，应书面通知出具单位，并经出具单位同意。13.3出具单位同意员工转让权益的，应书面通知员工，并办理相关手续。13.4员工转让其在出具单位工作期间的权益，不得影响出具单位的正常运营。第十四章：合同的中止14.1在本合同履行期间，如双方发生争议，可协商中止本合同的履行。14.2中止本合同履行的，双方应在中止之日起十五日内，解决争议。14.3解决争议后，双方应继续履行本合同。14.4如在中止履行期间，双方未能解决争议，可依法终止本合同。第十五章：合同的修改和补充15.1双方同意，本合同的任何修改、补充均需书面形式，并经双方签字盖章后生效。15.2双方同意，本合同的修改、补充不得违反法律、法规的强制性规定