关于工作的励志经典文章

关于工作的励志经典文章

那些关于工作的励志经典文章总能教会我们许多职场道理，那么关于工作的励志经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。

关于工作的励志经典文章：请在职场做一个宁静的哑巴

空间里成天都有人哀怨职场规章多，少说多做，宁静的做一个哑巴挺好!在生活中，有一些人天生就是大嘴巴，不喜爱保守隐秘，一旦有什么事情，就会感觉不说出来心里不舒适。但是，这种心理对于家人来说，是无大碍的，要是在职场上，学不会守口如瓶，就要吃大亏了。

那么，职场上哪些话不该说呢?

有的心理学家认为，对于一个人来说，保守隐秘的力量是他在社会中的健康进展的基础。长期以来，心理学家们就认为保守隐秘的力量居于一个人心理健康进展的最中心位置。儿童在6到7岁时就学会不要提前泄露送给妈妈的礼物。讨论者们还发觉，保守隐秘的本领能加强一个人的吸引力。

在职场中，对于同事，每一个人肯定能区分开哪些同事保密力量强;而哪些人保密力量弱。但是，真实的内心环境告知职场人：由于长时间严守一个隐秘而在精神上精疲力竭的人大有人在。

比如，有些职业就要求工作人员恪守隐秘。他们努力压抑自己不说出隐秘，最终导致一种反弹效应，使得他们对心中隐秘的顾虑竟然会沉没自己正常的意识，被压抑的想法甚至还会在一些人的梦境中重现。

心理学家通过试验发觉了一个群体，他们将其称为"压抑者',这些人更能无视或者压抑隐秘，也就是更能严守隐秘。职场中的守密者会有这样的特点：很少生气、很少为金钱发愁或者被噩梦困扰。他们都自我感觉良好，不会为一点小麻烦冒汗。

职场心理学家信任，这些人会用美妙记忆自我干扰，封锁脑海中令人懊丧的事情。经过一段时间的职场历练，这些人习惯成自然，成为了擅长保守隐秘的人。

在找工作困难的今日，有人或许会问：擅长保密，职场能加分吗?我的回答是：当然。有些工作，尤其是一些高薪、高职工作，其实都和保守隐秘相关。

职场原来就是一个隐形的战场，假如你得知一些别人都不知道的隐秘，却又不知道保守。当被别人知道是你泄密之后，必定会患病排斥。反之，也可以思索假如自己的隐秘被别人处处宣扬，还能够淡然吗?所以，做一个宁静的哑巴挺好，至少不会引火自焚。

关于工作的励志经典文章：老板面前你不该说什么

职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么，怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应"讲究'。可以说，在职场上"说话'也是一种艺术。许多时候，有些人吃亏就是由于没能管住自己的嘴巴。

1、"不是我的错'

当公司或团队中发觉一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说"不是我的错'。由于这个问题确定和老板有关。此时应当尽量关心出出办法。这也是表现力量的一个机会。

2、"这次该轮到我晋升了'

在现代职场中，"资格'不再是值钱的"古董'。贡献的大小，特别技能及与公司各部门的协调力量等，才是个人进步的关键。

3、"技术我不在行'

要明白"科学技术让我们的工作效率更高'的道理。一方面，要保持剧烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分虚心就是傲慢。要乐观表现自己，随时跟同事们露几手。还要留意的是，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，由于老板期盼的是信息、观点和想法。

4、"我需要一个更高的职位'

在如今的职场中，职位不能直接体现你对公司的贡献和价值。"做出业绩'应摆在首位，"寻求位置'则应放在最终。

5、"我效率很高，从不加班'

员工应当从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。许多重要信息及策划通常都是在"非上班'时间发生的。

6、"我只熟悉本部门的同事'

没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。

7、"这事没法做'或"这事始终都是这样做的'

面对难以应付的工作应当努力查找处理途径，关心老板理清思路。

8、"我没有什么内容要汇报'

对自己从事的事情保持缄默或言语不多，给老板的信号是"你工作投入不够'。老板观赏的是创新和效率。

9、"目前境况令我很兴奋'

此类话语的潜台词是："我不愿尝试新的任务。'

还要留意的是，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，由于老板期盼的是信息、观点和想法。

关于工作的励志经典文章：调整心态不当职场"祥林嫂'

还记得我们学校时学的鲁迅的小说中的人物祥林嫂吗?她每天不停地唠叨一句话："我真傻'而现实生活中我们是不是也常常唠叨埋怨呢，特殊是工作，看看吧，我们是不是每天埋怨工作不行、工资不高、公司不好等等，我们是不是也成了职场上的"祥林嫂'呢?

调查显示：近九成人每天发牢骚

近日，一份关于职场人心理状况的调查报告显示，近九成职场人每天都会发出埋怨。其中，65.7%的人每天埋怨1至5次，13.8%的人每天埋怨6至10次，4.8%的人每天埋怨20次以上，只有11.2%的人表示自己"从来不埋怨'。八成职场人表示自己会习惯性地表达哀伤、苦痛或不满，而92.6%的人对自己的埋怨行为感到"深恶痛绝'。

职场人每天都在埋怨什么?

调查结果表明，80.5%的人埋怨的内容与工作相关，感情问题紧随其后，比例为29.7%，排在第三位的是家庭问题。而公共服务、公交车、物业等问题并不是引发职场人埋怨的主要缘由，比例仅为20.9%。调查显示，74.7%的职场人表示自己埋怨主要是为了发泄内心的苦闷，而盼望通过埋怨解决问题的比例为36.2%。

案例扫描：对工作不满心生埋怨

小韩是08届环境艺术设计毕业的同学，毕业时因自己优秀的毕业设计作品被老师推举到一家景观设计公司工作。刚进公司的小韩被安排的工作是帮助老员工一起完成前期投标方案设计。可能老员工怕后来者居上，所以不情愿让小韩涉及到过多工作方面核心内容。小韩于是盼望老板能让他单独负责一个方案，但是老板并没有同意。此后，小韩对公司诸多埋怨，觉得老员工对他有敌意，老板又不信任他的力量，自己觉得很委屈，在msn上也改了签名。此后小韩认为反正也得不到想要的，干脆对工作敷衍了事。新年刚过，老板借口经济不景气，把小韩裁掉了，临了还送了小韩几句话：过多埋怨是没有用的，最重要的是要转变你自己。

老李是一家投资公司的中层管理人员，工作十年，在现在这家公司就呆了八年。从最初的小职员到现在的部门主管，老李花了四年的时间。但一晃四年又过去了，位置再也没有变动的迹象，薪水也是象征性地涨了几百元钱而已。看着身边的同龄人事业上春风得意，而自己在这个公司工作琐事多，薪水不高，福利也不好，又没有进展空间，不由得心生埋怨，每天在家人面前唠叨，搞得自己和家里人都烦。

专家分析：过多埋怨不利工作更不利身心

工作占据了职场人每天大部分的时间，而日常工作中充斥着一个个冲突，需要职场人凭借自己的力量和努力去解决、协调。在这个过程中，一旦无法做到内心的平衡，埋怨就会随口而出或者在脑海中出现，当这种冲突积累到无法疏解的时候，职场人会发觉自己真的成了"祥林嫂'。武汉市精神卫生中心刘连忠副主任医师指出，过多的埋怨不利工作更不利身心。

1.过多的埋怨会留给别人特别消极负面的印象，让人认为你是一个没有修养的人，影响你在同事、上级甚至客户中的印象，导致人际关系消失问题，职业生涯受到影响。

2.过多的埋怨使简洁的问题简单化。比如，当你在工作中受到不公正对待时，假如能通过恰当的方式提出来，原来有可能得到合情合理的解决，但假如你不分场合、不顾及影响，大发牢骚，就会使原来有理的事变成无理取闹，失去别人的怜悯。

3.过多的埋怨反映出一个人心胸狭窄，度量有限，喜爱计较小事。爱占小廉价的人，埋怨特殊多，由于他经常会感到自己吃亏。分任务，他盼望比别人轻一些;有好处，他盼望比别人多一些。而让一个人在每件事上总占廉价是不行能的，于是心胸狭窄的人每天都能看到自己吃亏的地方，就每天都会有发不完的牢骚。

4.过多的埋怨表现一个人的怯弱无能。凡是具有很强工作力量的人，无论是在工作中遇到困难，还是自己陷入不利境遇，他都能冷静地考虑对策，依靠自己的努力制服困难，扭转被动局面;而软弱无能的人遇到这种局面，就会显得束手无策。他们既然不能依靠自己的力气和才智去战胜困难，于是就免不了怨天尤人，牢骚满腹。

5.埋怨还会加剧不良心情，给人们的身心健康带来消极影响。现代医学讨论表明，癌症、冠心病、高血压病、溃疡、神经官能症、甲亢、偏头痛、糖尿病都与心理因素有关，而其中最主要的心理因素就是不良心情状态。

专家建议：从改善自己开头

近年来，随着职场生存压力的不断加剧，职业人对自我工作要求的不断提高，职场埋怨愈演愈烈。从心理学讲，埋怨是一种心情发泄，有不满心情过于压抑不行，需要发泄出来。但是埋怨只能使不满得到临时缓解，不能解决实际的问题。

怎样才能化解这种职场不良心情?专家建议：

第一，要订正自己某些错误的信念和观点。任何人都不能对他人、工作有过分的要求，别人不行能根据我们的意志、喜好来行事，我们不行能主宰环境和他人。所以遇到困难和挫折是生活中的必定，我们应当擅长调控自己的情感、态度。

其次，培育良好的心理品质。每个人都需要对自己的人生负责，人生中的胜利欢乐，只可能自己找到。自身的共性心理弱点可能是导致苦恼的内在因素，只有改善自己才能改善心情。要逐步克服不良心理状态，培育自尊、自爱、自强、独立、自主等良好心理品质。

第三，要学会自我调整。即通过自我劝慰、自我开导、自我调适，使自己冷静下来，把问题想通、想透，这是克