化妆师培训心得体会总结（17篇）

化妆师培训心得体会总结（专业17篇）培训心得体会是我们对培训过程中的学习和成长的记录，它可以让我们更清楚地相识自己的成长轨迹。以下是一些优秀的培训心得体会范文，希望能给大家一些启示。

培训心得体会总结

培训心得体会总结要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的培训心得体会总结样本能让你事半功倍，下面共享【培训心得体会总结优秀3篇】，供你选择借鉴。

3月15日至3月17日州局对全州科级干部进行了培训，通过这短短3天封闭式的学习，使我能够静下心来仔细学习，让我受益菲浅，下面就此次培训学习状况谈体会如下：

体会一：对民主集中制的相识。民主集中制关键在于如何实行，作为基层县局党组如何实行民主集中制，我认为重点要做好以下几个方面工作：一是树立一个共同目标。领导班子的责任是仔细贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，带领整个队伍履行好巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安家立业的重大政治和社会责任。这是班子成员的共同目标，也是共同利益。为了完成目标任务，班子成员都应努力工作，心往一处想、劲往一处使，这是班子成员的思想基础。只有坚固打下都是为了共同目标而以诚相待的思想基础，去掉私心杂念，班子成员之间才能更简单形成共识，更能凝合人心、凝合力气。二是“重大问题”必需实行集体探讨确定，根据少数听从多数的原则和集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的议事规则办理。在这种条件下可以使各级领导班子的每一个成员只能在集体确定重大问题的范围内开展工作，同时避开重大事务一人说了算的现象及以权谋私、假公济私的现象。三是正确处理好班子成员中的两个关系。一要正确处理好党政之间的关系。在党组班子内部，党组议事过程中，大家要同等议事，按规定做决策。二要要擅长听取各种不同看法，既要敢于负责，又不搞个人专断，充分发扬民主，同等议事、集体决策，而且还必需负起主要责任，发挥核心作用，敢于和擅长集中。只有这样，才能听到班子成员的心声，才能摸透状况，做出正确确定。四是要加强班子内部民主监督。就班子内部而言，是否贯彻民主集中制，贯彻的状况如何，领导班子成员最有发言权，也最便于进行监督，因此要有意识的加强领导班子内部对贯彻民主集中制的监督，详细工作要通过领导班子内部民主生活会的方式，充分发扬民主，坚持指责与自我指责的方法、民主的方法，广泛征求看法，对其他领导班子成员和班子整体坚持民主集中制原则的状况进行自我监督和相互监督，才能够更好地贯彻和执行民主集中制。

体会二：如何当好副职。一是要当好“一把手”的参谋和助手。一要在适当的时候出现，详细体现在“一把手”无法分身时、“一把手”不便出面时、“一把手”不必出面时。二要替“一把手”分忧、到位不越位、讲责任、讲大局、讲创新、讲胸怀;三要成事不误事、避开“坏事”、避开“误事”、避开“多事”;二是要当好分管工作的“主帅”。要独当一面但不能独断专行、要专心谋事但不能投机处事、要当好配角但不能消极“守摊”、敢于任事、勇于亮短、乐于谦让、擅长放权;三是要成为班子成员的合作者。不为分管工作讲“特别”、分工不分心、分合得宜、分合一体;不让分管工作拖后腿、不使分管工作越了界;四是要当好群众心目中的领导者。五是要听从不盲从。听从于局部修正中、听从于善意的质疑中、听从于敏捷处置中。

体会三：坚固建立廉政这道防线。通过对预防职务犯罪、渎职罪的学习以及到监狱接受警示，这些看到和听到的对我震撼很大，回想这几年来上级和领导们常常说我们税务工作是高风险行业，我不以为然，通过这次学习和身边一个又一个活生生的案例，回想这些年来的工作，让我出一身冷汗，不禁想起前段时间热播的电视剧《悬崖》中的一句台词：我现在每天似乎站在悬崖上，稍不留意就会跌入万丈深渊。这句台词用到我们日常工作中太贴切了，我们的工作就像每天站在悬崖上，“生”与“死”就在一念之间，因此，我们在干好本职工作的同时，肯定要加强对党纪法规的学习，要坚固建立廉政这道防线，不去触犯违法违纪这条高压线，并且根据吴茂文书记和三位老师所说的，我们在任何时候,处理任何事情都要根据法律法规把握好一个度，这样我们的一生才能平安、健康、华蜜。

一、实习目的或探讨目的。

本次实习的目的在于通过理论与实际的结合、个人与社会的沟通，进一步培育自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的实力等，尤其是视察、分析和解决问题的实际工作实力，以便提高自己的实践实力和综合素养，希望能帮助自己以后更加顺当地融入社会，投入到自己的工作中。

一般来说，学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距，学校主要专注于培育学生的学习实力和专业技能，社会主要专注于员工的专业学问和业务实力。要适应社会的生存要求，除了要加强课堂上的理论学问外，还必需要亲自接触社会参与工作实践，通过对社会工作的了解指导课堂学习。实际体会一般公司职员的基本素养要求，以培育自己的适应实力、组织实力、协调实力和分析解决实际问题的工作实力。

实习在帮助应届毕业生从校内走向社会起到了特别重要的作用，因此要赐予高度的重视。通过实习，让自己找出自身状况与社会实际须要的差距，并在以后的学习期间刚好补充相关学问，为求职与正式工作做好充分的学问、实力打算，从而缩短从校内走向社会的心理适应期。

二、实习内容。

实习的内容主要是销售化妆品，学习公司的企业文化、销售技巧、团队协作精神、礼仪等各方面的学问。靠着对本公司产品的了解和与其它公司产品的对比，突出本公司产品的优点和公司的良好信誉，主动开拓客户源，向顾客推销产品，并尽量推销系列产品，完成公司安排的任务。

三、实习总结或体会。

2024年6月7日到6月19日，我在东方丽人化妆品店进行了为期两个星期的实习。这期间公司的同事赐予了我热忱的指导和帮助，而我也虚心向他们请教学习，把高校所学的学问加以运用，在理论运用于实践的同时，也在实践中更加深刻地理解了以前没有理解透彻的学问。经过这些天的实习，我对公司也有了更深刻的了解，也初步熟识了销售员的实际操作步骤。更重要的是，这是我踏入社会的第一步，虽然只有两个星期的时间，但是也让我看到了自己的许多欠缺，让我深知出身社会，还须要许多学校里学不到的实力。

首先简洁介绍一下我的实习单位：本公司位于广州市海珠区，是一家以销售扮装品为主的私营销售公司。虽然它的规模不大，只有10几个员工，只有两个营业点，但它却是顾客值得信任的公司，始终以来在社会上都有很好的口碑。本公司本着始终贯彻执行“顾客的满足是我们永恒的追求”为质量方针。本公司现和多家生产型的厂家干脆代理产品，并由专人对来料产品进行质量检验，如发觉有产品不良现象可全数退还给厂家，公司始终坚持“以人为本”的企业经营原则：为科研开发，市场营销，经营管理等领域的高素养人才创建宽松的环境;注意基层员工业务素养的培训，以“加强责任管理，提高品牌意识”为宗旨对员工进行培训。通过对员工的有效激励来充分发挥他们的主动性、主动性和创建性，以最大限度地挖掘员工的潜能，来更好的实现个人目标和企业目标的契合。公司主营产品或服务：保健品;化妆品;护肤品;洗发水;洗面奶;香水;花露水;口红等。这公司的经营理念是：质量和服务是经营的重中之重、把顾客放在第一位。由于有良好的质量加服务，本公司已建立了良好的业务关系。

虽然已经是大四毕业班的，但对于实际社会工作还是茫茫然的，终归书本上的只是一个概念，详细操作并没有教你。难得的实习机会，我想把它做好。在这段时间学会了一些比较琐碎的事情，但的确体会到了工作的辛酸，觉得自己在学校所学的专业学问严峻不足，不能适应激烈的工作要求，像那些实际操作性极强的工作，我们这些刚出来没什么工作阅历，而且本身就没好好学学校的专业课的人来说，根本无法和那些老手相竞争，有时候感觉的确无从下手。虽然说这只是个销售化妆品的公司，但在这实习期间，我从培训到商品的整理以及到产品的现场营销等，都全身心的投入到工作中去。

实习对我来说是个既熟识又生疏的字眼，因为我十几年的学生生涯也经验过许多的实习，但这次却又是那么的别出心裁。它将全面检验我各方面的实力：学习、生活、心理、身体、思想等等。就像是一块试金石，检验我能否将所学理论学问用到实践中去。关系到我将来能否顺当的立足于这个充溢挑战的社会，也是我建立信念的关键所在，所以，我对它的投入也是百分之百的!惊慌的两个星期的实习生活结束了，在这两个多月里我还是有不少的收获。实习结束后有必要好好总结一下。

这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，起先与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上起先扛着民事责任，凡事得谨慎当心，否则随时可能要为一个小小的错误担当严峻的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸致歉书所能解决。

十月刚刚过去，回想这一个多月来的客房见习领班工作，就像一首交响乐一样，凹凸起伏，各种音符都有。但是通过这一个多月的工作，有收获有成长。作为一名基层的管理者，须要学习的地方还有许多。领班不仅仅是想象中的检查房间而已，须要做的还有许多。

2.管理方面，有人说，“领班是夹在缝里做人”，这话一点也不为过，上要对主管负责，下要对员工负责，起到带头作用。工作中要处理好与上级、平级与下级的关系，是须要通过的实践和亲身经验才能协调好的。在这一个多月时间里，在这方面基本上还做的还很少，还有许多的路要走，这方面将是我以后工作中最须要学习的地方，不仅仅是通过书本，还要通过向领导以及同事学习，弥补自己这方面的不足。

3.沟通方面，由于之前在五号楼工作，与八号楼的员工接触不多，对他们不是特别了解。现在来到八号楼要和他们一起工作，必需和大家相互了解，建立良好的工作氛围，因此这一个月来我加强与大家的沟通，对每个员工都有了肯定的了解。但是由于八号楼员工多，且年龄跨度大，性格迥异，难度还是比较大的，我也在试着找寻和每个人沟通的方法。让自己尽快的融入到这个大班组。

4.与客沟通，做了领班后，与以前做接待时与客沟通的方法与心态要不一样，不再是仅仅与客沟通，然后交给领班，现在要独挡一面，自己想到最好的方式处理客人的不满和疑问，并且还要在员工面前起到带头作用，维护酒店的形象和利益。这一个月来也有每天试着与分管楼层的客人进行沟通，从最简洁的询问客人的住店感受到解决向客人索赔问题、投诉问题。起先觉得很难，不知怎么开口，渐渐的放下心去感受与客人沟通的欢乐。

领班的工作繁琐困难，通过这一个月来的实践，感觉的确不那么简单，但初试皮毛，在陈主管和其他领班的帮助下，渐渐也理顺了一些头绪。我信任接下来的两个月，我会更加努力，让大家都能认可我的工作。

化妆师审美培训心得体会

在当今社会，化妆师正在成为一个越来越受欢迎的职业。作为一名专业的化妆师，提高自身审美实力是必不行少的。为了不断提升自己，我参与了一次化妆师审美培训课程，从中收获颇丰。下面，我将共享我的心得体会。

其次段：美学基础。

在这次培训中，我们首先学习了美学基础。这些基础学问包括线条的运用、色调搭配、造型和比例等等。美学基础的学习有助于化妆师更好地理解和驾驭美学原理，有助于我们更好地表现人物的漂亮。

第三段：面部特征。

除了美学基础，我们还学习了面部特征的分析。不同的人有不同的面部特征，如倾斜的眼睛、鼻子形态、嘴唇大小等等。通过学习这些特征，我们可以更好地突出人物的漂亮，避开因为某些特征而影响美感。

第四段：妆容搭配。

在化妆师工作中，妆容搭配是必不行少的。在培训中，我们学习了如何搭协作适的妆容。例如，皮肤白皙的人适合用暖和的色调，而肤色较深的人要选择更亮丽的颜色。此外，在不同的场景下，我们也要留意不同的妆容搭配，每种场景都有它本身的需求。

第五段：总结。

通过这次化妆师审美培训课程，我感到自己的审美实力得到了提高，并且有许多的收获。我认为一个好的化妆师须要有个好的审美实力，才能将人物的漂亮呈现出来。只有不断学习和尝试，才能不断提高自己。化妆师是一个充溢挑战又富有创意性的职业，我信任只有不断地学习和提高，才能发挥出自己最好的实力。

培训心得体会总结

我在餐饮部的学习，于总监和罗经理为我制定了具体的实习安排。

三、熟识菜品和酒水。了解中西饮食文化；熟识各餐厅菜谱；海鲜的烹饪方法；酒水、茶水及香烟价格；标准单的制定；菜品推销的技巧等。

四、了解管事部工作流程：洗碗机的运用；灶台和烟道的清洗方

法；各种清洁剂的用途；库房管理流程等。

五、心得看法：

1、酷爱你的工作：当你酷爱自己的工作，你就会欢乐地、更简单地做好你的工作。我们要让就餐的人们获得健康与良好的服务。你就可能将平凡的工作做得不同凡响。

2、主动参加各种职位培训：培训学习是进步与发展的源泉。

3、要有勤奋的精神：餐饮工作主要是手头工作，通常不会过重，多做一些也不会累坏。所以我们要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主动地工作，主动地找寻工作。只要你勤奋胜利的大门就为你放开。

5、要有自信念：与金钱、势力、出身背景相比，自信是最重要的东西，自信能帮助人解除各种障碍、克服各种困难，信任自己是最优秀的。

7、责任：就是以公司利益为重，对自己的工作岗位负责；就是为客人负责，给客人供应优质的出品与服务；即使没有人监督你，你也会仔细地做好工作，这就是责任的表现。

8、平常心面对工作中的不公允：在工作中没有肯定的公允，位在努力者面前，机会总是均等的。没有肯定的挫折承受实力，今后如何能挑起大梁。

9、团队：发挥团队精神是企业一样的追求，餐饮企业的工作由多种分工组成，特别须要团队成员的协作。具有团队精神、擅长合作的员工和企业都更胜利。

10、每天进步一点点：每天创新一点点，是在走向领先；每天多做一点点，是在走向丰收；每天进步一点点是在走向胜利。

六、总结：餐饮部3个月的培训很快就结束了，总的来说，在这些日子里自己确学到了不少的东西：除了了解到餐饮的服务程序和技巧，也学会了如何调整自己的心态，如何处理好同事之间的人际关系，如何与顾客打交道；更重要的是，在3个月的工作中，我深刻地体会到了酒店行业的艰辛，也看到酒店发展的前景，更加明白了自己以后学习的方向和侧重点。最终，感谢酒店能供应这样的实习机会。

培训心得体会总结

人员管理与企业的发展休戚相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人实力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。

3、绩效评估

绩效评估为企业的决策供应依据，是员工对自己以及对他人工作实力的评估，了解自己的工作实力，同样将自己的实力与对企业的贡献结合起来，供应薪酬依据，发觉员工潜力并刚好做出相关人事调动。

4、员工福利待遇

成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强各项技能上的学习，提高自己的专业实力，没有好的个人实力就没有好的发展，专业技能，专业学问的提高是必不行少的。人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人不如说是对自己的规划管理，对自己将来的期望。人力资源管理作为企业管理的重要部分始终是企业管理的重中之重，许多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法为企业发展提后备力气，技术人员没有刚好补充专业学问，管理人员没有刚好补充以致管理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。

随着企业的发展，企业文化在企业中的主体地位渐渐突出，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化推动工作越来越重要。一个企业的发展，抓企业文化尤为重要。加强企业文化深植，首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化是在企业长期生产经营中培育、融会、凝合而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣扬统一的企业价值观而将他们凝合在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们主动地为企业创建价值。对此，我通过此次培训，从以下几方面理解企业文化在公司的推动与落地。

1、第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它体现了公司对高效、快速的组织反应实力的追寻。类似于海尔的“快速反应、立刻行动”。

2、主动开展工作。这也是一条执行层面的要求，但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。从主动性和目标性的角度上看，也强调员工的个人实力充分施展。

3、关注细微环节。细微环节确定成败。对细微环节关注程度的凹凸是优秀和卓越的分水岭标记。这种细微环节的要求和关注，不仅仅是在认知的层面，它要求我们从详细的事情做起，彻底的完成工作，彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。

自由竞争精神，在全球一体化的大格局下，要求我们员工时刻不断学习的心态，学他家之长，容他家之短。从阅历教训中不断学习进步。创新精神的高调宣扬是须要我们员工本身的低调做事作为基础的。

5、勇于担当责任。责任的归属，须要具体、精确的岗位职责说明等相关的管理手段和制度来界定。但这个“勇于”，是须要我们员工自己来担当的。全身心的做好自己的本职工作，不给领导、同事添麻烦。公司存在着推诿现象，但要杜绝它，除了我们良好的管理制度保全外，更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。

6、以团队目标为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力气是有限的，而团队的力气确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后，大团队意识的学习是我们每个员工应把握的行为准则。

7、最大限度的创建价值。成本意识！我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到共享资源和信息，力争在团队组织中创建一个良好的学习沟通、共享合作的氛围。

8、公司的事就是我的事。公司每一个员工都必需要有主子翁的精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务，急员工所急；而员工更要主动为公司着想，时时保持忧患意识，不断提升自己的工作水平，不断关注公司管理的进步。

杨立国老师用深化浅出，用通俗易懂的精彩课程使我对非财务经理的财务管理有了比较清楚的了解。以下是我的学习心得：

1、找准切入点，推行精细化的财务管理

精细化的财务管理是一项涉及面广而且综合性较强的经济管理活动，涉及公司的方方面面，必需达到限制成本、提高效益的目的。而达成这一目标，须要各部门围绕企业的效益目标协同作战，提高公司经营管理的敏捷性和战斗力。这就须要我们围绕资金、成本、人员等资源配置的关键，深化推行精细化的财务管理。

2、实施全面预算管理，优化配置企业有限资源

预算管理是连接企业战略和战略执行的管理工具，是公司的业务安排与财务预算的集成工作，公司的高效管理更加须要预算管理的信息化。全面预算管理过程，在本质上就是一个优化配置企业资源的过程。全面预算管理不单指预算限制，还涉及到工管部、物设部、人事部等的预算限制，是兼具安排、协调、限制、激励、评价等功能的一种战略方针的经营机制，是一种全新的、全面的现代企业管理模式。

3、实行人本财务管理，全员参加，提升素养

树立人本财务观念。要理解员工、敬重员工，充分发挥员工的主动性和主动性。公司的的每一项活动均由员工发起、操作和限制，其成效如何也主要取决于员工的学问、才智以及努力程度，因此，贯彻人本财务观念要求做到：第一，增加人力资源投资，提高企业领导和员工素养；其次，推行财务分层管理和全员财务管理，实行民主式和参加式财务管理，提高员工对财务的参加意识；第三，加大软资源投资力度，为培育企业文化和良好人际关系创建优良环境。

以精细化财务管理作为切入点，把精细化财务管理融合到公司生产经营的每个层次，通过不断深化财务管理的管理方式和手段，优化资源配置，优化财务核算，提高财务信息的有效性，以精细化财务管理促进管理水平的提升，这是实现“向管理要效益”的有效途径。最终，我想，这次培训经验赐予的全部感受，必将永记在我心中。全部这些感受在以后的时间里，更会激励我更加努力的学习、高效的工作，紧跟公司飞速发展的步伐，不断地自我完善，不断的进步，实现自我价值，为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自己的微薄之力！

培训心得体会总结

利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了沟通、探讨；更让我们充分了解了公司的发展史、公司将来的发展前景，以及公司对我们的期望。

使我们对公司的将来充溢信念，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。在这四天的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：

1、企业文化、企业理念。

十余年来，恒大以汲取创建精神文化为先导，发展制度文化、优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化：涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。企业宗旨：质量树立品牌、诚信立伟业。

企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。工作作风：细心策划、狠抓落实、办事高效。

战略方针：努力实现三个“一流”，即规模一流、品牌一流、团队一流。

制度文化：制度化管理，标准化运作和流程再造形成了恒大特色制度文化。

制度化管理包括：各专业的细化管理制度：综合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、财务管理制度、监察管理制度、开发建设管理制度、营销品牌管理制度、物业管理制度、其他类管理制度。标准化运作包括：项目命名标准化（位于繁华都市中心区域的顶级豪宅项目——恒大华府，设计有私家空中花园、空中别墅等超豪华产品；位于城郊结合地段不同规模的中、大型豪华住宅社区——恒大城；坐拥不行或缺的自然美景的城市、城郊项目——恒大绿洲、恒大名都项目；城市外围的超级万亩大盘，综合旅游、度假、商务、居住为一体的优质项目——恒大金碧天下。）、产品标准化、配套标准化、开发建设标准化、材料选购 标准化等。

行为文化：员工修身准则（三十六条）、员工行为规范（十六字方针）、员工职务准则成为指引我们前进的行为文化。

员工修身准则：

基本素养公允公正坚持原则实事求是严于律己任人唯贤。

作风扎实敢于负责用于创新细心策划勤于思索。

擅长学习勤俭节约忠于职守光明正大廉洁奉公。

诚信为本。

综合实力分析实力组织实力协调实力社交实力统筹实力决策实力领导实力。

员工行为规范：

学坐站走说听衣礼。

德忠俭律干率康和。

2、企业优势。

（一）企业规模优势。

恒大集团已在广州、上海、深圳、天津、重庆、沈阳、成都、长沙、太原、武汉、济南、郑州、石家庄、合肥、南京、长春、南昌、贵阳、西安、海口、昆明、兰州、呼和浩特、启东、银川、南宁、哈尔滨、乌鲁木齐等3个直辖市及二十多个省会城市设立分公司（地区公司），在全国80多个主要城市拥有大型房地产项目150多个，覆盖中端、中高端、高端及旅游地产等多个产品系列，是中国在建工程面积最大、进入省会城市最多的房地产企业。20xx年,恒大实现销售金额303亿元；20xx年，恒大销售金额突破500亿大关，稳居中国房企第一军团；20xx年恒大销售金额提前完成突破800亿大关。

（二）人才团队优势。

恒大拥有中国一流的领导管理团队，恒大高层领导管理团队9人，年轻有为、专业阅历丰富。平均年龄42岁，平均房地产开发管理阅历16年，其中教授1人、博士3人、硕士4人。集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大风云人物”等称号。

恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素养的房地产开发建设员工队伍，员工人数超过3万人，其中房地产开发建设系统员工92%以上是高校本科及以上学历，具备5—8年以上工作阅历。

（三）企业管理优势。

恒大采纳国际先进管理方法，并结合多年实践阅历，形成了中国一流的管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公司高管三级管理体系，在企业运营上采纳“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一管理。全面采纳目标安排管理、绩效考核管理等一系列经营管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。

（四）产品品牌优势。

恒大实施精品战略，严格执行全过程精品标准。在内部推行“质量锤”监控体系，严控产品质量；对外大规模整合各类优势资源，坚持只与相关行业最优秀的龙头企业合作。恒大产品，代表了中国房地产的精品标杆；恒大的产品品牌，已成为中国房地产业的领先品牌。作为中国领先的房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，恒大开发的楼盘采纳低碳与环保技术设计建立，在中国十大房地产企业里价格最低、品质较好，性价比高，被中国许多老百姓誉为“民生地产”。十多年来，恒大还为中国慈善、公益和环保事业捐赠近10亿元，连续三年获得民政部颁发的“中华慈善奖”。

（五）成本限制优势。

恒大拥有系统的项目开发成本限制体系。从土地购买、产品设计、招标选购 等多方面入手，着力降低成本，增加竞争优势。

（六）资金运作优势。

公司拥有严密科学的资金安排管理体系，刚好把握各区域、各项目销售回款和贷款状况，在集团范围内统一调剂资金，以严谨周密的资金安排限制，实现少投入、多产出，为公司带来稳定充裕的现金流。公司拥有强大的融资实力和多元化的融资渠道。凭借优质的品牌、各地区的优秀执行团队、完善的融资考核体系，公司在全国各地区的项目融资，均能得到当地银行的全力支持，确保全部项目均能获得稳定足够的开发建设资金。

（七）产品结构优势。

恒大产品类型的组合特别科学合理。对于全部项目，恒大内部均由规划设计探讨院、营销团队、地区恒大三大团队分别进行独立市场调研，并通过与中国最专业的地产调研机构合作，确保恒大的产品定位精确、产品结构科学合理，能最大程度被市场接受。

在恒大的产品结构方面，中端产品占40%，中高端产品占30%，高端产品占10%，旅游地产产品占20%。此产品结构与市场需求的物业类型比例基本吻合。

做化妆师心得体会总结

第一段：引言(大约200字)。

作为一名化妆师，我有幸能够以自己的技能和激情为人们带来漂亮和自信。在过去的几年里，我在不同的场合为众多客户进行了化妆，从而积累了丰富的阅历。这些阅历让我对化妆这门艺术产生了更深的理解，并让我相识到化妆师的角色远不只是为客户装扮好看，而是要成为他们的挚友和倾诉对象。在本文中，我将共享我作为一名化妆师的心得体会和总结。

其次段：技巧和创意(大约300字)。

作为一名化妆师，娴熟驾驭各种化妆技巧是特别重要的。通过对不同肤质、脸型和个人风格的了解，在化妆方面呈现出独特的创意是吸引客户的关键。我学会了如何依据客户的需求和面部特征来选择合适的化妆产品和技巧，以便最大程度地提升他们的外貌魅力。我也学会了如何敏捷运用颜色和阴影以增加面部轮廓和特点。通过擅长视察和分析人们的肤色和脸型，我能够创建出最适合他们的妆容，使他们看起来更加自然、亮丽。

第三段：情感支持(大约300字)。

化妆不仅是一门技术，更是一种情感的传递和陪伴。在为客户化妆的过程中，我慢慢相识到我的责任远不止于在表面上帮助他们装扮，还包括倾听他们的心声和供应情感上的支持。有些客户可能是在婚礼、舞台表演或重要场合前寻求我的帮助，他们可能会感到惊慌、焦虑或自卑。在与他们沟通的过程中，我学到了如何赐予他们信任和劝慰，帮助他们放松心情，呈现自信的笑容。成为他们的挚友和倾诉对象，让我感到特别满意。

第四段：面临挑战(大约200字)。

尽管化妆师这个职业带来了很多喜悦和满意感，但它也面临着很多挑战。其中之一是时间压力。有时候，客户可能须要在短时间内完成妆容，这就要求我在有限的时间内高效地完成工作。此外，还可能遇到一些客户对自己期望过高或难以满意的状况。在应对这些挑战时，我学会了保持冷静和专业，同时始终敬重客户的需求和想法。

第五段：成就和展望(大约200字)。

作为一名化妆师，最大的成就就是看到客户在我的帮助下获得自信和满足。当他们在镜中看到自己的改变，尽管只是微小的，但他们的笑容和感谢是我最大的回报。然而，我也清晰地意识到，不断学习和进步是成为一名优秀化妆师的关键。我将接着不断探究和学习新的技术和趋势，以提高自己的专业水平，并为客户带来更好的服务和体验。

结论：

作为一名化妆师，我深知这个职业的重要性和意义。化妆师不仅是为人们装扮美化，更是为了让他们呈现出自信和魅力。通过运用创建力和技巧，我致力于帮助客户实现自己的漂亮幻想。我信任，只要我不断学习和进步，我将能够在这个行业中更加精彩地发展并实现自己的职业目标。

化妆师审美培训心得体会

化妆师是一项美容业的重要职业之一，其具有的审美是影响化妆师行业发展的关键影响因素之一。近期，我参与了一次化妆师审美培训，深感培训的重要性，今日我将共享我的心得体会。

其次段：培训内容。

在此次培训中，我们学习了化妆师的基本技能和审美标准。首先，化妆前的打算是特别重要的。我们须要了解客户的肤质、喜好、活动场合等信息，做好相应的打算。其次，我们须要进行正确的色调搭配。除了普遍适用的搭配方法之外，我们还学习了一些特别场合的颜色搭配方法，这些方法涉及到了氛围、主题等方面的考虑。最终，我们学习了如何在化妆完毕后，做好保养工作，确保化妆效果更加长久。

第三段：培训的影响。

培训中，我们不仅学习了化妆技能和学问，还学习了怎样培育自己的审美实力。通过不同场合的化妆师案例剖析，我们学习了不同审美标准对于不同场合的重要性，学会了如何更好地把握不同场合的审美标准，提高我们的专业水平。

第四段：精益求精，不断学习。

在培训结束之后，我深感学习只是一个起先，我们化妆师须要在工作中不断地总结阅历，并通过不断地学习来不断完善自己的技能和审美实力。对于我们化妆师而言，如何不断提高自己的专业水平是我们须要不断追求的目标。

第五段：总结。

化妆师作为美容行业的重要一员，其审美标准对于整个行业的发展至关重要。参与这次培训，让我对于化妆师的工作更加明白，也让我对自己的发展方向更加明确。我信任，只有不断学习，不断总结，我们才能成为更加专业的化妆师，为客户创建更完备的漂亮。

培训心得体会总结

培训是机会难得的，在短期的培训结束后，培训心得体会总结怎么写呢?下面是应届毕业生网为各位举荐的培训心得总结，欢迎大家阅读。

在学习中成长，在成长中实践。人生中就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战，我们能胆怯 吗?答案是确定的：“不能!”不管是在什么状况下，都是不能，不会，也不行以胆怯 挑战。我们之所以培训，目的就是增加我们挑战的信念。我不知道别人通过培训学到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通过培训自己感悟颇深。

首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了许多，见过的听过的，没见过的没听过的统统包含在内。

宋老师讲的创新与实践虽说我不知道内容是什么，不过通过各位干部的发言，我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。总结会上各位干部主动发言，这说明什么?说明这一次培训是胜利的。还有一点是我们须要这样的机会，这样一个提高自己，完善自己，充溢自己的机会。

回想起这段时间的培训，信任大家都学到了许多，可我有一种新的感觉：“学到的越多，不知道的就越多”。为什么这样说呢?在以前的学习中自己并没有注意某一方面的学习，只是知道老师教什么，自己就学什么，从来不管对与错，也从来不管为什么，只是盲目的走路，学习。上高校以后感觉就变了许多，缘由很简洁：“这里的学习不再是片面的，是一种以详细事情详细分析的方式进行的。”只从这一点上说，这就要比以前的学习系统化，终归涉及到专业学问。在这里学习越多，感觉以前了解的东西越少，然后就会努力的或者是刻意的去找这方面的书籍，学习这方面的学问。可是越学，感觉自己知道的越少，这是为什么呢?因为我们有一颗想充溢自己的心，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自己要在工作中学习，在学习中工作，把所学的用到工作中。

其次在我们的电教理论培训中，于丹教授讲的一段话让我受益良多：“盘古在天地之间‘一日九变’，像一个新生的婴儿，每天都在微妙地改变着。这种改变最终达到了一个境界，叫做“神于天，圣于地”。这六个字其实是中国人的人格志向：既有一片志向主义的天空，可以自由翱翔，而不妥协于现实世界上许多的规则与障碍;又有脚踏实地的实力，能够在这个大地上去进行他行为的拓展。只有志向而没有土地的人，是幻想主义者不是志向主义者;只有土地而没有天空的人，是务实主义者不是现实主义者。”这句话虽然不能说完全体会但至少也回味许多次。他要求我们要干什么?脚踏实地!不管从哪一方面说，我们都要脚踏实地。只有这样，我们才能在工作中,学习中主动的表现自己。也是有这样，我们才能清晰的了解到自己的不足，从而主动的改正。

再次，在金正昆教授讲的礼仪中，主要是从“互动、沟通、形象”三个关键词入手，完整的讲解了我们在生活中，学习中所应当留意的事项。以及在交往过程中正确处理人际关系的原则和技巧，以生动的事例，深化浅出地介绍了接待礼仪、办公礼仪、公关礼仪的基本行为规范。同时也说明，了解现代礼仪是我们21世纪高校生素养实力的重要组成部分和必定驾驭的利益规范，熟识和驾驭现代礼仪文化，既是职业特别性和工作肃穆性的内在要求，也是新时期建设新型学生干部良好形象的目标要求。

随着现代信息社会飞速发展的传播，沟通技术和手段日益变更着人们传统的交往观念和交往行为。尤其是人们交往的范围已逐步从人际沟通扩展为大范围的公众沟通，从面对面的近距离沟通发展到了不见面的远程沟通，从慢节奏、低频率的沟通变为快节奏、高频率的沟通。这种现代信息社会的人际沟通的改变给人类社交礼仪的内容和方式均提出了更高的要求。如何在这种沟通的条件下，实现有礼节的交往，去实现创建“人和”的境界，这是学习礼仪的意义。也是我们当代高校生学习礼仪的重要缘由。所以我们要相识到学习礼仪的重要性，从而完善自己这方面的不足。

总的来说，这次培训是一种以理论形式的全面培训，也是我们学生干部组建以来第一次综合的培训。在这次培训结束以后，我对自己的要求很简洁：“在以后的学习工作中，把每次的培训都能很好的汲取，是自己的实力以及学习，工作都有一次质的飞跃。”

今年3月30日至7月30日，依据公司支配，我有幸参与了国网技术学院举办的继电爱护培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到非常的荣幸，同时也感谢江西省电力公司以及九江供电公司的领导给我这样一次不断完善和提高自己实力的机会。

这次培训是在国家电网技术学院进行的。这里是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素养应用型技术人才与技能人才培育基地，电网好用新技术与新技能应用示范中心。

培训期间，先后学习了公共基础课如《企业文化》、《团队建设与沟通协调》、《员工职业生涯规划》等，专业学问课如《平安规程》、《电力系统继电爱护》、《二次回路》、《电力系统故障分析》、《两票管理》等，并在继保实训室对主变爱护屏、线路爱护屏、母线爱护屏、断路器爱护屏等进行了校验和故障查找消退。在这4个月的培训生活中，我的感受许多，收获也很大，以下从学习，生活等几个方面总结此次学员培训。

(一)对《电力系统故障分析》的学习。这是继电爱护专业的最基础的部分，要驾驭故障分析，首先要对电力系统正常运行有深刻的理解，所以可以说继电爱护是一门综合性的课程。通过对故障分析的重新学习，我对电力系统常见故障有了全面的相识，通过对各种故障的特点进行总结，我发觉了故障的'规律性，以及继电爱护在这些故障的针对性。

(二)对《电力系统继电爱护原理》进行学习。继电爱护原理也是继电爱护专业的基础，这门课通过对各种故障的特点进行总结分类，讲解并描述了爱护的构成原理，以及各种原理的爱护的运用范围，优点和缺点，以及系统中各种爱护的协作运用问题。由于我们这些同志绝大部分来自地区供电公司，所以我们主要学习了220kv及以下电压等级的爱护原理。

(三)对电流互感器、电压互感器(以下简称ct、pt)的学习。ct和pt是继电爱护专业必需驾驭的部分，因为继电爱护对一次系统的爱护是建立在对一次系统的监视上的，ct、pt将一次的大电流、高电压变为继电爱护能够运用的小电流、低电压。通过学习，我驾驭了ct二次绕组有好几个，分别供爱护、测量、计量用，以及零序电流的采集方法;ct、pt的极性接线正确与否干脆关系到爱护是否能牢靠工作。

(四)二次回路对我来说是一个生疏的学问点。以前学校重视原理教学，二次回路部分并没有讲。这个月在起先讲二次回路前，我对其进行了恶补，有什么不会的问题，找老师和有工作阅历的同学请教，在后来通过上课学习，我对二次回路有了肯定程度的驾驭，二次回路分为限制回路、测量回路、信号回路、调整回路、继电爱护和自动装置回路以及操作电源系统，现在我驾驭比较好的是电源系统、测量回路和信号回路，其他的回路我正在不断的学习中。

(五)学习北京博电继电爱护测试仪的运用。在学习中，既温习了各种继电爱护原理，还驾驭了测试仪的运用方法以及对各种爱护的测试方法。

继保实训室涵盖了变电站全部的继电爱护。它的最大优点在于可以让我们亲自随意动手学习。让我门可以清晰以后自己将从事怎么样的一个工作，对今后的工作有一个初步的了解。比如做母线差动爱护试验时，我们可以把全部的跳闸出口压板和失灵压板全部投上，然后给某条母线加故障，同时使母联开关失灵，然后视察跳闸现象。这个试验在几面爱护屏上都有工作，假如在实际变电站里，是不允许这样做的。但在实训室，我们可以放心的做，这样通过视察现象，然后进行分析，总结就可以学到许多，形成面得学问，而不是单个独立的学问点。

通过这2个月实训学习，让我又从新了解和相识了继电爱护这个专业。不仅仅是专业学问的了解，更多的是对于从事继电爱护的人员应当具有的专业精神和素养。继电爱护要求的是快速，精确和精确，不能出一点差错，这就要求我门在以后的工作当中仔细的对待，细致在细致，当心在当心，一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的损害，让企业受到巨大的损失。

企业文化方面

在培训期间，我们学习了国家电网公司的历史及发展、公司的企业文化、国网职工职业道德，电力法律法规，平安生产规程等。通过学习，我明白了什么是国家电网公司的企业文化和发展战略，它涵盖着核心价值观(企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向)、战略目标(一强三优)、工作思路(三抓一创)、战略实施举措(两个转变)、发展要求(内质外形)等。我觉得国网企业文化可以给电力员工以导向、约束、凝合、激励的作用。而发展成现代公司是国网上下统一思想的基础，统一行动的指南，是公司总部、区域电网公司、省公司及各市县公司的统一目标和共同任务，是每一个电力人义不容辞的责任和使命。

团队建设对企业是特别重要的。在参与了拓展训练和学习了《团队建设与沟通协调》后，我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要通过良好的沟通协调协作，激发工作的主动性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应。

牢记国网公司的企业文化、发展战略，让我信任在这样一个充溢朝气的企业努力工作，肯定会有光明的发展前途，企业也能为我们供应一个施展才华的平台。明白了这些，我体会到本次培训注入了国网公司对我们的期望，同时也是自己将来能够更好地服务企业，实现自我价值的一次珍贵机会。

本次的培训，国网技术学院实施的是半军事管理，制定了具体的纪律，并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成果的一部分。5月初，全世界范围的甲型流感扩散，学校响应号召，实施了封校和严禁离开济南的政策，我严格要求自己，听从班主任、班委会的管理，听从学校的各种规定，绝不外出。严格遵守国网技术学院得各项规章制度，对每天的早操、上课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。培训期间实行了封闭式，全过程，半军事化管理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己，适应从职工到学员的转变，从平常工作散漫的生活向节奏惊慌的学习生活转变。良好的纪律也是我们取得好成果的保证。

在丰富学员业余生活方面，国家电网技术学院也做了许多工作。山东做为文化大省、孔孟之乡，其文化底蕴进过五千年的积蓄，是相当深厚的。为了让广阔学员了解齐鲁文化，国网技术学院组织我们继电爱护班的学员前往曲阜、李清照故居参观。通过导游的讲解，我被影响中国几千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并对自己从小就仰慕的一代词宗命运多舛有了新的相识，对她的“生当做人杰，死亦为鬼雄”的英勇和豪迈气魄相当的敬佩。

骄阳似火的天气，热火朝天的赛场，激情四射的呼喊。学院举办的“鲁能智能杯”篮球赛给我留下了很多难以磨灭的印象。它不仅丰富了学员们的业余生活，更拉近了之间的距离，使友情更加坚固，更加长青.

七一前夕，在党的生日来临之际，学院举办了首届新员工培训班党员学问竞赛大型活动，党员们从竞赛中体验到乐趣，也增加了各自的党性修养。毕业晚会让我见识到同学们的多才多艺，更加让同学之间的情意得到升华，同时也对即将离别的同学，即将分别的老师，即将告辞的济南深深的留恋。

培训所赐予我的，远不止这些，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!为期4个月的学习已经结束了，4个月时间过的真快，刚来学校的时候的情景仿佛还在眼前，转瞬间就要离开了。4个月时间不短，我在这里不仅仅学习到了学问，还交到了许多挚友，相识了很多全国各地的同行，开阔了眼界。立刻就要和这个学校告辞了，立刻就要和这里的挚友离别了，对于我来说，有着对于学校，老师，同学的不舍，更多的是对于以后工作和将来的向往，我们都应当有焦急不行待的心情，回到原来的工作岗位去大展身手，去用我们在这里学习到的学问更好的面对以后工作中遇到的困难，更好的回报对我们满怀希望的老师，家人，同事，去回报对我们有着殷切希望的公司，去回报社会。我们肯定会在以后的工作中交出一份让国网，让单位，更是让自己满足的答卷。

回到九江的这几天，我也在回味这几个月学到的东西，感觉到自己要学习的东西还许多，要走的路还很长，必需在工作中不断的努力来提高实力、弥补不足，做好打算迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。在和学员们的相处过程中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺当完成，随着国网公司的发展，我也会正在向着更高的目标奋斗，我会努力成为这个团队中合格的一员，为公司的发展壮大锦上添花，我信任通过我们的努力，国网公司的明天肯定会更加辉煌!电力人生，从今扬帆起航!现作诗一首，以激励自己：

做化妆师心得体会总结

化妆师是一个特别特别的职业，他们的工作不仅仅是为别人画上漂亮的妆容，更是要帮助人们呈现自信和魅力。在从事化妆师工作的过程中，我深深感受到了这个职业的挑战和乐趣。下面我将共享一些我在这个领域中的心得体会和总结。

第一段：驾驭基本技能的重要性。

作为一个化妆师，扎实的基本技能特别重要。只有驾驭了基本的化妆技巧，才能够在实际工作中更好地应对各种状况。我花了许多时间去学习各种化妆技术，并通过实践不断加以熬炼。从最基本的底妆到高级的眼影画法，每个技巧都须要反复练习，才能真正驾驭。驾驭了基本技能，化妆师才能更好地为客人供应专业的服务。

其次段：与客人的良好沟通是胜利的关键。

与客人的良好沟通是一个胜利化妆师的关键。在化妆之前，我会和客人进行细致的沟通，了解他们的期望和需求。只有了解客人的要求，才能更好地为他们打造出一个满足的妆容。另外，在化妆的过程中，我会和客人保持良好的沟通，刚好调整和改进妆容。良好的沟通不仅可以提高客人的满足度，还可以建立良好的口碑，为自己带来更多的客源。

第三段：保持对新技术的学习和更新。

时尚和化妆领域始终在不断改变和发展。作为一个化妆师，要保持对新技术的学习和更新。我时刻关注行业的最新动态，参与各种化妆培训和研讨会，不断学习和驾驭新的化妆技巧。保持对新技术的学习可以让我能够应对不同的化妆需求，适应时尚潮流，为客人供应更簇新的妆容设计，增加自身的竞争力。

第四段：注意个人形象和专业素养的塑造。

身为一个化妆师，个人形象和专业素养的塑造特别重要。我时刻保持良好的个人形象，力求在外表上给人以专业的感觉。另外，我也注意提升自己的专业素养，不仅要熟识化妆技巧，还要了解美容产品的特性和运用方法，学习艺术和美学学问等。通过不断提升自身的专业素养和形象，我可以为客人供应更高质量的化妆服务，提升自己在行业中的地位。

第五段：看法确定一切。

无论从事哪个职业，看法都是确定胜利与否的关键因素。作为一名化妆师，看法尤为重要。我始终保持主动乐观的看法，对待每一个客人都将其当做独一无二的个体。除此之外，我会全力以赴为每一个客人供应最好的化妆服务，关注每一个细微环节。这种专业和一心一意的看法能够让客人感受到我的诚意和努力，增加客人的信任和满足度，也有助于我自身的成长和发展。

总结：

从事化妆师工作的过程中，我学到了许多东西。驾驭基本技能、与客人良好沟通、学习更新技术、注意个人形象和专业素养以及主动乐观的看法是我所总结出的胜利要素。通过不断的努力和学习，我信任我会成为一名更好的化妆师，为更多人供应专业的化妆服务，让每个人都能够呈现自己的魅力和自信。

培训总结心得体会

员工手册培训会让员工对企业的发展有很深刻的心得体会，以下是x为大家收集到的员工手册培训心得体会总结范文，希望对大家有帮助!

工作第一天，无意中翻阅了，书中讲解并描述的内容、感人事迹使我感受颇深、受益匪浅。筑港人用自己的实际行动对“敬业、忠诚、责任”这种职业素养做出最完备的诠释。“一叶落知天下秋”，企业员工的职业素养打上企业文化的烙印，无不体现出企业文化价值的精髓。在为筑港人的职业精神折服的同时也感叹企业文化自身的强大魅力。

“敬业精神、忠诚品质、责随意识”是相辅相成、不容分别的。这就要求我们以主动的工作看法、饱满的工作热忱投身到企业发展中去，为推动企业的发展贡献自己的力气。

敬业精神就是对工作的全身心投入，要求我们在实际工作中要树立精益求精的工作看法，力求干一行爱一行专一行，提高自身对工作的归属感、认同感，对职业的荣誉感、华蜜感。在做好自己本职工作的基础上，不断提高自身的工作技能，保证工作的高效率。

尽职守就是对企业的忠诚;克服艰难险阻、共度难关就是对企业的忠诚;勤奋好学、勇于创新就是对企业的忠诚。一书中写道：忠诚的价值是你兴盛的法则。对于员工而言，我们的忠诚不仅对于企业的成长至关重要，同时对于我们自身的职业成长也有深远的影响。

良好的责随意识不仅能削减危急状况的发生而且能够成为我们克服困难，勇攀高峰的的强大助力，而缺乏责随意识，即使平安的工作也会出现险情，也是我们的职业生涯无所作为。我们要讲责随意识贯彻于整个工作过程的始终，落实到一心一意为人民服务中去。

作为企业的“新生力气”，我们要继承筑港人的优良传统，培育良好的职业素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。将个人利益与企业利益相结合，将个人成长融入到企业的发展和文化氛围中去，主动贯彻“干一流的，做最好的”这一核心价值观为推动企业的快速、健康、可持续发展贡献自己的力气。

规范等都可以从中找到答案，我想这是既有利于公司发展，又有利于个人成长的。

在总部相关负责人的辛勤努力下，爸妈在线的第一部正式规范的诞生了。拿到“手册”，自己的内心是惊慌而激烈的。惊慌是因为第一次拿到公司将近六十页的“手册”，感觉里面有太多的东西须要我去仔细学习的;激烈也是第一次拿到这么规范的“手册”，自己的责任、权利、义务和行为规范等都可以从中找到答案，我想这是既有利于公司发展，又有利于个人成长的。

翻开“手册”的第1页，是爸妈在线“关于颁布的确定”的红头文件，这首先就让我感觉到公司对此次“手册”颁布的重视。所谓“无规则不成方圆”，“手册”的颁布也意味着公司向更规范化的管理又迈进了一大步。翻开“手册”的第2页，是“员工手册须知”，这是“手册”的运用说明，它让我们明确了手册的目的及运用规范。翻开“手册”的第4页，白白的一页纸上只有短短的一句标语：“爸妈在线没有打工者，只有创业者，每一个人都是主子。”，但这句标语给人的感觉却是意味深长：在爸妈在线，我们不是打工者，而是一起打拼的创业者，所以我们的目标要一样，心要在一起。“手册”的颁布不是给员工找麻烦，而是规范大家的行为，以让我们更有序高效的向前发展，从而顺当实现我们共同的目标，体现自身的价值。所以，在学习“手册”时，我们要以一个主子翁的意识去理解各项规章制度，同时这种主子翁意识也要内化到我们平常的生活和工作当中去。

标语过来是公司的欢迎词，再一次明确了“手册”的内容及目的，同时也体现了公司对员工的热忱与重视。接下来便是“手册”的书目。“手册”总共十二章，涉及了公司礼仪文化、员工责权义、培训考核、日常管理等等，基本上涵盖了公司管理的各个方面。通过对“手册”的系统学习，我们对公司有了进一步的了解，并明确了自己日常行为的规范，这是有利于营造一个良好的工作氛围的。公司人性化管理也得以体现，员工福利、培训发展、绩效考核等等，让我们看到公司对员工成长的重视。

总的来说，通过对“手册”的系统学习，让我对公司有了进一步的了解，日常的规范也让有点散漫的我更有动力去变更和订正自己，从而形成一个良好的职业和生活习惯，而习惯是可以变更人的一生的。最终一句话，学习了“手册”，让我对自己和公司都更有信念了。

响着公司的发展进程。另外，公司在20xx年1月质量管理体系“qs”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员绽开了热情的探讨，在经过仔细具体的探讨后出台了一套。

在仔细学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的相识和了解。首先，制定这套手册是全面推动我公司工作的须要。这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们肃穆纪律、强化监督制约体制的须要。在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素养，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。

因此，我确定从我做起，仔细遵守的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、订正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的形象，为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步发展做出自己应有的贡献。

培训总结心得体会

****年*月份，我分别参与了集团公司组织的机电大型设备的培训，感受很深，受益匪浅。通过培训学习使我驾驭了许多专业技术理论学问，在原有的综合理论水平上有了进一步的提高。我就参与这次培训学习结合自身工作实际，谈点自己粗浅的体会。

一、培训中对煤矿平安的了解

培训中通过老师的讲解，使我学到了许多东西从而也相识到了工作中平安的重要性。“平安第一、预防为主”是我国煤炭工业的平安方针。也使我相识到平安对于一个煤矿机电工作着来说是多么地重要。“不损害他人，不损害自己，不被别人损害”，做为一个机电工作人员更应当提高平安防范意识，严格执行平安生产法律、法规，确保机电设备平安运行。

二、学习中对电工作业平安方面的了解和相识

通过学习进一步了解了煤矿大型设备的一些学问、和平安操作常识，对煤矿的主提升机、斜井皮带运输机以及空压机等设备有了更深的了解，学到了许多对我以后的工作很有帮助的学问和理论，为我今后的工作奠定了良好的基础。更重要的是我学会了在工作中如何去平安操作和自我爱护的实力等。

三、学习中对自身素养的提高

最终，我诚心的感谢领导赐予我这次培训学习的机会，通过这次学习，我肯定把所学的学问融入到我的工作中不负领导所望，在今后的工作中努力工作，发愤图强。

培训总结心得体会

应当是岗位上的技术骨干，又应当是业务上的多面手。

短短一天的培训下来，我的感受许多。培训课程从理事到管人，给各位基层管理者供应了很多科学的班组管理的思路和方法；公司组织对的这次培训也让每一位班组长感受到了公司的重视和关切，每位学员都非常珍惜这次机会，忙着给自己充电，更新自己的学问，强化实力，无形中给与了我们强大的工作动力；同时，我也真正感到自己以前做的还差的很远，这次培训不仅给了我们反思的机会，也是促使他们对班组管理的方方面面进行主动思索。

在此我就班组长如何带好班组、如何提高生产效率这两个问题谈谈我自己的看法。关于如何带好班组，我认为就是如何去用人、培育人、凝合人。作为一班之长，面对性格迥异、特长不同、需求不同，甚至目标不同的人组合到一起的班组，如何团结班组成员同心协力完成企业的工作，发挥班组成员的特长呢？作为一名班组长，用好班组成员是组织好生产的一个关键环节。

我们在用人过程中应量才运用，扬长避短。作业管理者应把员工支配到最合适的岗位上，把员工的特长用到极致。而人有所短，作为班组长应培育自己的组员，帮助他把技术的缺陷渐渐改善。这就是要限制过程，也就是员工在操作时班组长应在过程中检查，并发觉问题要求组员改正并加以指导。做到将质量事故扼杀在萌芽时。当组员们的技术水平都提高后就应当将其凝合起来，拧成一股绳很。我觉得最好的方法就是定下一个目标，一个大家努力可以达成的目标。再者就是要在班组团队内部营造一个你追我赶的竞争氛围，促进班组成员整体的成长和提升，同心协力，共创佳绩。

关于如何提高生产效率，在我看来就是一个目标管理的过程。

首先我们在日常的生产中任何事情都会有一个目标，因为我们的工作是先有目标后有安排的，制定好目标，我们探讨策略并制定安排，再加以实施最终得到结果。我们要找出目标和结果之间的差距，这个差距就是问题，有了问题我们就要探讨找出解决问题的方法，并加以改善。而这一系列的工作中班组长是干脆的组织者以及操作者。安排实施过程中对自己的组员加以辅导，在组员执行过程中我们要加以监督和管控，避开出现问题。我信任假如根据这样进行安排管理，最终的结果就算达不到目标也不会相差太远，也必定会达到提升业绩的效果。

作为一个班组长，我还欠缺许多，要做好一个班组长，不光是培训中学习，还要在平常工作中学、书本中学，并且领悟到的方法要在工作中落地。有了坚毅的信念、合理的目标、科学的方法，对于今后的班组管理，我很有信念，我信任我肯定能够做好班组长，为武汉厂的将来贡献出自己的一份力气。

培训总结心得体会

为期近2个星期的。

教学。

培训在瞿教授对国外高职教化阅历及理念的介绍下拉开了序幕，引出了我校教学改革的大探讨。围绕教学改革又开展多次讲座和探讨，以及对谢刚等老师的说课观摩，带来了我们老师对我校教学工作的深刻思索。这次培训工作开展的特别刚好有效，让老师从评估过后的松懈中走进对教学教改的探讨和探究中来，对提高老师素养，提高课程质量，推动我校教化教学改革达到新的高点起着重大而深远的作用。学校应把此项工作做到固定化、制度化、长期化。而且要针对学校老师的实际状况，在培训模式上有所创新。要做到培训细化、精炼、有针对性，这次培训在这方面就有了很好的开端。只有将培训细化，去掉以前的大而全，针对不同特征的岗位开展不同的培训，以取得更好的效果。

通过此次培训也引导我起先对高职学校教学改革的思索。有一个问题困扰着我，即我们在高职教化改革专业定向上是一味追求专业的细度（专业的岗位化）还是适当兼顾宽度以适应职业的向前发展。目前在这两个极端方向都有部分高职院校尝试，也都引起了社会的广泛关注。

一、岗位化培育模式。

在沿海经济发达地区，由于巨大的技工人才需求，在职业化教化方面获得了快速的发展，其人才培育模式也成了内地各高职院校争相学习的典范，在肯定程度上解决了职业教化脱离生产一线的需求问题。深职院就是这个模式的典范。

“以职业岗位的实力要求为依据、以职业岗位的真实工作为基础”,在教学环节中引入校企合作、工学结合,是深职院探究职业教化人才培育模式的一项创新。依据这一原则,深职院不仅探究出适合职业教化的“教学工场”教学模式,培育出职业素养优秀的学生输送给企业,而且开发出各种敏捷的教学方法和先进的教学设备,从而成为其他职业院校提高职业教化水平的工具和范本。

在探究“把企业生产线的标准和流程带入教学”的“教学工场”教学模式中,深职院的电子信息工程技术专业引入飞利浦旗下公司生产流程,建立了与实际生产线一样的教学环境,不仅让学生学到实践技能,而且还面对社会开展技术培训,为公司培训技术人员42人,为社会培训20余人,还培训了高职高专老师31人。

而深职院的楼宇智能化工程技术专业则自主研发了楼宇自控、网络与综合布线、plc限制等7类实训设备产品。一方面,学生通过这些设备在校内干脆参加产业化生产,学到了技术；另一方面,这个系列的产品还分别中标河源职业技术学院“教学实训及试验设备”招标项目和深圳市高技能人才实训管理服务中心“楼宇智能化实训设备”招标项目,成为这些高职院校和培训单位的教学工具。

二、宽口培育模式。

宽口培育模式也是近年来一些院校推出来的教化模式，它以培育学生综合素养为主，广泛学习人文社科素养，为社会供应高素养的服务人才。如现今流行的国学班、淑女班等即以培育学生综合素养为主。我院的教改试点班实际也是属于这种模式的产物。这种模式适应了现代服务业须要具有综合素养的人才要求，一些试点班都取得了骄人的成果，就业率及就业质量均较高。因为大多数现代服务业并不须要很强的专业技能，而是对学生的综合素养、可塑性等要求高。这种模式正好契合了市场的这种须要。但目前这种模式多数还处于作秀阶段，另外也不相宜大面积推广，终归中国是一个制造业大国，须要的更多是技工人才。

三、

如何定位我校的人才培育方案。

岗位化或称职业化人才培育模式，以既定岗位的工作过程来组织教学工作，力求达到岗位的职业实力要求，使学生无须再培训等过度阶段即可干脆上岗。这中模式有效的解决了以往教学与实际工作脱钩的问题，但也有其弊端。过于注意职业化，势必会造成学问面过窄，技能单一，而职业并不是一成不变的。随着学问时代的来临，职业所要具备的学问和技能也是在不断向前发展，假如过于强调职业性而忽视学问性、发展性，势必会造成培育的学生发展后劲不足。至于宽口培育模式，在上面已有分析，笔者认为该模式不适合广泛推广，只适合某些专业，如酒店管理、文秘等。因此我们在制定人才培育方案时，不能过于局限于眼前利益，还要考虑到学生的发展性。也就是我们在以岗位的工作过程来制定教学安排的同时，还应结合教化的学问性、科学性、发展性来提高学生的思索实力、学习实力等综合素养。

以上是本人在培训后的思索和总结，还有许多纰漏和不成系统。当然这也是本人以后应多加探讨探究的地方。

信息工程学院。

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2024.1.27。

培训总结心得体会

你们好，时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已经来临，回顾自己在xx年培训部几个月来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和激励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一点成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：

一、培训工作状况

xx年共实行内训项，分别质量管理意识培训占17%，专业技能培训占83%，共计27课时，参训954人次。

培训课程主要集中为以下几类：

1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度、平安卫生学问培训、外语培训、机场准入培训、平安服务培训、财务制度培训等。

2、重点培训：服务管理类、平安操作类、服务提升类。

详细课程支配如下：

xx年培训课程统计

管理培训

技能培训

3、新员工岗前培训

xx年培训部共举办了新入职员工入职培训3期，培训合格进入现场的共32人，每届培训合格率达101%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括内部员工外语培训3次、员工的平安卫生学问培训等，参训人员达160人次。

二、培训工作分析

培训质量上都有了肯定的提高。

对于新员工而言，机场的准入考试、平安、服务考试是最重要的，所以在岗前应当多注意员工的此类培训，技能培训当然重要，但应有所侧重，对新入职员工多关切其生活，尽量帮助通过机场的一些必要的考试，拿到证件，顺当进入机场工作。i对于在职员工，应注意员工的技能性培训，想方设法的帮助公司提高营业额，帮助在职员工完善其职业规划，并做系统性的增值服务，坚决员工心态，提高员工的主动性。多增加一些服务技能培训，然后间接的为公司带来长远效益。

2、xx年度完整了培训安排：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。经过多次沟通，变更了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

将机场的平安服务培训资料细分，把平安、服务分开对待及培训，使其更加的系统化。涉及到平安和服务的条例应有各个负责部门进行考核，也更利于我司进行归档及做好分析。

3、不断改进培训方式，主动探究新的培训模式：xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快驾驭相关学问，主动投入工作。

突破，打破教室上课模式，可以让员工自愿的接受利于资自身的晋升培训。20xx年度主要是加强管理课程和服务课程的培训，只有重视基层领导的素养提升，才能更有利于留下人才。进而长远的为公司培育核心力气。

三、培训工作存在的问题

1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学不学一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。xx年度，培训的工作一般比较被动，没有想象中的主动，导致员工培训像是过难关一样，没参与一次公司组织的培训，就表现出极其苦痛的姿态。

20xx年度，我们培训部应当主动扭转局面，化被动为主动，将员工的职业规划纳入到培训的一个方面，从实际了解员工的须要，为其供应适时、适当的资源，并培训点单人才。

2、虽变更了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。

此问题，应当渐渐转化，因为我司年龄结构的小龄化，我们应当多关注80、90后的心理改变，多与其沟通。因为没有经验过什么大的磨难，心理成熟度比较低，所以培训部接下来的任务就是进一步了解员工动态，拟定适合他们心理接受的培训，留下优秀的员工，更好的争取公司的利益最大化。

培训总结心得体会

在20xx年起航时，我们迎来了尚志市中小学老师的培训，中学英语培训从10日到12日，三天的培训短暂而又充溢，教研员赵爱霞老师的细心合理支配，和师训部李老师严格管理，使得全市101多名英语老师能够有收获，队伍浩大而且也让我们看到了全市老师的面孔，就如一场新年来临的聚会，新面孔老面孔都是见面高兴，感谢市教委下了大的力气为老师提高学习的平台，让农村的老师与市里的老师同步学习，让全市的教化能蓬勃发展。下面让我谈谈我在这次培训中的感悟吧。

本次培训，我校担当着阅读与写作的